Минск — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Минске?
Вы из МИНСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (5099)
-
✓ ПреимуществаЗп 2 раза в месяц на карточку. Есть отпускные. Есть стол и стул (добитые, поломанные, но есть). Иногда даже есть туалетная бумага. Изредка — мыло. Компенсация столовой, которой не всегда хватает хотя бы на мясную (котлеты) часть обеда. Есть холодильник, микроволновка, кухня. Есть кулеры. Питьевой воды почти всегда нет. Раз в год корпоративы со штрафом за неявку. Есть дорогущий фирменный магазин на территории. Для старта карьеры — норм. Зп тоже именно для старта. Далее →✗ НедостаткиПротекает крыша здания, трещины в стенах, несоблюдение ОТ и ТБ, неработающая приточная вентиляция при отсутствии открывающихся окон (особенно прекрасно работается, когда ветер со стороны очистных и удобряют поля по соседству), офисных сотрудников заставляют мыть окна (высокие потолки), дорогая и невкусная столовая-подрядчик (полное отсутствие альтернатив) с регулярно попадающимся мусором, стеклом, полиэтиленом в блюдах. Иногда всё просто сырое/скисшее/пересоленное. Жаловаться бесполезно. «Кто надо» надёжно сидит на откатах и вряд ли питается в этой столовой. Осенью-зимой-весной ИТР не разрешают ходить по «парадной» лестнице. Только на задворках неотапливаемого коридора. Отсутствие планирования как такового. Решения меняются рывкообразно. Карьерный рост и рост з/п возможен только особо приближенным и подлизам. Поощряются сплетни и обсуждения. Запросто подставляют и выживают. Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаБесплатное питание. Проводят тренинги для персонала. Также в праздники проводят конкурсы с наградами. Ими могут стать как пицца от шеф-повара, так и купон в спа. Далее →✗ НедостаткиНу что же… Начальство относится к тебе как к рабсиле. Сменщик ушел в отпуск на 14 дней и ты должен все эти дни отработать вместо него. Оно само разумеется, везде так, но работа сама по себе очень утомительная. Сложно даже работать 2/2. В ваши обязанности будет входить всё, что только возможно: таскать 150 кг статуи в холле, доставка огромного палета воды на этажи с гостями и распределение по горничным комнатам. Вообще все, что ввозится и вывозится с жилых этажей, делаете вы (кровати, стулья, двери, столы)! Помимо всего вышеперечисленного, вы должны свозить грязное бельё с тележек горничных в прачечную, сортировать его и грузить в стиральную машинку. После выгружать, сушить, складывать и завозить назад, и только это является трудом, прописанным в контракте (на момент моей работы). Если не выполнять «просьбы» вашего начальства, то начнут угрожать увольнением по статье. На должности всего 2 человека и на смене вы всегда один. Соответственно, рук всегда не хватает. Но от этого нагружать вас меньше не станут и помощи не дадут, сколько ни проси. Все это за зарплату, на которую может жить лишь студент. Далее →
-
✓ Преимуществаработа с интересным и разнообразным продуктом; хорошие регулярные тренинги и обучение; скидка для сотрудников, различные ежемесячные «мотивашки»; возможность неплохо зарабатывать и влиять на свой заработок; Далее →✗ Недостаткитесное и грязное помещение для персонала (оно же подсобка, раздевалка, место приема пищи, склад, курилка…); отсутствие охраны в магазине с большой площадью, нерегулярно работающие камеры видеонаблюдения, как результат — кражи товара с последующими вычетами с сотрудников; отсутствие кассиров; Ранее на постоянной основе работало 2 сотрудника. После их ухода вся нагрузка и ответственность распределены на продавцов-консультантов. Знание кассовой дисциплины не отображено в описании вакансии «Продавец-консультант». Много смен, когда вместо прямой обязанности (работа с покупателями на зале и осуществление продаж) вы занимаетесь длительной приемкой товара, пересчетом касс, работой с кассовыми документами, инкассацией и пр. Доплата за функционал кассира отсутствует. Но «прием товара» и «расчет покупателей на кассе» предусмотрительно отображены