Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74313 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74313)
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа Далее →✗ НедостаткиПолное лицемерие. Ни разу зарплату вовремя не дали. В этом месяце платят за предыдущий, по регламенту с 10 по 15. То есть в марте за февраль и т.д. Ну, если повезёт, 25-го вы получите за прошлый месяц. А если хотите уйти, как раз, ничего не получите. С декабря по март 24−25 года компания набралась людей подработаться. Когда сайт был наполнен статьями, а текстов для продвижения на Миралинкс к 8 марта стало достаточно, начались увольнения. Итого за три месяца, с декабря по март, убрали около 15 человек. По разным причинам. Никому не заплатили, хотя каждый, почти дней тридцать, отработал, выходит, в подарок. Не давая зарплату, все время обещали, что вот-вот завтра. Мне лично зажали весь февраль и часть марта! Уволили вечером после работы, то есть ещё и день полный себе оттянули. А лестные отзывы пишут сами сотрудники. Периодически руководство просит, так сказать. И я из писала, куда деваться. Не ведитесь. Это мошенники. Далее →
-
Мне довелось сначала поработать в одном сервисе Яндекса, меня всё полностью устраивало; ЗП и вправду небольшая, жить на нее, снимая квартиру тыс. за 10, — уже не получится, но так как живу не одна, в принципе не страдаю. Я работала 2/2, но спустя 4 месяца мне меняют график на ночной. Справедливости ради скажу, что нас как бы предупреждали, что графики будут менять, но никто не ожидал, чтобы настолько. Я работала с 9 до 21, поменяли на с 20 до 8 — полный бред, никто никогда не согласится работать в таких условиях. Я живу по МСК и задавалась вопросом руководству: а жить-то мне, собственно, когда с таким графиком? На что они просто разводили руками, приговаривая, а вот мы ни при чем, это вот высшее руководство так решило, ничего поделать не можем. Ну и в итоге перевели меня в другой сервис, где мне в целом нравится куда меньше, еще и график теперь 5/2. Можно было еще пораспинаться про другие минусы, по типу дурацкой системы перерывов, околонулевой премии (которой и так нет, так ее вообще до нельзя урезают), сдельной оплаты труда, глючных инструментов, кучи негатива от пользователей (не упоминала, что работаю я в поддержке),... Далее →
-
✓ Преимуществачто можно написать положительного если моему здоровью нанесён значительный ущерб и я сейчас до сих пор ещё прохожу лечение, а могло быть ещё хуже — если бы не заметила — летальный исход Далее →✗ НедостаткиЦех 35, участок 7. Работала всего полтора месяца. Первые две недели терпела скандалы сотрудницы С. в свой адрес — некорректные высказывания на повышенных тонах. Перед принятием на работу прошла медкомиссию, всё было в порядке со здоровьем. 27 февраля в 9 ч 30 мин я налила чай, выпила половину из бокала и поставила на стол на кухне, чтобы допить его минут через 10. с.м.в. начала, как всегда, орать, я решила ей ответить, поставить на место. Она ответила фразой: «Не успела прийти, уже своё хайло подняла» и пошла на кухню. Она быстро вышла с кухни, я пошла и допила свой чай. Меня сразу же затошнило, очень сильная боль в желудке и скрутило живот, и начался сильный понос. Вышло ведро воды, и у меня началось обезвоживание. После этого не могла сутки принимать никакую пищу. Прошёл с тех пор месяц, я до сих пор принимаю лекарства, и до конца желудок не прошёл. Я обращалась к начальнику БТК. Просила расследовать это дело. Он даже камеры не поставил, мало того, даже к врачу побоялся меня отпустить. Мне пришлось уволиться из этого смрада. Далее →
-
