Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74116 отзывах?

Начальство пускает крокодильи слёзы, жалуясь на вопиющую нехватку в стране квалифицированных специалистов. Но, по ходу всё не так плачевно в стране с наличием достаточного количества хороших специалистов, а проблема в нехватке мозгов в черепах начальничков этой гнилой шарашки. Большая текучесть кадров в этом заведении происходит из-за скупости и кидалова работников на зарплаты руководством фирмы. Сами платят копейки людям с улицы, а когда эти люди уходят от них к нормальным работодателям с нормальными зарплатам, то эти чистозоровские животные скулят про ну очень огромную нехватку хороших специалистов. Дорогие соискатели, не связывайтесь с этими дебилами. Людей с улицы там не ценят и относятся как к людям второго сорта, соответственно и зарплаты у людей с улицы низкие, как бы ты не старался хорошо работать. Политика шарашки простая — за забором полно безработных и в любой момент мы найдем себе новых полубесплатных рабов. Не связывайтесь с этими [censored]! Удачи в поиске работы, уважаемые соискатели! Далее →

Мало плотят за заказ, встаёшь каждый день в 5 утра едешь на заказ и до 8 вечера заказ делаешь иногда до 13.00 иногда даже до 23.00 а иногда и 38 часов, самое обидное не считают время выезда с базы, а считают лишь время когда приехал на заказ и когда уехал с заказа, а то что едешь ещё 3 часа на заказ, а от заказа 3 часа на базу не [censored] 6 часов проподает твоего личного времени не оплачиваемый Далее →

Если вдруг вы подумали, что сотрудники Медор шарят в медиа плэнинге, то нет. Перформанс маркетинг — странные слова. Что это такое, вообще?) Тут все сводится к тезису, что клиенту не нужна реклама, ему нужны заявки! Как следствие, дальше контекста и программатика тут никто ничего не понимает. Вот и будете продавать рекламу в подъездах, стенды, таблички и примитивный диджитал. Вы только взгляните на лицо [К.] Ну сразу же видно, что недалекий (это я так мягко написал). Хотя, [censored] редкостный)) Маски он теперь продает и санитайзеры)))) Посмотрите на новую презентацию, которая будет продавать не-ре-аль-но!))) Ну детский сад, для олигофренов за плечами — не иначе!)) Ок, оставим Олегошу) В общем, ничему вы там не научитесь, кроме впаривания за минимум денег. А смысл много платить? Иначе поверят в себя еще и свалят! И кто они, вообще, без заявок!?)) Поэтому за вас уже все придумали. В Медор неь возможности для творчества. Делай, как есть в системе млм! Поэтому клиенту и продается комплексная продажа — на [censored] Что-нибудь, да сработает. Настроить то нормально инструмент не могут) Так на шару и ведется работу. Как следствие — все тупые исполнители. И если кому-то, кажется, что там большая зп… вы приходите в сетевое ра, поработайте, если... Далее →

Хочу предупредить будущих соискателей, пожалуйста не тратьте свое время на эту компанию. За внешней адекватностью, скрывается тотальное неуважение к кандидату и его времени. В компании открыта вакансия — Креативный Директор. Поиск ведется через рекрутинговое агентство, которое уже потом, выводит кандидата на самого работодателя. Схема понятная и простая, но вот после общения с работодателем и начинается самое интересное. После беседы с исполнительным директором и владельцем компании, остаются приятные впечатления, что люди знают чего хотят и шерстят рынок, хотят выбрать близкого по духу человека, что тоже внушает доверие и некий позитивный настрой. Затем, спустя пару тройку недель, вас приглашают на личную встречу, где задают почти те же вопросы, что и были ранее при телефонном разговоре, что так же понятно, нужно присмотреться к кандидату, а кандидату посмотреть на работодателя, вроде веселые люди, адекватные, но потом начинается сюр. По итогам всего этого веселья, вас просят выполнить тестовое задание — написать концепцию по брифу, который высылается вам. Типа, вы напишите как думаете, мы посмотрим, как вы мыслите и прочая ерунда. Сам бриф, это не уже реализованное компанией событие или какой-то бриф из прошлого года над которым велась работа, а задание на предстоящее мероприятие, что... Далее →

