Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74409 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74409)
-
Черт дернул пойти работать во франч. одним словом ужасно, куча задач, работа без начала и без конца, постоянные переработки, отсутствие выходных. Далее →
-
Работа в этой компании давно считается позором в городе Подольске, когда говоришь знакомым они смеются и правильно смеются, отсутствие нормальных руководителей это главная причина всех проблем. Далее →
-
Ужасная текучка кадров, увольняют, не дав вникнуть в процесс. Половина уходит со слезами и без последней зарплаты. Соцпакета никакого, более того, запрещено даже обратиться к коллеге из соседнего кабинета с вопросом или самому помочь. Кабинеты прослушиваются. В порядке вещей повышение голоса и оскорбления на пятиминутке (в присутствии младшего медперсонала). Коллектив — разный, есть и нормальные, но много таких, кто подставляет других и обсуждает в отрицательном ключе. Столкнулась с откровенной клеветой. В плане оказания медуслуг — например, прямое заставление навязывания оперативного лечения, когда ты считаешь, что оно не показано. Так же видела откровенные случаи очень некачественной работы, один из которых закончился слепотой глаза. Руководство откровенные самодуры. [Т.] [В.] самые яркий представитель этого, даже не имеет высшего медицинского образования. В общем, как вспомню, так вздрогну. Далее →
-
Работала в этом чопе больше двух месяцев, в итоге узнала от других сотрудников, что тут творится и уволилась. Офис чопа находится на варшавском шоссе 125 б. Там сидит оперативный, [А.] он же отдел кадров, оформляют по договору, а при увольнении угрожают и заставляют писать заявление под их диктовку, в произвольной форме их не устраивает. Всем этим заведует Мороз [О.] [В.] старший по объекту, контуженный на всю голову, [В.] [С.] бандит бородатый, когда приходят люди работать, обещают зарплату1400 р смена, а в договоре 35 р в час, доходит дело до зарплаты, у них срочно блокируют счета, денег, нет, ждите и так на протяжении долгого времени, пока, работник не поймет что тут нечисто, сволочи они, твари конченные, сколько от них пострадало людей, сколько слез пролито, как их чертей земля носит, люди не ходите туда и не верьте ни одному ихнему слову, не заплатят они. Передайте всем друзьям, знаком и родственникам. А если уж вы работаете, будьте добры, записывайте их разговоры, обещания и угрозы на телефон, вам это пригодится! Далее →
-
Мой друг, опытный проектировщик, сразу сказал что не стоит идти», но я решил все-таки съездить на собеседование и составить свое впечатление о компании изнутри. Местоположение так себе, типичный БЦ без нормальной парковки. HR — хорошим манерам явно не обучена (перебивать, когда люди говорят-это некрасиво). Суть работы впаривать) при этом продажникам на все твои потуги начхать, у них свои планы. Каких-то особых преимуществ у продукта нет, инновационных бизнес-решений тоже. Как я уже говорил, проектировщикам (которых не мало в моем круге общения) эта марка неинтересна По ЗП понятно что она, но озвучить общий порядок цифр стесняются… Мне то всё равно, но другим кандидатам лучше уточнить сразу по телефону, а то может и не стоит ехать. Вишенка на торте — тест на ноутбуке на час. Из любопытства посидел потыкал кнопки. Кибер-мозг выдал заключение, что вообще моя профессия- мерчендайзер О_о)) Но в целом офис живой, люди бегают, что-то изучают в конференц-зале, дресс-кода также не замечено. Работать можно. Ну и директор — молодец, снимает блог на Youtube, пытается выпытать в интервью у серьезных дядек секреты бизнеса. Так держать, удачи! Далее →
-
Обучалась и работала как стажер. Текучка даже у стажеров — жуть. Мой непосредственный наставник был неплохим парнем, кое-чему меня смог научить и посоветовал много всего хорошего для изучения, хотя он не особо вникал в то, что я учу (в его заданиях и проверках, чему я научилась, было 25% того, что читать/изучать он мне не давал). Его же начальник — при первой встрече приказал мне прыгать и мяукать. Проверял так, насколько ты готов подчиняться. Мы обучались, соблазнились тем, что и 1С научат + обещали приплачивать еще по 5 тысяч месяц, как стажерам. В итоге за 2 месяца работы я увидела наплевательское отношение к сотрудникам, 4 тысячи и искреннее удивление в глазах менеджера, когда я сказала, что увольняюсь. Если вы хотите быть никем, не иметь своего стола на работе, не иметь задач, реального обучения, хотите сидеть по 30–40 минут в коридоре, ожидая, пока вас примет ваш наставник, хотите быть объектом насмешек и разговоров за спиной и недоуменно гадать о будущем компании, просматривая на портале видео от руководителей, что дела идут плохо и все переработки этого месяца оплачены не будут, то вам сюда, на стажера 1С. Далее →
