hoster.by: Текучка кадров и сложности в общении с клиентами.
Они постоянно ищут людей на одни и те же вакансии. Однозначно, что они не расширяются, просто постоянная текучка. Плюс в вакансиях одна и та же фраза.
«Вам нужно будет терпение.» Там похоже, всё сложно при общении с клиентами и внутри структуры, что всё время нужно терпеть.
- 🧑💼 Отзывы о собеседованиях
- 👉 Работа в HOSTER.BY в Минске (3 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в HOSTER.BY специалистом? →
- 🧑💼 Отзывы о работе специалистом в Минске (62 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Минске (5203 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаПлюсы:Можно встретить еще комптентных специалистов, у которых есть чему поучиться (если повезет с командой).Корпоративы проводятся с размахом.Возможно, на нетехнических позициях ситуация обстоит лучше. Далее →✗ НедостаткиОбщее впечатление:Если вы технический специалист уровня Middle и выше — проходите мимо. Данная компания подойдет исключительно студентам или начинающим специалистам для быстрого старта и получения первой строчки в резюме. Условия труда, уровень компенсации и внутренние процессы сильно отстают от рынка IT.Минусы (ключевое):Компенсация и обязанности: Уровень заработной платы не соответствует рынку, при этом объем ответственности и «сервисной нагрузки» чрезвычайно высок. Переработки являются негласной нормой и не оплачиваются, что преподносится как должное.Карьерный рост и обещания: Рост в должности означает лишь кратное увеличение обязанностей и ответственности при минимальной прибавке к доходу. Аргументировать это внятно не могут, стандартный ответ — «пересмотрим через годик». Все обещания о повышениях и пересмотре ЗП остаются пустыми словами.HR-департамент: Крайне некомпетентный отдел. Главная проблема — отсутствие конфиденциальности и процветание слухов, вплоть до абсурдных ситуаций (обсуждение личных фото и т.п.). Рекомендуется соблюдать строгую дистанцию, не делиться личным, не давать ссылки на соцсети и делать вид, что вас всё устраивает. Говорить правду о положении дел — табу.Менеджмент: Топ-менеджмент страдает теми же проблемами. На любые указания на проблемы в инфраструктуре или предложения по улучшению реакция нулевая. В лучшем случае вам предложат реализовать решение бесплатно, но с высокой... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз положительного: внутри компании действительно можно вырасти на более высокую позицию. Есть интересные и классные люди, с которыми приятно обсуждать как рабочие, так и нерабочие вопросы. Сам офис выглядит приятно, его украшают к тематическим праздникам. Есть корпоративы, хотя со временем они стали проходить реже. Есть медицинская страховка. Также это имя работодателя, строка с ним в резюме может помочь в карьере. В общем, если вам нужно получить опыт и добавить строку в резюме — какое-то время поработать здесь можно.Но больших ожиданий я бы не строил. Амбиции лучше сильно не демонстрировать, с руководством держать дистанцию и не путать рабочие отношения с дружескими. То, что на собеседовании преподносится как плюсы, я бы мысленно делил на три. Обещанный фронт работ и реальный объем обязанностей — наоборот, умножал на три.А рабочий график временами проще сразу считать как 25/8. Далее →✗ Недостаткив начале карьеры здесь все выглядело довольно неплохо, но со временем ситуация постепенно ухудшалась. Нормально выстроенных процессов внутри компании практически нет, менеджмент откровенно слабый, а performance review, судя по всему, считается чем-то необязательным или вовсе несуществующим. Отношение к персоналу тоже оставляет желать лучшего. Здесь вполне реально почувствовать себя расходным материалом и человеком, мнение которого мало кого интересует.Топы компании могут позволить себе написать что-нибудь в общий корпоративный чат на тюремном жаргончике. Возможно, это преподносится как шутка, но видеть подобное от руководства как минимум странно.HR и «правящий» костяк, состоящий в основном из руководителей отделов, также могут позволить себе довольно пренебрежительный стиль общения с сотрудниками. При этом сотрудников вполне могут обсуждать между собой на курилке далеко не в лучшем свете. В ход может пойти что угодно: от самого факта общения с определенными коллегами до фотографий и постов в социальных сетях. Вместо того чтобы напрямую задать человеку вопрос, за него нередко предпочитают додумывать. Какая-либо дополнительная мотивация сотрудников, на мой взгляд, больше похожа на издевку. Например, существует внутренняя валюта для покупки корпоративного мерча, которую при этом практически нереально получить. О каком-либо... Далее →
