Краснодар — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Официальное оформление Далее →

Штрафы, неквалифицированный ревизор, бракованный, порченный товар оплачивается за счет сотрудника. Так и осталось непонятным, в чем заключается работа ревизора: проверяет пыль на сплит-системе, за холодильниками, руководству доносит ложную информацию о сотрудниках, приписывает несуществующие нарушения, а также высказывания, за что вас оштрафуют на крупные суммы, а доказать вы ничего не сможете, и руководство вас даже не станет слушать. Порченный бракованный товар покупаете за свой счет, если не сможете его «как-нибудь» реализовать. Ревизор [О.], приехавшая из Украины, молча записывает все ваши нарушения в свой блокнотик, ничего вам не говоря, просит вас расписаться в нем. Приезжает второй раз и требует с вас результаты переделанной работы, которых у вас нет, так как ранее она вам не сообщила о нарушениях, тем самым подставляя вас под штрафы перед руководством. Возможно, в ее стране ревизоры работают таким образом, раньше с таким я никогда не сталкивалась. В общем, минусы: браки, штрафы, платите за все, в чем виноваты и чаще всего совершенно не виноваты. Далее →

нет Далее →

Потраченное время, нет роста, не с кем общаться, деградация, демотивация, застой. Спортзал — одно только слово, компания, у которой столько денег через руки проходит, даже не смогла себе арендовать или построить настоящий спортзал, но что уж тут говорить. ДМС не продлили — денег нет, лифты даже не работали полгода, денег — нет, старушки пешочком на 5 поднимались спать в своих кабинетах)))) Восход — имитация бурной деятельности, кадры, выходящие оттуда, не нужны рынку, только огороду. Далее →

Уже нет Далее →

Работаю с профи уже 6 лет. Ситуации были разные, но эта совершенно вопиющая. Сервис компании профи.ру вообще не защищает своих специалистов. Апеллировать отзыв, даже при наличии доказательств неправоты клиента, специалист не может. Работники компании уже 3 недели отправляют короткие отписки на уровне «неполная переписка с клиентом», вместо того, чтобы работать и отстаивать интересы людей, которые приносят компании деньги. Я до сих пор не имею понятия о результатах проверки по апелляции негативного отзыва. А от разных сотрудников получаю совершенно разную информацию. С руководством компании связаться невозможно, общение идёт с операторами службы поддержки, которые часто понятия не имеют, о чём говорят. Далее →

Нормальная компания, платят официально и з/п и премии. Хороший коллектив, атмосфера практически дружеская Далее →

Платили бы побольше, было бы совсем здорово. Далее →

Соц. Пакет Далее →

Кумовство, некомпетентность сотрудников и руководства соответственно, домогательства начальников к сотрудницам — это обычная история. Я работал здесь более 7 лет и видел этого достаточно. Но ситуация в последний день работы — это за гранью. С моей зарплаты без моего согласия удержали более 50% оклада за аванс по отпуску (когда по трудовому кодексу не имеют права более 20% удерживать). На мое справедливое возмущение начали запугивать и фактически заставили написать заявление о том, что с меня удержат эти средства задним числом. Фамилии сотрудников: [Д.] [Ю.] [А.] и Рудева [Ю.] [С.]. Позорище компании. Ужасное отношение к сотрудникам! Далее →

Относительно дружный коллектив и возможность подменяться. Далее →

1. Недоплачиваемые больничные. 2. Серая зп (оклад минималка). 3. Суточный график (15 суток в месяц ты работаешь, а иногда и больше, потому что проблема с кадрами постоянная). 4. Ответственность колоссальная и много списаний. 5. Начальство с коронами на головах, в лексиконе мат, могут орать, если не в духе, и прочее. 6. Не подбирают работу по району. 7. За зп нужно ездить в офис в выходной, но сначала будет собрание часовое, и потом в порядке очереди получение; аванс тоже едь и забирай сам. 8. Отпуск — это 5т за две недели. 9. Клиенты — это алкота, нарики, игроманы, [censored] / 10. Зп у кассира 2т за смену; у приемщика техники сдельная может быть и 1,5т, а может и 5−10 стрельнет. Далее →

