Магнитогорск — глазами сотрудников. Что пишут в 618 отзывах?
Хотите найти работу в Магнитогорске с приличной зарплатой?
Вы из МАГНИТОГОРСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (618)
-
Это был мой второй «заход» в преисподню. Меня отговаривала подруга от работы в кб, но я надеялась, что в этот раз будет лучше. Опишу вам просто свой рабочий день, день кассира. Все магазины кб работают с 9:00−22:05. В магазин нужно войти не позднее 08:20, иначе будет считаться опозданием. Все сотрудники начинают с первой же минуты, как вошли в магазин, носиться как угорелые — мытьё полов, пересчёт касс, сейфа вручную!, открытие смен (столпотворение у компа), потом этот дебильный инструктаж с внутренними законами и штрафами. Ну как может день хорошо начаться со штрафа?! А если приезжает кто-то из службы безопасности, то это караул. Каждую первую смену кассир пересчитывает реки сигарет, продавцы тоже делают локальные ревизии (типа пересчёт виски, чипсов и прочего). Короче, все чем-то заняты, но не прямыми обязанностями — продажами! Всё минусы распределяются между сотрудниками, и пофиг, что ты потом нашёл завалявшуюся пачку сигарет в хаосе кассы. Время близилось к обеду, и вроде ты только зашла на склад, чтобы покушать после 5 часов после прихода в магазин, как приезжает машина. Если нет админа, то кассир идёт принимать... Далее →
-
Компания сказочных [censored] обещает слишком много (запредельно высокая зп, работа вообще в кайф, общение без галстуков), а по факту ишачить ты будешь как папа Карло. Если нагрубил клиенту, снимут из зп [censored] штраф. Начальство не слышит ничего, что им говорят. Переработки космические. Не советую идти устраиваться на эту работу. Далее →
-
Отрицательной стороной компании является собственник — [Ю.] [С.] [В.] То, что написали другие люди о компании, абсолютная правда, но это, к сожалению, не самое плохое. Рыба, как говорится, гниёт с головы. Много где работал, много чего повидал, но первый раз в жизни я встретил человека, который так сильно ненавидит людей. Мне сложно представить, как в детстве с ним поступали родители, если из светлой детской души вырос такой монстр — демон, который питается человеческой энергией. Иногда мне кажется, что это даже не человек, а рептилоид. Он открыто унижает и оскорбляет сотрудников, причем по его выразительным губам видно, что унижая, он получает огромное удовольствие. Возомнив себя царём, он решил, что люди, специалисты и профессионалы, которые РАБотая по 12 часов 7 дней в неделю, зарабатывая для него «бабло», полностью принадлежат ему, и если человек решил уволиться, он начинает «гадить». Для меня остаётся загадкой: вроде человек не глупый, а ведёт себя как неосознанный ребенок-пакостник. С управления по животноводству ушли все стоящие специалисты, после ухода [Ж.] [К.] [Н.], на плечах которого и держались все молочные комплексы, уйдут остатки специалистов. Ну, как говорится, что заслужил [С.]... Далее →
-
Довольно сомнительного типа агентство! Хотелось бы привлечь к ответственности за непрофессиональное отношение к соискателям и клевету, а также за занесение в «чёрный список» людей, которые имеют право выбора работодателя, имеют право на поддержку агентства. Вместо этого я через несколько лет узнала столько гадости, что предлагаю объединиться соискателям и обратиться в суд. Далее →
-
Устраивалась работать в эту компанию продавцом-консультантом, это ужас. Н. видимо, одна из помощниц в этой организации совсем [censored]. Зарплату платили с задержкой, нормально обучить не могут, еще и требуют втройне. А потом увольняют без причины. Не советую идти к ним. Далее →
-
Фирма в целом нормальная, рядом с домом, за рейсы платят более-менее, задержки есть, конечно, но терпимо. Есть один большой минус — логисты запарили уже взятки требовать! В открытыю навязываются, никого не стесняются! (У одного из них своя транспортная фирма, не своим машинам палки в колеса вставляет, либо взятки требует! ((платит откаты своему начальству [А.] и [Р.]), поэтому на весь этот беспредел они закрывают глаза, и жаловаться им бесполезно! Единственный вариант — если только к владельцу фирмы на прямую обратиться, бывает, видим его, когда паркуется. Много кого достал этот беспредел уже! Далее →
-
Подзвонили з приводу мого резюме, чи шукаю я роботу, кажу, шукаю. Запропонували мені вакансію Пакувальник Складальних. Домовилися про співбесіду в зазначений час, прийшов на співбесіду, заповнив анкету і розказали графік роботи, яка зарплата: зарплата 8000 + бонусна частина 30%. Я порахував, виходить 10 400 гривень за графік 2/2. Там так, один день в першу зміну, другий день в нічну зміну. Графік роботи з 8 до 20 та з 20 до 8. Думаю, непогано, так, але мені сказали, що бонусну частину треба заробити, тобто не порушувати правил виробництва, тобто дотримуватися санітарно-гігієнічних вимог. Я такий, добре мене влаштовує, тим більше близько 10 хвилин я на роботі. Вони добре, ми вам передзвонимо, так і не передзвонили. Далее →
