Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74498 отзывах?

Я работала в компании Агастон и имела возможность общаться с разными отделами. В целом, мое время в компании прошло положительно. Атмосфера в коллективе приятная, много шуток между собой, что обеспечивает комфортную рабочую обстановку. Исключением можно считать бухгалтерию местный «пенсионный фонд», где периодически возникали недоразумения и недопонимания. Офис компании расположен в центре города в стильном особняке, что создает комфортные условия для работы. Летом есть возможность поработать и отдохнуть на веранде, что тоже плюс. Что касается зарплаты, то на тот момент она была частично «серой», что было для меня минусом. Тем не менее, насколько я знаю, сейчас ставки стали немного выше. Переработок не было, что является для меня важным аспектом. Система Мегаплан (местная система) удобная, ещё бы коллеги оперативно отвечали, было бы супер. В компании проводятся корпоративные мероприятия, которые позволяют сотрудникам расслабиться и лучше узнать друг друга. Далее →

Зарплаты на тот момент было недостаточно, и она частично «серая». Отсутствие системы ДМС. Кофемашина в офисе периодически выходит из строя, и вообще она не о чем, а утром хочется выпить в офисе, а не в ближайшем Скуратове за 500 руб. Далее →

Нормальный коллектив Нормальный директор магазина Нормальное расположение у магазина Нормальное время работы Всё это у меня, в других филиалах, судя по отзывам других сотрудников Далее →

Два дня там уже работаю, а записи в трудовой книжке как не было, так и нет. «Таких приколов я ещё не видел, парни!» Соответственно, зачем я трачу на них своё время? Я, конечно, в будущем смогу снова приврать в резюме о своём опыте работы (кроме официального), но социальный фонд всё равно не будет это считать для пенсии. И вот из этого выходит вопрос… Ещё под вопросом, будут они платить за те дни, что я не оформлен. И вообще в чём причина? В том, что я ещё медосмотр не прошёл? Или это у всех так? Вроде лидер по продуктовым магазинам в стране, а себя так ведут, что мне противно. В предыдущем месте, в К&Б, и то было лучше… Далее →

Работаю в компании уже год. Коллектив дружелюбный, поддерживающий, всегда готов помочь. Задачи поставлены чётко, ожидания от работы понятны — это позволяет чувствовать себя уверенно и продуктивно. За этот год в компании произошли заметные изменения. Постепенно ушли сотрудники, которые не были вовлечены, не мотивированы или выполняли работу на уровне «прохожу мимо"- такие токсичные потребители «негативщики». Это привело к тому, что коллектив стал более профессиональным, ответственным и открытым к новым идеям. Что касается оплаты труда, раньше зарплата состояла из небольшого оклада плюс премии, но теперь все сотрудники получают именно тот фиксированный оклад, на который мы изначально рассчитывали при трудоустройстве, никаких сюрпризов и задержек — всё честно и прозрачно. По месторасположению компании, да, от метро пешком идти минут 20, но есть корпоративный транспорт, что удобно, 7 минут и ты в метро или в офисе. Заметно, что компания заинтересована в развитии своих сотрудников и активно поддерживает их рост в рамках стратегических целей. Инициативных и вовлечённых сотрудников замечают, поощряют и дают возможность проявить себя на более ответственных позициях. Руководство компании компетентное, активно участвующее в рабочих процессах. В целом — компания растёт, развивается. Далее →

Удивляют люди, которые пишут о компании отрицательные отзывы, обвиняя в своей некомпетентности руководителей…. Вы сами-то привнесли что-то в компанию? Возможно, оптимизировали бизнес-процесс в рамках своей должности или потратили чуть больше сил, чем просили по должностной? Или пришли только отсидеть время, получить зп и написать плохой отзыв? Возможно, вы не знали при оформлении на работу, что офис находится в 20 минутах от метро? Вы же сами выбираете компанию, вас силой сюда никто не тащит. А потом, отработав год, два, три, пишите, что все ужасно…. получается, вы сами себя не уважаете, работая так долго в таких неподходящих для себя условиях… «сидите» наполняясь негативом и отравляя все вокруг, такое себе удовольствие… Далее →

Близко к дому, современный БЦ Далее →

У руководства отсутствует понимание роли и зон ответственности сотрудников, на должности администратора проектов — от вас будут требовать выполнять работу офис-менеджера, а также маркетолога, руководство будет считать нормой просить вас проводить адаптацию новым сотрудникам, хотя HR в компании присутствует. Для чего им нужен администратор проектов, до сих пор для меня загадка, ибо проектов нет. Собственно, из вышесказанного можно сделать вывод об отсутствии компетенций у руководящего состава данной компании и полном непонимании, кто и зачем им нужен. Коллектив как таковой в компании отсутствует — в офисе максимум 3−5 человек, и те сидят по разным углам. Руководство больше волнует починка кофемашины, чем налаживание бизнес-процессов в компании. Коммерческий директор О. — абсолютно бестактный, не имеющий представлений о деловой этике, с подчиненными общается пассивно-агрессивно, пытается самоутвердиться, мнит себя великим начальником, а как руководить людьми научиться, видимо, забыл. Задачи ставить не умеет, а когда возникают вопросы, всячески пытается словесно унизить, специально не дает информацию по поставленной задаче, заставляя вас танцевать с бубном и добывать её любыми путями, но только не через него, что не только не помогает решению задачи, но и убивает мотивацию к работе в принципе. В случае, если накосячил он сам, постарается повесить вину на вас, причем в такой же пассивно-агрессивной манере... Далее →

Некоторые сотрудники Далее →

С чего же начать… наверное, с того, что когда подходишь к руководителю — он лежит в своём кресле с телефоном и, если повезет, то разок недовольно посмотрит на тебя исподлобья. Обратишься к нему за помощью — получаешь ответ: подумаем. Думать, конечно, никто и не собирался, а то бы он очень устал, ибо каждый день сотрудники подкидывают ему новые задачки. Ещё он выдумал себе псевдоним для всего агентского рынка. Видимо, чтобы его не нашли и не наказали за его делишки. А отдуваются за его поступки кураторы, потому что он-то трубку никогда не возьмет. Негоже барину отвечать перед кем-то за свои решения. Отношение к сотрудникам чисто как к рабам. Личным телефоном в рабочее время пользоваться нельзя, канцелярия под роспись, полотенца бумажные не покупают ради экономии, а вода в офисе и вовсе иногда отсутствует по несколько дней. Сам офис в эконом БЦ, вокруг вечная стройка, зимой снег не чистят и ковыляешь зимой по 20 минут по сугробам. ДМС? Нет, не слышали. Удалёнка? Вы что, каждый ведь сразу базу начнет сливать. Надо отпроситься? Будь любезен, распиши, куда тебе надо, а лучше докажи, что идешь именно туда, например, талон из очереди в МФЦ. Дальше про оплату труда сотрудников, за счёт которых существует... Далее →

Прекрасная команда профессионалов, интересные проекты, рыночный уровень зарплаты, выплаты практически без задержек Далее →

Не нашла. Далее →