История компании чётко делится на три этапа, каждый из которых связан с определённым лидером. Организация, словно губка, впитывала повадки и стиль управления своих генеральных директоров. Это заметно в том, как менялось поведение сотрудников — люди интуитивно подстраиваются под взгляды и методы руководства, даже если не разделяют их. После ухода К.К. компания всё ещё пыталась демонстрировать приверженность исходным идеалам, но это выглядело неубедительно и скорее формально. Последующий этап ознаменовался стремлением угодить всем и избежать любых острых углов. Такой стиль управления был продиктован А. Б. Руководство сделало ставку на безликие, «безопасные» коммуникации, но продолжало навязывать образ идеального работодателя. На общих собраниях упорно повторяется мантра о выдающемся успехе и уникальности компании. Параллельно идёт активное участие сотрудников в формировании внешнего имиджа — часто можно наблюдать, как топ-менеджеры просят в Slack лайкать корпоративные посты, писать положительные отзывы или голосовать за компанию в различных рейтингах. Всё это превращает PR в имитацию реальности. Внутри же всё куда прозаичнее. При возникновении трудностей сотрудников легко и без сожаления увольняют. Управленцы склонны перекладывать ответственность на своих подчинённых, а культура поощряет жалобы на коллег в рамках перформанс ревью. Критика в адрес руководства недопустима... Далее →
-
Минусы: -Не вся з.п. это оклад. З.п. состоит из оклада и премии. -Частые переработки. Переработки оплачиваются в одинарном размере и никак не премируются. -Могут отправить работать на другой проект без вашего желания. Разумеется, без доп. оплаты и без премий. -Компания не борется с выгоранием сотрудников. Никак. -Если из-за выгорания у вас мало решённых обращений — вас попросят уволиться по собственному желанию недели через 3−4. Ваше выгорание, пережитое недавно горе, предыдущая прекрасная работа тут никого не интересуют. -С февраля 2025 года постоянное давление по поводу продуктивности. -С марта 2025 начались штрафы для сотрудников 1-й линии. Ежемесячно штрафуют 2 людей, которые выполнили меньше всего заявок. Считаются только решённые сотрудником заявки. Перевод заявки разработчикам, помощь и обучение других сотрудников, любые другие задачи не считаются. В этих голодных играх участвуют все проекты, несмотря на разную загруженность. -Индексация з.п. есть, но не для всех. -Нет никаких корпоративных мероприятий для удалённых сотрудников. -Обучение только по продуктам компании. Компания не заинтересована в вашем развитии. Далее →
-
✓ ПреимуществаНeтy. Далее →✗ НедостаткиФирмой рулит армян. На объекте его подельники той же национальности Г. и В. (другим, видать, не верит). Ложь при трудоустройстве про условия и заработок. Общаги нет, на объекте условий нет (воду на объекте набрать проблема — по расписанию в определенное время). С обедами плохо, спецовку не дают (дают жилетку, каску, перчатки). Бытовок у них на объекте нет — разместили в строящемся здании. Про деньги сначала заливают типа раз в 3 дня (пару раз выплатят). Потом в лучшем случае через дней 10 заплатят за следующие три дня, потом будут говорить потерпи до конца месяца — в итоге ничего. И это дневщики. Те, кто на объеме, — в лучшем случае половину выплатят за сделанный объем, а дальше будут говорить жди, типа нам заказчик должен деньги перевести, и тогда с тобой рассчитаемся (лгут — не верьте). А заказчик у них объемы передает другим фирмам, потому что в Меркурии постоянно мало работяг (постоянно на 2−3 дня приходят, посмотрят на всю чепуху и уходят), прорабов (нормальных) нет, электрика нет (чини сам переноски и вилки), кладовщика нет. Не верьте и не связывайтесь с ними! Далее →
-
