Київ 5648 отзывов сотрудников без купюр

Рабский труд. Рабочий день с 9:00 до 18:00 это официально. На самом деле вы будете работать с 8:00 до 20:00, а то и 22:00. Так работает весь офис. Учредитель, он же и руководитель он же выгодополучатель Маркарян будет сидеть с вами и смотреть, что бы все сидели и работали. С вами сначала торгуются — договорились! Потом при расчёте снова торгуются и как результат недодают о того, что сторговались первый раз!) Учредитель Маркарян занят только одной мыслью как недодать или сэкономить на вас, как на работнике так и на заказчике. Он полнейший ХАМ (большими буквами). Подписав смету у заказчика он начинает на нём экономить и втуливает вместо материалов по смете — дешёвые материалы и оборудование. Заставляет это делать своих работников. Качество халтурное не взирая на заказчика. Принцип один за гипсом не видно. И не удивительно, как платит так и работают. Особенно если проект делает «Климат Системс» то проект потом подгоняется под то, что смонтировано. А не то, что было заявлено при подписании договора. Соответственно без пересмотра цены договора. Сверхурочные не оплачиваются никак, работа в выходные возможна, отпуск всего 2 недели... Далее →

Если вас устраивают рабочие отношения по типу: «я начальник, ты дурак», очень любите мотивацию в духе: «вон в других организациях еще хуже», «скажи спасибо что взяли такое как ты на работу вообще»,"мы и так слишком много тебе платим», любите работать на удаленке пока болеете или в своем мизерном отпуске «потому что больше некому», готовы выслушивать бесконечно что «все [censored] без четкого плана и представления что вообще нужно, нравятся фантастические аргументы «нет, я (мы) такого не говорил (и)», а также отсутствие корпоративной этики как таковой и КЗоТ, то добро пожаловать. Уволилась в еще 2019, так же отказались выплачивать за не отгулянные отпуска потому что: «а вдруг ты прогуливала, мы ж не знаем как там у вас в бухгалтерии считают» Далее →

Ребята, ни при каких обстоятельствах сюда не устраивайтесь, даже если это будет последнее рабочее место в Киеве. Главный офис во [Л.] филиалы в разных городах, от этого и все их проблемы, и ваши проблемы автоматически. Сейчас пишу о так называемом Киевском филиале. Кричат на каждом углу, что они 17 лет на рынке, читайте, что получите в сухом остатке от такой солидной компании. К чему готовиться: 1. ОФИСА В КИЕВЕ НЕТ. Это пизж-мандеж, чтобы заарканить дурачка очередного. Комната на 10 кв. м. у черта на рогах, БЕЗ КАКОЙ-ЛИБО техники вообще (4 стола) — солидное киевское представительство. 2. Компа нет, принтера нет! За 4 мес. не допросился принтер, а при обучении он все-таки нужен. работал НА СВОЕМ ноуте! А своя же машина — офис на колесах. 3. Из техники эта шарагина контора дает NOKIA 1100 — последнее слово техники! + КПК, по скорости и современности можно прировнять к тому же телефону, его одногодка. 4. Оформляют на то время на минималку — РОВНО НА 4300! Очень солидно! Только ее и платят вовремя. 5. Остальное — конверт, долбанный черный нал, позорини. внимание! ЗП за ноябрь получают все 25 декабря! аванса... Далее →

Отправили на карантин. Деньги виплател, но немного повыщитывали.на роботу опять вернули всех .мне не говорили о выходе я сам набирал [Н.] михалыча .потом через месяц позвонили ехать на роботу .первый день я поработал в закрытом цеху невипускал иза карантина на улицу воды взять и просил принести безрезультатно потом неоплатили за отработанный день мол за общежитие выщытали условия ужасные белье свое привозил.а потом объяснил [М.] зарплаты бы тыщю за неделю работа с 5 до 18 19 а если и через 2 месяц приехал две недели без денег. Для меня не в зарплате дело, а отношения к людям неведитесь работать там руководство нелюди Далее →

Управляє магазином №1030 неадекватний істерик. Магазин занепадає. Зламана сантехніка, протікає каналізація. Каналізаційні води течуть в торговельний зал протягом неділі, а той дві. Миючи засоби видаються перед приходом перевіряючих. Хамське відношення до працівників закладу. На зборах офіційно, було заборенено працівникам, після 18:00 відвідувати туалет. Випадки травматизму не оформлюються згідно закону України (у 2019 році було 3 випадки травматизму). Щоб зменшити кількість уцінки на продукцію власного виробництва перебиваються дати. Таким чином продається прострочена продукція! Далее →

