Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 72953 отзывах?

Их нет Далее →

Боюсь слов не хватит описать все недостатки этой компании! Но начну с того, что коллектив так себе, о начальнике этой компании скажу только одно неадекватный человек, который только требует, база для выявления клиентов нулевая, какие можно сделать продажи, если база состоит из автосервисов, баров, ресторанов и прочих заведениях в которых антивирус в принципе не нужен! Не соблюдается трудовой кодекс от слова совсем! Правила офиса вообще полный бред, ходить по одному курить, в туалет, по телефону лучше вообще не разговаривать, могут оштрафовать, некоторые сотрудники очень охамевшие, которые не знают просто элементарных правил поведения. Увольняют одним днём, даже если ты работаешь и стараешься. Далее →

- офис в центре, хороший вид из окна. но тут это может быть как плюсом, так и минусом. в округе куча ресторанов, где не везде есть бизнес ланч или просто невкусно.  — нет парковки.  — отзывчивые ребята, но только те, кто сам недолго работает, ибо задерживаются там только избранные. крупные клиенты и проекты. Далее →

Непонятное документарное оформление, Отношение руководства, Страшная текучка, каждый день приходили новенькие. Первым звоночком стало то, что прочитала много нелестных отзывов, писали про текучку, затем на уже 3м собеседовании мне сказали, что сейчас переходный период в отделе и непонятно нужен ли человек. Было не очень приятно и понятно, зачем вообще тогда тратить время кандидата. Но все же решила попробовать, хотелось поработать с крупными клиентами и вернуться в IT. По факту: весь отдел продаж работал не больше 3х-4х месяцев, за исключением 1го аккаунт менеджера и руководителя отдела продаж. Этот менеджер, который работала там уже лет 5, была назначена моим наставником. Микроменеджмент зашкаливал до такого, что спрашивала коллег во сколько я пришла в офис, контроль каждой записи по клиенту в CRM. Если ты не достаточно подробно написал в CRM о чем договорился с клиентом или какую-либо информацию не указал — спокойно могут уволить. Собственно отсюда и текучка и постоянная смена менеджеров. По записям в CRM видела, как часто менялись лица, которые вели одного и того же клиента. Договор заключается первый на 3 месяца. Рассказывали, что некоторым продлевали договор еще на 3 месяца, а не заключали бессрочный трудовой, как... Далее →

Их нет Далее →

Не рекомендуем! Конторка не держит свои слова. Спрос как с умного, оплата как тупому. Скотское отношение к работникам, оплата в основном по черной схеме ниже рыночной. Конторка приспособленцев и подхалимов, но даже такие из неё убегают. Функции на словах заказчика технического, а по факту строителя рабочего. Бесконечное количество бюрократии и многое другое. Цените себя и свое время. Общество с ограниченной ответственностью «Трэйд Инвестментс» Наименование на иностранном языке Limited Liability Company «Trade Investments» Действующее предприятие ИНН 7 726 319 569 КПП 772 301 001 ОГРН 1 027 726 002 260 Дата образования: 18 сентября 2002 109 559 г Москва б-р [Т.] 1 / стр 5 этаж 6 Комната 15 Дата внесения сведений в ЕГРЮЛ 14.09.2018 Налоговый орган: 7723 Дата постановки на учет: 18 сентября 2002 Генеральный Директор [А.] Сеймур Сиявуш Оглы 27.11.2018 ИНН 774 329 029 734 Основной вид деятельности: Строительство жилых и нежилых зданий — 41.20 Далее →

Хороший коллектив кассиров, зп вовремя Далее →

Совершенно не адекватный директор магазина. Молодой, вечно суетящийся маленький [censored] профессиональный, не умелый руководитель. Зато первый сплетник, обсуждает личные проблемы всех и вся. Делает это каждый день и целый день. Если находится сотрудник, который не одобряет это, и не докладывает ему какие-то свои личные секреты, то этот человек становится"плохим работником»,кто делится, тот самый ценный сотрудник (то есть стукачи).Когда он уходит в отпуск коллектив с облегчением вздыхает. Морально становится легче работать. В коллективе минимум 3 сотрудника алкаши, то есть кто любит злоупотребить алкоголем, от них всегда пахнет. Он делает вид что не замечает, это же «хорошие» сотрудники в его понятии, и он им сочувствует, это же беда у людей -алкоголь. Они берут больничные (конечно под другими предлогами) часто и это тоже ничего страшного. Вобщем он очень не порядочный тухлый руководитель. Вечно ноет о зп, об обстановке в мире, о руководстве компании. Тем самым создает нервозность в коллективе, весь негатив только от него. И это каждый день из года в год! Такого песси мизма еще нигде не видела, грошь цена такому руководителю. А еще он при не выполнении плана заставляет сотрудников покупать товар, чтоб улучшить цифры и получить больше премию, в первую очередь ему... Далее →

