Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74417 отзывах?

Безответственность секретаря, пригласили на собеседование по адресу филиала, поэтому встреча не состоялась. Итог-потеря времени и возможности приобрести работу. Осталось негативное впечатление. Далее →

Пригласили меня на собеседование в эту компанию. Зп была указана достойная 75 000 р. на руки на должность договорника. Пришла пообщалась с сотрудницей HR. Молодая ничего не рассказала. Пошли знакомиться сразу к зам директора департамента IT. Собеседование проходило м. Варшавская. И только непосредственный руководитель мне сообщил, что это декретная ставка. Что от них ушла сотрудница догуливать декрет в очень плохих отношениях. И что они не собираются с ней продолжать отношения после выхода из декрета. Я решила, что ничего страшного в этом нет. Согласилась в большому объему раболты. Зп то достойную предложили. Никаких особых плюшек не было. Соц пакета тоже, но он у них был. Я не стала обращать внимание на это. Однако, мне сообщили, что работаь мне придется на калужкой. Так еще и не в шаговой доступности от метро. ну думаю, ладно, поезжу на автобусе. Зп позволяет. После встречи мне позвонила сотрудница HR и сообщила, что зп 80 000 р. Ну я еще больше обрадовалась. Приезжаю на вторую встречу с директором департамента и этим же замом. Прекрасно общаемся. Чуть ли не договариваемся о дате выхода на работу. Мне говорят сразу, что впечатление хорошем и они хотели бы видеть меня в своем коллективе. Я еду домой в полной уверенности, что меня возьмут и звонит снова эта HR-сотрудница и задает вопрос, сколько я получала... Далее →

Месяц длился процесс от приглашения на вакансию (сами пригласили) — на ответные письма долго не отвечали, потом созрели, телефонное, а ля интервью прошел, анкету-опросник заполнил, через пару дней позвонили и пригласили на собеседование, я пока читал тут и не только отзывы. Отзывы практически везде негативные и звезды, которые в рейтинге стоят это типа из-за «опровержений», который очевидно сам же и прописывает. Собеседование назначили на сегодня 14.08.2019 на 12.00, другие дела отложил, выехал пораньше, чтобы не опаздывать, 10.40 приходит смс: «к сожалению вынуждены отказать вам в проведении собеседования» — от эйчар менеджера… как в кредите отказали)) через смс. Я конечно перезвонил ибо так не делается… мне ответил, было принято такое решение и я как смогла так сразу вас и предупредила… Ребята не тратьте время… Либо эти товарищи пытаются свои «поместья» так «рекламировать» (что есть тупо ибо в я никогда в жизни их не порекомендую), либо действительно уровень … руководителя зашкаливает! Может быть правда авто мое не устроило)) там в анкете был вопрос — какой у меня автомобиль — хотя в вакансии этого требования не было. Не тратьте на них время! Далее →

Обращаюсь к тем людям, кого пригласят работать в этой компании либо замдиректора по развитию, либо замдиректора по международным перевозкам, либо менеджером-логистом. Читайте, пожалуйста, внимательнее. Компания АВТО-Черноземье находится в Воронеже. И арендует довольно стремный офис в Москве у м. Кожуховская. Директор приезжает в Мск раз в неделю и, проведя в офисе 1 час, сваливает в Воронеж. В Москве периодически нанимают людей и затем они загадочным образом сливаются в полном составе. Начинается поиск новых людей. Мне стало это известно только после выхода на работу, иначе был бы повод задуматься. официальная зарплата в трудовом договоре стоит — 22 000 (двадцать две тысячи) рублей. И для замдиректора и для менеджера. И это в Москве! Целью руководства является пополнение клиентской базы за счет новых людей. Когда приходит время платить официальную и бонусную части зарплаты (мотивацию обещают 10–15%) начинается «охота на ведьм»: требуют писать объяснительные, готовя почву для увольнения. Если же сотрудник не привел новых клиентов и не наработал за первый месяц, тем более руководство считает, что такой сотрудник не нужен и от него нужно избавляться. Причем ни на собеседовании ни позже, директор не озвучивает своего желания расширить за ваш счет клиентскую базу. Все... Далее →

