Курск — глазами сотрудников. Что пишут в 1642 отзывах?

циия ИТМО — стал совершенно бездарным подразделением Университета ИТМО по своей работе с персоналом, а также по другим профессиональным критериям. Совсем недавно ЦИИЯ ИТМО просто вышвырнул вон преподавателя, потерявшего своего близкого родственника из-за пандемии и вежливо попросившего «руководство» предоставить ему возможность дистанционной работы. Ибо, хотя сам этот преподаватель не принадлежит к возрасту 65+, но живет вместе с этой возрастной категорией, а по современным законам работодатель имеет право оставлять до тридцати процентов своих работников на удаленной работе. Ответом этому преподавателю стало увольнение в грубой форме, пять человек на одного, способ моббинга, при запертых изнутри дверях реально вымогали подпись этого преподавателя под уже заранее готовыми документами на увольнение этого преподавателя. О своем увольнении преподаватель не был предупрежден заранее, причины увольнения также не объяснялись. Вывод: это просто организованная преступная группировка по уничтожению людей, а не нормальное высшее учебное заведение, Университет ИТМО, тем более ЦИИЯ ИТМО, который и нормальному английскому уже годы не обучает и обучать не собирается. Вся работа в ИТМО держится исключительно на грубом животном страхе, который «руководство» ИТМО мерзким и преступным образом (потому что так ведут себя только мерзкие преступные... Далее →

Работа поставлена безграмотно, главный инженер из 90-х пишет с ошибками, ходит с пистолетом на поясе, с цепью на шее и с браслетом на руке толщиной с большой палец. Разговаривает так же, застрял в развитии в 90-х годах. Отношение к людям как к скоту. Далее →

Речь пойдёт о ДЦ Варшавка 56 техцентр. Первое впечатление чисто. красиво. светло. На деле есть две смены с разным подходом к работе, одна объединилась в бригаду и работает на общий карман (там полный штат и люди не требуются). В другой каждый сам за себя (постоянная текучка). Соответственно разные мастера цеха. Мне «посчастливилось» отработать под «гениальнейшим» руководством Т. Е. Уникальная личность, ярко выраженный «нарцисс-психопат» (кому интересно, загуглите) находка для психиатора! Собственно, из-за него и ушёл, хотя работа нравилась. Зарплаты соответственно тоже разные, так как одни приходят зарабатывать, а вышесказанный субъект приходит только чтобы подтвердить за счёт вас свою «сверхгениальность», но очень часто несёт такую чушь, что волосы дыбом встают, но спорить вам не положено, потому что вы должны быть глупее, иначе станете врагом чуть ли не всей компании. В общем, если не думать и смотреть ему в рот, то можно стать «любимчиком» и работать дальше, но что-то я там таких не встретил. Все либо работают не так давно, либо ищут другую работу. Ещё не понятно, куда смотрит руководство, ведь в разные смены разная выработка. Так что, кто хочет туда устроиться, будьте к этому ко всему готовы: постоянная нервная... Далее →

1. Очень [censored] руководство. Везде родственники начальников, которых нельзя трогать. 2. Создаются все условия, чтобы изживались специалисты. Если вы хорошо разбираетесь в своей области, то работать вам не дадут. 3. Без родственных связей нет никакого карьерного роста. Но есть исключения, но только для «расстрельных» должностей. 4. С годами работ на ИТР постоянно вешают дополнительные обязанности, причем спрашивают по всей строгости — вплоть до увольнения. Да и вообще можно хорошо делать свое дело, и вдруг выясниться, что вы виноваты в том, что даже и подумать не могли. Короче: есть огромное количество господствующего класса в виде начальников и их родственников, которые упиваются своей безнаказанностью и властью, и есть небольшое количество простых людей, которые за все отвечают, подставляются под удар и обслуживают этих господ.. Далее →

Не платят, кидают людей, бегите от этой канторы вместе с директором [Д.] Построили объект им на 100+ к бел рублей, почти полгода прошло, денег нет и отдавать не собираются. Что с ними делать, не понимаем, у всех кредиты, семьи, а этим … до одного места . Далее →

