Курск — глазами сотрудников. Что пишут в 1618 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Курске?
Вы из КУРСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1618)
-
Низкие оплаты за визиты, сроки выплат от 3 месяцев и более, постоянно переигрывают условия оплаты. Скотское отношение к персоналу. Далее →
-
Офис в полуподвальном помещении, хотя территориально в хорошем месте. Показуха, что фирма на уровне, на самом деле, при посещении ощущение другое. На ресепшене студентка и зашуганные работники. Директор редкий…! Потратил время на 3 собеседования, в итоге даже результат не удосужились сообщить. Не рекомендую однозначно. Далее →
-
Токсичный руководитель. Неумение четко и корректно формулировать задачи. Постоянная критика подчиненных на повышенных тонах. Незначительные ошибки раздуваются до вселенской катастрофы. Постоянный и детальный контроль за поставленной задачей при отсутствии помощи. Из-за всего описанного находишься в постоянном стрессе, нет желания и мотивации работать. А зачем? Если начальник будет всё равно недоволен. Из предложений: службе персонала научить руководителей правилам и этике при общении с подчиненными. Проводить анонимное анкетирование среди рядовых сотрудников о взаимодействии руководитель-подчиненный, удовлетворенности, атмосфере в коллективе, чтобы не оказаться потом перед фактом увольнения сотрудников. Профессиональные знания руководителей играют роль, но взаимодействие с коллегами тоже важно. Далее →
-
Напоминает штат Миссисипи прошлого века, белые господа вечно недовольные количеством продукции и соответственно собственной прибыли. Вечные продлёнки и шестидневки. Текучка колоссальная. Далее →💬3 комментария
-
В общем, странный подход у компании в подбору персонала. Пока прошла эти 10 кругов ада и 2 недели ожидания, позвали в другую компанию. Не рекомендую связываться. Далее →
-
Кидалово и мошенническое отношение к сотрудникам. На собеседовании обещают зп 70+, по факту мой лучший результат был 48к, средний 30−35. Работа с 9 до 6. Штрафов много — буквально за все. Основная клиентура — номинальные директора и ИП, а именно различного рода мошенники, бомжи, наркоманы, алкоголики с перегаром и т.д. Касаемо офиса на Савеловской. Пока дойдете от метро до офиса, пройдете через залежи вонючих бомжей, рынок и вокзал. Атмосфера, конечно, скверно пахнущая. Практически весь период работы в этом месте болел тяжелой формой гриппа с температурой под 40 (что неудивительно с такой клиентурой), но продолжал ходить, так как больничный все равно никто не оплатит. Касаемо офиса на Октябрьской. Сплошной хаос и вакханалия, ежеминутные крики начальства. Зачастую нет времени на обед и поход в туалет. Работать невозможно — постоянный поток клиентов плюс звонки по телефону каждую минуту. Вывозить это без вреда для нервной системы тупо невозможно. Клиентура аналогичная: обнальщик приводит с собой сразу пару-тройку номиналов для регистрации фирм и ИП для обнала. Бывает, что «директора» приходят под кайфом. Пару раз видел следы от уколов на руках — это вполне тут в порядке вещей.... Далее →
-
Отношение начальства к сотрудникам без какого-либо приличия с соблюдением элементарных норм морали. О трудовом кодексе и других нормативно-правовых актах по трудовым отношениям, видимо, в этом гадюшнике вовсе не слыхали. Чёрные выплаты по зарплатам и механизм их начисления крайне мутный. Если изъявить недовольство о нарушении трудового законодательства — попадаете в список нелояльных (рабов) сотрудников, и от вас избавятся (опять-таки) яро плюя на трудовой кодекс. При увольнении вас кинут, даже если будете увольняться по соглашению сторон и сумма выходного пособия четко прописана. Внутренний принцип устройства Холодильник.ру как в курятнике – «Скинь ближнего, обосри нижнего и смотри, чтобы на тебя сверху не насрали.» Далее →
-
Их масса. Биба и Боба — два долбоящера. Так и тут. Двое директоров и оба уроды. «Мы будем бороться за каждого сотрудника» — говорили они))) Не верьте этим уродам, ни одному их слову. Если вы нормальный человек, даже не думайте приходить на собеседование. Работая в этой компании, вы просто потратите своё время, силы, запас денег, убьёте своё здоровье, и вас вышвырнут на мороз без зарплаты, как мусор.. Далее →