Сейчас компания очень хорошо себя ощущает, в условиях массовой безработицы людей, которые вынуждены обращаться в подобного рода компании просто от безисходности. Коротко о главном:  — вам не называют точный размер вашего возможного заработка, тарификации по «уровню клинера» пока вы не подпишите с ними договор, озвучивается сума 500 грн за рабочий день (но какой метраж необходимо убрать, какие доп.сервисы необходимо выполнить и на скольки квартирах в день не озвучивается)  — с вас начнут брать «страховые деньги» с первого рабочего дня, но никакой страховки для клинера компании не предусмотрено  — система штрафов конечно же существует: нужно убрать что бы было чисто, но понимание чистоты у каждого своё и заказчик в любом случае может выставить претензию по поводу уборки, за что клинер должен все исправить (если находится на месте) или компенсировать в денежном эквиваленте  — за помощью вы можете обратиться к администратору, но они никогда не поднимают трубку, поэтому в случае чего, не рассчитывайте на их помощь:)  — вас могут фотографировать или снимать для продвижения своего профиля соц.сетях — не считаю это этичным подходом для компании  — крайне раздражительный менеджер по уборкам, которая проводит обучение и сопровождает сотрудников далее, если Вы задаёте ей прямой вопрос, который касается... Далее →

Буде, можливо, цікаво тим, хто хоче зааплаїтися в Govitall. Пройшов приблизно тиждень після того як я відправив резюме в дану компанію. Зі мною зв'язалась HR Вікторія Маковська (на секундочку recruitment team lead) у другій половині дня і запропонувала поспілкуватися з CTO в той же день. Я був вимушений відмовитися оскільки не було можливості і попросив перенести зустріч на другий день на що вона без проблем погодилась. Після приємної технічної співбесіди з CTO, він сказав, що відповідь я отримаю десь на тижні. В цей же день, коли пройшла співбесіда, випадково я помітив лист на своїй пошті котрий прийшов о 19:14, і в ньому на моє здивування був джоб офер). Спочатку я зрадів оскільки були досить непогані для мене умови, цікавий проект та і в цілому компанія залишила лише приємні враження. Але потім я почав задаватися питаннями: чому про такі речі мені не зателефонували, а просто в короткій формі виразили умови в електронному листі? Захопило враження, що лист я отримав помилково і вирішив дочекатися наступного дня. Не дочекавшись дзвінка на наступний день я вирішив все ж таки набрати Віктрію особисто аби впевнитися в дійсність. Коли вона підняла слухавку я представився і... Далее →

фио Оклад ЗП на период карантина Єна Альона Юріївна 21 000 Мельниковська [В.] Миколаївна 48 980 Скутська Ірина Миколаївна 30 000 [Т.] Олена Миколаївна 6000 0, 00 [Я.] Володимир [М.] 15 000 15 000, 00 [Б.] Ірина Сергіївна 20 000 10 000, 00 Євтушевська Марія Володимирівна 20 000 10 000, 00 Чала Тетяна Володимирівна 20 000 10 000, 00 Байдалюк Тетяна Миколаївна 14 000 14 000, 00 Бондар [В.] [М.] 18 000 0, 00 Брайлян Аліна Володимирівна 17 500 10 000, 00 Кисельова Олена Миколаївна 30 000 [К.] Валерія Ігорівна 17 000 5 000, 00 Рудовська Наталія Володимирівна 30 000 Фесюк Олена Олексіївна 17 000 10 000, 00 [Ч.] Тетяна [О]івна 13 500 10 000, 00 Бервицька Дар'я Юріївна 15 000 [Н.] Андрій [Л.] 58 800 Хміль Світлана [О]івна 50 000 [Б.] Ірина Сергіївна 17 500 8 750, 00 Білоножко Олена Григорівна 16 000 8 000, 00 [Д.] Альона Михайлівна 15 000 7 500, 00 [О.] Юлія Миколаївна 15 000 2 500, 00 [П.] Юлія Сергіївна 12 500 Ступка Діана Віталіївна 13 500 6 750,... Далее →

Часто меняющиеся (не в сторну работников) схемы мотивации при оплате труда. По «часам» — нае…ют исполнителей как только могут. Соцпакет? Минималка. Зарплата исполнителей (не менеджеров) зависит от оплат клиентов (если клиент не заплатил, заработанные часы не оплачиваются). Далее →

«Генстар» — компания, которую я бы не стал рекомендовать в качестве «работодателя». Здесь могут уволить без малейшей причины, не выдать зарплату и оговорить. Здесь регулярно меняется коллектив, начальство позволяет откровенно хамить сотрудникам. При устройстве на работу мне была обещана одна зарплата, в результате — получал совсем другой оклад, гораздо меньше того, который был оговорен. В общем, не рекомендую данную компанию для работы, ссылаясь на свой горький опыт. Далее →