Київ 5790 отзывов сотрудников без купюр
Хотите найти работу в Київ с приличной зарплатой?
Вы из КИЇВ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (5790)
-
✓ ПреимуществаНема Далее →✗ НедостаткиЦе був, безперечно, пізнавальний період мого життя. Такого (вибачте) п**децю за свою кар’єру ще не було. Ситуації у структурі, бізнес-процесах настільки дивовижні, що їх складно буде стерти з пам’яті. Працювати в компанії з таким ставленням до співробітників надзвичайно важко, а іноді й неможливо. Текучість кадрів — жах. Зарплата — наполовину «в конверті». Сімейне керівництво — це взагалі окрема історія. Маразм та старість беруть своє. Отже, бажаю родині власників з таким підходом до бізнесу — успіхів та здорового мікроклімату. А всім нинішнім та майбутнім працівникам — сил й розуміння власної цінності. Не випробовуйте долю, влаштовуючись сюди. Є набагато краще компанії. Всім — успіхів! . Далее →
-
✓ ПреимуществаЗ позитиву, віддалено Далее →✗ НедостаткиПрацювала в цій компанії. Відверто, питання, яке у мене виникло після місяця роботи, що робить на посаді HRG персонаж Ві., абсолютно не компетентна, дуже підла і хитра людина, корислива і «хороша» до тих пір, поки їй вигідно. Дійсно, виїжджати на роботі інших вона вміє, бо сама абсолютно не здатна нічого зробити. По решті колективу, бусінки, відділ продажів, дійсно круті керівник та тім-ліди. А от по Ві., багато питань. Я вже благо там не працюю, але досі для мене загадка, цей персонаж. Далее →
-
✓ ПреимуществаВікторія Іванова спаплюжила всі враження Далее →✗ НедостаткиРекрутер В.І. — це щось) Мені двічі пропонували абсолютно нерелевантну посаду. Я комунікаційний менеджер, вона вперто надсилала мені вакансію C&B (пільги та компенсації) і стояла на своєму, що ця вакансія релевантна моєму досвіду!) При чому на моє повідомлення в джині, де зазначений саме досвід у комунікаціях, що це, ну, взагалі різне, В.І. писала: ні, ви цим саме займаєтеся. Через місяців десь 3 В.І. набрала мене та знову запропонувала цю вакансію)) І знову з бажанням опрацювати заперечення. Тепер зрозуміло, чому ця вакансія й досі не закрита))) Далі більше — наразі в них відкрита вакансія СMM (це те, чим я займаюся) — але прийшла відписка від В.І., що в мене немає релевантного досвіду! Ну, зате рекрутер впевнений, що він є у бенефітах))) Керівництво даної компанії, зверніть увагу! Це не поодинокий кейс. Компанія перспективна та велика, але один рекрутер може зіпсувати все враження про неї. Не треба так. Я спілкувалася з рекрутеркою 4 (!) рази, тобто це не поодинокі випадки. Також знаю людей особисто, які мали негативну комунікацію з В.І. і також досвід пропонування ну абсолютно нерелевантних вакансій. Ну, треба рекрутеру трохи читати резюме)) Тому щиро бажаю не паплюжити свій бренд!. Далее →
-
✓ ПреимуществаБілоконь Олена Валеріївна суддя Верховного Суду у Касаційному цивільному суді. Осіян Олексій Миколайович суддя Верховного Суду у Касаційному цивільному суді. Фаловська Ірина Миколаївна суддя Верховного Суду у Касаційному цивільному суді. Дудар Ірина Олексіївна суддя Верховного Суду у Касаційному цивільному суді. Кравченко Станіслав Іванович суддя Верховного Суду у Касаційному цивільному суді. Гудима Дмитро Анатолійович суддя Верховного Суду у Касаційному цивільному суді. Грушицький Андрій Ігорович суддя Верховного Суду у Касаційному цивільному суді. Гулейков Ігор Юрійович суддя Верховного Суду у Касаційному цивільному суді. Ігнатенко Вадим Миколайович суддя Верховного Суду у Касаційному цивільному суді. Калараш Андрій Андрійович суддя Верховного Суду у Касаційному цивільному суді. Карпенко Світлана Олексіївна суддя Верховного Суду у Касаційному цивільному суді. Коротенько Євген Васильович суддя Верховного Суду у Касаційному цивільному суді. Короткий