Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74467 отзывах?

Реаторг держался на персоналиях. Были и еще чуть-чуть осталось там очень толковых ребят. Которые действительно умеют решать вопросы, умеют работать и приносить компании и себе прибыли. С ними было здорово работать и было чему поучиться. Жаль, что было. 1.5−2 года назад можно было бы гораздо больше хорошего написать. Далее →

Найти нормального генерального директора. Оба предыдущих утопили компанию. По состоянию на 22 июля у компании технический дефолт, на 6 августа дефолт по облигациям. Сейчас в компании новый директор по продажам, взяли его не с рынка, что странно. Решений никаких не принимает, ничего в этой сфере не понимает. От ассистентов проку больше. В компании остались 3 ассистента, ни одного менеджера. Остальные ушли: 80% бухгалтеров, 90% сервисных специалистов, 80% закупщиков, 95% продакт-менеджеров. Инжиниринговое направление фактически закрыто. С января премий не было ни у кого, даже за выполненные планы. Сейчас компания пытается возродиться через какую-то дочку. Собирает 100%-е предоплаты и обещает нереальные сроки поставки. Инвестиций не будет. А Реаторг под банкротство, возвратов клиентам и поставщикам не планируется. Сотрудников заставляют говорить клиентам неправду. Соискатели, будьте бдительны! Далее →

Офис в Москва сити, ДМС, белая зп Далее →

Много работы. Но вам за задержки выделяют аж целых 3 дня day off. Но перерабатывать, работать в выходные вы будете много. Если высказываешь, то в ответ скажут: значит, медленно работаете. Даже показав количество работы (которое легко можно проверить), они остаются при своем. Заработная плата при таком объеме работы очень низкая. Старая техника, что в офисе компы, что ноутбуки. Ноутбуки выдают царапанные, с нерабочими гнездами, все затертые. Им больше 5 лет. Это позорно! Есть система оценок в конце года, где решают, достойны ли ты 13-ой зп. Конечно, все будет против тебя. Ты должен за три копейки выкладывать на максимум, еще тебя завалят задачами, и скажут, что проблема в тебе. Есть пересмотр зп, но его сложно получить, а если и получите, то тысяч 5 максимум. И они считают, что это и так много. Плюс тебе еще прибавят работы, и замен всяких сотрудников. Подумайте хорошо, прежде чем идти в данную организацию. Далее →

видны точки на карте, показана цена Далее →

Накипело, честное слово, уже. Вот мои первые полдня из рабочей смены в Достависто. Утренний заказ, перед выездом звоню заказчику, ответа нет. Отменяю заказ — Достависто грозит денежным штрафом за отмену. Второй заказ через приложение, выехал на заказ, приложение отказалось работать, ищи, закрывайся как хочешь. Нашёл, загрузился, выехал на вторую точку, приложение «висит», звонит клиент и ставит условие, что я должен поработать на него бесплатно, т.е. сдать груз от своего имени по своим документам. На мой вопрос, а с какого перепуга? В задании этого ничего нет. Получаю ответ, что в Достависто он всегда так делает, «ты же уже загрузился, значит поработай за спасибо». Приложение висит, поддержки нет. Хрен с ним, отрабатываю заказ, закрыться не могу, т.к. Достависто ещё не закрыло 1-ю точку и предлагает мне вернуться для закрытия. Больше часа платное ожидание, поддержка недоступна. Приходится мне ещё и унижаться и просить заказчика закрыть заказ. Час ожидания никто так и не оплатил. Следующий заказ, всё на 100% то же самое: в задании получить груз в точке А, отвезти в точку Б. Подал машину на погрузку, т.е. я взял заказ, доехал на место погрузки, звонит клиент и та же песня: «а поработай на меня бесплатно», т.е. побегай,... Далее →

Выделю пользу и важность продукта. Условия, зп — на бумаге вообще хорошие, торговаться, даже вроде не да что. Правда, попробовать даже поработать или что-то узнать, мне не удалось. Но об этом, дальше. Далее →

Начать стоит с того, что мое собеседование не могли начать 10 дней. Первый раз я спокойно воспринял, что собеседование даже не на следующий день назначили. И не через два, а через 6 дней после первого контакта. Окей, возможно текущего сотрудника пытаются оставить или ставку выбивают и почти выбили — не понятно. Вот он, день икс. Время согласовано, я подключаюсь заблаговременно. И получаю от HRа сообщение, мол, руководитель не может, давайте я вам слоты назначу свободные (ребят, если собеседование переносится по вашей стороне, слоты выбираете не вы, это так, для понимания уровня сервиса, а мы его оказываем для заказчика и кандидата). Ну, ладно. Подходы разные. Проходит еще 2 дня. Собеседование опять перенесли. И опять не может руководитель. Окей, я исхожу из правил трёх попыток. Проходит еще 2 дня. Время, кстати, назначено и это пятница, вечер, я заблаговременно предупредил, что есть планы и полчаса (которых руководителю хватило бы со слов HR) я могу выделить. Вот он, день икс. Три минуты. Пять. Десять. Уже поняли, что случилось? Перенос. В этот раз, на 18:00. Зная, что я не смогу. Ну, я и не стал играть в футбол и сообщил, что отказываюсь. А теперь,... Далее →

Большая территория БЦ Шереметьевский, можно погулять в обед, есть магазины поблизости. Далее →

