Красноярск 3600 отзывов сотрудников без купюр

Замечательный педагогический коллектив. Далее →

Руководитель школы (она же основатель Е.Т.) крайне непорядочный и нечестный человек. Руководитель не выполняет свои обещания и не держит слова. Имеют место быть задержки с зарплатой. Сплошной обман с трудоустройством, при трудоустройстве обещают одно, на деле происходит совсем другое. Трудоустраивают с большими проволочками, обманывают путем трудоустройства вместо ставки на 0, 5 или на 0, 25 ставки, либо вообще не трудоустраивают официально. Договор о трудоустройстве не выдают, а если и выдают, то выдают «Филькину грамоту». При трудоустройстве обещают одну зарплату, а на деле потом всё переводят на обязательную часть и на KPI и при всех раскладах обещанной З/П не получается. Обманывают с отпускными. Отпуск предоставляется не в полном объеме. Далее →

Дружелюбное общение при первом созвоне Далее →

В конце декабря мне позвонили из «Логики молока» с предложением вакансии специалиста по связям с общественностью в Красноярске. Разговор был приятным, HR попросил составить портфолио и отправить его на рассмотрение. Обещали быстро рассмотреть и дать обратную связь. Встретились с руководителем онлайн, затем по итогам собеседования мне дали домашнее задание. Я выполнила его в срок и отправила, как и договаривались. Менеджер сообщила мне, что как только получит обратную связь, вернется ко мне. Но прошло две недели, а обратной связи так и не было. Я ради интереса написала сама, но ответа не получила. Это странно, ведь профессионалы обычно дают обратную связь, тем более когда они это обещали сделать. Даже если кандидат не подошел, можно написать: «Спасибо за участие, но мы продолжаем поиски». Да, сегодня можно заплатить за отзывы или попросить сотрудников их написать, но репутация все же складывается из мелочей. Особенно странно так поступать, когда вы ищете кандидатов на позицию в PR-отдел. Далее →

Не Каму не советую работать в сталовой Сьем слона в 60 лет октября 90. Там нарушают твои трудовые права, когда хотят могут увалять без причини и сказать, сокращение, но написать, что по собственному желанию увольняйся. Когда берут на работу, заранее подписываем документ об увольнения, потом они дату поставляют когда захотят. Ещё и самое главное сюрприз, зарплата не всё получаешь, списывают 4000 р. за 2 НДФ, но ты в этот месяце официально не трудоустроена. Говорят, что в следующем месяце получаешь, но не получаешь. Бухгалтеру обращаешься, говорит проверят, но месяцами проверяю. Постоянно работники меняются, и не так, что не могут работать, а потому что управляющая так хочет. Вообщем 1000 раз думайте, потом идите туда работать. Далее →

1,5 месяц Далее →

Вовремя зарплата, официально, но маленькая Далее →

Автомобили — дрова, ломаются каждый час, слесари не понятно для чего, ничего не делают. Машины будете в свои выходные выходить делать за 800 рублей в день, а слесари за вашу работу з.п. получать. Одни большинство понторезы, которые живут в кредит и ипотеку, не все, конечно, но 80%, у которых в семьях проблемы, а сами рассказывают, ну или показывают, что по жизни все хорошо. Зарплат нормальных нет. Работал там на автобусе, но лучше там вообще на технику не садиться. Идите в нормальную контору, где свежие машины и делают вовремя. От завода и этого гаража осталось одно название, стереотип так сложился, что это хороший завод, на самом деле его в шарагу превратили. Запчасти на машины не покупают, потому что у завода нет денег. Коллектив гнилой на 80 процентов. Есть люди там нормальные, но мало. Каждые два месяца люди приходят и уходят, остались кредитники и ипотечники, которые в основном прогнили. Далее →

Бесплатное питание Далее →

Серая зарплата, официальная низкая, «отбирают» у работников отпуск, вместо положенного в 28 дн, разрешают только на 18 дней ходить, а 10 дней считают как отпуск новогодние праздники, нарушают сроки выдачи зарплаты, заставляют писать отпуск 36 дней, как будто бы человек на самом деле ходил как положено, задержать могут на 1−4 дня, особенно если выдача приходится на субботу, отпроситься, например, к врачу целая проблема, также высчитывают из зарплаты по часам, хотя я на окладе, неадекватное руководство от слова совсем! Полное неуважение к людям Далее →

