Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74542 отзывах?

Красивый дилерский цент Далее →

Работая в локации на Автозаводский, менеджером по продаже автомобилей с пробегом ничего хорошего для себя не увидел! Руководство, имеется в виду старший такой как [С.] Селезнев [censored], последняя, сидит постоянно на откатах от менеджеров таких как [Л.] [Б.], они ему платят за одобрение сделок, скидки для них самые вкусные, сам лично слышал разговор, будучи в раздевалке, она находится рядом с кабинетом, где старший сидит, Селезнев, с [Л.] обсуждал сколько за месяц он ему должен откатить, сумма была 120 тыс. С чем [Л.] был не согласен, так как [Б.] должен был откатить 30 тыс. На что ему Селезнев сказал: у тебя з/п 600 тыс. А у [Б.] 300 тыс. На что ему [Л.] ответил, что если я тебе отдам 150 тыс., на мне ещё записано очень много чужих машин, я останусь ни с чем. На что Селезнев ответил: мне это не интересно! Это ещё такая информация для службы безопасности! Что касается планов, их сделать не реально, самостоятельно! Продажи все в кредит, за нал вообще не интересно продавать! Машины в ужасном состоянии по завышенным ценам! Трафик очень слабый, драка за звонки! Раздевалка некомфортная, еда в столовой не вкусная вообще! График... Далее →

Нет Далее →

Работодатель нарушил трудовое право, а именно: при пятидневном графике 5/2 я вынуждена была работать в свои выходные дни (суббота — воскресенье), причем неоплаченные. Когда спрашивала, что за бардак в графике и режиме, ответили, что устранят пробелы. В итоге ничего не было устранено, и выход на работу в выходные дни оплачены не были (естественно). Далее →

Нет положительного Далее →

Работала в этой организации больше 4 лет, но после нового года начался сущий ад. Каждые 2−3 недели менялись условия работы и оплаты; то ставка на территории 60, то 47. Причём на вопрос, почему так следуют ответы: «Так получилось». Как можно сотруднику объяснить, что HR ему на этой территории называл зарплату 60, а в итоге платят существенно ниже? Естественно, это воспринимается как обман, а по факту это обман и есть. Помимо урезания окладов также ввели систему штрафов, причём почему штрафовали на ту или иную сумму, никто не говорит, потому что они брались с потолка, лишь бы больше оставить себе в кармане. То у нас персональная ответственность за выполнение показателей, то индивидуальная. В общем, сплошная ложь и обман. Не советую никому работать в этой лживой компании. Будьте уверены, что здесь всегда найдут причину не выплатить вам бонусную часть зарплаты. Далее →

Зеленая энергетика Далее →

За время своей работы коммерческий директор не выстроила работу дирекции и, в частности, ни одного отдела. В коммерции сидят на одном договоре с одним крупным заказчиком, за пять лет, кроме этого, продали всего несколько МВт продукции (продаж нет), а держат зачем-то целый отдел на это.. В логистике конкуренция целенаправленно сведена к нулю, и перевозки в итоге дорогие. В закупках план закупок никто толком не выполняет и не контролирует, сроки проведения закупок просрочены и, соответственно, бюджет дефицитный. Но коммерческий директор заявляет об экономической выгоде своих действий — «на переговорах добивается внушительных скидок». Но на самом деле это больше подмена понятий — при сроке закупок более 4−6 месяцев (в порядке вещей должно быть не более 3 месяцев) цены растут, и цена продукции увеличивается на 15−20%. Переговоры немного уменьшают этот рост, но в сухом остатке бюджет в минусе по всем проектам. В коммерции также упущены все окна возможностей, ничего не было согласовано к продаже. Вместо декларирования эффекта переговорщика и сплошных коллов лучше заняться реальным управлением вверенного коллектива. Генеральный директор прекрасно все знает и понимает, но ничего не меняет. Имидж компании на рынке портится, отсутствие реального операционного управления делает компанию неповоротливой.. Далее →