С самого начала пришла устраиваться как оператор колл-центра, то есть оформлять заказы по телефону горячей линии, график выходного дня. Пройдя обучение 3 дня, как и обещали, они сказали, что надо будет работать совершенно по-другому направлению и это ещё 3–4 дня стажировки. Были люди, как я, которые в будни, когда устраивали это обучение, работали или учились, и они могли прийти только на выходных. Я ждала опять это обучение неделю, когда могла уже выйти на смену полноценно. Придя на 2 уже обучение через неделю, ничего нового не сказали, всё одно и то же говорят и говорят. [В.], который проводит собеседование и первый день обучения, так предвзято относится ко всем, будто это суперкомпания, будто все должны всё знать, и будто ему все всё должны. Видно же, что ему не нравится там работать, вот он и портит отношение и настрой всем остальным. Отработав смены уже как стажёр, я поняла, что это шарашкина контора, текучка нереальная. Да, вы подписываете договор и данные свои выписываете, но копию договора вам не отдадут, официально не устроят. Выходя на линию уже, с вами никто рядом сидеть не будет, никто не поможет. Днём менеджеры... Далее →

Не советую данную компанию для трудоустройства, так как пашешь за копейки и все соки из тебя выжмут. ЗП указывают от 22, но это если выполнишь план, а без плана выходило от 13 до 16… Если инвентаризация, то выходишь в собственный выходной, и никто тебе это не оплатит. Ставят нереальные месячные планы, так же каждый день нужно выполнять собственный план продаж. Если по какому-то показателю не сделал план в течение дня, начинают нервы матать, каждые 15 мин проверяют, какое количество товара продал. Постоянно приезжает рег. дир. и тебя тестирует, отчитывает при покупателях. Хотите потратить время и нервы: добро пожаловать в Новэкс. Далее →

Нормально не платят, в первом цеху требуют план, стропальщики получают 30, на вязке побольше. Один месяц заплатят получше. На день строителей или Новый год дадут премию, а в следующем месяце заберут. Работаешь, хочешь заработать, от плана ничего не зависит, начальство что хотят, то и делают.. Людей не хватает, бегаешь на три пролёта (ты не только стропальщик, скорее как разнорабочий, ломиком целый день отбиваешь закладные, чистишь, мусор полдня убираешь), а зарплата 30. Уважения к рабочим нет. Здесь работаешь, тут же ремонт плит идёт, пылище. За вредность дополнительного отпуска нет, доплачивают копейки. В третьем цеху нормально платили, сейчас заказов нет, тоже перестали людям платить. Никому НЕ советую в КДСК устраиваться! Далее →

1. Обман с условиями по заработной плате. На собеседовании вам озвучивает заместитель Генерального директора сумму, которую вы никогда здесь не получите! Никогда! Ставка 1200 в день на собеседовании не озвучивается! Абсолютная непрозрачность начисления премий и бонусов. Бонус из серии «Хочу — плачу, не хочу и объяснять не буду почему!" 2. Полное отсутствие мотивации! Руководство фирмы не заинтересовано в развитии бизнеса абсолютно, следовательно, не заинтересовано в умных, желающих развиваться вместе с фирмой, сотрудниках. 3. Мерзкое, холодное помещение (зимой сотрудники работают в валенках, куртках, перчатках). Отсутствие приличной мебели, из стульев торчат гвозди, пыль повсюду, грязь от посетителей, на полу перед входом картонки, чтобы грязи было меньше. Отсутствие туалетной бумаги, бумажных полотенец, медицинских масок для сотрудников. Далее →

Ужасное отношение к сотрудникам с точки зрения организации труда. В нашем ресторане не было ни одного стула или табуретки для персонала. Как и места для питания. Перекусить можно стоя между мойкой и мусорным баком. Работа на ногах, жара от печей, интенсивность огромная, сотрудников не хватает, переработки не оплачивают. Далее →