-
Надеюсь, мой крик души прочитают многие, как будущие сотрудники, так и те, кто думает, стоит ли с ними связываться. Я, можно сказать, работала с Отельерами или, как они теперь себя стали называть, Травэлто, я их инвестор. Следила я за Отельерами ещë на их ютуб-канале, где всë красочно и заманчиво рассказывали и показывали [А.] с [Н.]. Потом попалась мне их реклама, где они предлагали купить некую долю за 1 млн рублей, с которой зарабатывать, как они утверждали, можно 30% в год. Заманчивое предложение, я позвонила в их компанию, и мне их менеджер Фëдор рассказал про некий кооператив, в который ты вступаешь со взносом в 1 млн рублей и после этот кооператив заключает договор на управление отелем на Невском проспекте 98, и все участники кооператива начинают зарабатывать от 30% в год с суммы 1 млн рублей. То есть 300 000 руб. в год, в среднем, в зависимости от сезона в месяц по 25 000 рублей. Пока я собирала деньги на такую заманчивую историю, все доли в этом кооперативе продали. Я даже расстроилась. А через месяц чуть больше мне выслали презентацию нового отеля [Р.] точно по такой же схеме с участием кооператива и управляющей компании, но только с доходностью... Далее →💬2 комментария
-
-
Из минусов — вся работа регламентирована. То есть у вас не получится общаться с клиентами так, как вам хочется. Или не получится приходить и уходить с работы, когда вам вздумается. Все сотрудники работают по инструкциям, если хочешь отступить от инструкций — надо согласовывать с руководителем. Далее →
-
Все, что тут написано хорошего — все бред! Без опыта не берут, руководство — цари и боги, так они мнят. И правильно тут написал отзыв, что собеседование как будто на должность директора. И товар этот не востребован, тоже ложь! С сотрудников дерут 3 шкуры, столовая платная. Никаких перспектив нет, и студентов не берут, что уж говорить, если даже просят выходить в законные выходные. Либо ты работаешь как лошадь, либо иди вон. Никакого уважения ни к личности, ни к труду. Не советую вам туда ходить, не тратьте время, друзья.. Далее →
-
На работу принимает жена директора Вербина [С.] Игоревна. Очень неприятная женщина, придирается ко всему. Не хочет платить зарплату и ищет причины. Очень жадная и противная. Я устроилась, чтобы разгребсти завал, который она устроила. Неадекватно оценивает людей. Не хочет разбираться в проблемах, возникающих в работе. Ей важен результат. Я проработала 1 месяц. Наводила порядок в работе. Ведь так удобно, когда завал, найти человека, а потом его уволить как не прошедшего испытательный срок. Далее →
-
Гринта — это оператор по сбору мусора. Приглашают на собеседование, приходишь, а там как в садике: сели все в кружок, взяли ручки, бумажки, т.е. целую кипу математических заданий в виде теста, сидишь полтора часа, решаешь их: что инженер, что офис-менеджер, что бухгалтер — всем одно и то же, дают черновики, куда пишешь алгоритм решения. Потом до свидания. Понятно, что не все же суперматематики: делопроизводителю это вообще не надо, непонятная система. И школу многие давно окончили, задачи нехилые, видимо, специально продумали, чтобы отсеивать людей. Кто дошел до вакансии таким путем? Наверное, в конце садят своего. Хочу сказать, что не тратьте время.. Далее →
-
Проблема завода — это куча подснежников и людей, имеющих по несколько ставок. Эти люди ничего не делают, а много выпендриваются. Начальство очень много думает, как за счет работника сделать себе бабло. Просто навязывает работу не по твоему профилю или участку, не платя ни капейки. Платят на заводе почти везде по градам 87 рублей в час, все остальное — разные доплаты. Также, чтобы нормально получать, вам придется жить на заводе или быть старым [censored] который все может, но только чтобы начальству подлизать. Молодому человеку там нечего делать, так как менталитет местных начальников — это обобрать. Дыра, она и есть дыра. Далее →
-
Директор и собственник данной компании один человек, [М.] С. А. Работала в одной из его компаний — ООО Торговый дом спецсинтез, могу сказать, что как руководитель он самодур, весьма инфантилен, увольняет людей, если они не готовы терпеть его высокомерие и оскорбления. Все сотрудники, работающие в его компаниях, для него низшие слои общества, с которыми он даже не общается, не здоровается. Общение в компаниях осуществляется только с приближенными, с начальниками и номинальными директорами. Все компании продают химическую продукцию, которую мешают на складе компании ООО НПО спецсинтез из сырья, в основном привозимого из Китая. Кроме ООО Чистар, он является одним из собственников других компаний ООО НПО спецсинтез, ООО Кратос, ООО Куэст, также управляет через третье лицо компанией ООО Техномед (5 041 210 510). Далее →