-
Компании ещё есть куда стремиться, надеюсь они к этому придут в скором времени, уберут полностью все «штрафы», не будут вешать просрочку на продавцов, будут работать в белую и пересмотрят систему бонусов для сотрудников. Далее →
-
Два раза был на собеседовании. Два разв отказ по неизвестным причинам! Вакансии весят на hh годами. Требований к профессиональным качествам нет! Вопрос- почему не берут? Уже согласен с отзывами ниже — сбор статистической информации! Не тратьте время! Далее →
-
-
Была на собеседовании по вакансии в финансовый отдел в понедельник, обещали позвонить в течение 5 дней и озвучить решение. В пятницу позвонили и сказали, что вакансия закрыта в связи с выбором успешного кандидата, который сейчас находится на финальном собеседовании с руководителем. Вся глупость ситуации заключается в том, что вакансия продолжает обновляться, она не закрыта. Видимо отдел подбора персонала (если это можно так назвать) считает всех вокруг соискателей дурачками, которые не увидят, что вакансия не закрыта. И ещё: зачем надо было звонить и обманывать. Я ведь не настаивала. Глупая система, которая очень портит впечатление о компании. Охрана, стоянка для автомобилей не обустроена. Кстати, курящих не берут. В общем, не рекомендую. Далее →
-
Сменный график работы с 9 до 21.40. Почему нужно работать на 40 мин больше каждую смену? Дядя миллиардер владелец Авилона, ты не [censored] Приход и уход с работы по отпечатку пальца. Это чё такое?! Узаконенное рабство?! Опоздаешь больше 2-х раз в месяц хоть на 3 секунды — штраф 10 % от премии. Работы ну очень много, одним словом — соковыжималка. Зарплата небольшая, особенно если учесть, что работа с премиум-брендом, стоимость клиентских а/м в среднем 5−6 млн. рублей. Премий — никаких, только штрафы. Никому не рекомендую работать у этого автодилера. Работать там можно, только если совсем нет вариантов, временно, до нахождения лучшей работы. Далее →
-
Отсутствуют перспективы роста внутри компании, долго и безрезультатно ищут РОПа со стороны, не повышая своего опытного сотрудника. Постоянная текучка в отделе продаж — на сайте все время меняются фото сотрудников, а новым приписываются звания Лучший сотрудник месяца, в котором они еще даже не работали в компании, вакансия менеджера по продажам постоянно открыта. На собеседовании требуют заполнения глупых анкет (печатными буквами!), при этом ответы на 90% вопросов из них содержатся в резюме. HR рассказывает о том, что вакансия срочная и будет закрыта в ближайшую неделю — спустя несколько месяцев РОП до сих пор не найден. Длительные собеседования в 2 этапа и без обратной связи — мне пришлось потратить в общей сложности 3 часа (не считая времени на дорогу), в итоге «мы вам позвоним!» и тишина. Надеюсь, новый руководитель отдела персонала научит правилам хорошего тона! Как мне сказали на собеседовании — в компании 2 учредителя и у каждого свой собственный взгляд на то, как она должна работать. Видимо здесь такая проблема с кадрами из-за того, что они не могут между собой договориться и каждый тянет одеяло на себя, как говорится: два мира — два [Ш.] Может о стариках-клиентах здесь и заботятся, но о сотрудниках и собственном... Далее →
-
Компания с виду только стабильная, на самом деле полный бардак. Очень много людей увольняются. Сама я в компании работала более 2х лет. Рекомендовала бы я знакомым данную компанию? Нет! Вышестоящее руководство запрашивает от сотрудников 100% отдачу, но сами элементарно не создают комфортные условия работы. Повышения не дождётесь просто так, либо если только кто-то уволился либо сам говоришь что уволиться хочешь только тогда с барского плеча тебе дадут категорию. Часовая ставка просто позор. На собеседовании обещают золотые горы, лишь бы устроился человек. По факту персонала не хватает пашешь как лошадь, а руководство это оценивает так и надо и не важно что ты неделю без выходных. Если ты выходной, не важно должна всегда быть на связи и следить за рабочей группой по запросам. Это выходной называется? Форму хорошо если раз в 6−8 мес выдают, а то и ходишь в своей одежде. Биометрия которая считает твои рабочие часы. Даже если тебе элементарно некогда сходить на обед и ты проводишь все время в зале, не важно все равно автоматом у тебя урезают в день 1,5 часа, разве это справедливо? Далее →