✓ ПреимуществаВ настоящем отзыве хочу предостеречь соискателей и тех, кто по разным причинам находится в поиске работы, от напрасной траты времени на собеседования в компании «Зико» ([email protected]). ООО «Зико», ИНН 7703675225, фактический адрес: улица Зорге 9А, строение 2, 4 этаж, офис 475. Действующие лица: Дурнев Юрий Юрьевич (генеральный директор, [email protected] [email protected]), Наталья Громова (исполнительный директор,[email protected]), Михайлова Светлана и др. Далее →✗ НедостаткиЛично я проходил собеседование на должность «Менеджер по сопровождению проектов в отделе сервиса», саму встречу проводили Е. Д. (менеджер по сопровождению проектов, [email protected]), Д. (руководитель отдела сервиса) и Н. В. (исполнительный директор, [email protected]). В ходе нашей беседы мы кратко обсудили деятельность компании, задачи и то, что требуется от работника на данной должности (в первую очередь опыт работы в области гофрооборудования, сервоприводных линий, станков для обработки картонной упаковки и т.д.), также была проверка знания английского языка (чтение и перевод с листа). В целом разговор с руководителями был крайне беспредметным и размытым, мы договорились при заинтересованности связаться друг с другом, но, как уже понятно, вакансия все еще висит и поиск сотрудника на данную должность продолжается, ссылка приведена ниже: https://hh.ru/vacancy/116 795 568?hhtmFrom=vacancy_search_list Условия, о которых шла речь: работа по трудовому договору, з/п после испытательного срока 95 000 р. до вычета ндфл. Далее →
-
При всех плюсах есть у руководства из офиса свои жирные минусы. Это бездарное управление и высокомерие. Без имён и личностей, т.к. отчасти я всё-таки этим людям благодарен, но как честный человек выскажу правду, на которую я думаю, они не обидятся, а сделают выводы, так как люди там не глупые. В силу выстроенной вертикали высшее руководство не желает контактировать с рядовыми сотрудниками и совершенно не вникает в их проблемы. При личном обращении к ним есть риск того, что тебе могут вставить люлей или вовсе уволить, ибо ты никто, чтобы обращаться к их величеству. Конечно же, никогда, ребят, вы так со мной обращаться бы не смогли, потому что вам этого никто бы не позволил, да и вы вроде со мной особо не стремились делать такое, хотя наслышан о таком частенько. Просто дружеский совет админу сети. Чувак, спустись с небес и не строй из себя фиг знает кого. Должность не вечна, а вот умелый подход к проблемам сотрудников ценится всегда и везде. Вы не хозяева этой жизни, и есть компании и менеджеры намного круче вас, хотя такого снобизма они себе не позволяют. Спасибо, конечно, и за помощь, но вы можете быть лучше, т.к. назвать вас плохими я не могу, но и молчать о высокомерии на совершенно пустом месте я тоже не буду. Не забывайте,... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНе поленюсь, продублирую свой опыт работы в компании. Я тоже здесь раннее работала и когда-то, в былые прекрасные времена, мы заходили сюда целым отделом и смеялись с отзывов, не принимая их к сведению. Отзывы по началу были такие: нет ТКРФ (хотя мы были оформлены), нет ДМС (ну это мало где есть), писали, что Михедов младший нетрадиционной сексуальной ориентации (тут не знаю, в дальнейшем у него завязались отношения с девочкой из дальнего, не основного кабинета), не моет руки и тд, а Старший просто очень неприятный начальник (тут не смогу не согласиться, с первого дня впечатление было именно таковым, но вначале с ним взаимодействия было мало). Спустя время глаза действительно открываются, особенно когда погружаешься во внутренние процессы, те, что глубже твоего основного функционала и вслушиваешься в происходящее вокруг тебя — мыльный пузырь лопнул, как бы ты не старался его сохранить. Подавляющая часть потраченных сил не окупается, ни морально, ни финансово, ни как-либо еще. Твои успехи никто не замечает, если ты работаешь в бэк-офисе, может.. оно и к лучшему? Не хотела бы я быть эпицентром внимания рядом с золотым колоколом, ака Волк с Уолл стрит и получать за большие чеки карточку в прилавок с кофе на 1м этаже, это кофейней тяжело назвать. Погружаясь еще глубже, выдишь неочевидные штуки:... Далее →✗ НедостаткиТут бессмысленно разбирать также и иное, очевидное — тон, который позволяют себе коллеги и руководители; тухлые фрукты, которые решил ввести Н. и подавать сотрудникам в качестве