Обещает своевременную выплату з/п, но как дело доходит до выплат сразу тысячи причин:"заказчик не перевел или еще неоплатил услуги, потратил на ремонт машин, оплатил штрафы и еще и еще… Хотелось, чтобы меньше людей попалось на его уловки, а еще лутчше вообще ни кто! БУДЬТЕ внимательны ПРИ выборе работодателя! Далее →

люди-ни в коем случае не пытайтесь работать в ооо-строительная компания, проработал там пол года в москве, так и не трудоустроили официально, а также кинули на зарплату за месяц и не отвечают на звонки, руководители-костя и ген директор-каталова.с.в Далее →

Директор этой конторке думает, что он очень хорош, крут и всегда прав.. На самом деле обычная матрёшка тупозадая, которая уверенная, что ее [censored] не так плохо пахнет. Такие люди как этот псевдо директор, закомплексованный с детства и никем не любимый, жалкий человечишка! Он думает что унизив ково -то он станет выше))) Он этот [censored] должен понять главное! Рожденному ползать — летать не дано, сколько он из сея не корчил [censored] знает кого… Я его сразу распознал, стоило посмотреть только в его трусливую душонку. Когда он нервничает и теряется, он начинает умничать и повторят фразы которые его обижают, дабы произнесенные им же слова, которые его оскорбляют — принимаются уже не так болезненно))) Короче жалкий паренек.. Сразу видно кем воспитывался Далее →

1. За все время работы я не получила никакой обратной связи по качеству своей работы и выполнению целевых показателей. Всем на меня было все равно, что я там делаю. Но я старалась работать качественно. 2. Когда нашла работу лучше и решила уволиться всем по-прежнему было все равно. Игнор, информацию никакую не говорят, никто ничего не знает, пропадают. Еле-еле добилась элементарно написания заявления. Это очень нервно и страшно — меня еще ни разу не обманывал работодатель. 3. Отзыв пишу в июле, ЗП за май не выплачена до сих пор. Думаю, не стоит мне ждать ее и надеяться. Напишу жалобу в трудовую инспекцию, в прокуратуру и на всякий случай, в налоговую. 4. Изначально зарплата на hh указана намного выше, чем готовы платить по факту. На обучении это выясняется. А сколько по факту платят реально, мне так и не случилось узнать. 5. На выходных звонили постоянно с просьбой выйти доп.часы. Если бы не это, я бы вообще засомневалась, а помнят ли о обо мне? Знают ли, что есть такой сотрудник и ему надо платить зарплату? Еще из-за разницы во времени между курском и екатеринбургом после еженедельного составления расписания по понедельникам меня традиционно будили в 6 утра с вопросом, почему я не вышла в линию, ведь... Далее →

Ужасное отношение начальства к труду своих работников. Могут легко обделить и сократить зп опираясь на какие-то сомнительные обстоятельства. Постоянная текучка персонала, потому что невозможно работать. Далее →

Приносил меня на собеседование в данную контору на должность РОПа [И.] Что из себя представляет их офис: коморка 2 на 2 где сидит 3 человека [И.], представился как нынешний РОП и 2 менеджера), всего в офисе 4 стола. На собеседование этот цырк даже отдалённо не был похож. Рассказал про зп и что нужна 100% заполняемость. Все! Всю информацию пришлось просто вытягивать из него самой, причём он уходил от всех моих вопросов и говорил, что ответит на них только после прохождения стажировки. К слову, вопросы были самые обычные, но по ним легко можно понять цели компании и, в принципе, ее работу. Например, когда я задала вопрос с какой целью ищется новый РОП и какая стратегия развития компании на нол или, хотя бы, на ближайшие пол года, мне была сказано, что на такие вопросы они не отвечают. При этом [И.] больше походил на шута, который напялил царскую корону и теперь ходит в ней павлином. Компетенция этого человека, как ропа — 0, более того она 0 и как продажника. У меня огромный опыт в найме сотрудников и в должности ропа. Не по наслышке знаю что такое стратегия развития компании (как... Далее →