Соцпакет 0, карьерный рост 0, зарплата слёзы, условия труда? Ну, такое себе, так же как и коллектив. Нормальные не задерживаются, были случаи, увольнялись, не успев приняться, уже после обеда. Работают в основном те, кому больше некуда идти, сидят там всю свою жизнь. Есть кадры, по нескольку раз увольнявшиеся и по нескольку раз возвращавшиеся, это о многом говорит. Много «мертвых душ» на удалёнке, появляются раз в год на так называемом «новогоднем корпоративе», кто все эти люди? Руководство отдельная тема, с ненавистью и презрением к работникам, хотя и работники соответствующие. Горны как все активы выведут в оффшоры, закроют этот гадюшник и свалят, и это будет правильное решение. Далее →

удаленная работа, оформление по ТК Далее →

Проходила собеседование в эту контору на удалённую работу, остались очень негативные впечатления. Зачем-то на собеседование помимо HR и руководителя собралась целая толпа «баб» (иначе их не назовёшь). Оказалось, решили стресс-интервью устроить и поиздеваться. Думала, такая практика собеседований уже устарела, но нет. Видимо, в этой конторе застряли во времени. Крайне негативно и как с маленьким ребёнком была манера общения у руководителя первой линии (причём, мы примерно ровесницы). Хамское и грубое отношение ощущается уже с первых минут «беседы». Решила даже не продолжать разговор с этим серпентарием и послала, в описании вакансии врут, какое замечательное место, и кажется обычный отдел по работе с клиентами, на деле это обычный колл-центр с бабами с оскалом вместо адекватных коллег. Я не понимаю людей, которые работают в таких местах, зачем это терпеть?! Зарплата на деле ниже ожидаемой, наверняка присутствуют штрафы и унижения. Далее →

Для старта в индустрии — пойдет, но если вы достаточно стрессоустойчивы. Довольно сплоченные, между собой, сотрудники, т.к. руководство доебало их всех. Далее →

Инвестор (он же гейм-директор/гейм-дизайнер) — это неадекватный, абсолютно не знающий рамок человек. Он не понимает, как делать игры, не понимает, сколько времени нужно на те или иные задачи. Может спокойно наорать на вас матом, просто потому, что он не понимает, что вы делали лишние 20 минут. За вашей работой следит таймтрекер с функцией записи экрана (на вашем личном железе) и прослушиванием микрофона. Задержки зарплаты на 5−7 дней? Всё нормально, это по кодексу студии в порядке вещей. Зарплата отправляется криптой, хотя при трудоустройстве обговаривалось — рубли на карту, по итогу ты теряешь на конвертациях. Зарплаты ниже рынка, при том, что требовать от вас будут, как с лида, а если инвестор не поймёт, чем вы занимались лишние 2 часа, то они просто будут неоплачиваемые. Или оплатят, но [censored] вам мозг так, что в следующий раз просто сделаете работу абы как, но вовремя. В общем, если не боитесь выгореть и получить опыт, так сказать, «в бою», причём в бою с руководством, то велком. P. S. Все отзывы, в которых хвалят студию, — фейк, там даже упомянуты люди и должности, которых в студии не было: D Крутите отзывы, так хотя бы прикрывайтесь реальными именами сотрудников. Далее →

— Внимательное отношение со стороны HR-департамента, кадровики всегда пытаются найти решение и предложить компромисс. Самый полезный отдел в компании  — Идеальная работа для тех, кто любит создавать иллюзию деятельности. Если вы устали тяжело работать в настоящей IT-компании, вы реально сможете отдохнуть в Feron  — Отличная возможность развить навыки дизайна, копирайтинга и продуктового маркетинга. Да, все эти направления вы будете закрывать своими руками, будучи владельцем продукта  — В кофе-машине всегда есть свежий кофе. Он вам понадобится Далее →

— Эффективность сотрудников. Выработка на один юнит кратно ниже, чем у конкурентов, при этом заинтересованные лица мешают автоматизации и растягивают срок любого проекта, связанного с цифровизацией.  — Отсутствие возможностей для карьерного роста. Вы не сможете повлиять на KPI. Если вы не будете удовлетворены своей крошечной зарплатой, вам предложат взять ИП и работать на себя (так и сделал).  — Ввод в заблуждение новых сотрудников. Соискателям на собеседовании обещают возможности для карьерного роста, при этом насмехаются над попытками повлиять на развитие компании. Мне так и не удалось выяснить, что ещё я могу сделать, чтобы начать получать хотя бы половину от своей з/п на прошлом рабочем месте.  — Регулярность выплаты заработной платы. Выплаты приходят в очень странном формате и с задержками. Устаревший подход, когда бонусы по-серому, а штрафы по-белому. Я искренне пытался привыкнуть к этому, но не смог.  — Общие условия труда. Никакой удаленки, штрафы за 3-минутное опоздание и устаревшая техника. Работать приходится с собственного ноутбука, потому что офисная техника барахлит и тормозит. Я был вынужден на свои деньги купить себе подписку в Figma и ещё нескольких сервисах, потому что в компании считается, что продакту не нужна Figma. Убеждён, что востребованный... Далее →

Работаю в такси Юг Тревел чуть больше года. За это время успела прочувствовать все, от восторга до усталости. Стабильный поток заказов. Даже в будние дни, даже ночью, всегда есть работа. Клиенты бывают разные. С этим, конечно, ничего не поделаешь. Иногда попадаются пассажиры, которые ведут себя агрессивно или пренебрежительно. Далее →

Хотелось бы, чтобы компания больше контролировала подобные ситуации и блокировала явно токсичных пользователей. Далее →