Киров — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Скидка на ужасные кроссовки, граффик. Далее →

Предвзятое отношение к сотрудникам. ситуация. Я рассказываю про увольнение, меня перебивает директор магазина по поводу неправильного ношения маски: «свуш перевернут, больно смотреть», то есть директор наплевательски смотрит на причину ухода сотрудника, ставя себя превыше сотрудника, подкрепляя это агрессивной ментальной фразой: «переверни маску свушем верх, а то больно смотреть», перебивая при этом сотрудника и не слушая его причину ухода. Это первая причина, почему я ушел с позиции в магазине. Вторая причина: менеджеры превышают свои полномочия к обычным консультантам. То есть на 4 день я получил уже объяснительную из-за разговора с консультантом, менеджеру все равно, разговаривал я про работу в данный момент или нет. Кстати, этот менеджер имеет очень плачевную репутацию, люди, которые работают, могут подтвердить все это. Также этот же менеджер берет без спроса чужую еду и сильно матерится, употребляя ужасающие слова к другим сотрудникам. «Со слов моего коллеги, который, кстати, тоже ушел по тем же причинам». Третья причина моего ухода. Наплевательское отношение к сотрудникам. За 4 дня работы мне пригрозили раз 10−20 объяснительных. На 4 день я все-таки ее получил, как вы могли понять. Если в других компаниях как минимум дают... Далее →

Нет Далее →

Большая текучка кадров (более 50%), постоянные кадровые перестановки, непонятные отделы во главе с молодыми некомпетентными руководителями, у которых нет ни знаний, ни опыта для выполнения поставленных задач, зато есть наглость, беспринципность и умение ходить по головам. Нарушения трудового законодательства, шантаж и увольнения неугодных сотрудников, отношение к людям, как к расходному материалу. Если вы грамотный, уважающий себя специалист, то советую обходить стороной эту разваливающуюся организацию, особенно отдел 6803. Далее →

В компании Далкос работаю год в отделе логистики. Работы много, с бумагами и документацией. Первое время мне помогали и обучали, так как опыта в этой именно области у меня не было, но буквально через недели две-три я уже полностью разбиралась во всех вопросах самостоятельно. Текучка есть, но это у менеджеров в большей степени, я не могу сказать, что прямо очень большая. На моей прежней работе тоже было примерно так же. Заработная плата в обещанном объеме и с в срок. В целом у мен нареканий нет, буду работать дальше. Менять место работы не вижу смысла. Далее →

Всё устраивает. Далее →

Белая зарплата, возможность подработки, нмек на адекватность более высокостоящих и неплохой коллектив. Далее →

Я работала, мне было нормально. Работала с переработкой, одна в аптеке, так как хотела заработать. Ушла, потому что обиделась на менеджера и устала работать одна, а еще там практикуют без предупреждения за две недели уменьшить зарплату, например, на время лета в выходные или ковида. Но у менеджеров и сотрудников много (а я еще доставала их без конца, особенно если не отвечали, я не позволяла себе тупо игнорировать). Вы представляете, как им приходится? Хотела заработать, а потом уже расхотела, но сотрудников то ли не было, то ли по привычке мне не давали, каких-то девочек только юных, которых уже обучила другая зав. Вам не кажется это неадекватно? Мне да. Почему-то высчитали недостачу, хотя недостача была по сети, а в аптеке какие-то копейки. В целом работать можно, нужно лишь выполнять их требования. Работать можно везде, было бы желание. Главное, чтобы не попасть на подлого коллегу, который тебя оговорит, а менеджеры и руководство даже не поинтересуется, правда ли это. В других сетях с этим хуже. Я не завидую, а еще искренний и открытый человек, что в сочетании с тем, что я стараюсь, а не ною, моя судьба во многих местах бывает предрешена. Бабы плетут интриги и подло шепчут в спину. Добрее надо быть.. Далее →

1. Вовремя выплачивают зп Далее →

1. Токсичное руководство 2. Нет диалога между руководителем и подчинённым 3. Постоянные штрафы 4. Неадекватные KPI 5. Задачи в нерабочее время, за которые не заплатят 6. Полная некомпетентность руководителей, половина из них пришли по блату. Типичная российская система кумовства — брат тянет брата и т.д. 7. Вы уйдете оттуда токсиком, без какого-либо желания развиваться. Далее →

