Красноярск 3463 отзывов сотрудников без купюр

Благодаря этой компании выучил законы: D Далее →

карьерного роста нет, график в лучшем случае 5/2 по 11−12 часов в день, обед 10−15 минут за весь день, иначе штраф, в худшем случае график 31 день без выходных с теми же условиями, отпусков в компании нет, по началу план поставят небольшой, потом будут завышать, чтобы платить вам копейки, в компании не отменили крепостное право, поэтому если вы работаете официально, то вы раб. [Б.] тоже нет, если у вас температура или что-то другое, все равно вы будете работать, вас никто не отпустит домой или в больницу, при попытке сопротивления, что вы вынуждены пойти на больничный, вам начнут угрожать увольнением по статье. Если вы захотите уволиться, то самый эффективный способ — это сразу отправить заказным письмом через почту с описью вложения заявление на увольнение, при подаче заявления вам снова начнут угрожать, что на вас повесят огромные недостачи, лучше при себе всегда иметь диктофон. В итоге вам не заплатят расчёт, и тут как повезёт — уйдёте вы нормально или уволят по статье, отработал полтора года, понял всю суть компании, это как вернуться в 90-е годы. Далее →

Их нет Далее →

Часто задержки с зарплатой. Частые необоснованные вычеты с зарплаты по 1−2 за раз. Ревизия тоже высчитывается с зарплаты, причем цифры, взятые с потолка, совершенно не подкреплены документами. Максимальное отсутствие обратной связи, низа с верхом. И ужасное неуважение к поварам и администраторам. Директор [П.] [Я.] [П.] страдает паранойей, и ему всегда кажется, что все у него воруют и его обманывают. Будьте предельно осторожны при устройстве в данную организацию. Далее →

Своевременная зарплата Почти бесплатное питание Такси Далее →

Очень удивило то, что тебе, компании мирового уровня, дают старую униформу. При этом стабильно, раз в 3 месяца подаются заявки на новую. Но за год так и не изменилось. Не могу сказать, что я прям фея, но персонал выглядит в изрядно затертой униформе не айс, и это видно невооружённым взглядом. Надеюсь, что всё-таки выдали людям форму. Хотя, если и поменяли, то носить будут лет 5, а если уволятся, то любезно передадут новичкам. Компания очень горда собой, поэтому ты должен постоянно доказывать, что ты достоин. Это проявляется в том, что ты ежедневно должен дарить ей часа по 3, а лучше 5 своего личного времени. Читать в свои выходные чаты, в которые директор заботливо скидывает по 20 фотографий на отдел. Надо сказать, что бережливая немецкая компания оптимизировала штат достаточно давно. Если вы зайдёте в Метро, вы увидите там крайне мало сотрудников. И как следствие, в каждом отделе найдется и просроченный товар, и неверные цены. Отношение руководства прохладное до такой степени, что с тобой могут просто не поздороваться. Туалет для сотрудников хуже, чем на вокзале. Обучение и тренинги проходят в личное время. Об этом не принято вслух говорить, это подразумевается.... Далее →

Нет Далее →

Проработала в салоне два месяца. Зарплата маленькая, оклад 20 +% с продаж, которых практически нет. Куча отчетности. Утром приходила на полчаса раньше — мыть полы, это тоже обязаловка. Обстановка очень напряженная. Директрисса в Москве, постоянная слежка по камерам, общение в общем с Москвой в чате. Кроме директрисы — есть еще ее фрейлины (вот ничуть не стебусь — дословно ее слова, она так старших продавцов называет)) Они также в Москве — проверяют таблицы, документацию. Такого хамского общения ни в одной компании не встречала — волосы дыбом, как они в общем чате отвечают. Девчонки, которые до меня работали, подали заявления на увольнение. После этого был разговор с директрисой, она, не стесняясь в выражениях, так поливала сотрудников грязью, тк они уходят, что я решила по этическим соображениям компанию покинуть. Однако не все так просто. В мой выходной день директор розницы провела инвентаризацию без продавцов!, в результате которой обнаружилась недостача на сумму более 50 тысяч, и меня рассчитали, не заплатив положенные деньги. На мой вопрос по телефону — как это возможно, вся продукция лежит на экспозиции и под камерами — директор открытым текстом сказала, что мстит за мой уход. Телефонный разговор я записала, а также перед уходом на выходные сняла... Далее →

Полевые условия. Далее →

Работаю в Красноярском крае, в геологоразведке. Коллектив сплоченный, каждый на своем месте, случайных людей тут нет, они просто не задерживаются. В отделе кадров достаточно приятная девушка, которая сразу объяснила все условия, которые по факту не изменились. Живу не очень далеко от Красноярского края, но проезд мне все равно оплачивают и туда, и обратно. Далее →

Фирменная форма и пожалуй это все. Далее →

Все время проводишь на работе, текучка. Токсичное руководство. Женщина, управляющая [Б.] [О.], самодур. Может уволить сотрудника одним днём, если у неё нет настроения, и удержать премии. Постоянно повышен голос и разговаривает ненормативной лексикой. Далее →

компания достаточно молодая, хотят развиваться, возможен вариант удаленного сотрудничества Далее →

Сотрудничала с компанией на удаленной основе в части подбора персонала. Со мной созвонилась HRD компании, я озвучила условия работы, скинула заявку на подбор, директор её заполнил. Озвучила сроки предоплаты, оплаты остальной части, формат. Предоплату согласовывали неделю! Перед тем директор по персоналу говорит: «Давайте посмотрим хоть пару тестовых». Окей, тестовые так тестовые, предоплату получила с горем пополам, хотя весь период до получения мне писала директор по персоналу с вопросами (с чего их задавать, если предоплата является стартом). Ну всякое бывает. Начали работу. Искали директора по продажам, обрабатывала всех, кого уже смотрели до этого, все они не проходили какие-то сомнительные внутренние тесты. В итоге утвердили кандидата, с которым давным-давно созванивалась и я, и директор по персоналу. Я взяла в работу позицию менеджера ВЭД, на рынке немного людей, которые бы полностью соответствовали требованиям: возраст, навыки, знания языка. И вот чудо! Попадается именно тот кандидат. Встреча в Zoom, дальше личная встреча. Кандидата кормят завтраками, я каждый день пишу директору по персоналу, реакция 0, такое ощущение, что это у меня процессы на 0 стоят. Встреча всё-таки состоялась. Спустя неделю моих каждодневных вопросов директор по персоналу соизволила ответить:... Далее →

не требует квалификации Далее →

Есть риск получить административный штраф. Работаешь под контролем приложения, и если будет сбой, могут недоплатить. Клеить объявления заставляют везде, из-за чего приходится выслушивать кучу ругательств от жителей. Таскать приходится много, к концу дня — без ног и рук. Поработав неделю, обострилась боль в спине. Далее →