Вадим Михайлович суддя Верховного Суду у Касаційному цивільному суді. Крат Василь Іванович суддя Верховного Суду у Касаційному цивільному суді. Краснощоков Євгеній Віталійович суддя Верховного Суду у Касаційному цивільному суді. Лідовець Руслан Анатолійович суддя Верховного Суду у Касаційному цивільному суді. Литвиненко Ірина Вікторівна суддя Верховного Суду... Далее →✗ НедостаткиТрохи про Крата Василя Івановича, трохи про казнократство. Судді Верховного Суду міста Києва: Білоконь Олена Валеріївна суддя Верховного Суду у Касаційному цивільному суді. Осіян Олексій Миколайович суддя Верховного Суду у Касаційному цивільному суді. Фаловська Ірина Миколаївна суддя Верховного Суду у Касаційному цивільному суді. Дудар Ірина Олексіївна суддя Верховного Суду у Касаційному цивільному суді. Кравченко Станіслав Іванович суддя Верховного Суду у Касаційному цивільному суді. Гудима Дмитро Анатолійович суддя Верховного Суду у Касаційному цивільному суді. Грушицький Андрій Ігорович суддя Верховного Суду у Касаційному цивільному суді. Гулейков Ігор Юрійович суддя Верховного Суду у Касаційному цивільному суді. Ігнатенко Вадим Миколайович суддя Верховного Суду у Касаційному цивільному суді. Калараш Андрій Андрійович суддя Верховного Суду у Касаційному цивільному суді. Карпенко Світлана Олексіївна суддя Верховного Суду у Касаційному цивільному суді. Коротенько Євген Васильович суддя Верховного Суду у Касаційному цивільному суді. Короткий Вадим Михайлович суддя Верховного Суду у Касаційному цивільному суді. Крат Василь Іванович суддя Верховного Суду у Касаційному цивільному суді. Краснощоков Євгеній Віталійович суддя Верховного Суду у Касаційному цивільному суді. Лідовець Руслан... Далее →
-
✓ Преимуществанемає Далее →✗ НедостаткиЦе не школа, це контора, в якій зібралися брехливі працівники, які не несуть нічого цінного, ні в компанію, ні в маси. Начальниця департаменту HR, В. дуже двулика і не зрозуміла особа, яка виїжджає на роботі інших, сама при цьому тільки розказує казки, яка вона компетентна і профі, хоча насправді не зрозуміло, чому її тримають там. І. яка просто ставить незрозумілі плани своїм менеджерам і не розуміє, що для мотивації треба не тільки кнут, а й пряник. Ще одна І., яка хоче від викладачів, які працюють за копійки, реально, Оксфордські навички і вимоги. Якщо резюмувати коротко, риба гниє з голови, і є надія, що або цих людей замінять і відповідно покращать репутацію компанії, або ж ця контора рано чи пізно лопне, як бульбашка. Далее →
-
✓ ПреимуществаНемає Далее →✗ НедостаткиСпівбесіда пройшла добре, HRD А. справила гарне враження. Проте робота рекрутера компанії — це просто жах. Після співбесіди я отримала тестове завдання, яке виконала вчасно та відправила рекрутеру, на що вона просто проігнорувала повідомлення, але то не страшно. На наступний день я все ж написала запитання, коли орієнтовно буде фідбек. Я не отримала відповіді протягом 3-х днів. Через декілька днів я отримала відмову, але це також окей))) всі мої подальші повідомлення рекрутер просто ігнорувала, а потім взагалі відповіла, що вона зараз не працює навіть в будні дні. Я не буду прикріпляти сюди скріншоти, бо це не є етично, але якщо для керівництва компанії буде це цікаво, я з радістю надам цю інформацію. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаКоллектив который развалили Далее →✗ НедостаткиОтзыв о работе в «Будинок іграшок» 1. Массовые увольнения С приходом нового руководства начались массовые увольнения. Убирают даже тех, кто проработал в компании по 10 и более лет, поднимал магазины и фактически держал бренд на себе. Таких людей просто выдавливают без стыда и совести. 