[Б.] [Ю.] [А.] нормальный начальник охраны с ним можно работать никаких штрафов и зарплаты вовремя Далее →

А таких как лебедев пучков лучше обходить стороной Далее →

Нет Далее →

Люди не связывайтесь с этой наглой высокомерной организацией, а кто связан бегите. Я много лет без всяких нареканий работал водителем в Яндексе, и тут по непредвиденным обстоятельствам у меня сильно упал рейтинг и система меня заблокировала на пожизненно, куда не обращался, все зря. Не повёз нескольких неадекватных клиентов ради своей безопасности, они затем снизили мне оценками рейтинг и тут же доступ закрыт. В поддержке и через комитет всем по барабану, никто даже вникать не хочет в мою проблему. Если Вам ребят дороги свои нервы никогда не связывайтесь с данным агрегатором, им плевать на водителей, любых клиентов готовы облизать с ног до головы. Далее →

Хороший соцпакет, тимбилдинговые мероприятия, возможность вписать в резюме топовую компанию. Так же компания предоставляет технику для работы. Далее →

С нездоровой регулярностью происходит пересмотр процессов внутри проектов. Менеджеры сменяются быстрее времен года, от чего страдают исполнители. Большая часть из этих менеджеров — низкоквалифицированные суетологи, которые способны только на «сахарное» общение с сотрудниками и работе по скриптам. За вашу судьбу они ни в коем случае не переживают, что бы вам ни говорили. Плейрикс теряет свои позиции на рынке. Постоянный аудит внутри компании приводит к постоянным чисткам. Вместо старых специалистов с худо-бедно нормальной з.п. берут новых людей, готовых на низкую оплату труда ради строчки в резюме. Прежних же сотрудников вынуждают писать «по собственному», хотя менеджеры говорят что «расстаемся по неудовлетворительным результатам». По факту результаты точно такие же, как были раньше. Перед увольнением назначают испытательный срок, что противоречит ТК РФ. Пройти этот испытательный срок невозможно, в любом случае работник будет недостаточно хорош. Так что, если вам его поставили — будьте готовы к прощанию с компанией. Под сокращение такое увольнение не подойдет, что, опять же, противоречит закону. Читайте должностную инструкцию, изучайте трудовой кодекс и отстаивайте свои права! Далее →

Офис — в самом центре города (но это пока…, а что дальше — неизвестно). Далее →

Компания врёт — как сотрудникам, так и дистрибьютерам. Головной офис, который в Штатах, в апреле сообщил о своем выходе из российского бизнеса, то же самое аккуратно сообщили и сотрудникам. Но просили никому особо не распространяться)) а дистрибьютерам Нужный по-прежнему несёт чушь про связь с «штаб-квартирой» (его любимое название), хотя она российское отделение компании уже не контролирует. То есть, в этой ситуации росс.подразделение поступает весьма подленько, продолжая работать на росс.бюджет и не уходит с росс.рынка (хотя головной офис официально на своем сайте об этом сообщил и уже отрёкся от своей росс.дочки). Нужный продолжает активно пиариться в соц.сетях, в выступлениях перед дистрибьютерами, на выставках и тайно тискать юных девушек)) Далее →

Интересные и красивые товары. Компания — розничный оператор, владеющий сетками магазинов товаров для дома и товаров для детей. Далее →

Сначала обещают один пул задач, но на деле от одного сотрудника начинают требовать выполнение задач целого отдела. При этом, заработная плата с таким количеством задач крайне низкая. Кроме этого, очень НЕгибкое руководство, требующее работать по каким-то устаревшим шаблонам (речь об интернет продвижении). Сначала соглашаются на ваши условия, а потом начинают гнуть свою линию, к мнению специалистов не прислушиваются. При (!)вежливом (!) высказывании своего мнения реагируют странно — уходят в обиды. Непонятно, зачем тогда нанимать специалиста, если руководство знает все лучше всех. Даже странно, зачем в 21 веке так себя вести. Далее →