Зарплата во время Далее →

Начали по-тихому тикать сотрудников через 2 месяца работы с ними. На собеседовании громкие слова, типа прибыль и т. д. и что они растут, когда экономика страны падает — всё брехня, не верьте! Зайдите на СБИС и посмотрите ООО Зингая, компания на грани банкротства, стоимость компании упала с 150 млн до 80, всего за 2019 год, а выручка вообще с -5 млн до -66 млн. Хотите потерять время, а, возможно, и в ближайшее время и деньги, если еще работаете там — удачи. Далее →

ничего хорошего, вообще. Далее →

Бестолковые люди, бестолковый менеджмент, люди не понимают, что такое коммуникация и взаимопомощь. ТОП-менеджеры сидят по более чем 10 лет на своих должностях и в основном кум, сват, брат, сестра. Устарелый менеджмент, общаются с тобой, будто бы ты двоечник в школе и родители у тебя алкаши (хотя сами на алкашей схожи). Если вы хотите вовремя получать свои мизерные деньги — забудьте. Форум не платит. Никакой корпоративной культурой и не пахнет, жлоб жлобом погоняет, да и всё. Тут не то чтобы перспективы работы нет, у самого Форума как у компании нет будущего, пока эта семейка ставит своих у руля.. Далее →

Нет Далее →

Развод контора, не тратьте время. Во-первых, компания скрывает своё название до последнего. На Авито записана как ИСХ-групп, на двери компании написано, что это строительный холдинг, а реальное название компании Реммосград. Отзывы можно найти только про последний, а на Авито отзыв не оставить почему-то. ИНН тоже не найти нигде. Пришел на собеседование на работу промоутером, заполнил анкету, сказали ждать звонка из центрального офиса. Вечером позвонили, сказали, чтобы пришел на стажировку на следующий день. Но вместо стажировки один из работников [С.] или кто он ещё, данной «Компании» предложил мне стать начальником нового офиса, который у них скоро откроется (18-летнему студенту без опыта, ага), на что я отказался, сказал, что хочу поработать промоутером и побольше узнать о компании, и тогда человек, который должен был меня стажировать, просто ушел. Ну и работы промоутером у них, скорее всего, тоже нет. . Далее →

Добрый день! Когда я получил приглашение на собеседование в эту компанию, долго старался найти отзыв о ней бывших сотрудников либо офиса, либо кого-то из руководителей среднего звена. Хотел получить более детальную точную информацию и проанализировать состояние дел внутри предприятия. Но найти что-то подобное затруднительно и единственный информативный отзыв датировался 2016 годом (если что, его можно найти на этом сайте). Сам я в компании не работал, а просто имел опыт прохождения собеседования. Надеюсь мой отзыв здесь будет кому-то полезен. Никого не призываю идти/не идти сюда работать. Просто делайте выводы сами. Далее →

Меня пригласили на собеседование на позицию Руководителя торговых представителей (зп 100+) т.е. это позиция упр. звена с зарплатой выше среднего по рынку, требующей определенных навыков, опыта и знаний (это важно). На собеседование я прибыл в назначенное время. А далее пошло то, что совсем не складывается с образом крупной серьезной организации с собственным производством и многоэтажным офисным зданием. От любой крупной фирмы изначально есть ожидание в повышенных стандартах делового взаимодействия и корпоративной культуры, но, видимо, это не про Русскарт (очень печально). Собеседование происходило с представительницей HR-отдела. Но кто брал на работу саму HR — вопрос глубоко риторический. Часто сотрудница отдела кадров — это лицо компании (так же как и секретарь), от этой девушки и ее профессионализма складывается общее впечатление от всей компании, и можно понять уровень корпоративной культуры, сделать первые выводы и поставить первые диагнозы. 1. Сотрудница кадров опоздала на встречу на 40 минут. 2. Наконец, соизволив закончить собственные дела, спустилась по лестнице, не посчитала нужным подойти, поздороваться и представиться, а просто, обращаясь на «эй, ты, заходи», указала мне направление на кабинет переговоров. Дальше интереснее… Сразу напишу про ЗП для тех, кто интересуется 3. ЗП, указанная... Далее →