в должностной инструкции. За ошибки при работе с кассой регулярно депремирование. черный переучет; Раз в квартал сумма недостачи делится поровну между всеми сотрудниками. Во внимание не принимается личный учет отработанного времени сотрудника (больничные, отпуска и т. д.) Должным образом оформленных документов, подтверждающих пересчет всего магазина, также не существует. Регулярные штрафы и объяснительные за все подряд; большая текучка кадров; Постоянных сотрудников мало. Большинство уходят в пределах полугода-год из-за руководства магазина, высокой нагрузки, постоянных штрафов и совмещения многочисленных обязанностей продавца-охранника-грузчика-уборщика-кассира.... Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ Недостаткиюпин (также ранее называлась и искала сотрудников под названием Автомегаплюс, Софтфруктторг, АВК Транзит, Три моста). Возможно, ещё как-то пытается называться. Постоянно меняет названия, как засветится в отвратительном качестве. Или захочет избежать налогов. Зато в чем эта фирма постоянна, так это ушатанный автопарк, подлец директор и его зам (он же логист), обман с зарплатой и налогами. Регистрация у фирмы и автопарка Минск, фактическое местонахождение Фаниполь, ул. Заводская. Прятались. Пришлось потрудиться поискать эту фирму контролирующим органам и налоговой, когда бывшие работники накатали на неё коллективное письмо. Налоговая так вроде до сих пор её трясёт. Не платили налоги и взносы в ФСЗН. Руководство. Директор С.П., мастер разговорного жанра, редкий подлец, лжец и клеветник. Говорит (лжет!) убедительно, как всё у них прекрасно, рисует перспективы, но правда совсем иная. Вы для него, по его собственным словам, расходный материал. За глаза клевещет на своих бывших сотрудников. Всё своё общение по рабочим вопросам с вами он записывает на диктофон, замаскированный под брелок от автомобиля. Берет расписки за аванс, выданный в рейс, бланки (дозвола) и автомобиль. После рейса не возвращает их. И если вы на него пожалуетесь в контролирующие органы, когда после рейса он вам не отдаст зарплату или... Далее →
-
Директор самодур, весь ваш рабочий день будет зависеть от того, с какой ноги он сегодня встал. Конструктивный диалог с ним построить невозможно, постоянно орёт, может наорать матом при всех сотрудниках. Приходилось работать сверхурочно, но не было даже разговора, чтобы заплатить за эти доп. часы. Могли написать и в 9 вечера с требованием (именно требованием, а не просьбой) выполнить какое-либо задание. Кстати, о заданиях: директор может поставить задачу, а когда ты приходишь отчитаться, выполнив её, может сказать, что вообще не ставил таких задач, и опять же наорет и обвинит во всём тебя (а мне как будто делать нечего, кроме как выдуманные задачи выполнять). Позволяет себе повышать голос на всех сотрудников: от молодых студентов до взрослых мужиков-начальников. Большая текучка, надолго там не задерживаются. А если и задерживаются, то только крысы, которые по первому зову бегут докладывать о любом твоём лишнем движении. При моём трудоустройстве было обговорено заранее, что будет проводиться обучение, т.к. у меня было мало опыта, по факту в первый же день меня закидали задачами, а любой вопрос от меня к коллегам или директору вызывал агрессию и раздражение с их стороны. Ни о каком обучении не было и речи. Зарплата на момент моего трудоустройства была 1200... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиКонтора «Рога и копыта». Вакансии висят круглогодично, люди приходят, оформляются и на следующий же день увольняются. На протяжении всего рабочего дня телефоны в сейфе. Ужасная заработная плата — а как красиво написано в резюме. Не советую. Если вы готовы впустую потратить время — вам сюда. Далее →
-