2. Зарплаты и условия Зарплаты урезали, премии сократили, при этом работы стало в разы больше. Персонала в магазинах катастрофически не хватает, но вместо того, чтобы решать проблему, в офисе плодят непонятные «левые» вакансии. 3. Унизительное отношение Главный «герой» — С.П. из офиса. Позволяет себе хамить, унижать сотрудников и угрожать увольнением просто потому, что «не нравишься лично ему». Формулировки для увольнения абсурдные: «старое приевшееся лицо», «недовольный вид», «не улыбаешься». При этом всем прекрасно известно, что люди иногда приходят на работу после бессонных ночей из-за обстрелов. 4. Обеденный перерыв = фикция По закону у сотрудника есть час обеда, но здесь он либо сокращён, либо отсутствует вовсе. Если руководство из офиса приехало в магазин, можно забыть о перерыве — ешь ты или нет, никого не волнует, главное чтобы ты «пахал». 5. Камеры и давление 24/7 Сотрудников... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаніше це були класні продукти. З 23-го року нових майже немає. ЗП без затримок. Далее →✗ НедостаткиЗП в конвертах. Постійні фінансові гойдалки компанії. Дуже відчутна сезонність продуктів. Відношення керівництва на рівні 0. Ти або сам звільняєшся, або тебе. До речі про звільнення — нових колег можна не запам'ятовувати, це буде бінго, якщо вони протримаються більше двох місяців. Офіс холодний. Можливо, влітку там буде супер, але зимою просили працювати в +10. Інколи можливі перепрацювання, але премії за це ми не бачили. Постійні проблеми з інтернетом, інколи це впливало і на мою роботу. Перспектив у кар'єрі немає, на вакантні посади вас не розглянуть, бо ви не такі. Як пересидіти можна, як постійну роботу ні, нерви лікувати та здоров'я дорожче. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет приимуществ Далее →✗ НедостаткиМ. Д. Пафос, высокомерие, лицемерие, обман. И это только часть. Нормальных и своевременных зарплат нет. Людей не оформляют на работу должным образом. Концлагерь с отслеживанием времени, на сколько времени встал из-за рабочего стола. На обед по минутам считают, 5 минут задержки уже замечание. Сотрудников не уважают, отношение скотское. Сотрудники или токсичные, или запуганные. Есть ещё отдельные неадекваты, которые бегают, всё докладывают М.Д., она же владелец. Только докладывают ложь, чтобы выслужиться лучше. Далее →
-
✓ ПреимуществаНема Далее →✗ НедостаткиУвесь негатив про цю компанію — усе правда! Мене запросила одна особа на співбесіду — м.м.в., за адресою: вул. Велика Васильківська 9/2 та 13/1 (вхід у дворик в арку між домами). Я прийшла, провели співбесіду, після чого запросили на «стажування». Говорили та обіцяли одне, а насправді вийшло інше. Нічого спочатку не говорили, тільки типу мотивували. Побула декілька днів на стажуванні, після чого почалося те, про що говорилося в попередніх коментарях: обіцянки «золоті гори», великий дохід, кар'єра, подорожі, лідерство та далі… І як виявилося, що потрібно купити пакет на 3000 грн. Розповідали, як можна потім розбагатіти. Розповідали про кредити, позичити в товариша, щоб внести в їхню контору. Добре, що вчасно зупинилася та не внесла цю суму. Хоча вислухала негативу від них, морального тиску та що я боягузка, що не вірю їм. Моя порада: тікайте від них подалі! Далее →
-
✓ Преимуществане обнаружил Далее →✗ НедостаткиЭто не работа, это корпоративная яма, куда выкидывают людей с улицы и смотрят, как они сгорают. Обещают стабильную зарплату — на деле кидают. Суммы с потолка, сроки выплат — по фазам луны. Здесь день зарплаты — это гадание на кофейной гуще, а сумма — это «угадай мелодию» с урезанным призом. Аттестации каждый месяц. Звучит как развитие, да? Не тут-то было. Это просто издевка. Обучения — ноль. Методичек — нет. Кураторов — нет. Ты сам с собой на поле боя. Но ошибки твои — повод влепить штраф, хотя никто даже не удосужился рассказать, как правильно. Коллектив — это просто притон пассивной агрессии. Новичков встречают с презрением, токсичность льётся из каждого угла, поддержка отсутствует как явление. Все заняты выживанием, а не работой. Обстановка — как в клетке с дикими зверями. Условия? Ад. В одном магазине ты стоишь как в парилке, в другом — как в холодильнике. Руководство? Оно «в курсе», но, цитируя классику, «денег нет, но вы держитесь». Сотрудник может заболеть, упасть, вырубиться — реакции ноль. Замена? Нет. Помощь? Работай, пока не сдохнешь. Жижи — это вообще отдельный трэш. Компоненты без дат, без маркировок, без состава. Откуда они, что внутри — один Бог знает. Клиенты рискуют здоровьем, а продавцы — репутацией. График убийственный. 12... Далее →
-
✓ ПреимуществаНема Далее →✗ НедостаткиОдним словом про цю компанію «one by one» — повна [censored]. Налог співробітник платить сам за себе з своєї зарплати. Інвентаризація у вихідний день співробітника не оплачується ніяк. Працюєш задарма, не отримуєш обіцяної зарплати і робиш всю роботу не тільки свою, як продавця, але ти там і прибиральниця, і все решта. Зуми, які проходять у свій вихідний день, теж не оплачуються, а присутність повинна бути обов'язкова. Коротше, шарашкіна контора та керівництво, яке не цінить своїх людей, постійно міняє дівчат-продавців. Як результат — втрачають чудових людей, бо вони нічого не платять і думають, що самі розумні на своїх зустрічах та всьому. Високою зарплатою, яку обіцяють на співбесіді, тут навіть не пахне, по факту обіцяють гарні слова, а дії ніякої нема. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе вказані Далее →✗ НедостаткиВ Китаї не була, із засновником Tiens не знайома. Проте по телефону отримала запрошення на «співбесіду» щодо свого працевлаштування від ФОП Таран (м. Київ, вул. Велика Васильківська, 9/2). Коли я прийшла до офісу, під свою опіку мене взяла дистриб'юторка 7 зірок (про що підтверджень я не бачила) продукції Tiens. Промивання мізків щодо «роботи на себе», «величезних прибутків», «гігантської пенсії у майбутньому», «мережевого маркетингу» проходило дуже ввічливо та приємно. Тож, якщо ви добровільно погоджуєтесь віддавати власні гроші за недосяжну «зірочку», то принаймні при переказі коштів напишіть призначення платежу та вимагайте рахунку. Інакше, якщо відчуєте себе ошуканим, отримати назад свої кошти не зможете. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтносительно прошлых отзывов — видимо официалку теперь предлагают на выбор Далее →✗ НедостаткиРаботают нечестно по отношению ко всем и даже к самим себе. Пытаются строить замок из палок на куче грязи, выдают клиентам некачественную продукцию, указывают некорректные сроки годности и во многом обвиняют других, но не себя. Одних сотрудников пытаются по струнке водить, а других убеждают, что они лояльное руководство и прикрывают минусы, ссоры и споры. Дают необъятные объемы работы и потом орут, что ты дно и не справляешься, даже если это была не твоя работа на самом деле. Не ценят твоих идей и работу в принципе. Ужас творится и скрывается в их системе, руководство думает, что они лучше всех все знают, а в своем глазу бревна не видят и других слышать не хотят. Яркий пример испорченных корпоративных ценностей и места, где вы заработаете психологических травм около десяти штук. За выплаты, о которых уже писали, — так и есть, ничего не изменилось, задержки, кормежки завтраками и обманы — зато стабильно. Также всегда пытаются сэкономить на штате, загружая одних работой других, вместо нанять человека. Далее →
-
