Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 72964 отзывах?

Их нет. Далее →

Отвратительная компания. Начиная с хозяйки [Н.], которая орет благим матом на работников, заканчивая условиями труда. Работа в черную, постоянные переработки, оскорбления от руководства. [Н.] ведет давнюю войну с сайтами, такими как этот. Один из юристов как раз занимался тем, что пытался добиться удалить негативные отзывы сотрудников. Раньше в офисе хоть кормили, но после пандемии урезали всё, зарплату перевели в серую. Далее →

Зарплата во время, удаленная работа, предоставление техники, соц. пакет (мог быть и получше) Далее →

Отношение начальства как к скоту, маты и оскорбления. Уровень ЗП. Работала на должности ресёчера с мая 2021. В апреле 2022 СБЕР отозвал инвестиции, и тут начался ад, сократили огромное количество людей, выйти в бонус невозможно, показатели подняли и ввели новые, такие как «Контроль качества», а во главе системы бывший коллектор банка Тинькофф, так как оклад всего 20 тыс, а с премией можно было получать 30-40 тыс и более, зависит от места в рейтинге, то теперь ещё от того, как ты работаешь по скрипту, списывать баллы будут за всё, что угодно, и будешь ты сидеть на голом окладе. А если ты записываешь небольшое количество кандидатов в смену, например 15-25 человек (так как никто уже не идёт к ним работать), к тебе непременно придут и попросят свалить. Уровень дохода в некоторых городах кандидатам даже озвучивать стремно. Например, сборка, максимальный доход 1000, а водители-курьеры на своём авто и бензине 2000 тыс, и это за 12 часов. Бесконечно на тебя морально давят, начальство игнорирует твои вопросы. До апреля было всё круто. Всегда минимум 40 тыс ЗП была. О том, что работать с людьми и тебе могут наговорить много гадостей, я уже... Далее →

нет Далее →

Использование бесплатной рабочей силы. Т.к. продавцов не хватает, они затыкают эту нехватку стажёрами. Стажировка два дня по 8 часов (никакого оформления не было). В итоге потеряла два дня. Требования покупать одежду черного цвета в офисном стиле. Ассортимент для пожилых женщин, очень плохого качества. Будут просить приехать на стажировку в разные магазины, которые находятся все в Московской области. Развод чистой воды. Отзывы все правдивые — не тратьте время на бабушек-продавцов и тетенек с ожирением, которым нечем заняться, кроме как болтать о былом (((Никто не ищет сотрудников! Цель развести!. Далее →

Заявлено, что белая компания Далее →

Была на собеседовании с менеджером отдела персонала И.Н., в ходе беседы с которой проводилось подробное анкетирование моей личности, вплоть до того, какого цвета диплом. Не знаю, для чего это все делается, но ощущение, что сидишь на допросе, ещё не пройдя собеседования у нанимающего менеджера. Среди соцпакета отсутствует даже ДМС для сотрудников. Зато помимо основной работы в отделе от тебя потребуют чтение дополнительной профессиональной литературы обязательно, чтобы в дальнейшем рассказать о прочитанном коллегам. Далее →

Нет Далее →

Хотите быть рабом? Тогда вам в Санлайт. О графике 2/2 можете и не думать, график будет 3/1/3, в сезон будете работать 1−2 недели без выходных по 12 часов. Сидеть в зале нельзя, даже если нет клиентов. К вам пришли за бесплатным подарком, будьте добры установить приложение клиенту, даже если это бабушка 100 лет, с кнопочным телефоном, идите купите ей телефон и скачайте приложение. Компания требует держать показатели, которых порой просто невозможно достичь. Если не сделали показатели, будете каждый день писать объяснительную, как в школе. Зарплата будет тысяч 40, но за эти 40 тысяч у вас будет варикоз, нервный срыв и депрессия. Обходите стороной Санлайт, если хотите нормальную нервную систему. Корпоративного такси нет, остались на ночь, будете сами себе вызывать такси. Далее →

Нет Далее →

Хотят, чтобы им рассказали всю систему работы, показали все отчёты и графики, а также аналитику всю и обучение с предыдущих мест работы. Предлагают планировать от 1 до 2 часов на второе собеседование, при этом уже на первом 40 минут тебя полщупывают, можно ли с тебя что-то взять. Вакансия висит уже несколько месяцев. Страшно подумать, сколько людей показали им инфо для вакансии удаленно. Далее →

