Краснодар — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Проводят собеседования менеджеры магазина, этим должны заниматься сотрудники отдела подбора, а после оценка и собеседование с директором. Далее →

Обман, развод, мошенничество, кидалово))) кстати для заказчиков проверок есть тоже плохие новости, но об этом в следующем отзыве Жена взяла несколько проверок у данного заказчика и в процессе выполнения отказалось от одной из них (не хватило денег для контрольной закупке в магазине vip одежды) в итоге не заплатили вообще не за один заказ, в общем рекомендую тем кто хочет за свои деньги прокатать свое время и не получить в замен ничего))) в общем наиущербнейший работодатель) Далее →

Посетил ООО «Деал» на ул. Московская 99 в качестве соискателя на вакансию менеджера. Ложь № 1: в объявлении на работу была указана зарплата от 30 000 до 65 000р. Предложили 15 000руб + мифические бонусы от продаж. Ложь № 2 дилерская сеть оказалась на поверку конторка перекупов не имеющая своих шоу-румов, магазинов, транспорта и складов –это мелкие перекупщики третьей руки с низкой рентабельностью https://dealholod.ru/about_us. Ложь №3: по тексту вакансии вам якобы не надо будет заниматься холодными звонками — но в беседе с руководителем [И.] [Д.] меня 3 раза спросили, как я отношусь к холодным звонкам. На вопрос когда и на каких условиях со мной как работником будет заключён договор внятного ответа не прозвучало. При собеседовании я чётко понял что собеседовавший меня [Д.] не читал не моего резюме, ни анкеты которая лежала перед ним, поскольку задавал вопросы ответы на которые были у него перед глазами. Основное впечатление по тому как он задавал вопросы, реагировал на ответы и отводил свои суетливо бегающие глаза, что я попал не в фирму, а к примитивным перекупщикам не имеющим ничего общего к серьёзной фирме и бизнесу. Впрочем по рынку труда г. Краснодара таких помоек из мелких барыг оказалось... Далее →

В отделах с молодыми и позитивными руководителями работать можно. Такой отдел один (маркетинга). В остальных руководители — фанатики своего дела до крайней степени паранойи. Считают, что Вы, как сотрудник, раб. С первого дня работы Вы только и слышате, что Кубань-Вино такая крутая компания, одна из самых известных и крутых (я пока туда не устроился, даже не слушал о ней)). Вам будут тыкать, что Вы некудышний сотрудник, самый тупой, повысить голос до стадии истерики — это нормально для руководителей данной конторы… Ты ушёл вовремя с работы? Не подключился удалённо на выходных? Ты плохой сотрудник, тебе нечем заняться, и ты не вписываешься в схему работы этих фанатиков, ты не оправдывает свою зарплату (которая, к слову, не соизмерима с объемами работы). НЕ рекомендую! Далее →

Работала над проектом [А.] две недели. Сдала четыре рекламных кампании, в рабочем состоянии. Выделять рекламный бюджет [А.] не счел возможным. Также как и заплатить мне за работу. После обещания перечислить деньги на карту, слился. Далее →

Ищут сотрудника каждый месяц, обманывают с зарплатой и не платят в срок, потом выганяет начальница-девочка, которая сама ничего не знает! Не тратьте время на них… Далее →

Я работала в указанной организации учителем истории и обществознания в первый год после окончания университета (молодой специалист) со 2.09.2019 по 24.03.2020.5 марта 2020 года в 16:00 на уроке истории учащийся N класса N после того, как я сделала замечание его другу N за использование мобильного телефона на уроке (протянула руку и попросила, чтобы он отдал телефон до окончания урока, что требовалось по уставу школы) совершил на меня нападение: схватил меня за руку и начал ее сдавливать. Когда он сдавливал мою руку, я услышала хруст в ней и почувствовала сильную боль. Но несмотря на это я расслабила руку, что помогло ей освободиться от сдавления. После чего продолжила вести урок. На урок была вызвана заместитель директора по учебно-воспитательной работе N, которая велела мне, N и классному руководителю N класса N, после окончания урока прийти на профилактическую беседу в ее кабинет. Сказала, что вызовет полицию, но неизвестно по какой причине не стала ее вызывать. После проведения профилактической беседы, заместитель директора по воспитательной работе N, вместо того, чтобы вызвать скорую помощь или отпустить меня в травматологию саму, наорала на меня и сказала, чтобы я шла проводить уроки... Далее →