✓ ПреимуществаБыла работником компании. Продают достойные бренды косметики. В целом, работа с ООО «Арвитфарм» оставляет положительное впечатление, однако некоторые моменты порекомендовала бы улучшить для достижения полного взаимопонимания и эффективности. В сегодняшних условиях особенно ценно работать с людьми профессионально компетентными, которые не откажут в помощи, но есть рядовые сотрудники, которые отсиживаются и ничего не хотят делать.. Руководство компании, директор, судя по всему, опытные управленцы, имеет четкую позицию, которая направлена на достижение результатов, жестковатые, но наверное по другому не может быть. Мой руководитель останется без комментариев. поэтому я уже не работаю. Далее →✗ Недостатки- отсутствие взаимодействия между отделами- иногда приходится делать доп. работу- ситуации от меня независящие, но влияющие на зп Далее →
-
-
Рассматривала частичную занятость. Ну, ясное дело, что работаю. Спросили график. Рассказала. Попросила прощения, что меня отвлекли решить вопрос. На что в следующий момент получаю: «Зачем вам нужна эта работа? Вы же достаточно давно работаете у себя в компании». И тут я задумалась. А действительно. На кой черт оно мне надо за 250 баксов в месяц?! Этот вопрос и был триггером. Если вас спрашивают, зачем вам нужно работать — в вас НЕ заинтересованы! Спросить зрелого человека в 30+ зачем ему работать, то же самое, что спросить любого, зачем он ест. Глупый вопрос, который не несёт никакой информации. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет такого Далее →✗ НедостаткиОрганизация ООО Ковер тут! Слышал о них отзывы, но решил рискнуть и потратил кучу времени и нервов! ЗП не платят, одни обещания! Компания занимается клинингом и химчисткой ковров! Текучка кадров сильнейшая, приходят месяц, пашут и уходят, месяцами ждать расчет! ЗП в конвертах, обещают на карты, но на карты кидают, как собакам, гроши. Остальное выпрашивают, и если повезет, копейки дают с видом, как будто я беру их в долг! Не понятно, как в наше время вообще могут существовать такие организации! Обходите стороной! Далее →
-
Крайне не рекомендую, деньги не выплачивают неделями. Я первую выплату жду уже больше месяца, каждый день пишу, узнавать статус, в ответ одно и то же — ждите. Не советую. Далее →
-
✓ ПреимуществаВсе преимущества перечеркивает отношение руководства к сотрудникам. Положительно вы не услышите не от одного бывшего или нынешнего сотрудника Далее →✗ НедостаткиПолностью поддерживаю предыдущий отзыв. Работа в этой компании — одно из самых неприятных впечатлений в моей практике. Руководство позволяет себе грубое и неуважительное отношение к сотрудникам. Руководство не соблюдает элементарные нормы трудового законодательства. Процесс увольнения превратился в затяжную нервотрепку. Документы не оформляют вовремя, на сообщения отвечают с раздражением и попытками давления. Вместо нормального общения — попытки заставить выполнять то, что вообще не входит в должностные обязанности. Трудовой договор абсолютно не соответствует устным обещаниям при приеме на работу. От сотрудников требуют выполнять доп. работу, разумеется, бесплатно. Если вы цените своё время и нервы, то обходите эту компанию стороной. Далее →
-
Компания занимается видеомонтажем [censored] свадеб и бар-мицв, снятых в Израиле.Видимо, специфика клиентов сказалась на качестве оплаты труда. Т.к. за полностью смонтированный комплект свадьбы (4-часовой ролик + выборка лучших моментов на час + рилс + клип 4~5 минут под музыку) вам предложат около 70 y.e. по курсу. Хотя такая работа стоит от 300 минимум.Конвейерная работа без развития. Идти сюда учиться тоже не стоит. Вы научитесь монотонно рутинно собирать видео «в стык». Потом постоянно его переделывать, чтоб не платить вам.Очень низкая оплата труда.Обещают отсутствие потолка возможностей, но по факту вам не дадут заработать больше, чем вам положено. Мотивировав это тем, что вы выходите за рамки налогообложения. Больше 6−7 проектов в месяц вам никто сделать не даст.Постоянные придирки и переделки готовых проектов, которые вам никто не оплатит.Полное отсутствие удалённой работы. Только в офисе на доисторическом железе. Далее →
-