Нет Далее →

Уродская контора. Кидают на деньги при увольнении, т.к. договор подсовывают на сумму в два с половиной раза меньше оговариваемого вознаграждения. В бухгалтерии, похоже, сидят мелочные и жадные до чужих денег идиотки. Работать не умеют, ЗП задерживают больше чем на две недели. Если устроишься в начале месяца, до аванса не доживёшь, который в конце месяца, 29 числа, 15-го ЗП за предыдущий месяц. Обходите это [censored] стороной, не связывайтесь. Далее →

Доброго времени суток. (писал отзыв в свою первую командировку в июне 2021г). Ну вот и прошел год как я работаю в СУ. Мнение о компании поменялось конечно. Но тем не менее год отработал. Самое главное что приобрел _ это опыт работы! Подробнее распишу позже что именно поменялось в моих взглядах о компании. Но самый главный отрицательный фактор _ это систематические задержки по ЗП, Информацию о своей зп (начислениях, когда выплатят) вытянуть можно, но с большими усилиями, офис это отдельное государство. Одно хорошо, что пока компания выполняет обязательства по выплате денежных средств, с задержками, но выплачивает. Подробности будут попозже… Я работаю на Бованенково, за год сменилось РП (был [М.] когда я устраивался) 3 человека [О.] [С.] [К.] А так же очень большая текучка инженеров, На протяжении всех командировок менялись каждую командировку люди. Были и те которые отработали только одну вахту… Подробнее попозже.. То что пишут про договор — это правда.. Достоинство и недостатки по тексту… Далее →

Доброго времени суток. (писал отзыв в свою первую командировку в июне 2021 г.) Ну вот и прошел год, как я работаю в СУ. Мнение о компании поменялось, конечно. Но тем не менее год отработал. Самое главное, что приобрел, _ это опыт работы! Подробнее распишу позже, что именно поменялось в моих взглядах о компании. Но самый главный отрицательный фактор _ это систематические задержки по ЗП. Информацию о своей зп (начислениях, когда выплатят) вытянуть можно, но с большими усилиями, офис — это отдельное государство. Одно хорошо, что пока компания выполняет обязательства по выплате денежных средств, с задержками, но выплачивает. Подробности будут попозже… Я работаю на Бованенково, за год сменилось РП (был [М.] когда я устраивался) 3 человека [О.] [С.] [К.]. А также очень большая текучка инженеров. На протяжении всех командировок менялись каждую командировку люди. Были и те, которые отработали только одну вахту… Подробнее попозже. То, что пишут про договор, — это правда. Достоинства и недостатки по тексту… Далее →

Никаких. Далее →

Неадекватное руководство. Типа «опытные» продавцы, которые там давно сидят, типа работают — это изворотливые, заросшие плесенью тётки, на продажи никто из них не ориентирован вообще. Хотя на словах создают видимость профессионализма и рабочего процесса. Эдакие продавщицы из овощного магазина 80-х годов, которые умело подмазались к руководству. Главное — показать видимость работы, льстить начальству и плести интриги. Очень низкий интеллектуальный уровень продавцов. Руководство выставляет какие-то требования к сотрудникам, на которые сотрудники плюют. И вообще, такое впечатление, что давно работающие продавцы, а точнее продавщицы, считают себя хозяевами не только магазина, но и всей организации. Руководителей распирает от гордости за победы на конкурсах, где они под видом своих работ выставляют изделия, созданные 100 и более лет назад. Это видно всем, кто разбирается в ювелирном искусстве. Сейчас нет мастеров, способных создать такие изделия, видно, что им в руки нечестным путём попали произведения искусства. Присваивать себе чужой труд, чужое творчество, выдавать это за своё — нельзя. Для настоящих ювелиров видно, чьи изделия вы продаёте и выставляете на конкурсы. На всех стоит изменник Мастера. Сейчас нет технологий, позволяющих затереть его именники. Чтобы вы знали — у него не один... Далее →

Работаю в соседнем отделе от отдела Сонсор продуктс Далее →

Вижу, что происходит в отделе СП — СЕО этого направления пытается «снять» каждую девушку, которая немного симпатичнее обезьяны, продуктом не занимается, но когда он в офисе, работать невозможно. Человек неуравновешен, неадекватен и далеко не профессионал своего дела. Общие клиенты просят не брать его на встречи. Судите сами.. Далее →