-
Работаю в Prime 5 месяцев. Прошла обучение за 3 дня. Кстати, обучение бесплатное и без воды. Приступила к работе. Конечно, не сразу вникла, но в процессе работы все стало понятно, и пошли первые продажи. И во многом помогают тренера. Коллектив отличный! Большой плюс — это работа на дому, свободный график. Я сама делаю себе зарплату, не надо соблюдать дресс-код и нет начальства) Компания часто проводит тренинги, прокачки с сотрудниками, конкурсы с денежными призами, что меня особенно радует) Зарплату не задерживают, каждую неделю получаю деньги на свой электронный кошелек. Я довольна работой). Далее →
-
Обещают одну зарплату — выплачивают другую. В два раза меньше, это ещё если человек с трудовой книжкой придёт и с каким-нибудь минимальным опытом. Самое интересное — директором указан один человек, принимает на работу — другой человек, зарплату частями привозит — третий (если мимо будет проезжать). Обещается — официальное устройство на работу, а ни одной бумаги по выплате человек не подписывает ни разу. Кто за него??? Далее →
-
-
Устраивался к ним на удалёнку. После собеседования предложили зарплату 50 т. р. и работу на современном проекте с использованием фреймворка Laravel. Оффер принял. И тут начались звоночки: 1. Никакой договор оформлять не собирались. Работал в чёрную. 2. Сначала попросили установить программу для тайм-трекинга Hubstaff, которая, как оказалось, делала скриншоты и следила за активностью клавиатуры и мыши. 3. Вместо современного проекта дали поддерживать какой-то заброшенный легаси проект на Yii2. Тут я не выдержал, высказал недовольство нарушением соглашения о работе и попросил перевести на другой проект. Перевели на обещанный проект на Laravel. 4. Приступил к работе, начал погружаться в проект, фиксить баги. Спустя пару дней написал директор фирмы с недовольством тем, что я якобы недостаточно активен (по программе Хабстефф мало жму на клавиатуру и вожу мышкой). Продолжил работу. 5. Спустя ещё пару дней работы написал директор: «Я закрываю твой испытательный срок. Твоя работа у нас окончена." «Это потому что я так решил! И обсуждать я с тобой свои решения точно не собираюсь." 6. По итогу отработал чуть больше недели. Заплатили всего 2 т. р. После чего директор удалил меня из Слака... Далее →
-
зп, оклад в 5к — это чудовищное преступление. Вот так работаешь месяц, январь, к примеру, продаж нет и потом получаешь зп 5к. Либо ты работаешь хорошо, выполняешь все планы, но потом приходит ревизор и говорит, что не хватает товара тысяч так на 9, и велика вероятность, что его и не было, товара этого. И все, ты опять получаешь зп тысяч так 8. Итого тебя клиенты 24/7 обкладывают половыми огранами за 5–8к в месяц. Далее →
-
Банк вроде неплохой, но если Вы решили устроиться в Магнитогорское отделение этого банка, которым руководит В.[Н.] [А.], бегите сразу. Первое, работают только старые сотрудники (максимально удобное расположение заказов и количество), попросилась в выходной поработать — отказали. Второе, шантаж типа: не будет по моему меньше будет заявок. Третье, в мой выходной вечером в 21 00 потребовала выйти на работу, несмотря на то что авто было в ремонте, даже на мой ответ, что готова выйти после обеда — уволила. Так что, господа, думайте, а оно Вам надо? Далее →
-
1. При трудоустройстве не выдан на руки экземпляр договора, даже после нескольких обращений в отдел кадров; 2. Плюс организации в гибком начале рабочего дня, но он же и является существенным минусом, т.к. все приходят на рабочее место в разное время, и если ты приходишь к 9 (рабочий день, закрепленный в договоре с 09:00 до 18:00), то можешь просто просидеть, ожидая сотрудников других подразделений, если необходима совместная работа с ними; 3. В департаменте клиентов — отдел тестирования, являются обязательными переработки в размере 30 часов в квартал. Никакими приказами эти переработки не фиксируются, кроме системы электронного доступа в здание; 4. Премия квартальная и на усмотрение руководства (читать от 0); 5. Если нет переработки в размере 30 часов, то и премии тоже не будет, если есть переработка, не факт, что премия будет хорошей по сумме; 6. При выплате премии всегда говорят, что это половина, а вторая половина будет выплачена в новогоднюю премию, кстати, сроков выплаты премии тоже нет фактических, как прошедшая комиссия по премиям; 7. Новогодняя премия формируется из 4 квартальных (... Далее →