Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74089 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74089)
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиУстроилась изначально на должность официанта по рекомендации знакомого. Отучилась в их учебном центре, причем к обучению (не знаю, как в нынешнее время) подходили прям основательно, куча вопросов даже просто при знакомстве, и если ответ не устраивает — ловишь косой взгляд. Была молодой, незрелой, первая работа и все такое, думала, что это просто такое серьезное отношение к подбору персонала, а спустя какое-то время работы поняла, что токсичное и унизительное отношение к сотрудникам — это, видимо, главная фишка Шоколадницы. Плохо помню все эмоции, работая официантом, это было уже больше 5-ти лет назад, но первые пару месяцев вроде даже все нравилось, очень повезло с директором и менеджером, но, как говорится, всего хорошего понемногу. Их уволили за воровство, но об этом позже) Дальше новый директор, жесткая нехватка персонала, и меня повышают до менеджера. Сначала тоже я была рада, ведь я такая молодая, 18-ти летняя девочка, проработала всего-то полгода, и тут повышение. Уже на обучении на менеджера я начала зарабатывать нервный срыв, работа по 15−16 часов 5−6 раз в неделю — это обычный график, потому что менеджер — это разнорабочий, и работать должен везде и за всех Про больничный тут... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе работал, а проходил собеседование. Забавно, но быстрее всего сработала их HR-система: результаты двух тестов (проф. на 15 мин + психологический на 80 вопросов) прислали уже через 30 минут.. Управляющий тоже не терял времени — вместо 20 минут обещанного диалога по телефону, вел светские беседы в течение 1.5 часа, красочно расписывая о том как прекрасна их компания, и как сам «вырос из инженера за 5 лет». Далее →✗ НедостаткиЧто можно улучшить Зарплатный развод: По телефону: «От 80к» — На встрече: «70к на руки, но премии!" На мой вопрос «Почему разница?» — туманное: «У нас морковка висит, гонитесь — и схватите!" KPI компании секрет Полишинеля: 1. После трудоустройства покажем таблицу для расчета премий, или секрет, который известен всем)). Приемлемо, ну ладно… Ни цифр, ни примеров — только намёки, что «глаза должны гореть». Исчезновение после мариновки: Телефонный разговор, встреча и обещание согласования, тесты + 1.5 часа с управляющим = тишина неделю. Даже трусливого «нет» не прислали. Каков итог? Все очень просто! Компания ищет не специалистов, а лошадей для гонки за морковкой. Если готовы к окладу 70к, «премиям-призракам» и культуре игнора — вам сюда. Я же понял: там ценят не навыки, а степень отчаяния. Совет соискателям: Опытным специалистам конкретный оклад в договоре, прозрачная система мотивации, выясняйте вилки на позицию до встречи. Иначе — просто потратите время, как я… Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиДолги по ЗП. Суды, обещания погасить долги, но обман. Нет расчёта при увольнении. Компания катится в пропасть. Набирают новых «дурачков», с которых можно будет взять, а взамен ничего не выплатить. Не смейте даже смотреть в сторону ПромТехГрупп-Стройинвест. Далее →💬1 комментарий
-
Недавно проходил собеседование в Wildberries на позицию Senior Frontend-разработчика. Решил поделиться впечатлениями — возможно, кому-то это сэкономит время и нервы. Этап 1. Контакт с HR. Первая HR написала с предложением и задала несколько базовых вопросов. После этого передала меня своей коллеге для дальнейшего общения. Вторая HR произвела неприятное впечатление: опоздала на звонок, была неприветлива, без вовлечённости. Желание продолжать почти пропало, но интерес к компании перевесил — давно хотел узнать, как у них всё устроено изнутри, и поделиться этим опытом. Уже через 5 минут разговора она начала сворачивать диалог, сказав: «Пришлите ЭТ (трудовую или аналог), чтобы подтвердить ваш опыт. Если всё будет в порядке — назначим собеседование». Такое требование оказалось реакцией на то, что я не работаю в России по ТК, а сотрудничаю с зарубежной компанией по контракту. Видимо, внештатная удалённая работа — это сюрприз. Я отправил документы, но уже позже понял, что не подписывал никакого согласия на обработку персональных данных. Это делает её запрос как минимум юридически сомнительным. В моменте проигнорировал, решил «дойти до конца». Этап 2. Офис и собеседование. Следующий сюрприз — собеседование назначили в офисе. Не критично: ехать 20–30 минут, но формат вызвал вопросы. Офисное... Далее →