-
-
В марте 2019 года передача «Зона особого внимания» рассказывала о смерти в Санкт-Петербурге пациентки клиники «Ла Гранде Беллецца», руководил которой на тот момент бизнесмен Л.В. В клинике женщине провели переливание крови. Вскоре после процедуры у нее развился сепсис. После того как происшествие привлекло внимание журналистов, Росздравнадзор провел проверку и выявил ряд нарушений. Как сообщалось в передаче, клиника была закрыта. Журналист Daily Storm выяснил, что владелец «Ла Гранде Беллецца» не только отделался судебным штрафом в 50 тысяч рублей, но и продолжает руководить другими клиниками, деятельность которых тоже вызывает вопросы. Далее →
-
Отстойнейшая компания, откликнулся, пригласили, несмотря на то, что не было в данный день руководителя. Приехал, потратил время и деньги, а им видите ли, надо ещё время, чтобы принять решение, в результате которого был получен отказ. Копеечная зарплата, которая может быть срезана на 3000 р. за невыполнение плана и ещё 3000 р. за дисциплину. Возрастной контингент там разный, от 25 и больше, есть, грубо говоря, и старпёры за 50. Далее →
-
Если у вас есть чувство собственного достоинства, хотя бы в зачаточном виде, не идите работать в эту сеть. Про условия работы — читайте негативные отзывы ниже за 2 года, не изменилось ничего. Все правда — от тараканов до намеренно завышенных планов для снижения комиссии. Нарушения повсюду, для санстанции, охраны труда и даже пожарной инспекции здесь не паханое поле работы на годы. Но виноваты во всем рабы-продавцы, которые, по факту, и уборщики, и грузчики, и кассиры, и консультанты, и снабженцы, и ветеринары и т. д. И никто из руководства не соизволит вас известить о «претензиях», просто отберут уже заработанное, с какой-то отпиской. Обещанную зарплату смело делите на 2, это еще в лучшем случае.. Далее →
-
Пустая трата времени. Выдают кейс из 2 задач. Пригласили. На собеседование не явилась упомянутая здесь суперкоуч-Олеся [Е.], что уже говорит о том, что организация никого не ищет. Час разговоров с Руководителем проектного офиса — ни о чем конкретном, заключение — недостаточно руководящего опыта. Это очень смешно, потому что «руководить» надо 2 специалистами. Потом весь опыт был виден в резюме. Зачем просто так тратить время соискателей?! Далее →
-
Какой соцпакет, если вся зарплата чёрная и в конверте? Тут всем плевать на друг друга, и коллектива никакого нет. Начальник повыше старается засунуть или своего сыночку, или девочку, у которой юбочка покороче. От этого страдает уровень сотрудников. Много привилегированных, кому всё дозволено. Руководство — это вообще отдельная песня: как пришёл в компанию киргиз-директор, фирма катится вниз, условия всё хуже и хуже, зарплата ниже и ниже. Постоянно перерабатываешь в офисе, работой заваливают по самую макушку, куча документации и бумаг, как в советское время. Ни за что не доплачивают, а могут ещё и списать с зарплаты. Не рекомендую сюда идти. Ужасная организация. Далее →
-
Недоступность руководства для согласования чего-либо, приходится задерживаться допоздна, чтобы коммуницировать с руководством, и часто это происходит не на трезвую голову. Нерегламентированная и неоправданная работа по выходным и ночью в порядке вещей. Очень сложно отстаивать право на личное время, даже если у тебя нет задач, все равно косо смотрят, если просишь уйти пораньше. Нет совещаний, летучек, никто не в курсе текущих и будущих проектов, невозможно что-то сделать заранее, поэтому всегда все делается в последний момент — отсюда неоплачиваемые переработки. Далее →
-