Осталось загадкой Далее →

- ЗП ниже рынка;  — отбор в несколько этапов с тестовым заданием;  — высокие требования к профессиональным качествам, и на выходе — смешная зарплата с гордостью озвученная руководителем.  — 0 социального пакета;  — на финальном собеседовании откровенно спрашиваю: «- готовы ли вы к переработкам» (кто же не готов, конечно, готовы отфигачить еще 3 часа после рабочего дня бесплатно, о чем разговор…)  — дистрибьютор «купи-продай», цель — побыстрее продать и сделать оборот, отсюда привлекательность компании как бренда низко падает.. Далее →

Так и не узнала… Далее →

- Зарплаты сильно ниже рынка, хотя хотят видеть в команде профессионалов;  — Офис в дачном районе в Наро-Фоминске в частном особняке. Добираться своим ходом в офис около 2х часов в одну сторону. С корпоративном автобусом от Саларьево — не менее полутора часов.  — Неуважительное отношение команды персонала по отношению к финальным кандидатам. После потраченного кандидатом времени на 5 этапов отбора, не дают обратной связи и не завершают общение окончательной беседой. Что очень неуважительно по отношению ко времени кандидата, которое не оплачивается, в отличие от вашего оплачиваемого времени, господа эйчары компании Аванта Трейдинг! Да и просто по-человечески некрасиво, и согласно правилам в деловой среде, тоже полный провал. Как проходил отбор: 1. 1 час общение по zoom с hr-менеджером; 2. еще час-полтора с непосредственным руководителем; 3. далее последовало объемное тестовое задание и тест на интеллектуальные способности; 4. далее длительная очная встреча с руководителем и ген. директором в далеком офисе компании в частном особняке в дачном поселки (бизнес по-русски, так сказать, где есть барин, который проживает в особняке, и есть крестьяне, которые на него работают). Выглядело все именно так. На очной встрече не постеснялись залезть в личную жизнь и постель... Далее →

ireks: работодатель с яркой индивидуальностью поняла сразу как познакомился с ириной! Все думаю знают о ком идет речь! Далее →

О дурдоме в компании можно найти информацию на просторах интернета, много написано. Люди в компании работают разные. 60% классические приспособленцы, 20% тех, кого не трогают по тем или иным причинам, ну просто не видят их, 19% свои да наши, но вот есть 1% к которому относится всеми нами любимая И.С. или, как за спиной говорят, БАБКА — такое циничное хамоватое быдло не встречал ни разу! 99% стресса в компании от неё! Далее →

Не понятны Далее →

Откликнулся на вакансию в головном офисе. Прошел 3 этапа собеседования (по телефону с HR, очное с непосредственным руководителем, 4-часовое тестирование и проверка данных СБ). После этого работодатель ушел в тину, через 5 дней после нескольких напоминаний HR сообщила, что, оказывается, был ещё внутренний кандидат, в пользу которого и сделан выбор. Итог — зря потраченное время и негативное впечатление о компании в целом. Не понятна логика работы кадров + отсутствие адекватной обратной связи от подразделения, в которое «ищут» специалиста. Далее →

Заработная плата во время. Далее →

С приходом нового финансового директора [О.] [К.] работать стало невыносимо. Она совершенно не умеет себя вести в общении с людьми. Отвечает всем грубо, позволяет повышение голоса, считает себя самой умной. Критику не воспринимает от слова совсем. Мнения сотрудников и коллег не слушает, гнет свою линию, хотя процесс до конца не понимает. Пока она работает в этой компании стабильности не будет, будет жуткая текучка кадров, особенно бухгалтерии и финансового отдела. Сработаться с ней невозможно. Собственник с ней соглашается, люди, в том числе руководители отделов, увольняются с ее подачи. Подумайте, прежде чем идти туда работать! Далее →