На собеседовании с руководителями я чётко оговорил условия: по сумме интересующей з/п и премиальной части, а также наличию договора. Обещанного договора после успешной сдачи экзамена никто не увидел, обманули так же и при расчёте суммы выплат. Вместо нормального офиса на ул. Зиповской 5, директор [Р.] указал на единственный возможный вариант работы — хом-офис (из дома). Забавно позиционируя себя, как якобы крупную фирму с серьёзным оборотом для сотрудников тратится фирма на интернет и компьютер не стала, а предложила использовать свой компьютер, интернет и другой личный ресурс. Комиксы продолжались: и было удивительно узнать, что эти псевдо-бизнесмены не готовы обеспечить сотрудников ничем кроме IP-телефонии, так их сисадмин предложил за плату в 1500 руб. установить дополнительно необходимый в работе софт. Комичные обещания по перспективам работы и зарплатным ожиданиям превратились в откровенный бред. Условия менялись на ходу: глупость и жадность явилась основным мотивационным центром в принятии решений моих работодателей. Так откровенно сырой стартап с посредственным входящим трафиком приобретал комичные формы. Вместо предполагаемого одного сотрудника решили взять 4-х (о чём я узнал значительно позже собеседования), не заботясь ни коим образом о том, что эти набранные работники будут обрабатывать и как зарабатывать... Далее →

При приёме на работу в СК РЮС (https://skryus.ru/ т. 8 800 550 66 31 г Краснодар, улица Садовая, 112, ОФИС 115 -по неуплате аренды перебрались на ул. Садова 159.) Генеральный директор Лощаков [А.] [П.] ни словом не обмолвился, что его фирма не выпоняет взятые обязательства и не платит полную оговоренную зарплату, а набирает крепостных рабов с максимальным авансом в 10 000руб. Хронические невыплаты заработной платы привело эту шарашку к тому, что наиболее ценные и востребованные специалисты покидали СК РЮС в первую очередь. Ложь, пустые обещания срывы всех оговоренных сроков и обязательств привело к тому, что деловая репутация и само существование компании под большим вопросом. Удивительный талант профукать выгодные заказы, потерять старых кормяших заказчиков и испортить отношения с работниками довёл СК РЮС до крайней степени падения. Арестовывают счета, подают в суд и в трудовую инспекцию, обвал идёт по всем направлениям, но несмотря на это беспринципное руководство продолжает размещать вакансии заманивая доверчивых соискателей работы в этот полудохлый [censored] в надежде на бесплатную рабсилу. Отвращение вызывает факт открытой манипуляции и беззастенчивой лжи во всех обещаниях руководства. Уважаемые граждане, решившие связаться с этой организацией –обходите её стороной и не вляпайтесь по доверчивости... Далее →

На собеседовании с руководителями я чётко оговорил условия: по сумме интересующей з/п и премиальной части, а также наличию договора. Обещанного договора после успешной сдачи экзамена никто не увидел, обманули так же и при расчёте суммы выплат. Вместо нормального офиса на ул. Зиповской 5, директор [Р.] указал на единственный возможный вариант работы — хом-офис (из дома). Забавно позиционируя себя, как якобы крупную фирму с серьёзным оборотом для сотрудников тратится фирма на интернет и компьютер не стала, а предложила использовать свой компьютер, интернет и другой личный ресурс. Комиксы продолжались: и было удивительно узнать, что эти псевдо-бизнесмены не готовы обеспечить сотрудников ничем кроме IP-телефонии так их сисадмин предложил за плату в 1500 руб. установить дополнительно необходимый в работе софт. Комичные обещания по перспективам работы и зарплатным ожиданиям превратились в откровенный бред. Условия менялись на ходу: глупость и жадность явилась основным мотивационным центром в принятии решений моих работодателей. Так откровенно сырой стартап с посредственным входящим трафиком приобретал комичные формы. Вместо предполагаемого одного сотрудника решили взять 4-х (о чём я узнал значительно позже собеседования), не заботясь ни коим образом о том, что эти набранные работники будут обрабатывать и как зарабатывать... Далее →