Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74338 отзывах?

Впервые пишу отзыв за 15 лет работы. Подтверждаю на собственном опыте предыдущий отзыв автора от 23.04.2019, но я зашла чуть дальше, к сожалению. Возможно, кому-то поможет не совершить ошибку. Отработала я в ТЕКОН всего 2 дня, но этого хватило… Поняла, для чего директор по персоналу и меня ранее просила прислать «другую фотографию» для согласования моей кандидатуры с собственником… Потому что если Вы ему «понравились» сначала по фото, а потом и при личной встрече, которая не оговаривалась изначально и состоялась уже после трудоустройства на рядовую должность, то спокойно уйти по «логичным причинам» Вам уже не дадут, т.к. Вы и Ваша судьба в компании полностью переходит под контроль владельца бизнеса. Сотрудники отдела кадров просто не отдают трудовую книжку. Т.к. для этого им нужно особое распоряжение собственника. И он его не дает, пока лично с ним еще раз не пообщаешься. А если отказываешься — то жди, неизвестно чего и сколько времени, пока его нет, потом он занят и т. д. Девушки будьте осторожнее! Берегите свои нервы и время. Будьте внимательны даже там, где снаружи все кажется хорошо. Доп. фото просто так не просят… Далее →

Все отрицательные стороны, которые бывшие сотрудники отразили здесь, являются чистой правдой. Положительные факты, скорее всего пишут действующие сотрудники, по распоряжению руководства, и которые (как специалисты), ничего из себя не представляют. Хочется предостеречь новичков при выборе работы. И, по этому решил немного написать об своем опыте… За предыдущие 4 года вообще ничего не изменилось, от слова совсем. Отсюда, и круговая порука, родственность, и как следствие бешеная текучка кадров. Обратите внимание, только в офисе, в Курске, «офисный плангтон» чувствуют себя хорошо, а директоров предприятий в регионах меняют как перчатки. Хотя, из-за централизации, работа руководителей подразделений целиком и полностью зависит от Курска, которые там сидят, а еще хуже, своим руководством из Курска, блокируют работу на местах в сельхозподразделениях. Конечно это кому-то удобно, вечно сваливать свою некомпетентность на некомпетентность тех, кого они сами и подбирают. Возможно мое предостережение мало для кого покажется убедительным. Но всегда есть возможность проверить то или иного утверждение и попробовать… Только, вы должны учитывать один фактор, потерянного времени вам ни кто не вернет. Ведь, только умный учится на чужих ошибках, а дурак, всегда на своих… Всем удачи! Далее →

Компания существует меньше года, позиционирует себя как Инвестиционный холдинг, на самом деле какое-то агенство недвижимости у которого нет никаких активов. Маленький офис в аренде, компьютеры в лизинг, даже на рекламу денег нет. Основала компанию типа женщина, на чьи-то деньги. Сотрудников в компании никак не оформляют, окладной части нет, а % найдут причину не заплатить, даже кофе нет для сотрудников. А сделку требуют, делай как хочешь ищи клиента как хочешь! Вообще проработал не долго понял что время зря теряю, так что не советую идти в эту контору! Далее →

Недостатков у этой компании полно. Перечислю из все. 1. Самый главный из них абсолютная безнаказанность и безответственность сотрудников центрального офиса. Можно назначить переоценку в любом отделе на любые товары и от этого пострадают сотрудники магазина, а ты кайфуешь как всегда. И ведь даже президенту компании на все наплевать. 2. Отвратительные и хромающие поставки. Если и привозят нужные товары, то раз в полгода, либо две тонны [censored] которого и так в избытке. 3. Постоянные и совершенно не нужные переоценки, особенно в отделе одежды, которые отвлекают от работы и кассиров, и консультантов. 4. В большинстве случаев, совершенно спекулянтские и дурацкие акции, которые просто стыдно озвучивать. Плюс ко всему, зашкаливающие цены, которые никогда не снижаются. 5. Из рук вон плохо работающий интернет-магазин. Порой просто невозможно бывает заказать те или иные товары, поскольку они оказываются недоступны для заказа. Хотя, фактически, они в выбранном магазине имеются в наличии. Это недочёт IT-отдела. 6. Большинство сотрудников центрального офиса попросту не соответствует занимаемым должностям. То же самое можно сказать и о некоторых директорах и заместителях. 7. В «Кораблике» всегда и во всем винят продавцов и кассиров. Ты платишь разницу, покупаешь просрочку, тебя могут оштрафовать.... Далее →

Учитывая специфичкре руководство долго в этой компании никто не задерживается из новых менеджеров. Всем обещают высокий оклад, но это только сказки, заработная плата: оклад 100 000 руб. + % от продаж — мотивация для нароботки новых клиентов, оклада не существует, работа только для тех, кого устраивает получать в конверте по 30 тыс. и выслушивать неадекватные речи и задачи директоров. Атмосфера в коллективе напряженная, текучка менеджеров не прекращается. Далее →