-
✓ ПреимуществаПопал LGEG на позицию ассистента группы, это был мой первый опыт. Честно, сначала было сложно влиться, многоэтапное собеседование, быстрый темп работы, куча информации. Но команда помогла адаптироваться, все очень поддерживают и это чувствуется, как будто пришел к своим. Особенно круто, что тут можно учиться новому, тренинги, встречи с экспертами, постоянное развитие Далее →✗ НедостаткиСложности бывают, например, с дедлайнами по фидбэкам. Но в целом я доволен, работа живая, интересная, чувствуешь, что делаешь что-то важное. Далее →
-
✓ ПреимуществаМного платят и если вас не мучает совесть, то можно хорошо заработать Далее →✗ НедостаткиРаботал здесь на протяжении 3 месяцев менеджером по продажам. Фирма зарегистрирована в США, никаких юрлиц у них в РФ нет, поэтому нет и трудового договора, трудовых прав и так далее. Заключается обычный договор о сотрудничестве (скан на почту) и вперёд, иди писать клиентам из CRM. Зарплату платили один раз в месяц криптой, полностью неофициально. Для кого-то, наверное, это даже плюс (для меня нет). Теперь о плохом: фирма занимается тем, что тупо впаривает всем желающим услуги по переезду в США. Подходите вы под требования программы, не подходите — вообще не важно! Главное, чтобы у вас были деньги в сумме не менее 15 000 долларов. Клиент считается закрытым, когда оплатил предоплату 100% (деньги берут вперёд). С 15 тысяч менеджер, который закрыл клиента, получает 1200. Ещё столько же получает РОП. Дальше клиента ведут другие менеджеры и пишут ему дело. Никаких адвокатов там нет! Все дела пишут кейс-менеджеры за зарплату. Чтобы ускорить процесс, используют чат-бота, просто заполняют готовые формы и вперёд. Потом выскакивают ошибки, например, куски текстов из одних дел попадают в другие, путают даты, имена и так далее. Клиенты потом пишут нам в отдел продаж... Далее →
-
✓ ПреимуществаВетеринаром работаю в Черкизово почти год. Компания вызывает достаточно позитивные впечатления с первых дней. Добрый и отзывчивый персонал. В наличии все для комфортной работы. Стабильно выплачивается зп, на работу довозят, кормят на смене довольно вкусно, выдают качественную униформу. Далее →✗ НедостаткиРаботы много всегда, надо быть готовыми к переработкам. Далее →
-
✓ ПреимуществаМеры по удержанию сотрудников. В конце 2024 года у меня в семье произошло несчастье, от работы предоставили хорошую материальную помощь, которая в той ситуации оказалось просто незаменима. В коллективе тоже поддержали, кто чем мог тогда мне помогал. Считаю огромной удачей работать в такой организации, где действительно чувствуешь себя ценным и важным. Далее →✗ НедостаткиИз-за региональной разбросанности банка (в основном отделения в Сибири и Дальнем Востоке) в некоторых вопросах присутствует волокита, можно упростить коммуникацию. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаРасположение офиса Далее →✗ НедостаткиКомпания банкрот. Не оплачивают поставщикам за поставленный товар, не выплачивают ЗП в срок, задержки более 2 недель. Не выплачивают отпускные в срок, задержки более 2 месяцев после окончания отпуска, не выплачивают расчет при увольнении. Все необходимо решать через суд. . Далее →
-