Оклад Далее →

1. В вакансии указан оклад 68 100, также hr подтвердил данную информацию, на собеседовании выясняется, что оклад 61 800. 2. Указан график 5/2, по факту в субботу тоже могут поставить смену. Простите, но при 5-дневке это просто смешно. 3. Во время созвона с hr говорили, что работать нужно только на 3 филиалах, а на собеседовании было сказано более 3 филиалов, что также не совпадает с заявленными условиями. 4. Hr также говорила, что имеется обучение для сотрудников. И компания пишет в вакансии, что рассматривает сотрудников без опыта. Но на собеседовании выясняется, что обучения никакого нет и вы будете работать и учиться, можно сказать, сами по себе. Это непрофессионально выпускать абсолютно не обученных специалистов в 1 же день работать с банковскими продуктами. 5. На собеседовании также сказали, что специалисты, если надо, и с табличкой на улицу выходят и предлагают продукт, если не могут продать. Тут просто без комментариев. 6. На самом собеседовании было множество неэтичных вопросов. Например: «а если вы уйдете в декрет» «все вы говорите, что не уйдете». Также вопросы по всей подноготной вашей семьи. 7. Максимально некомпетентная компания, хуже... Далее →

Отработал в «Базилике» начальником участка без малого три года. Решил поделиться впечатлениями, так как для многих эта информация может быть полезной. Работал на двух крупных объектах, от заливки фундамента до сдачи ключей. Расскажу, как есть.Что здесь радует:Проекты и масштабы. Работать точно не скучно. Компания берет солидные подряды — жилые комплексы, бизнес-центры. Для инженера это золотое дно для опыта. Видишь весь цикл, от чертежа до чистовой отделки, и это круто прокачивает.Зарплату платят исправно. Это, пожалуй, главный козырь. В строительстве с этим часто бывают проблемы, но здесь — всегда чётко и вовремя. Премии по итогам объекта тоже есть, и они ощутимые. Не обманывают.Есть с кем работать. Бригады в основном старые, сколоченные, многие работают с компанией годами. С ними не надо стоять над душой и разжевывать каждую мелочь. Знают свое дело. Это огромный плюс для нервной системы прораба.Дают рулить. Если ты в теме и доказал свою адекватность, особо под руку не лезут. Можно принимать решения на месте, в рамках своей зоны ответственности, конечно. Свобода действий есть. Далее →

Что бесит и выматывает:Бюрократия просто убивает. Кажется, мы больше строим отчеты, чем дома. Тонны бумаг, десятки согласований на каждый чих. Хочешь заменить материал на аналог (дешевле и быстрее) — готовься к двухнедельному квесту по кабинетам. Ощущение, что полдня работаешь, а полдня — пишешь бумажки и доказываешь очевидное.Вечный аврал. Штатный режим работы — «все горит, бежим». Режим «нон-стоп» считается нормой. Про выходные и личную жизнь на этапе сдачи объекта лучше забыть. Выгораешь конкретно. Вопросы work-life balance здесь просто не ставятся.Техника древняя и вечно ломается. Полпарка постоянно на ремонте. Экскаватор 1990 года выпуска — это не музейный экспонат, а наша суровая реальность. Из-за этого постоянные простои, срывы графиков, а потом снова аврал и ночные работы, чтобы нагнать.Связь с офисом — больная тема. Ребята в чистых кабинетах рисуют красивые картинки, а мы потом на земле пытаемся это воплотить. Бывает, что изменения в проект приходят с опозданием в неделю, когда мы уже все по старому чертежу сделали. Переделывай! А виноваты в итоге мы, «плохо посмотрели последнюю версию». Связь между отделами хромает.Нехватка рук. Экономия на персонале среднего звена. Хороших прорабов не хватает, и их обязанности вешают на нас, начальников участка. В итоге бегаешь между тремя объектами, как угорелый,... Далее →