Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74704 отзывах?

Белая зарплата, возможность удаленной работы, некоторые сотрудники Далее →

До безобразия раздутых штат ТОП, при постоянной оптимизации необходимых для полноценной работы производственных ресурсов. При этом, мало кто из руководства хочет нести ответственность за принятые решения; обычно всю вину перекладывают на менеджеров объектов и руководителей производственного отдела (РМО, РГМ). Филиал Центр (Московская область и ближайшие к Москве регионы) — отдельная тема… Неадекватная зам. директора по производству, вечно орущая и всем недовольная. Необходимые для полноценной работы затраты порой согласовывают месяц, затем заканчивается период, и приходится согласовывать заново. Вообще, в филиале текучка огромная, так как людей не ценят вообще. И да, положительные отзывы, которыми кишит интернет в прошлом году, писали сотрудники по поручению. Далее →

Стабильность, Хорошая команда, Соцпакет/бонусы Далее →

Из минусов: планы, конечно, особенно сейчас в новогодний сезон большие, прям постараться надо, чтобы выполнять. Слишком много всего, просто физически не успеваешь запоминать, что для чего. Ну и самое плохое, что нет уборщицы, реально не успеваешь, когда много народу, делать ещё и это. Нехватка персонала. Нет уборщицы. Далее →

ЗП вовремя, стандартный соцпакет Далее →

Если вам наскучила жизнь нормального человека и вам не хватает острых ощущений, то вам сюда. ЗП ниже рынка и её индексируют только если на каком-то направлении начинается текучка, если можно, конечно, эти подачки назвать индексацией), а текучка в компании дикая даже в руководстве. Поэтому везде царит бардак, перекладывание на чужие плечи и очень токсичная обстановка в этом подобии коллектива, в основном долго сидят товарищи в ипотеке и кредитах, просто живущие на этой работе, да местные [censored], пытающиеся сделать карьерный рост в этой помойке. В общем, подсиживание и стукачество — это норма), так что если всё-таки занесёт вас не лёгкая сюда, молчите громче и постарайтесь найти побыстрее другую работу. Всем удачи! Далее →

Нет их Далее →

За такую работу надо больше платить, а с таким руководителем (р.р.) еще и за вредность доплачивать. Он не решает проблем, а их очень много, но зато создает эти проблемы инспекторам. На расстановке такую чушь несет, слушать противно. Запугивает всех постоянно. Смешной он. Одежды там нормальной нет. За свой счет одеваться приходится. На причалах промерзнете до костей. На пешем маршруте по 30 км ходить надо. За такие деньги пусть сам и работает. 4 года проработал там. До Р.Р. все было хорошо, но сейчас стало просто невозможно. Я ушел. Если вам дорого здоровье, идите в другой отдел. Если попадете к Р.Р., а потом захотите перевестись, то он не даст. Боится, народ убежит от него. В общем, если дорого здоровье, то ищите другое место. Далее →

Компания работает с интересным и востребованным продуктом, который имеет реальное прикладное значение для бизнеса. Техническая платформа достаточно сильная и позволяет решать сложные задачи. В команде есть компетентные специалисты, у которых можно получить практический опыт и профессиональные навыки. При выстроенных процессах и адекватном управлении у компании есть потенциал для развития и роста. Далее →

В работе систематически нарушаются и подменяются договорённости, из-за чего сотрудники оказываются в заведомо уязвимом положении. Управление во многом носит ручной и хаотичный характер, вместо прозрачных и закреплённых процессов. Коммуникация часто строится через давление и манипуляции, а не через профессиональное управление. В конфликтных ситуациях практикуется дискредитация сотрудников вместо решения проблем по существу. Отсутствуют понятные и объективные критерии оценки работы, игнорируются вопросы психологической безопасности, что в итоге создаёт серьёзные репутационные риски для компании. Далее →

1. Стабильность выплаты заработной платы  2. Корпоративные мероприятия два раза в год  3. В офисе омеги фрукты два раза в неделю, кофе машинка, кулер Далее →

Данный отзыв составлен с целью предоставить конструктивную обратную связь, а не с целью очернить компанию. Я ценил возможность работы здесь, и мне искренне жаль, что системные проблемы, на которые указывают и другие коллеги, остаются без внимания. 1. Финансовая политика. В компании отсутствует прозрачная финансовая политика. По словам руководителей, «Нет индексации как таковой». Поднятие вопросов, связанных с оплатой труда, как правило, не приветствуется и либо игнорируется, либо переводится в шутку. 2. Непрозрачная система мотивации. Система Performance Review (она же премия) является сложной, неочевидной и зависит от факторов, не всегда связанных с личными достижениями сотрудника (не гарантированные показатели компании). Обещанная на собеседовании полугодовая премия (50−100% оклада) на деле оказывается выплатой, зависящей от выполнения дополнительных задач, не входящих в должностные обязанности. Процесс ретроспективной постановки целей за уже прошедший период лишает систему мотивационного смысла. Информация о размере и условиях премии доводится до сотрудников в последний момент. Цитата руководителя: «На премию рассчитывать не надо, она будет — хорошо, нет — ну ничего страшного». Премия является частью оплаты труда и существенно влияет на мотивацию, поэтому подобная неопределённость подрывает доверие. 3. Корпоративная культура. Несмотря на заявления, что мы все как семья,... Далее →