Компания погрязла в коррупции и кумовстве. [Т.] агентов за людей не считают. Все корпоративы только для белых воротничков. Владелец компании не понимает реалий происходящих в компании, потеряна связь с происходящим. Все показатели подтасовываются на показуху. На филиалах и особенно на производстве процветает воровство, которое покрывается руководством. Если ты правильно подлизываешь, то могут подмутить ревизию и списать недостачу в 20 000 $. И списывать втихаря дебиторку на пару тыс. долларов. Сумел подлизать бренд-менеджера и логиста, товар к тебе едет в первую очередь. В директорах держат только своих людей, чтоб поменьше говорили о том, что не угодно руководству филиальной сети. Поэтому совет желающим там работать: умеешь вылизывать пуканы начальству — это твоя работа. Другие твои старания никто не оценит, даже если ты увеличиваешь продажи в несколько раз. Далее →
-
Впервые в жизни захотелось поделиться впечатлениями после визита в это нечто типа на собеседование. Встречают две юные особы в довольно несвежих белых рубашках, дают заполнить анкетку, где почему-то интересуются составом семьи и адресом проживания. Видно, закон о защите персональных данных им не ведом в принципе. Далее вопрос — как ваше имя и отчество? Отвечаю — в резюме все написано и тут… «У меня что? Есть время все ваши резюме читать?» Дальше снова вопросы — где учился, где и кем работал… На вопрос, чем занимается контора, получила ответ, что у них есть лицензия)))). Ааа, еще на входе на полочке пара книженций из разряда «как стать богатым». Девочки, постирайте рубашонки и личным примером покажите, чего достигли, пока все очень убого. [censored], причем довольно убогий, у них уже не осталось пары человек со связной речью. Не тратьте свое время, обходите стороной. Далее →
-
Работал в этой шарашкиной конторе кладовщиком, порезчиком троса и цепей. Не рекомендую работать в этой компании. Сначала обещают постоянное увеличение ставки, премии. Но за 7 месяцев работы, моя ставка увеличилась аж на целых… 250 грн… Смешно? Погодите, это ещё не всё. Премия: тут тоже — обнять и плакать. Сперва она была 1000 грн, затем 600 грн, а за февраль, от щедрости души, мне директора выписали просто гигантскую сумму — 300 грн… Это при том, что именно в феврале поступил огромный заказ на порезку 4600 штук цепей, и я пахал как папа Карло, без перекуров. Задница в мыле, и … 300 грн премии. Спасибо большое, зам. директора [Н.] Кроме обязанности резать тросы, цепи, в обязанности входит помогать фасовщицам — подносить тяжёлые ящики, складывать на паллету уже нафасованное, приносить им упаковочные материалы и прочую дребедень. Работы — вагон и маленькая тележка. Вот только зарплата — кот наплакал. … И да, в цеху зимой — дубарина, летом — «Ташкент». Далее →
-
Директор компании — лицемерка и хамка. Когда ты там работаешь, тебя все любят, только ты хочешь уйти, вся грязь идёт со стороны директора на тебя, и то только по чатам, ведь в лицо она ничего сказать не может, стоит и улыбается. Репутация директора в офисе отвратительная, коллектив её не любит, отношение к сотрудникам, которые ей не нравятся, отвратительное, даже поздороваться не может. Далее →
-
Ужасная антисанитария, крысы, мошки в горячем цехе, вонь от просроченных полуфабрикатов, отношение начальства к работникам рабское, черная з/п в конверте, ущемление прав работника, бюрократические проволочки и теневая деятельность ради личной наживы [М.] Г. Далее →
-
Працювала три місяці касиром нічної зміни. Умови просто жахливі: роздягалка (вона ж і місце, де всі їдять) дуже маленька, і постійно смердить в ній. Керівник могла поставити тебе працювати 5−7 ночей підряд, не питаючи, і ще кидати по усіх точках без твоєї згоди. На ніч давався цілий список завдань, що ти мала зробити, інколи навіть не було часу, щоб присісти. А ще адміністратор залу дуже любила домахуватись до нас, могла прийти зранку, їй щось не подобалося, і ми могли перероблювати до 11 години, хоча зміна тривала до 8. Могли виписати штраф за будь-які дрібниці, а якщо ти чимось не сподобалася старшому охоронцю, то готуйся платити кожен місяць штраф по 1000−1500 грн, оскільки вони мали на таке право. Зарплата була мізерна і ще й потрібно було її випросити. Керівник усіх магазинів [К.] Володимирівна — це той приклад, як потрібно себе вести, щоб усі працівники втекли: тобто треба постійно кричати, штрафувати і казати, що ви ніхто. Можуть сказати, щоб ти продавав алкоголь після 22:00, а як скажеш, що ні, то можуть і звільнити. Нікому б не радила працювати в цій мережі. Далее →