утешительных плюшек; молоко 365 дней (лучше не позориться и вообще без него существовать дальше); корпоративы с подпольным алкоголем и кока-колой; экономия на организации корпоративных мероприятий (фотограф за 2000 рублей, и задействованные сотрудники компании, которые на своем горбу возили закупленную колбасу, а какой-то другой чел с авито, без медкнижки, эту колбасу нарезал и подал к столу на корпоративе); подвальная йога и соседи студии из общежития, мимо которых страшно идти домой после занятия, сейчас вообще занятия в спортзале происходят на рынке Дубровка, ну это же смешно!; допотопная техника, вечно висящая CRM; лживые отзывы, которые написаны сотрудниками HR (их генерация происходит по определенному графику и за них получают специалисты 3,5 к в месяц, сейчас уже, видимо, график сбит из-за негативной активности бывших сотрудников, а может и текущих тоже). Мусолить могу еще долго, если хотите, в комментах продолжу. Только, пожалуйста, коллеги (слава богу бывшие), не пишите про Д., мне его уже жаль, правда. Пришел и ушел человек, скомуниздил у вас клиентскую базу, так... Далее →
-
Тут можно много писать, но я пройдусь по основным проблемам этого работодателя. 1. Руководство. Абсолютно некомпетентные в области кадастровых работ люди, которые делают вид, что разбираются и понимают, но по факту они далеки от кадастра, как земля от солнца. Единственный понимающий работу заместитель ушёл осенью 2024 года. После этого начался полный бардак. 2. Текучка. Увольняются оттуда поголовно, за время моей работы там отдел полностью обновился, ушли все, кроме меня. По поводу новых сотрудников руководство обещает найти, но при мне новых людей в отдел не пришло. Всю работу валят на оставшихся в меньшинстве сотрудников и вернувшихся из декрета дам. 3. Сроки и объёмы работ. Сроки как всегда — надо было вчера, всё срочно-срочно и нужно завтра утром. Такое я слышал на протяжении всей работы там. Руководство прогибается под заказчика, как берёза на ветру, а страдают обычные сотрудники, которые бесплатно остаются после 18 и пашут в выходные. Несколько раз за время работы там я уезжал в 5 утра. Бесплатные задержки — это норма, и это надо принять. 4. Уровень зарплаты. Он ниже средней по Москве. Зарплаты повышают очень неохотно, и повышение нужно буквально выбивать.... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ Недостаткицитирую диалог с рекрутером: — Добрый день, …! Меня зовут …, я занимаюсь подбором персонала для компании Lookonline. На данный момент мы находимся в поиске «менеджера по работе с маркетплейсами». Если для вас актуален поиск работы, напишите мне, и обсудим детали? Вакансию вы можете посмотреть по ссылке: — Добрый день! Да, поиск актуален. — Перед телефонным собеседованием с руководителем я хотела бы уточнить несколько моментов: Был ли у вас опыт работы с одеждой? Сколько карточек было в кабинете? Занимались ли вы отгрузками на ВБ? Был ли опыт работы с Lamoda (если да, то когда последний раз)? На какой доход вы ориентируетесь? Сразу уточню по условиям: (бла-бла-бла) — 1. Опыт с одеждой был. Работала в (нэйм). На количество карточек внимание никто не обращал, но могу сказать, что очень большое. 2. На ВБ нет, не занималась. Думаю, сильных отличий от Lamoda нет. 3. Да, опыт преимущественно с Lamoda и был. В декабре уволилась из компании. Соответственно, с тех пор не занималась. 4. Рассчитываю на доход от … — К сожалению, нам важен опыт работы именно с Lamoda и одеждой. Благодарим вас за проявленный интерес к нашей вакансии. На данный момент мы не готовы пригласить вас на дальнейшее интервью. Желаем вам хорошего дня и удачи в поиске работы. — Я же ответила,... Далее →
-