✓ ПреимуществаВсе достоинства закончились вместе с окончанием 2024 г., когда выжили из компании костяк сотрудников, который были верны компании и радели за неё. Далее →✗ НедостаткиВысшее руководство, вместо того чтобы дать дорогу молодым, вцепилось всеми руками в бразды управления. В силу возраста люди уже не чувствуют рынок, абсолютно негибкие и нелояльные к клиентам. В конце 2024 года в руководство компании поставили человека без опыта управления, человека, который не знает специфику рынка, от этого и глупые решения. Компания из штата в 300 сотрудников превратилась в мелкого посредника с узким ассортиментом. Склады не пополняются, условия для клиентов хуже и хуже. Премиальный фонд с каждым годом урезался. Руководство категорически не слышит сотрудников, которые, между прочим, проработали более 10 лет верой и правдой. Последние 2 года — это время постоянных сокращений персонала, на их места берут прорабов со строек и людей из других сфер. Новое руководство выполняет роль надзирательного органа, а не роль развития компании. Итог: когда-то крупная компания, которую знали по всей России; компания, которая когда-то открыла для России — Меленхофф, Керми, HL, стала печальным зрелищем. Пустите себе в голову пулю, не мучайтесь… Далее →
-
✓ Преимуществапотраченное ЗРЯ время. Далее →✗ НедостаткиЭта компания просто кидает в наглую людей, обещая золотые горы, по приезду оказывается, что вакансии нет на ту, которую ты приехал. Если ты соглашаешься на мизерную и без того ставку — тебя ждёт увлекательное фигачилово 12 часов (+ дорога до работы и обратно) за копейки!Но и их тебе не выплатят, в конце окажется, что у тебя откуда-то куча штрафов, и ты просто в лучшем случае домой с 20-30кой в кармане вернёшься. Ничего здесь кроме скотского отношения к персоналу, кидалова и вранья не найдете!Бегите с этой конторы, если не дай бог туда попали!. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ этой компании их нет Далее →✗ НедостаткиЭкстра текстиль (Московская область, г. Дзержинский, ул. Энергетиков, д. 18, корп. 4) — лозунг компании «Добро пожаловать в Ад».Если вы хотите испытать все негативные эмоции, вам сюда. Из-за плохого и некачественного ассортимента сильно упали продажи. Хорошие времена для этой компании закончились уже давно.Собственник компании не русский и очень ценит тех менеджеров, кто ему в уши дует про других, таких сотрудников он ценит. На входе в компанию вас будут ценить и много обещать, на выходе вас обесценят и будут унижать, будьте к этому готовы.Менеджеры как на карусели, меняются постоянно. В этой компании невозможно спокойно работать, всё построено очень плохо, начиная от отношения к менеджерам, заканчивая условиями труда.Русские сотрудники всего несколько человек, все остальные мигранты и гастарбайтеры, которые, видя как директор относится к менеджерам, ведут себя так же.Если вам нужна работа на время, можете идти, но не советую задерживаться надолго, будете уходить плохо как и все предыдущие менеджеры.Часть зарплаты, как и большая часть доходов в компании, неофициальная, директор наживается ещё на клиентах из-за курсовой разницы, устанавливая свои высокие % к официальному курсу доллара.. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗакончились с момента приема больных с расстройствами личности Далее →✗ НедостаткиПроработал 8 лет и решил, что пора на выход. Причины на первый взгляд покажутся банальными, но это только на первый взгляд. Сложностей хватало, но американские горки в разработке — просто детские качели по сравнению с аттракционом нашего эксклюзивного HR.До 2022 года у нас были хорошие HR-ы. Но после ухода Нади всё пошло под откос. С прискорбием подтверждаю, что только в CoMagic.dev ты можешь работать и параллельно читать посты HR, страдающей от неизлечимой депрессии. Откровенные исповеди Т.В. о червоточинах её психики никого не оставляют равнодушными. Корпоративную культуру Лерочка давно закапала под постами о депрессии, шизе и моральном разложении. Третий год мы только и делаем, что [censored] от её душевной боли и постов про суицид таблетками. Заведующий психушкой Д.Р., почему-то называющий себя HR-директором, вовсе не слезает с волн вазелина. Его метрики и бенчмарки крутятся только вокруг утренней заварки для белой бороды. С вазелином не расстаётся ни на секунду, ведь отрабатывать зарплату выше, чем у большинства разработчиков, как-то надо! Экспертов по пальцам можно подсчитать. Все остальные — джуны, эксплуатируемые за гроши.Карьерный рост, пересмотр зарплат — забудьте навсегда. Как всегда, неизменный вектор экономии на всём, особенно на персонале. Далее →
