Курган — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Я работал в Триале с января 2019 года по декабрь 2021. В принципе как и везде, есть положительные и отрицательные моменты. Директор в нашем магазине строгий, особо не пофилонишь, но всегда идет навстречу во многих вапросах. Коллектив! Другие продавцы всегда помогут, подскажут и расскажут. Новичков не бросят в общем) График можно подобрать удобный, подстроиться под учебу, можно отпраситься, если нужно, но не часто. Зарплата вовремя. Заработать можно, но для этого нужно в зале быть, а не в телефон втыкать и на перекуры бегать. Далее →

Но без минусов тоже не обошлось. (( Нет ДМС. Если клиенту был ошибочно отправлен не тот товар, то стоимость доставки могут вычесть из з.п. того, кто ошибся при отправке. Клиенты не все зайки, есть реальные неадекваты. Но это помогает выработать терпение и выдержку просто железную! Нет карьерного роста. Очень редко можно дорасти до старшего менеджера и еще реже до директора. Это нужно работать лет 10 и очень много знать и уметь. Собственно поэтому и ушел, т.к. продавцом в зале устал стоять.. Далее →

Никаких Далее →

Советую соискателям не тратить ни минуты Вашего времени на данную компанию. Обман во всём, начиная с первых минут знакомства (относится к офисной работе, ничего не могу сказать о рабочих специальностях). По з/п полное несоответствие с обговоренными условиями. Что касается специфики работы, могу отметить только [censored] распределение обязанностей среди сотрудников, будете заниматься всем и везде по нескольким компаниям сразу. Что касается испытательного срока, то не готовы Вас обучать и платить за Вас налоги в соответствии с законодательством РФ. На испытательный срок (3 мес.) готовы предложить договор ГПХ. А дальше смотрите сами, если изначально компания не вступает с работником в трудовые правоотношения. Компания «Мегапласт 2000» юридически зарегистрирована в Москве, существование организации 1 год, скорее всего, данной компанией прикрывают свою реальную репутацию, поэтому нигде отзывов о ней не найдете, либо отзывы хорошо чистят. Далее →

Хороший офис в центре города Далее →

Отсутствует структура подчинения. Зачастую руководитель не владеет информацией о задании, которое получил сотрудник от гендиректора. Большая текучка кадров, что приводит к работе с неопытными специалистами. Отсутствие прозрачных KPI. Т.е. зачастую определение зп из понятийных соображений. Тотальная слежка за персоналом (видеонаблюдение, звукозапись, слежение за компьютером (просмотр браузера, количество операций в учетной системе)). Директор по персоналу сливает информацию (конфиденциальные разговоры с руководителями, истории просмотров в интернете +18) другим приближенным сотрудникам компании. Далее →

С первого взгляда все сотрудники вежливые и доброжелательные. И это олько с первого! Далее →

Зарплату надо буквально выпрашивать, в день зарплаты начинается футбол между бухгалтерией и кабинетом директора, при этом один кивает на другого. И продолжается как минимум неделю, а то и больше. Кроме того, пишешь заявление о приеме на работу одним числом, а трудовой договор оформляют через месяц. Экономят на налогах! Текучка кадров переходит все границы, люди увольняются порой не проработав и месяца. Притом об уволившихся сотрудниках распускают самые неправдоподобные слухи. А новых найти не могут, от того и работать некому, потому что с такими самодурами работать никто не хочет. Далее →

Вот цитата от [В.] негативные моменты относятся к людям, как к робам, невыносимые условия труда и жилья, в комнатах очень холодно, сушить одежду негде, кормят плохо, чтобы поесть нужно ещё постоять, подождать пока ктонибудь поест и освободит место тебе, один душ на 250 человек стираться негде и нечем, в комнате очень много людей, комнаты холодные, спят все в одежде, а утром идут на работу в осенней обуви и мокрой одежде, сушить негде, результат повальные больные, таблеток у медика нет, валенки не дают, обогреватели в комнату не дают, теплую верхнюю одежду не дают на улице мороз ау граждане хозяева фирмы, мы не рабы, на работе бардак, погреться за 12 часов негде условия отвратительные, призываю контролирующие организации обратить на это внимание, люди просто выживают… Далее →

Уже написано тысячи отзывов про контору «Запсибгазпром», вот что люди пишут: обманывают, трудовой договор не дают на руки, т.д. указывают заниженную з.п., задержки з.п. По приезду заставляют писать заявление на увольнение с открытой датой, домой полетишь за свой счет около 60 тыс. Люди в общаге сидели, которые 5-й месяц не могут на работу заехать, питание — хуже среднего… И всё равно находятся …censored… которые едут к ним. Я даже не знаю, какое оправдание можно найти этим людям, которые на данное число 06.11.2021 г. продолжают устраиваться к ним на работу. Ну что ж, устроились, значит, терпите! Далее →

Все устраивало до момента травли Далее →

Меня удалили из чата, и CRM не дали возможности попрощаться… Вынуждена проститься со всеми и покинуть компанию «Этажи-Курган», потому что вчера, во время моего нахождения в переговорной с клиентами, все мои объекты перевели [О.] [Б.] и удалили меня из всех общих чатов. Далее →

Рядом с домом Далее →

Директор раз в год приезжает, хотя живет в этом же городе. Руководит через управляющих и продавцов. Продавцы нормальные женщины, но со своими тараканами. Зарплата вся черная и ниже той, которую обещали раза так в 2 наверно. Соцпакет по желанию оформляют. Но там зарплата офиц- 8000 р. Ну что за смех… Далее →

стабильность выплаты нищей зарплаты Далее →

О недостатках компании можно говорить вечно. Мой стаж работы в Северном городском отд составляет 22 года, начиная с 1999 г. Тогда все это еще называлось Мосэнерго. Затем в 2005 г его разорвали на мелкие компашки. Застала я еще работу в ЦОПэнерго. Зарплаты там были небольшие, но порядка было больше — техническое снабжение на высоте. Затем ЦОПэнерго рейдерски захватил Мосэнергосбыт. Там работала немного в клиентском зале и для бытовых абонентов, и для юридических лиц. Нагрузка колоссальная, а зарплатка мизерная. Стал сразу заметен бардак в плане техобеспечения рабочих мест. Компьютеры старые, мебель древняя и т. п. Но тогда _(2013−2014 гг) еще не лютовали репрессии. Т.е. всевозможные штрафы (необоснованные ничем). Затем наступила эра ада. Работать в абонентской службе куратором по обслуживанию юрлиц — это совершать ежедневный подвиг. Эмоциональная нагрузка колоссальная. Отношение местного руководства отвратительное. Кураторы для них — это низшая каста. Высшее руководство с Вавилова, ул. д. 9 наплевательски относится к подбору для отделений руководителей направлений. Выражаясь простым языком — это вроде надсмотрщиков за рабами на плантациях, которых подкармливают повышенной оплатой труда. Не плохо было бы, во-первых, назначать им курс лекций... Далее →

Ноль Далее →

Два жлоба под знакомства сколотили контору и набрали молодежь, которую легко пинать и кидать с выплатой зарплаты. Конторе пара лет, ничего не умеют, но умудряются развешивать лапшу, после чего силами меняющихся сотрудников лепят плохенькие проекты, которые далее трудно пропихнуть через Аго и экспертизу. Далее →