Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74890 отзывах?

нет Далее →

Задержка оплаты за работу свыше 20 месяцев.Продолжаются суды с негодяями — уже почти полтора года.Второй кассационный суд признал незаконными решения Пресненского и Мосгорсуда и отправил дело на повторное рассмотрение.Менты, следственный комитет, прокуратура — бесполезные бездельники, присылают отписки. Позорище. Далее →

Их нет! Далее →

Во-первых, зарплата не соответствует заданной; никаких 80−90 тыс. вы получать там не будете, даже 50 тыс… А это Москва. Взвалят на вас всю работу, даже если это не входит в ваши обязанности. Неадекватное руководство. Уважаемые соискатели, 1000 раз подумайте, прежде чем соглашаться идти туда работать! Бежать оттуда надо, не оглядываясь. Никому не советую. В договоре прописан один график работы, а работать вы будете на час-полтора больше. Говорят, что за это платят, это не так! Странно составленный трудовой договор. Итог: частная шарашкина контора! Далее →

Нет, вы только посмотрите на это некомпетентное [censored] / Впрочем, она уже четвёртая, более или менее терпимые кадровики, видимо, их за версту обходят. Далее →

Арина Собеседование А., здравствуйте! У вас интересное резюме! Хотели бы с вами связаться и обсудить вакансию Кладовщик (г. Мытищи). Позвоните, пожалуйста, в рабочее время по телефону 7 (-) 67−24 или напишите в чат. К. А. 09:14 Зарплата: от 80 000 ₽ на руки После испытательного срока: 85 000 ₽ на руки 17:54 Ты вообще в курсе, что это нарушение статьи 70 ТК РФ? ред. 17:54 То есть ты в лицо соискателям плюёшь уже в вакансии. Что же творится на практике, представить страшно. 17:59 https://www.rusprofile.ru/id/7 733 323  ООО Ключевые сведения о ООО 18:03 https://pravda-sotrudnikov.ru/company/ooo-pulsar-msk ООО «пульсар-МСК»: отзывы сотрудников о работодателе Нужны отзывы сотрудников о компании ООО 18:03 Девка реально не врёт. Действительно двадцать слиняло. 18:04 Ты четвёртый HR? 18:04 Сегодня Арина Благодарим вас за интерес к вакансии. Условия работы, включая зарплату на испытательном сроке, полностью соответствуют трудовому законодательству, так как: Размер оплаты труда прописан в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Разница в оплате не является дискриминацией, а обусловлена стандартной кадровой политикой компании. Зарплата значительно выше... Далее →

Нравилось лишь одно то, что два напитка бесплатны в день, будь то кофе, чай или холодные напитки. И всё хорошее на этом заканчивается. Подбор персонала крутые, умеют по ушам ездить, им за это респект и уважуха. Мне очень интересно почему уволенные сотрудники не пишут через какой ад они прошли, честно и открыто, чтобы страна знала своих героев. Далее →

Улучшить нужно всё, как говорится, «рыба с головы». 1. Ценить сотрудников, доверять им. У вас повсюду камеры, зато устроили полиграф всему складскому персоналу. 2. Честность, открытость. Большинство бариста не могут досчитать свои заработанные копейки. 3. Не навязывать зарплатный проект ВТБ. По закону сотрудник имеет право предоставить любую свою карту, здесь ущемляются права по статье 136 Трудового кодекса РФ. 4. Очень много чатов, где собственник может покрыть тебя матом, потому что он по-другому не умеет общаться, только как быдло из 90-х. 5. Будьте людьми, и люди к вам потянутся. 6. Текучка бешеная начиная с главного бухгалтера, ф.д./о.д./р.д./т.у. каждые 3−6 месяцев. 7. И самое интересное, при увольнении конвертную часть под любым предлогом тебе не выплатят, будь ты бариста или офисный сотрудник. Короче, если не хотите головной боли, обходите её стороной, читайте реальные отзывы, а не те, которые строчат непонятные люди. Был период, когда просили написать хорошие отклики, чтобы наши знакомые тоже писали красивые отзывы. Все отрицательные отзывы пишут реальные сотрудники. Далее →

Глобально, компания привлекательная. Не выдающаяся, но держит уровень. Хороший исполнительный директор. Профессиональный инженерный состав в котором комфортно расти. В большинстве — люди с которыми приятно работать. Далее →

HRD — сплошное недоразумение, откуда столько высокомерия в человеке, который не имеет отношения к HR? Воняет электронкой на пол этажа, не здоровается, говорит так тихо, что приходится прислушиваться — никакого уважения. Баба в очках из отдела персонала тоже из постсоветского пространства выпала: слышал, постоянно устраивает саботаж внутри коллектива, мастерски выполняет поручения, но, увы и ах, сама не проявляет инициативы. Горазда орать на весь оупен спейс так, что слышит добрая половина сотрудников. Так вот возникает вопрос: вы там в отделе персонала свою несостоятельность и комплексы прикрываете подобным поведением? Шерочка с Машерочкой, или какие причины таких странных манер? И почему высшее руководство этого не видит? Мне наплевать, но знакомство с компанией начинается с вешалки, в данном случае с HR. И эти двое явно не производят хорошего впечатления. Далее →

График 3\1, белая зарплата Далее →

1) Вам пообещают зп от 150, но по факту вы получаете 85−90. Вам пообещают подработки регулярные, но по факту вас сливают (выпуская на подработки своих сотрудников, а вам отменяют подработку за день до нее). Так понимаю, что деньги-то выделяют на подработки и усиления, так как ежемесячно сотрудники расписываются за них, но их забирают себе. 2) Начальник отдела — р.а.р. — крайне неадекватный человек, который недоволен своей жизнью и пытается за счет унижения сотрудников компенсировать собственную ничтожность. Грубит, хамит, переходит на личность, крайне злопамятен, профессионализма в нем 0. Очень интересно, как таких людей допускают до руководящих должностей. 3) Всю форму вы закупаете на свои деньги. Никаких компенсаций. Со склада может выдадут… но через полгода-год (если вы, конечно, успеете приехать на склад вовремя). 4) О карьерном росте тут забудьте.. Далее →

Рядом с домом Далее →

Обманывают с графиком, собеседование при покупателях Оценка: 1/5 По телефону мне сказали, что вакансия дневная (с 7 до 16). Пришла на собеседование — прождала целый час. Само собеседование проводили прямо в торговом зале, при покупателях, без кабинета. Когда я спросила про график, оказалось, что нужны люди в ночную смену. На моё замечание, что по телефону обещали день, никто не извинился, просто сказали: «Только ночь». Уважения к кандидатам ноль. Если компания обманывает ещё до оформления, что будет потом? Я ушла. Не рекомендую тратить время на этот магазин. Далее →

Не успел оценить Далее →

Ребята с опытом работы из других ЛК даже не тратьте время. Подход руководства такой: на собеседовании выяснить, как обстоят дела в вашей текущей компании, как привлекаете клиентов, всё это записывается карандашиком на листочек. Далее мы с вами свяжемся — и абсолютная тишина и от HR тоже. Про то, какой оклад у них — по итогам собеседования, все вопросы — это по итогам собеседования. У вас конкурс что ли, очередь стоит? Не заметил очереди… Считаю, после такого отношения ваша база негативных отзывов соискателей должна пополняться и моим тоже.. Далее →