-
Скорее набралась опыта, как строить бизнес нельзя. Полностью поддерживаю негативные отзывы о работодателе. Есть старый костяк сотрудников, которых привёл собственник, до сих пор работают и чувствуют себя отлично, пока он охраняет своих людей от генерального директора. Далее →
-
Генеральный директор — постоянно унижала, не только меня, но и большинство моих коллег. Орала это мягко сказано. С ужасом вспоминаю общие собрания. Я впервые в жизни встретила такого человека. Уволилась, точнее она меня выжила, с нервным срывом. Долгое время не могла найти работу, как бы убедила меня, что я никчемная, а у меня маленький ребёнок и тяжелая ситуация в семье. Далее →
-
Не могу судить про всю компанию. Пришел на собеседование которое мне назначила hr менеджер. Собеседование было назначено на 13.00. Я пришёл в 12.45 и на ресепшне меня попросили подождать 15 минут. Я прождал до 13.40 и решил что сколько можно ждать и стал уходить, после чего появилась мадам. Я попрощался и ушёл. Вот так прошло собеседование в данной компании. Далее →
-
Если хочешь карьерный рост, да и в принципе держаться в этой компании — ты должен быть знатным при приспособленцем, терпилой и [censored]. Невероятная текучка кадров — такого даже в ГИБДД нету. Люди приходят и уходят, даже на успеваешь запоминать имена. Руководство в целом адекватное, хотя есть откровенные идиоты как например [С.] [В.] К. Все пишут негативные отзывы про [Д.] — отчасти может быть и правда, что человек он суровый и сотрудники для него расходный материал, но он добился много в этой компании и он очень умный и толковый руководитель. Очень дорогая столовая на территории. Постоянное прослушиваете рабочего телефона по запросу начальства. Очень много сотрудников, которые пришли работать в компанию сразу после института и уверены, что это лучшее место работы в мире. Сложно сказать рекомендую или нет, но есть знакомые кто работает в компаниях конкурентов и в целом довольны работой и нету такого дебилизма как в КАМИ — полиграф, аттестации и прочая корпоративная чушь. Далее →
-
Не грамотное руководство. Мэлон купил sela, а как с этим работать не знают. Sela бренд который любили клиенты и персонал. Спасибо семье Остроброд за то что была такая крута компания. В мэлон решили избавится от всех управляющих и магазины, которые делали 200 тысяч ежедневно стали делать 8000 руб! Регионалы: а именно Дзагоева [И.] настолько равнодушны к работе т к товару, что просто ходяь по нему в обуви и говорят: успокойтесь, это не вашь товар. Вводят бесполезные бюрократические бумажки: график активностей! Умора! В магазине 1 продавец, а расписать надо, кто чем и когда занимается! Далее →
-
Столкнулась в хамстовм сотрудницы отдела кадров. Указывала мне кем работать и по какой специальности (по моей первой), по которой я к тому времени не работал уже 7 лет как минимум вообще. Ей не понятно для чего люди получают втрое высшее, и что труд свободен, что люди имеют право на труд. Все собеседование она меня шпыняла, а что в садик не идете, а что в сумками по домам не ходите. Спрашивается твое какое дело? Это твоя жизнь или моя? Это ты учишься и платишь деньги или я? Далее эта личность упившись вдоволь не соизволила даже представить меня юристу, она почему — то решила за меня что я должна работать по первой специальности, хотя имеет педагогическое образование и получаю вторую специальность! То есть ей можно работать кем она хочет, а мне нельзя. Далее →
-
Приглашают на собеседование для видимости работы ОК. Вакансии висят, а толку нет. Проходите собеседование с HR, а они говорят, что еще пройдите с руководителем. Дают телефон руководителя. Начинаешь ему звонить. Просит перезвонить ссылаясь на занятость. Больше к телефону он не подходит. Далее →
-
пишут в объявлении, что ЗП менеджера про продажам 100−300 тыщ. руб. сомнительно, выглядит как замануха обычная. Столько получает менеджер со своей базой наработанных клиентов, жирных клиентов. с учетом того, что такую базу никто не предоставляет, такая ЗП нереальна) надо писать 45−70 это более реальная цифра. Далее →💬3 комментария