✓ ПреимуществаПриемлемое место для студентов и выпускников, которым нужно наработать стаж для трудовой. Коллектив в большей степени хороший, с людьми приятно работать. Есть место для обеда. Здание выглядит консервативно. Далее →✗ НедостаткиВсе остальное очень плохо. Система премирования через списание трудозатрат, когда важно правильно списать свои часы, вместо того чтобы реально разрабатывать продукт и показывать результат, помножает мотивацию на ноль. Проекты очень вялотекущие, новые проекты практически отсутствуют. Высокая текучка кадров. Как и в любой бюджетной организации, часть зарплаты состоит из оклада, часть из надбавки, соответственно, в конфликтной ситуации ничто не мешает эти надбавки у вас убрать. Руководство не заинтересовано в профессиональном развитии сотрудников. Сейчас большое количество проектов не получило финансирования, и многих сотрудников просят уйти «по-хорошему», не через сокращение. Из-за отсутствия финансирования банально прекратили предоставлять ДМС, техническое обслуживание лифтов, завоз кулеров. Будьте готовы, если будете сюда устраиваться, что как только в вас отпадёт надобность, вас поставят перед фактом, что вы должны уволиться по собственному желанию. Крайне не рекомендую никому данную организацию, как минимум не сейчас, только для стажа в трудовую. Далее →
-
✓ ПреимуществаДевушка Александра, которая предложила мне воду — это, пожалуй, единственный положительный момент, который я могу отметить. Далее →✗ НедостаткиЯ прошла собеседование в компании и, к сожалению, осталась крайне разочарована этим опытом. Встреча началась с того, что меня встретила замечательная девушка А., которая предложила мне воду — это, пожалуй, единственный положительный момент, который я могу отметить. Далее меня отвели в кабинет к техническому директору, и там начался настоящий трэш. Я столкнулась с обесцениванием моего прошлого опыта и насмешками над моим режимом работы. Директор пытался убедить меня, что меня уволили из-за того, что я работала в удалённом формате. Мне показалось, что у него есть явный триггер на фразу «удалённая работа», и это создало крайне неприятную атмосферу. Весь процесс собеседования проходил в формате, где я чувствовала себя плохим работником. Мне постоянно приходилось объясняться и оспаривать его домыслы. Кроме того, он фантазировал на тему заданий, и когда я пыталась описать техническое задание, он постоянно меня перебивал и вставлял новые условия, что только усложняло процесс, и я терялась. В итоге я поняла одно: чем меньше компания, тем наглее может быть руководство. Я не рекомендую эту компанию тем, кто ценит уважительное и конструктивное общение. Далее →
-
Я проработал в этой компании с июля 2024 года по ноябрь 2024 г., и это был настоящий ад! Невыплаты зарплат и их задержка стали нормой — мне до сих пор должны 364 000 рублей за три месяца работы, и каждый раз, когда я пытаюсь выяснить, когда же наконец-то получу свои деньги, меня кормят пустыми отговорками. Уже четыре месяца прошло, а результата никакого! Трудоустройство было неофициальным, что само по себе незаконно. Генеральный директор р.д.е. просто отвратительный муда* — он берет трубку, а когда вы представляетесь, моментально сбрасывает трубку и блокирует номер. Попытки связаться с ним и вернуть честно заработанные деньги превращаются в бесконечную игру в кошки-мышки. Руководитель отдела продаж л.к.с. тоже оказался пустым местом. Все его обещания оказались лишь словами — ни одно из них не было выполнено. Это полный бардак! Этой конторе главное взять с вас деньги, потом про вас все забудут и никто даже и пальцем не пошевелит, чтобы решить ваши проблемы! Будут сначала перекладывать ответственность между сотрудниками, а потом и вовсе сделают клиента виноватым! Компания нарушает все сроки: запуск заказов откладывается на 3–5 недель, доставка и монтаж происходят с огромными задержками до 3 месяцев, а про рекламации... Далее →
-
