Минск — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Минске?
Вы из МИНСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4933)
-
✓ ПреимуществаКоллелктив Далее →✗ НедостаткиНе советую работать в этой компании, особенно на должности маркетолога, которого уже не первый год ищут. Владелец компании — [Е.] на собеседовании рассказывает только о малой части задач и про «руководящую должность». После на вас навешивают еще один проект под предлогом, что нужно «видение маркетолога» и еще один. Видение — это полноценная работа по продвижению. В итоге придется пахать на трех проектах. Ведь помимо Турилы, есть еще компания Инфинити, и еще Кензо, еще возможно и Алатану помогать будете. Кроме подрядчика по СММ специалистов нет. Все будете настраивать сами. За ту же зарплату, т.к. директор всегда найдет, чем вас упрекнуть. Для нее вполне нормально позвонить/написать и в 7 утра и в 10 вечера, в выходные. Больничных фактически нет, вы просто работаете из дома. Задачи часто меняются, даже когда вы их выполнили, иногда вообще на противоположные. За 10 лет работы еще не доводилось встречать столь токсичного человека на руководящей должности. В общем, если моральное и физическое здоровье вам дорого, обходите стороной. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет вообще Далее →✗ НедостаткиОдни плохие стороны. Директор [О.] очень непорядочная директор данной компании, которой больше подходит название Рога и копыта. Срезает день за проделанный рейс в Москву и МО. Деньги выпрашивать нужно, как будто в долг просишь. При расчёте не выплачивает приличную сумму. Через вашу карту банка старается обналичить свои якобы деньги. Я переведу, ты сними и мне отдай. А по сути это получается зарплата за все дни для проверок. А вам может навешать на уши. Мол, это мои и непонятно для чего я их тебе перевела. Короче, такой бред. По ней тюрьма плачет. Далее →
-
Доброе время суток, хотелось бы поделиться впечатлениями о этой «конторе». Плюсов как таковых здесь нет, руководство — скользкие типы [В.] и [К.], при трудоустройстве наобещают кучу всего и за инструмент и условия проживания. Но по факту с каждой ЗП что-нибудь да удерживают, расценки тоже урезают (если говорят одну сумму, то смело можно откидывать 3−4 рубля с квадрата, и то не факт, что заплатят). При увольнении какие-то угрозы в твой адрес. После получения ЗП, если начинаешь задавать вопросы, то всегда ссылаются на прорабов (прорабы, скажу так, от бога), мол они такие нехорошие закрыли столько, а мы такие святые, в следующую ЗП лично закрывать будут, но скажу так, забудьте. Всегда обесценивание твоей работы, особенно когда дело подходит к расчету. С инструментом это особая история, весь добитый до ручки, работает через один. Если сломался, везут его в ремонт, как минимум неделю (кстати, за него ещё с тебя и высчитают). За расходники нужно расписываться, а потом ещё и сдавать их)))). Четыре перфоратора, один из них сломанный, на четыре объекта — это цирк. И это только поверхность, если копнуть глубже, то куча всего ещё вылезет. Мой вам совет: если вам дороги ваши нервы, здоровье... Далее →
-
✓ ПреимуществаМинимально возможная оплата официально на карту. Не нужно стоять у директора, выпрашивать деньги в конверте. Здесь стараются хотя бы крохи, но официально платить, правда работать будете за них не поднимая головы с утра до вечера. Серьезно, за минималку придется выкладываться как будто платят чуть ли выше средней зарплату и прямо обязаны впахивать. Самые тяжелые мои 300$, которые когда-либо приходилось зарабатывать. Далее →✗ НедостаткиНабирают без опыта на 1С поддержку своего написанного модуля электронного документооборота, есть ещё веб поддержка, но там не более 1% обращений будет. Обучения как такового нет. Работа строится по принципу с места в карьер, где, если ты сообразительный, имеешь техническую базу — будет немного легче, но всё равно без помощи всех костылей не запомните. Плюс очень багованный прод, где с одной стороны костыли, а с другой сплошные баги, так как всё делалось очень на скорую руку, никто это фиксить не будет само собой. Коллектив состоит из рядовых ребят как вы, так и из тех, кто давно работает — специалистов по интеграции, плюс разрабов на договоре. Так вот, по поводу взаимодействия с теми опытными ребятами, которые знают все костыли, помощи от них не будет, будет игнор, да и банально им невыгодно растить себе конкурентов. Да, среди них очень сильная конкуренция, кто сколько сделал и прочее. Ничего такого объясняться, рассказываться не будет. Обучение будет происходить на живом клиенте, где, если сможете разобраться, решить вопрос + вдруг поможет разраб, то вопрос закроете и все будут довольны. Что значит поможет разраб? Это когда клиент-скандалист довольно крупный угрожает... Далее →