Расположение офиса, вид из окна Далее →

Руководство! Нет опыта в ведении бизнеса! Муж, жена из г. Владимира и их друг открыли эту богодельню по франшизе в г. Краснодаре, не имея знаний в этой сфере и опыта в руководстве ! Один был менеджером в агентстве, вторая вела набор персонала во [В.] в агентстве недвижимости, третий без опыта в руководстве и недвижимости айтишник. Ну и вся эта компашка решили стать директорами!)) Как руководитель [В.] очень странный, не понимает сотрудников и не понимает сам, что и где нужно исправить, чтобы стало действительно прибыльно работать в компании. Чтобы были сделки. Совсем не понятно, кто принимает решения у них. Опытные сотрудники в этой сфере подсказывают, но он их не слушает! [В.] айтишник) ходит по офису и тоже толком ничего не понимает, только пытается рассказать и стимулировать, ничего особо не зная! Ропы меняются часто, персонал офисный также, текучка все время. А самая удивительная в этой компании так это жена директора [О.] [В.] (директор отдела кадров) заносчивая и с неустойчивой психикой! Коллеги разные, особо общаться нет времени. Зарплата от процентов со сделки, в каждом месяце по-разному, может и по полгода сидеть без сделок, а можно и каждый месяц зарабатывать. Но не думайте, что тут большие заработки, как они обещают, в среднем... Далее →

Почти нет Далее →

Хочется написать об опыте моей работы поваром в ресторане «Диканька» в ТРЦ «Галерея Краснодар», улица В. Головатого, 313. Отработала там чуть более двух лет. Работа не лёгкая, всю смену 12 часов на ногах. Но главное, хотела написать о шеф-поваре [Д.] [Д.] (его тел. +7 (xxx-xxx) 38−86). Очень непорядочный человек, это мнение всего коллектива смены поваров из 8 человек. Каждый из них думает также, как я. Этот шеф-повар работает на 2 адреса, также в ресторане «Диканька» в г. Краснодар, ул. Промышленная, 21/1. Там коллектив такого-то мнения. Человек очень подлый, всё делает из подтишка (поэтому я наконец-то ушла оттуда). Зарплату при оформлении обещали одну, а по результату получала намного меньше (чем мотивировал этот нехороший человек… не выполнения плана и т.д. и т.п.). В общем, находил разные отговорки. Коллектив текучка, особенно берёт стажёров, которые отрабатывают три-четыре дня, а после сообщает им, что вы нам не подходите. Итак, берёт опять новых стажёров и опять всё по-новому. Зарплату, соответственно, они не получают за эти дни. А эти деньги перечисляются ему в виде премии. Поэтому прежде чем прийти работать туда,... Далее →

Какие достоинства? Работа для терпил! Далее →

Проработав в этой компании более года, могу, а точнее, имею право высказать свое мнение о работе. 1) Хотелось бы начать с руководства, особо сказать нечего, только хочу присоединиться к людям, которые говорят фразу «Рыба гниет с головы». Фактически, люди, которые занимают места руководителей, вообще не понимают специфику, а главное, смысл своей работы, работать не хотят. В последние полгода появилось в компании замечательное слово «делегировать», чем, собственно, все и занимаются: наваливают СВОЮ работу, за которую им платят, на обычных работяг (это касается всех отделов). Очень часто могут прилететь задачи, которыми вообще должен заниматься другой отдел. Организации работы, структуры, взаимодействия — нет, от слова СОВСЕМ! 2) Отношение. Отношение к тебе никакое, здесь Вы расходный материал. Как специалиста редко могут оценить по заслугам, т.к. руководители не понимают работу своих подчиненных. Да каких подчиненных?! Они свою-то толком сделать не могут, выезжают на том, что не боятся замарать свой язык об чей-то зад. Если Вы не такой, тогда мимо! 3) Зарплата. Что касается зарплаты — сплошное веселье. Обманывают, а точнее — воруют у своих же людей, которые зарабатывают компании деньги! Это еще один повод задуматься и вернуться, и подчеркнуть... Далее →