# Отзыв о работе в компании 1. Отдел кадров предоставляет неточную информацию кандидатам. Период обучения значительно превышает заявленный срок (более 3 недель вместо обещанных 10 дней). Качество обучения оценивается как недостаточное, без должной заинтересованности в трудоустройстве кандидатов. Официальное трудоустройство не было оформлено с первого дня, вопреки предварительным обещаниям. 2. Оплата труда в период обучения отсутствует. Заработная плата начисляется только при выполнении нормы в 44 рабочих часа в линии. Больничные и отпускные не оплачиваются. Информация об оплате труда предоставляется нечетко, с перенаправлением вопросов на наставника, время назначения которого не определено. 3. Существует практика неофициального принуждения к переработкам. Руководство регулярно проводит собрания с целью оказания давления на сотрудников относительно дополнительных рабочих часов. Отказ от переработок встречается негативной реакцией со стороны руководства. 4. Служба поддержки сотрудников доступна только после длительного ожидания (около 15 минут). Сотрудники, задающие неудобные для руководства вопросы, могут столкнуться с предлогами для их увольнения. 5. Руководство характеризуется как некомпетентное. Отмечаются случаи предоставления недостоверной информации относительно запрета на разглашение места работы и необходимости отработать 2 недели при увольнении... Далее →
-
Касательно салона в ТЦ «Европарк»: поставьте на наблюдение и контроль! В салоне фактически отсутствует трудовая дисциплина, администратора по факту нет (есть, но человек не готов делать замечания нарушителям, позволяет идти ситуации на самотек). Сотрудники позволяют себе [censored] друг друга (как будто на рынке Садовод они ранее работали, хамят, кричат), делать замечания вам в повышенном неуважительном тоне прямо при покупателях! Покупателям тоже могут делать замечания)) «Акулы продаж» не дают нормально работать новичкам: хватают клиентов и кричат от кассы приветствия)), делают вам громкие некорректные замечания прямо когда вы работаете с покупателем… Болтовня в салоне на посторонние темы постоянно, перерывы на самотеке и никак не регистрируются. Пошел покурить или за продуктами в Ашан. При разборе поставки в салоне регулярная неопрятная обстановка (валяются на полу бумага, пакеты, вещи кучами с ценниками и без, пластиковые крючки от рубашек, о которые постоянно спотыкаются покупатели, один даже чуть не упал, поскользнувшись на крючке). Не убрав вещи за отработанным покупателем, некоторые продавцы уже хватают нового, а то и сразу двух, при этом другие продавцы свободны… Просто им не дают работать. Потом в конце дня все разбирают кучи вещей. В примерочных часто мусор, вешалки и вещи от предыдущего покупателя висят какое-то... Далее →
-
✓ Преимуществаудаленная работа Далее →✗ НедостаткиЧто у компании хорошо получается, так это нарушать закон. И нет, это не отзыв обиженного сотрудника, это документально подтверждённый факт, в том числе трудовой инспекцией. Хотя меня действительно уволили и не выплатили мне премию, несмотря на подтверждение, что все показатели мной выполнены, но т.к. я отказалась увольняться на условиях компании (невыгодных для меня), то мне заявили, что раз меня придётся увольнять по сокращению, т.е. по закону, то я получу больше денег, а значит, премию мне не заплатят. Поэтому хочу дать несколько рекомендаций тем, кто рассматривает FIX или один из их бизнесов в качестве места работы: 1. Узнавайте подробно про все бизнесы и ищите о них информацию в сети (там всё есть). 2. Узнавайте заранее, в какое юрлицо вас будут оформлять, и тоже ищите информацию об этом юрлице. А ещё спросите, зачем компании так много юрлиц — больше, чем самих бизнесов. 3. Если вам обещают премию, уточните, будет ли она прописана в вашем трудовом договоре. Если скажут, что она прописана во внутренних документах компании, просите вас заранее с ними ознакомить — это ваше право по закону. 4. Перед тем как заполнять... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ первые месяцы работа нравилась Далее →✗ НедостаткиЭйчары, которые пишут положительные комментарии, помните, что это место, как казино: рано или поздно вас опустят. Сколько людей вы обманываете на собеседованиях — это не проходит бесследно, и вы рано или поздно попадете под жернова братьев М. Это компания-мясорубка, всех касается, никто не уйдет отсюда без потерь! Ирония вся в том, что все эйчары рано или поздно разочаровываются и увольняются, а потом приходят сюда, писать уже правдивые негативные отзывы. Мне жаль всех сотрудников, всех без исключения, в НТУ и др. юр. лицах вам создали все условия для интриг и ненависти друг к другу. Но виноваты не вы. Это просто М. Не умеют управлять. У них компания не растет поэтому. Это компания-паразит, бесполезный прыщ на теле общества, жрущий чужие деньги и ничего не дающий взамен. Братьям М. не интересно развитие, все, что они умеют — это первичные потребности, у них даже жен нет. Потому что женщины чувствуют, с кем не надо размножаться. Паразиты не готовы жертвовать ничем, даже для создания семьи и рождения детей. О степени деградации — судите сами. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная оплата по договору ГПХ Удалёнка, кроме дней, когда надо делать фото и видео Далее →✗ НедостаткиВ этом отзыве я описала личные впечатления, соображения и выводы, которые могут отражать объективную реальность либо её несколько искажать, являясь порождением субъективных восприятий. После первого offline общения с ребятами из LiveWishes я предположила: они периодически берут вспомогательного человечка на креатив и контент сроком на 1–2 месяца по договору ГПХ (например, под приход новинок или отпуск постоянного сотрудника). Но (!) не говорят новобранцу, что его услуги нужны на короткий период. Рабочий цикл заканчивают обесцениванием результатов труда, тем самым аргументируя отказ в продолжении сотрудничества. Этот вывод я сделала на основании рассказов самих работодателей о том, чем им не понравились предыдущие сотрудники. Обыденные нюансы рабочих процессов возводились в ранг критических неприемлемых ошибок. Предупреждён — значит вооружён! Мне показалась интересной возможность получить оплату и прокачать социальные навыки (стрессоустойчивость, реакцию на провокации, пассивную агрессию, токсичность, манипуляции), так как участие в аналогичных тренингах личностного роста стоит довольно дорого! Ну, и навыки журналистики также дали о себе знать! Происходящее далее гармонично укладывалось в версию «одноразового простачка». Особенно понравились эмоциональные качели-манипуляции (уух!), где сначала тебя очень нахваливают, чтобы расположить и вызвать доверие, а потом hacking the program, —... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший офис в БЦ «Омега 2С». Далее →✗ Недостатки«Серая» зарплата, которую обещают сделать полностью «белой», но не быстро, нужно какое-то время. За 30 с небольшим лет не сделали, сколько дальше ждать, тоже неизвестно. Вопросы, не относящиеся к работе: про семейное положение, про московскую прописку, про то, с кем вы живёте, про родителей. Сразу же говорят, что сотрудница, которая работала офис-менеджером, находится в декрете уже долго. На вопрос о том, будет ли заключён с будущим сотрудником бессрочный трудовой договор, прямого ответа так и не последовало. Ответ был таков: будет новая должность, например, секретарь, и с вами будет заключён договор. Только непонятно, на какой срок и что это за договор. В поисковых системах «Яндекс» и «Гугл» можно найти архивные вакансии компании «МК Эркастом XXI», размещённые на сайте «HeadHunter», а именно: «Секретарь», «Офис-менеджер» за 18 ноября 2023, 21 февраля 2024, 19 сентября 2024. Последняя появилась 18 марта 2025, действующая. Можно сделать вывод, что-либо с сотрудниками заключаются срочные трудовые договоры или договоры ГПХ, либо директриссу постоянно что-то не устраивает, например, без улыбки на лице ответить на входящий звонок, либо новые сотрудники желают поскорее уйти оттуда. Далее →