Красноярск 3493 отзывов сотрудников без купюр

Набор опыта Далее →

Не выплачивают зарплату, задержка в выплате 5 месяцев. Должны 40 тысяч. Далее →

Вполне лояльное руководство, коллектив разношерстный, адыкватные требования к работе, удобное место расположения филиала, в целом очень даже неплохо Далее →

Очень неудобно ездить в офис за зарплатой. Хотелось, чтобы подняли зарплату, выдавали расчетки на руки и премии в конце года. Далее →

Сотрудничество с Петром Винокуровым в области приобретения лидов на новостройки оказалось ценным опытом для нашей компании. Изначально, мы столкнулись с необходимостью оптимизации нашего маркетингового бюджета и увеличения потока квалифицированных обращений. Предложенная Петром модель лидогенерации, ориентированная на сегментацию целевой аудитории и использование многоканальных стратегий привлечения, показала свою эффективность. Отмечаем профессиональный подход к настройке рекламных кампаний, что позволило значительно снизить стоимость привлечения одного лида по сравнению с предыдущими показателями. Важным фактором успеха стало оперативное предоставление детальной отчетности, включающей данные о конверсии лидов в заявки и заключенные сделки. Это позволило нам оперативно корректировать маркетинговые стратегии и повышать их рентабельность. Кроме того, Петр Винокуров проявил себя как компетентный специалист, готовый оперативно реагировать на возникающие вопросы и предлагать решения, направленные на улучшение качества лидов. В частности, была реализована система фильтрации нецелевых обращений, что позволило повысить эффективность раб Далее →

Не было пока что. Посмотрим в будущем. Далее →

Пришёл в Legat без опыта в ивент-индустрии, а ушёл руководителем направления. Компания даёт огромные возможности для роста тем, кто готов брать ответственность. Мне доверили вести переговоры с ключевыми спикерами и партнёрами для форумов в Сочи и Москве. Все финансовые вопросы решались четко: оклад всегда приходил 10-го числа, а премии по итогам проектов — в оговоренный срок, за два года не было ни одной задержки. Когда в ноябре 2025 мы с командой перевыполнили план на 150%, премию выплатили в полном объёме уже через неделю после закрытия отчетности. Это дисциплинирует и вызывает уважение. Руководство, в лице Андрея Пережогина, жёстко, но справедливо. Оно не вмешивается в операционку, если ты справляешься, но всегда готово дать совет на стратегических сессиях. Команда — это главный актив: спаянный коллектив, где в авралы (а они перед каждым форумом неизбежны) все работают как один механизм. Далее →

Работа требует полной вовлечённости. Готовьтесь к тому, что за две недели до мероприятия график станет ненормированным. Личные планы в этот период приходится откладывать. Ещё один момент — высокая самостоятельность. Здесь не будут ставить задачи по пунктам; нужно самому проявлять инициативу и иногда методом проб и ошибок находить решения. Это подойдёт не всем. Итог Legat — это «ускоренный курс» карьеры в event-менеджменте. Компания не кидает на деньги — она платит за результат и платит честно. Я ушёл только потому, что получил предложение возглавить отдел в крупной международной компании, и мой опыт в Legat стал решающим аргументом. Если вы амбициозны, не боитесь вызовов и хотите быстрого профессионального рывка — это отличный выбор. Если же ищете спокойной и предсказуемой работы — лучше рассмотреть другие варианты. Далее →

Самая дырявая контора. Далее →

Хотелось, чтобы закрыли эту шарагу компетентными органами, люди страдают от этой конторы! Технотнвест — это шайка мутных тварей! Далее →

К ней вопросов особо нет.120 рублей за заказ,13р/км,прокатываешь примерно 200км каждый день, если он полный, из ньюансов только что ОП (оператор маршрута),может тебе раскидать заказы как он захочет (особенно если это администратор сидит на пульте управления и тыкает, не зная хорошего построения маршрута (обычно сидит там [censored] в целом, операторы были в команде хорошие, и почти никогда не подводили, и даже прислушивались к маршруту, который ты хотел. Далее →

