Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74087 отзывах?

Коллектив, который нанят — хорош Далее →

На сайте «зачётный бизнес» по данным СЕО [Б.] Вячесл[А.] «тут фильтр не пропустит» имеется 25 судебных дел. Не имейте дела с этой компанией. Главная цель компании — обмануть клиентов и сотрудников. Я работал ПМом (который теперь у них называется аудитор, видимо) и сам должен был отсекать простои по трекеру у сотрудников. Мне приходилось недобросовестно выполнять работу, чтобы сотрудникам доставалась зп. К слову. Я видел зп в 300 р/час. Причём ценник на работу программиста для клиентов 750 р/час. Поняли, да, куда уходило 2/3 денег ни за что? Далее →

В течение 2 лет работал менеджером по сопровождению клиентов. Работа не монотонная, процессы отлично налажены и автоматизированы. Клиенты по большей части адекватные, хотя иногда встречались «придирающиеся», но это в основном на начальном этапе взаимодействия с компанией. Коллектив позитивный. Лишней бюрократии нет. Много интересных задач: рабочие процессы чётко отлажены, приветствуются различные идеи. Большинство из них находят отклик у руководства и воплощаются в жизнь. Работал в компании с сентября 2022 года по сентябрь 2024. Далее →

Пришлось покинуть любимое место из-за семейных обстоятельств, переезда в другой город. Очень жалею, поскольку коллектив и компания — твердые 5 баллов. Далее →

Столовая хорошая, кормят вкусно, цены были низкие, на момент ухода, увы, выросли. Далее →

Молодым туда идти в IT не рекомендую — опыта вы не наберётесь, только моральное угнетение и потеря времени. На собеседовании обещали одно, а по факту приходилось выполнять задачи, не относящиеся к моим обязанностям: ездить по поручениям, передавать чужие документы, делать работу сотрудников из других отделов. Чувствовала себя как «собачка». Руководству это было безразлично, не шли на встречу, демонстративно улыбались в лицо, отказываясь давать задачи, за которыми я пришла на эту работу. Из-за этого карьерный рост отсутствовал полностью. Коллектив игнорировал моё присутствие, при этом люди из других отделов были гораздо дружелюбнее. В отделе явно не ждали меня — создавалось впечатление, что взяли меня формально, ради отчетности. Руководство регулярно придумывает новые правила, создавая хаос и непредсказуемость. Далее →

Нету. Далее →

Пока такие мрази, как в.о.г., будут выживать коллектив из состава редакторов, в том числе коротких новостей, будущего у компании в лице журналистов не будет. Этот старый [censored] не только активно домогается до женского пола, но и выгоняет вполне себе квалифицированных сотрудников. А причина тому — его скучная и убогая жизненка, которая по сути давно уже прошла. Человеку много лет, он доживает свой век и изливает [censored] на молодых дам, потому что у него не сложилась жизнь. Печально, что такие никчемные существа вершат судьбы. Молодые люди, знайте, что в.о.г. стоит избегать всем. Берегите себя и своё здоровье, и ни в коем случае не тратьте время на сотрудничество с этим старым пердуном. Далее →

Рядом с домой, нет задержек в зп. Индексация где-то раз в два года, но мб потолок. Доступ к инструменту, если нужно. Далее →

Отношение к сотрудникам, по специальностям — зп ниже рынка. Много переработки. Перекладывание ответственности, псих. давление и манипуляции, серая зп. Перегрузка сотрудников, уровень менеджмента — ниже среднего. Вы там беззащитны, если не руководитель отдела. Неоплачиваемые переработки. Обед 45 мин, пятница — полный рабочий день. Отсутствие комфортных условий обеспечения труда. Лучше поищите другое место, здесь шлак и потеря здоровья. Нет роста. Далее →

Удаленный формат работы Далее →

Хотелось бы предостеречь соискателей от ошибки, связанной с трудоустройством на работу под руководством Калашниковой Н. (направление БКИ). Поначалу (первые две недели) адаптация и обучение проходили нормально. Впоследствии началось… Вместо систематизированного объяснения особенностей работы Н. любит спрашивать, как и где будешь смотреть те или иные сведения, прекрасно понимая, что сотрудник просто не знает, в каком представлении АБС необходимо взять эту информацию. При объяснении нового материала Н. пускается в пространные рассуждения, нить повествования при этом теряется. Сама информация подается с явным одолжением, слышны звуки зевоты и шум воды, как будто моется посуда. Постоянно находится в скверном настроении, трехэтажные маты в адрес сотрудника без какого-либо повода для неё вполне в порядке вещей. На просьбу соблюдения корпоративной этики при общении Н. лишь посмеялась и заявила: «можешь жаловаться кому хочешь, я отбрешусь». На вас повесят самую монотонную работу и будут постоянно давить на то, что работаешь медленно. Примерно через два месяца началось откровенное выживание с работы, Н. заявила, что я играю в он-лайн игры в рабочее время и потребовала вести тайминг рабочего времени, хотя в течение рабочего времени я занимался только работой. Обходите стороной направление БКИ в этой... Далее →