✓ ПреимуществаПлатят оклад Далее →✗ НедостаткиКоллеги-родственницы и матери-одиночки, родившие по залету в надежде, что после залета их возьмут в жены, умоляют незамужних и бездетных заниматься бесплатным сексом с нищими неликвидами, с которыми страшно даже на одном поле нужду справить, обрюхатиться и страдать так же, как они! Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ Недостаткиооо «Ланкор»Можно ли сплотить насекомых в коллектив? Бизнес на вранье!Расскажите, можно ли жить и работать на одном вранье и негативе?Можно ли сплотить в коллектив случайных людей, непорядочных, ведущих себя как насекомые?И кто должен «сплачивать» такой коллектив? Кому это надо?В общем, бывший директор ООО «Ланкор» докировался. За год переругался со всеми, развалил нормальный коллектив, насобирал жалких людишек, хамоватых и необученных, где выхватывают документы из рук, кляузничают, переписывают каждый день должностные инструкции по науськиванию кладовщицы, где Ш. прячется за замов «отцов-командиров», стравливает друг с другом, где уборщица швыряется на стол бумажками и лезет разбираться, где кладовщица как по кукурузе прёт с вопросами, а администратор «крутого салона» матерится и разговаривает на мате, такое вот коллективом никак не назовешь. Это мерзкий, лживый, патологичный сброд. И кому это надо такое г…о сплачивать. В результате своего вранья и закидонов, Ш. турнули, и он сам стал замом по «общим вопросам», т. е. никем, номинальным мальчиком на побегушках. На вранье и постоянных трудовых нарушениях долго этот салон не протянет. Это просто очаг негатива. А негатив истощает. Ничего не создает. Людям там некомфортно. А всё, что там осталось, это не люди вообще. Сплачивать несплотимое, впихивать [censored] Как насекомые... Далее →
-
Была там на собеседованиях 2 раза с интервалом около 5 лет. За это время ничего не поменялось, и они всё еще несли бред про «продукты», «пекаря» и «булочки». В первый раз у меня не было опыта работы, я только перешла на заочное в универе. Лучший вопрос, что они могли задать, это чем я горжусь. Действительно, чем может гордиться человек 20-ти лет от роду, без богатых родителей, который в своём темпе пытается жить и чего-то добиваться? При повторном собеседовании я уже была с высшим образованием, опытом работы, с познаниями и навыками в сфере аквариумистики и террариумистики, с претензиями к прошлому работодателю только в отношении к сотрудникам и обманов.Единственное, чего я хотела, это работать. И если с собеседования я ещё выходила с какими-то надеждами и мыслями, что мне не с HR-ом и директором работать, а с такими же простыми людьми, то после бредовых тестов, где их интересует тот самый «продукт», вопросов 10 одного и того же типа, и конечная цель работы у нас либо деньги, либо общение с покупателем, либо поддержание чистоты магазина, а не всё вместе, хотя вроде как это всё твои обязанности в роли продавца, что за бред, желания работать с ними в принципе отпало.Как итог, я не знаю, кого они вообще берут,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю тут в смм уже больше года, и честно — всё ок. Пишу отзыв, потому что вижу пару злых постов от тех, кто ушёл, а у меня опыт полностью обратный.Никакого буллинга, офисного патриархата и пуканов в креслах. Все свои, общаемся на одной волне, в чатах мемы кидаем, но и работу делаем. Если чё-то не знаешь, то объяснят.Менеджеры адекватные (редкость, да). Не стоят над душой, не микроменеджментят. Дают задачу, объясняют дедлайн, а дальше ты сам организуешься. Фидбек слушают по-нормальному, если предложить крутую фишку для соцсетей — могут и занести.График в основном гибкий, можно удалёнку, если договориться. Платят вовремя, что уже плюс. Есть ощущение, что твою работу ценят, а не просто выжимают контент-план. Если вы ищете место, где можно спокойно растить соцсети, не словить тревожность от токсичности и просто делать крутые проекты без лишней дичи — тут норм. Для меня это вайб. Далее →✗ НедостаткиЕсли писать про недостатки, то их просто нет для меня. Ну серьёзно, не могу придумать. Далее →
-
Кидают всех сотрудников. Далее →