-
Добрый день. Хотите самый честный отзыв насчёт сети аптек «Юнифарма» (Москва)? Тогда дочитайте этот пост до конца. Начнём с руководителей, а закончим зарплатой. Если думаете, что можете рассчитывать на понимание со стороны руководства, то вы глубоко ошибаетесь. Нужен срочно выходной через 3 дня? Ищите себе замену. Заболели на выходных и предупредили об этом — вы плохой сотрудник, но можете взять больничный. Мне ещё с напарницей не повезло, так что поменяться хотя бы на одну смену можно было не рассчитывать. Капают ли на мозги из-за невыполнения плана? Да, но не так как в нашей любимой «рыгле» (уже радует). Планы: есть БАДы, которые надо предлагать, но стоят они дорого, так что разбирайтесь с ними как хотите. Маленький плюс в том, что все аптеки расположены в дорогих ЖК, но всё равно вы план вытянуть не сможете. У нас было примерно 80/100, больше 80% из которых офисники, то есть сколько бы ты ни предлагал, они возьмут только свой любимый «Снуп». По количеству смен всегда 2/2, и ты одна в смене. Также очень редко выпадает возможность взять подработку. Работаешь как фармацевт, приёмщик товара, следишь за всеми документами, и плюс последние два-три месяца можно сказать,... Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатный обед Далее →✗ НедостаткиПроходишь обучение — всё прекрасно. Стажировка на магазине — и тут начинается полный [censored]. В правилах прописано, что замечания могут делать только наставник и админ. По итогу, какая-то [censored] кассирша постоянно пыталась меня унизить, занизить мои способности, делая мне замечания при покупателях. И всё это наблюдает админша, никак не реагируя. Ну что ж, в такой обстановке новичку как освоиться? Если вместо поддержки тебя записали уже в неумеху, хотя эти клоунши были такими же, может, даже хуже, потому что получалось у меня очень даже ничего для первых двух дней. Ещё управляющая на Кожевнической такая же хамка, как и кассирша, поощряющая то, что «более опытный сотрудник мне может сделать замечание», тогда к чему правила [censored] ваши, в глаза долбятся старые женщины, которые жизнью обижены, и они думают, что им можно всё. Утром, пока мыла кухню, заметила, что у них там тараканы ползают, надеюсь, ваша будка прикроется. Не зря говорят, какой руководитель — таков и бизнес. Далее →
-
✓ ПреимуществаWhat could you like about this scammers» office?/А что может нравится в этой конторе аферистов? The only thing is that the office is located in the City and not far from the metro./Единственный момент, что офис находится в Сити и недалеко от метро. Далее →✗ НедостаткиThere are many things that can be improved, but I would first of all improve the company's management, V. herself. She is a very greedy manager, for whom the most important thing is money, not the company's reputation. Улучшить можно много что, но я бы в первую очередь улучшил руководство компании, саму В. Это очень жадный руководитель, для которого самое главное — деньги, а не репутация компании. The task of the company's management, namely V., is to deceive and rob foreign clients. To violate Russian law by receiving foreign currency from foreign clients. If you want to be prosecuted under the article fraud, then you should go to this company. Задача от руководства компании, а именно В., обманывать и обирать иностранных клиентов. Нарушать законодательство России, получая от иностранных клиентов денежные средства в валюте. Если вы хотите попасть под следственные действия по статье мошенничество, то вам в эту компанию. Далее →