-
✓ ПреимуществаНи одного Далее →✗ НедостаткиДиректора зовут О. Наглый беспринципный тип, который думает, что очень умный. Не рассчитывает окончательно при увольнении. Пишет количество дней совсем другое, чем отработал человек. Цепляется за каждый рубль. Оформление якобы официально, но в итоге только 500 руб официально, а остальные просто переводом на карточку. После общения с ней остаётся чувство, будто тебя измазали [censored] Но налоговая рядом и бумеранг кружится. Далее →
-
Минский маргариновый завод, государственный завод, как можно взять таких безграмотных сотрудников управлять продажами и командой??? Начальник торгового отдела может рассказать, что он что-то делает. Сам палец об палец не стукнет, зам. начальника торгового отдела то же самое. Планы завышают до нереальных пределов, всё время друг на друга сваливают. Минский маргариновый завод — это в общем подобие на работу. Далее →
-
-
-
А я сейчас расскажу о работе в ЧТПУП «ДювасХолодАвто» по существу: приходишь, никто тебя ни во что не посвящает, дали просто логин и пароль от системы и всё. Ни ручку, ни блокнот, ничего тебе не надо. Зарыганный, тупой комп, который постоянно виснет. Видимо, для нормальных условий, ты должен «заслужить доверие" Эпик фейл конкретный, что система, в которой ты должен работать, виснет каждые полчаса-час и ты тупо не можешь выполнять свою работу. И стоит тебе отвлечься, взять в руки телефон, ну хоть в сторону посмотреть, на тебя орут)) Про ор это отдельная тема. Директор истеричка: постоянно орёт, швыряет вещи, ругается матом, хлопает дверями. Обстановка, мягко говоря, не очень. Вы сидите всей кучей в маленьком помещении и вынуждены всё это слушать. Про обеденный перерыв: вроде как по закону час, т.к. день рабочий с 8.30 до 17.30, но у них так не принято использовать своё обеденное время по своему усмотрению. Жрёшь за 10−15 минут холодную еду, так как нет микроволновки даже. Выходишь на минут 20 воздухом подышать и на тебя смотрят как на г…но. И кстати, за глаза для них все тупые и безрукие. Начиная от обслуживающих организаций, заканчивая их покупателями. Ну... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиСтрашный убогий офис, страшные склады, к людям плохое отношение, директор (учредитель) вообще в неадеквате, ещё и не моется, постоянно запах пота. Директор любит звонить и напрягать в обеденное время и после работы, сам приезжает в офис к концу рабочего дня, раздаёт задачи, и все боятся вовремя уйти, все боятся его, весь день все бегают и обсуждают, будет он сегодня в офисе или нет. Текучка, маленькие ЗП. Хорошо платят только нескольким «приближенным девушкам», если вы понимаете, о чем я. (В отзывах предыдущих об этом говорится). Хотите наступить в грязь, сходите в стбел. Хорошие отзывы пишет HR, потому что к ним идти никто не хочет. Вакансии по году висят, люди по несколько дней работают и сбегают. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании так все красиво говорили. Заместителю директора 28 лет, была массажисткой, и её поставили на время декрета директора. Человек вообще не понимает, как руководить и что, в принципе, ей делать. Ходит целый день без дела и ко всем цепляется. Абсолютно без понимания, как работает сфера услуг и как строится гостиничный бизнес. Человек с детскими амбициями играет в начальницу. Смена настроения каждые 5 минут, явные проблемы с психикой, общается неадекватно. График был 2/2 12 часов, где прописано час обеда, максимум было 15 минут обеда за день. Бесплатное питание 1 раз в день, кидают месиво в коробку, как свинье, потом ты идёшь с этой коробкой в комнату отдыха, где один заваленный барахлом стол и 2 стула, поэтому придётся есть на коленках. Да, кстати, в туалете стоит посуда, можно ей воспользоваться))))) Ресепшен бросать нельзя — ни попить воды, ни сходить в туалет. Обязательно прибежит «начальница» и тебя отругает. Кстати, при увольнении поняла, что девочка с амбициями не знает ни одного закона трудового права, пыталась мне угрожать уволить по статье (по какой не придумала) и сказала, что никогда я не найду себе работу) Когда ей объяснила, какие связи у меня — предложила по соглашению... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ сентябре 23 года обратились в компанию Мастер 365, чтобы заменить фасад дома. Оставили заявку на сайте и уже через пару дней были выполнены замеры и согласованы предстоящие работы. Мы были приятно удивлены, т.к. не рассчитывали на такую оперативности (дом находится достаточно в удаленном поселке). Чувствовали поддержку на протяжении всего общения с командой. Нам помогли с выбором, консультировали об этапах работ, отвечали на все возникающие вопросы. В итоге мы остановились на сайдинге под брус (плюс утепление). Особую благодарность хочу выразить [Н.] и бригаде. Сами монтажные работы бригада выполнила быстро и качественно. В процессе возникла проблема: обнаружилось, что одна из панелей с дефектом, но нам ее очень оперативно заменили. Рабочие аккуратные и очень доброжелательные в общение. Все это время с нами были на связи, держали в курсе на каком этапе находится монтаж. К слову, весь процесс занял 2 недели, с учетом ожидания материалов и замены. Очень рады, что остановились на вашей компании. Далее →✗ Недостаткинет. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ компании никаких преимуществ Далее →✗ НедостаткиМожно перечислять бесконечно: от отношения хамского руководства до ошибок в ведении документов в компании. Хочется отметить, что директор набирает только девушек. На этапе обучения, если ему кто-то не понравился, он засаживает вопросами на экзаменах, чтобы слить этого человека. Если нравится, то мило общается. Парней принципиально не берет, потому что они могут дать отпор, а маленькие девочки до 22 лет молчат и терпят, но у кого-то всё-таки сдают нервы. Руководитель общается и убеждает, что комментарии, что пишут о нем, это озлобленные работницы, которые озлоблены именно руководителем! От хорошего руководителя не уходят. Следит за всеми по камерам: болтаешь с коллегой — сразу орёт, что, якобы, займётесь делом, если работы нет. При этом ни один сотрудник не видел ознакомительного документа, что в офисе ведётся видеонаблюдение. Также куча нарушений охраны труда и многое другое. Не тратьте время, если не хотите быть униженными 30-летним хамом. Далее →
-
-
Ребята, рассказываю вам реальный случай, который произошел со мной на днях. Я отработал на 1500 складе год, контракт решил не продлевать, нашел другую работу. Прихожу на собеседование, мне говорят: «Я вижу, вы работали на Евроопте». Я говорю: да, только что оттуда. Мне сказали, что они будут туда звонить и спрашивать обо мне отзывы. Я говорю, ну хорошо, я там год отработал, никому плохого ничего не сделал. В итоге мне перезванивают на следующий день и говорят, что меня не могут взять на работу, потому что в ответе от Евроопта было много негативных отзывов от начальства, якобы я прогуливал, не работал, не мог справиться с поставленными задачами. Хотя работал на совесть без конфликтов. Что хочу добавить от себя: если не хотите испортить себе будущее, лучше не связывайтесь с этой конторой. Евроопт держится за счёт обычных рабочих, с которых трясут деньги за якобы штрафы и поддельными документами. Кстати, насчёт документов, я когда через Евроопт оформлял декрет для жены, так мне там такое написали, что в итоге жене отказали в декрете. Это насколько надо быть таким мерзким, чтобы постоянно людей подставлять всеми способами. Слава богу, жена не растерялась, оформила декрет не через Евроопт, а через... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя, со временем выдали спец.одежду, сделали комнату для приема пищи. Далее →✗ НедостаткиУровень зарплаты не соответствует рабочей нагрузке, не соответствует рынку. Ввели систему штрафов для сотрудников склада, придуманную на коленке, поощрений нет. Склады не оборудованы для такого количества товара, склады находятся везде, где можно: на земле, под землёй, на другой стороне улицы. Придётся носить, катить, тащить бассейны по 100 кг отовсюду. Отдельного входа для погрузки/разгрузки/выдачи товара нет. Всё это через главный вход (который украшен ёлками, гирляндами, что только мешает работе). Ваши предложения по улучшению условий будут услышаны и проигнорированы. Долгое время з/п была в конвертах, за переработку не платили, якобы «мы не знали, что надо платить». За людей не держатся, текучка огромная. Нарушение техники безопасности почти во всём. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ целом я довольна работой в компании, но есть несколько сложностей в организации бизнес-процессов, особенно на новых направлениях работы. Компания растет и развивается, это понятно, но хотелось бы иметь более ясные инструкции и продуманную систему в запуске новых услуг. Сейчас из-за этого происходит путаница и работы тормозятся, а я это очень не люблю. Руководство все понимает, старается помочь, учитывает наши пожелания, но все внедряется постфактум. Конечно, все это помогает работать в дальнейшем. Еще хочу сказать, что с коллективом мне повезло — отзывчивые и дружелюбные люди, приятно общаться и работать вместе. В общем, компания хорошая, но нет предела совершенству! Далее →✗ НедостаткиТвоя задача: 1. Исправь только очевидные орфографические и грамматические ошибки — в тех местах, где ты уверен на 100%. Не делай догадок. Оставляй имеющиеся html теги. 2. Разрешено: заменять буквы внутри слов, добавлять или убирать знаки препинания, исправлять пробелы. 3. Не разрешено: менять структуру текста, убирать перечисления или любые текстовые фрагменты, даже если они кажутся лишними. 4. Добавь перенос строки, если в тексте явно начинается новая смысловая часть. 5. Если встречаются имена, фамилии или отчества (явные или предполагаемые), замени их на аббревиатуры: например, «Иванов Сергей Петрович» → «и.с.п.». Не сокращай названия организаций, компаний, улиц или общеизвестные имена. 6. Если в тексте содержатся персональные данные живых людей, сократи их до инициалов по той же схеме. Остальную информацию (адреса, компании и т.п.) оставь без изменений. 7. Если в тексте указана зарплата, которую реально получал сотрудник, то укажи её в поле salary в численном виде. Это должна быть зарплата, которую сотрудник получал на руки, а не обещанная или т.п. 8. Если в тексте явно указана должность, то укажи её в поле position.... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и не будет, пока там работают безголовые люди Далее →✗ НедостаткиУжасное отношение к сотрудникам Переход на личности и угрозы В руководстве работает ведущий специалист, позволяющий себе запугивать работника, даже после увольнения. Распускают слухи ради забавы. Клиентов нет, обещанной зарплаты тоже. Обещают зарплату одну, получаешь на 50% меньше, не по своей воле. Устраивают различные мотивирующие курсы, в которых обсуждают всё, кроме работы. Ведущий специалист филиала позволяет себе [censored] и унижать таких же работников по статусу за свои проблемы. Когда хочешь получить что-то для работы, приходишь и ждёшь неделями, потому что у главного специалиста свои дела. Далее →
-
✓ Преимущества◦ Несколько интересных коллег, которых раньше было больше, но и оставшиеся скоро уволятся; ◦ Низкая зарплата вовремя; ◦ Вода, чай, кофе бесплатно. Далее →✗ НедостаткиИзначальные условия и к чему хотят прийти. Раньше, сделал работу — занимайся своими делами, сейчас — абы не сидел (начинают докидывать задач, которые никак не влияют на твой заработок и ещё спросят с тебя за невыполнение/плохое выполнение). Задачи поступают из разряда: «Переложите коробку из одной полки на вторую», а через пару дней могут попросить всё вернуть, как было. Дурной работой/армией мы это называли. Хотят сделать по 1 кладовщику на смену, а не по 2, как было всегда (экономия) + пытаются закидывать удочку, чтобы менеджеры подстраховывали кладовщиков. Одному работать сложно, особенно в сезон, оплата того не стоит (по одному даже склад нормально не пополнить, но это никого не волнует). Последнее время стало морально тяжело приходить на работу (как на иголках, особенно, когда работы нет). Над входом на склад могла бы висеть надпись «труд освобождает», но, видимо, её добавят позже (происхождение фразы можете загуглить). Сборка заказов. Места для адекватной сборки нет, приходится собирать всё на коленке. Про оборудованное место ходили разговоры, которые ни к чему не привели (видимо, прибыль идёт и ладно). Изначально было работать проще, заказов было меньше и всё успевали без напряга. Но аппетиты руководителя... Далее →