Хочу поделиться опытом работы на пробном сроке в ресторане Чары, город Киев, по адресу Ярославов Вал. Прошла собеседование на должность мойщицы посуды, пробный срок три дня по 9 часов не оплачивается. После первого дня со мной пообщался директор — сказал, что я вполне устраиваю их на эту должность, мне дают один день выходного, а после я выхожу на рабочее место. Далее, после выходного, я выхожу на два рабочих дня по 9 часов и в конце третьего дня моей работы мне говорят, что я должна пообщаться с менеджером (не с директором, который уверял, что я принята), и менеджер сообщает мне, что я не подхожу на данную вакансию из-за медлительности. Хочу сказать, что я имею опыт работы три года в трех солидных ресторанах, также в Пузатой Хате (первое место работы на этой вакансии) — кто имел опыт работы в последнем заведении, поймет, что в том темпе работы медлительному человеку просто невозможно задержаться. В общем, личных оскорблений к себе я не позволила, дело в качествах порядочности и честности, которыми управляющие данного заведения, к сожалению, не обладают. Люди проработали схему, в которой у них есть абсолютно бесплатные сотрудники. Удобно, потому что в начале работы человек, которого берут на должность,... Далее →
-
Підтвердили участь у програмі, взяли з мене 600 доларів та 1000 гривень, потім відмовили, бо документи не відповідали їх вимогам. На прохання повернути кошти не відповідають. Спілкувалися з самого початку по-хамськи, невдалим сарказмом. Ніяких проблем вони не вирішують, тільки беруть з вас гроші та переадресовують на спонсора, з яким ви і самі можете сконтактувати напряму. Читати коментарі про них почала тільки після цієї ситуації, в людей ті ж самі історії. Їх коментарі, наче вас нема в їх списках або ви самі не захотіли, просто смішні. Люди, шукайте напряму компанії-спонсори віз, у країнах, куди плануєте їхати, вони не беруть кошти за перевірку документів. Далее →
-
✓ ПреимуществаПоложительного нет, только отрицательное — козни да подлость. Далее →✗ НедостаткиСобеседование было нервное, HR Е. балакает малограмотно, несвязно, запинается, додумывает на ходу, доводит. Затем нервозная обстановка нервного руководителя. Директор этой фирмы, некий Б. А. Г., какой-то странный, караулит, преследует бывших посетителей возле их домов, следит за людьми с непонятными намерениями, занимается сталкингом. Маньяк, озабоченный. Торчит у меня под домом и под новым офисом. Нишпорит за углом, видимо с целью запугать. Держитесь от него подальше. Он опасен, и взгляд у него ненормальный. Лучше бы я никогда туда не ходила.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствует Далее →✗ НедостаткиРазочарование после многих лет работы. Не советую. 1. После смены генерального директора всё резко ухудшилось С приходом нового гендиректора началась полная дестабилизация. Вместо конструктивных изменений в компанию пришли её знакомые/«новая команда», которые начали перекраивать всё под себя, не разбираясь в рабочих процессах. Уважения к продавцам — нулевое. Атмосфера стала токсичной, люди начали увольняться один за другом. 2. Продавцов считают обслуживающим персоналом без права голоса. Руководство при визитах в магазины не здоровается, не обращает внимания на сотрудников. Обещанная индексация зарплаты превратилась в её сокращение. Обязанности увеличились, а нагрузка стала чрезмерной. 3. Унизительные обязанности. Даже раздача шаров детям регламентирована: только на коленях и с «разрешением» от ребёнка — иначе выговор. Вместо доверия — тотальный контроль, камеры, фиксация каждого движения. 4. Постоянные переоценки — с перегрузкой и абсурдными требованиями. Переоценка проводится два раза в неделю, но бывает и чаще, по 50 страниц минимум, и это на один день, а бывает и по 100, вручную и на корточках. Если не уложился «в час» (как требует новая команда, абсолютно не понимающая реальных условий) — получаешь выговор. Никакого понимания, что это физически тяжело и требует времени, а плюс к переоценке нельзя пропустить... Далее →