-
Низкий уровень з.п., зато обязанностей и требований гора. Директор смотрела на меня так, будто она директор Газпрома, а не магазина шмоток. Пригласили на пробные 4 часа и просто выпустили в зал))) Ходи, поправляй зал, развешивай. Просто раб, в общем. Никаких указаний конкретных, из чего сделаны вещи, на что есть спрос — ничего! Ходи, запоминай, развешивай, во!) Попробуй поработать с людьми, забери вещи, донеси до примерки. Админы стоят на кассе и помогают в примерке, а вот продавец-консультант — это просто раб, ходящий по залу. И самое интересное: я вам напишу о результатах) Как думаете, кто-то написал? Нет Потратила 4 часа своей жизни бесплатно, еще и с таким отношением. Какие результаты? Вы думаете, кто-то не справится с развешиванием вещей? Снимите корону и спуститесь с небес на землю. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший офис в центре и печеньки Далее →✗ НедостаткиРабота в компании может показаться привлекательной на первый взгляд — белая зарплата, обещания карьерного роста, участие в стратегических проектах. Однако реальность быстро расставляет акценты. Организационная культура и руководство. Ключевая особенность — высокая персонализация процессов вокруг первого лица. Взаимодействие с заказчиками выстраивается по принципу строгой иерархии: на уровне топ-менеджмента контакты зарезервированы за генеральным директором, в то время как руководители проектов ограничены в возможности влиять на стратегическое взаимодействие. Это приводит к неэффективности и снижению мотивации команды. Премирование и мотивация. Несмотря на прозрачную схему оплаты труда, система премирования крайне нестабильна. Даже при высоких результатах труда сотруднику могут отказать в выплатах, ссылаясь на внутренние положения, ПВТР или трактовку поведения в соцсетях. Такая практика формирует атмосферу недоверия и тревожности. Экспертная среда. К сожалению, экспертность в компании не ценится. Попытки внести обоснованные предложения или показать компетенции в определённой области могут восприниматься как угроза авторитету руководства. Ранее уволенные сотрудники были профессионалами в своих сферах, что делает нынешние требования к кандидатам по ряду позиций, мягко говоря, символическими. Специалисту, который сможет уверенно использовать ключевые термины, уже будут рады — вне зависимости от глубины понимания. Внутренние коммуникации и коучинг. В компании активно продвигается... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет, и в текущей ситуации в компании, еще долго не будет Далее →✗ НедостаткиУлучшать надо всё. Начиная с серых зарплат, которые не платятся вовремя, и бонусов и KPI, которые по факту существуют только в тексте вашего оффера. Для HR морально сложная работа, задача — привести сотрудников в компанию, где нет понятия адаптации и результат требуют на второй день работы. Заведомо зная, что KPI платится в зависимости от настроения одного из руководителей, пока ещё никто на моей памяти не получил то, что заработал. Руководство токсично на 100%, не могут, к сожалению, даже между собой найти общий язык. Это влияет на работу, задачи поступают от двух руководителей, каждый из которых считает, что именно его задача важнее, приоритет определить невозможно, из-за этого возникают конфликты. Самое неприятное — один из руководителей позволяет себе неадекватно общаться с сотрудниками и откровенно хамить. Наладить кросс-функционал невозможно, при попытке общаться с другими отделами в рабочее время для сбора элементарной обратной связи и eNPS, руководители подходят и делают замечание, что не на рабочем месте нахожусь. Есть практика срочной замены сотрудника кадровым агентством на нового без предупреждения предыдущего, что является нарушением трудового законодательства. В лучшем случае вас будут пытаться всеми силами «тихо сократить» или заставить написать... Далее →