Сказ о том, как я в СНИИП работать ходил (много букв). Вынужденный отдых у меня длился с годик, и ищу я работу, натыкаюсь на вакансию «Зам главного механика» сниип. Зарплата так себе, для зам главного механика, но судя по описанию вакансии и не перетрудишься: «Управление работами по проверке технологической точности оборудования (отдельный вид регламентных работ, отличающийся от ремонтных и текущего обслуживания); Управление необходимыми регламентными работами, выявлении необходимости замены изношенного и устаревшего оборудования; Техническое сопровождение договоров на осуществление работ сторонними организациями». Как раз на 60 тр «грязными» (кому интересно, в архивах hh эта вакансия находится). Мне для «разгона» после годовалого отдыха самое то. Выслал резюме, пригласили на собеседование, приехал. Собеседуют главный технолог и начальник планово-диспетчерского отдела (оказывается у них служба главного механика в составе ПДО, забавно конечно, но, думаю: возможно у них главный механик предсказатель и может предсказать поломку оборудования за пару месяцев до поломки и сразу в график работы производства заранее вносят «простой по аварийному ремонту»). Беседовали с ним полтора часа, я уже даже по-тайне посмотрел в своем айфоне: точно эта вакансия на 60 тр, а не на 600 тр, и точно там рубли стоят, а не доллары. Вроде... Далее →

Одни «супер руководители». [Б.] тех.директор, которого выгнали из БЦК белорусского цементного завода- технически безграмотен ничего не решает, только лежит пятую точку генеральному директору, который считает себя покровителем в своей империи. На самом деле коммерческий шпион. [А.] сын генерального директора, одни обещания, думает всех нагнёт заказчиков и наёмных работников. Все ему должны, также любит чтобы лизали ему пятую точку. Платить не хотят при устройстве будут стоять на задних лапах, потом при увольнении высчитывать то за что тебя обучали. С меня высчитали 77 000 рублей за промышленную безопасность при расчёте, хотя я нигде не обучался, у них это называется по полной процедуре. Ни копейки не заплатили. Расчёт так не получил, [Ш.] А.А. полное отвращение не видитесь на его психологические разговоры (уговоры). Любят тянуть с испытательным сроком и кормить обещаниями с повышением заработной платой. Все руководители ближе к генеральному директору вызывают недоверие. Всё заключается в том, что тебя хотят посадить на поводок и ты ходил у них просил подаяния повышения зарплат. Далее →

Работаю на производстве условия труда отвратительные температура в цехах как на улице оборудование из 80х наследие ссср. Заработная плата не соответствует обьему выполняемой работы. Руководство набирают из своих родственников которые понятия не имеют о текстиле и принципах его производства абсолютно никакого, постоянно урезают расценки на выпускаемую продукцию. крайне не рекомендую этого работодателя по ивановской области. Далее →

1-официальное трудоустройство, якобы оно есть, но при собеседовании требуйте ознакомится со всеми положениями этого трудового договора и так же обо всех имеющихся документов. Поработав 2 месяца так и не получили договор на руки. Вы будете писать какое-то непонятное обещание (прихоть директора). На вас наденут махровые халаты, кроксы и повязку. Халаты уже через месяц негодные для носки, тяжёлые, длинные и одного размера (44−46).вы будете как шуты. Над вами будут ржать и одновременно вас жалеть. Фраза одной из покупательниц --у меня свой салон красоты, и я бы никогда такое не одела на своих сотрудниц, скажите начальству, что это издевательство.» как оказалось это ещё не одно из издевательств. С вас будут списывать всё. Вы будете платить за то что украли покупатели, где-то если в 1с кто-то неправильно поставил товар, просрок и тд. Никакой мотивации кроме как списания — нет. Каждый день с офиса постоянно пишут люди, ты им должен предоставить всю информацию которую он просит — немедленно. Вас добавят в группы, которых будет больше 10шт. И ни один сотрудник не поможет вам, он будет переводить стрелки на другого. А тот на другого и тд. Так же вам в голову будут впинывать, что это вы виноваты, что... Далее →

Попытка трудоустройства. Пришла на собеседование до Нового года. Но не смогла пройти стажировку в это время по семейным обстоятельствам. О чём, с сожалением, и сообщила в магазин. К тому же, заболела во время праздников. И не думала, что мне снова позвонят и предложат выйти на стажировку. Обрадовалась. После выздоровления сама созвонилась с директором и договорились о стажировке. Причём, было озвучено, что есть и другие соискатели. Ну, это понятно и нормально. Вышла на стажировку, всё понравилось. Договорились о созвоне, когда мне сообщат о дате поездки в офис для прохождения процедуры тестирования на полиграфе и дальнейшего оформления. Ок. Надо пройти полиграф, пройду. Приехала, правда немного опоздала, запуталась в выходах. Но мне позвонили из офиса, сориентировали, спасибо им. Пришла в офис. Улыбчивая девушка на ресепшене рассказала порядок действий. Потом отвела в кабинет для тестирования. На этом плюсы начали заканчиваться. Не хочу описывать этот процесс. Вопросы про намеренное воровство. Самое большое воровство, которое возникало в сознании, это в детстве вместе со сверстниками срывание яблок с соседской яблони на даче. Далее, ещё взятая с работы ручка, для записи лекций в институте. Ну, и пара бесплатных пакетов, взятых с работы, чтобы донести в них продукты, когда у своих пакетов ручки оборвались. Как человек, рожденный... Далее →