Я не знаю, как, конечно, все работает в других городах, но, читая до удаления свежих отзывов по З.Я, могу сказать одно: На высокие должности набирают молодых, некомпетентных «куриц». Я не могу просто подобрать других на них слов, из всех ситуаций, которые возникали между курьерами и «вышестоящими» должностями. Это просто ппц… Отношение, как к расходному материалу, в приложении отзывов и пожеланий пишется одно, в чате тебе высирают совсем другое. Да, зп неплохая, учитывая работу курьером, но терпеть об себя вытирания ног я не стал. Тебя не снимают с интервала, потому что ты в дтп, и говорят: «Ты обязан поехать, других вариантов для тебя нет». А потом заставляют тебя ждать простой маршрут до 11 часов вечера… (это уже как раз окончание интервала). Не кидают тебе маршрут, то потому что болтают, то потому что хотят объяснений, почему ты перенес заказ, мешая твоей основной работе, меняют график на своих условиях. Со слов оператора маршрута, который тоже, кстати, уволился тоже из-за администраторов, говорил, что она просто решила скидывать на него свои обязанности. Двух моих знакомых тоже хотели уволить из-за незамотивированных жалоб, и очень жаль, что компании просто проще нанять заново... Далее →

Те достоинства, которые есть у этой компании- это только все, что касается филиала, где работал и его сотрудников. Это прекрасные люди — спецы в своей должности. Наверно только они и несколько людей с обособленных отделов и филиалов сдерживали порывы уволится раньше, чем получилось, а это получилось на 5 лет. Далее →

Недостатки. 1) Серая зарплата — половина зарплаты в серую, и надежды, что она станет белой у сотрудников склада не предвидится. 2) Не самые лучшие условия труда — Россия не Москва — терминалов для сбора заявок нет. Погрузчиков или штабелеров тоже нет, готовьтесь рвать спину, разгружая по 5−6 паллет с наполнителем или кормом, а это 650 кг плюс-минус. 3) Улучшить взаимодействие между отделами — простите, порой для того чтобы согласовать бумагу или скотч для подготовки первичной документации и упаковки мест для клиентов, приходилось тратить недели на согласования. Порой даже купишь все это за свой счет, лишь бы спокойно и все красиво уехало к клиенту. 4) И самый главный минус — ЭТО ВРАНЬЕ:  — Высшее руководство будет говорить о улучшении условий труда — забудьте, рвите спину и теряйте здоровье.  — Оптимизация — это не ускорение или пересмотр бизнес-процессов для улучшения качества и скорости сбора заявок и доставки их клиентам — это сокращение филиалов, сотрудников и экономия на любых тратах и выплатах.  — Слишком большой административный персонал — тьма директоров, заместителей, специалистов разных звеньев, из которых даже не понимаешь, кто и чем занимается.  — Вам будут врать... Далее →

После месяца работы с сервисом @masterok84 по привлечению клиентов на ремонт холодильников могу уверенно рекомендовать его коллегам. Качество лидов превзошло ожидания — около 75% обращений превращались в оплаченные заказы, причем средний чек оставался на высоком уровне. Клиенты звонили с четко сформулированными проблемами, что позволяло сразу определить необходимые запчасти и сложность ремонта. Особенно ценно, что географический фильтр работал идеально — не было ни одного вызова за пределы обслуживаемой территории. За четыре недели сервис обеспечил такой объем заказов, который мы обычно набирали за два месяца самостоятельного поиска клиентов. Заметно снизились простои у мастеров, а выручка выросла на 60% по сравнению с предыдущим периодом. Техподдержка всегда оперативно реагировала на запросы по корректировке параметров целевой аудитории. Благодаря стабильному потоку клиентов смогли оптимизировать закупки комплектующих и повысить общую эффективность бизнеса. Планирую долгосрочное сотрудничество, так как вижу прямой экономический эффект от этого решения. Далее →

Пока не заметил Далее →

Ни каких Далее →

Да все, что там находится, один сплошной недостаток. Далее →