Странно, что о данной компании ещё не было отзывов. Постараюсь написать кратко: уважающий себя человек ни за что не пойдёт сюда работать! Коллектива никакого нет: прямым текстом тебе сообщают что отныне ты- шпион и должен докладывать каждый шаг (вместо того, чтобы работать, должен как крыса следить за всеми) то есть, как вы уже поняли, даже если все ок ты должен поливать всех грязью и придумывать небылицы про своих коллег чтобы тебя похвалили и погладили по шерстке. И чем круче будут твои новости — тем лучше. Пропадает туалетная бумага — бежишь жаловаться. Оказывается, уборщица взяла пару рулонов отнесла охранникам. На работу набирают непонятно кого, людей которые на второй день работы ходят по коридорам и матом поливают свою жену. Постоянные маты и ор стоит в офисе. С ноги любой открывает дверь. Быдло процветает. Про увольнение сотрудников отдельный разговор. Если покажешься слишком умным (во первых, тебя нагрузят работой за копейки), а потом за тобой будет слежка (камеры и крысы в офисе везде) и в один день тебя вызовут и скажут что ты уволен. Соответственно, компенсации никакой. Пишешь по собственному желанию. Если вы хотите получать каждый день нервные срывы или готовы... Далее →

Подписываюсь под всем нижеуказанным. -Работа в ЦУС-е это ад. Работу 5–6 человек выполняет 2(!) дежурных инженера (иногда один!). Они и создают заявки, и принимают монтажи, и отрабатывают заявки, и отвечают на письма, и отвечают на звонки, и занимаются мониторингом. Вообще все. -При этом почти нет инженерных задач. Зато есть, куча тупых процедур, формальностей, бесполезных отчетов — которые никто не смотрит. -Начальство вообще не понимает в чем проблема, покупают какие-то стулья, столы, вместо того что бы нанять еще людей. -Компьютеры это тихий ужас. Компьютер включался примерно 15 минут и потом постоянно тормозит. За это время налетает куча заявок. -Менеджерам лишь бы продать, а будет ли это работать никого не волнует, в итоге страдает ЦУС -Много крайне неадекватных клиентов. Мне заполнилась фраза одного из старших инженеров, его позвал тех. Директор и спросил у него «что бы ты делал на месте дежурного?» на что получил лаконичный ответ: … Далее →

1. Директор умеет только кричать и организовывать совещания, управлять компанией у него плохо получается, особенно в области эффективности. Сотрудники его в расчет не ставят. 2. Об эффективности и качестве. Их нет. Большая часть продукции сырая, чтобы доработать надо менять директора (см. пункт 2). Более половины отгружаемой продукции — низкого качества. Об этом говорит большой список возвратов, штрафов, пений и даже судов. 3. Отношение к клиентам. Наплевательское. Так как большая часть клиентов — государственные: поплюются и купят. Сами понимаете какие там механизмы продажи. Абсолютно не ведется работа по повышению лояльности (почему?: см. пункт 2 и 3). 4. Зарплата не индексируется десятилетиями. Лучшие сотрудники уходят к другим. А вот после того как они ушли их начинают заманивать обратно. 6. Кидают на бабки в части расчётов. Постоянные штрафы за всё. 5. Командировочные — мизерные, не менялись уже кучу лет. В других, даже мелких конторах и то уже выше. 6. Половина КБ и Сервиса — люди которые ушли свалили из организации и потом их обратно вернули за большие деньги, чем они просили перед увольнением. Спрашивается есть логика? нет. 7. В Офисе вообще бардак.... Далее →

Вообщем, как и писали со многими согласна и подтверждаю:1.больничный-за свой счёт либо увольнение. 2.при увольнении 2-3000р. Снимают за инвентаризации и штрафы якобы. 3.просрок весь вешают на тебя. Начнём с самого утра, пожалуй. Я пришла на стажировку, спросила с чего начинаем день, кормежка и уборка животных? Мне ответили да, выдали мешок, остатки корма и в итоге животными занималась только я, ко мне так никто и не подошёл помочь выполнить работу. Животные в ужасном состоянии, птицы с грязными стёклами, километры пыли, спрашиваю это вообще нормально? Отмазались якобы тем, что сужение магазина поэтому все в запущенной состоянии, ну ладно сама покормила животных, убрала, спрашиваю тряпку, чтобы вымыть стекла у птиц на что от сотрудницы мне идёт ответ:"стекла мы не моем». Я спрашиваю, а как птицы будут сидеть с такими стёклами, это как минимум не красит зоомагазин… Морская свинка мальчик сидит с когтями в километр, у меня просто сердце чуть не разорвалось от данной ситуации, ок, пошли люди по залу ходили помимо меня 2 сотрудника, которые от людей убегали просто, пока те в упор не подойдут не спросят сотрудники так и не подходили к ним, причём старший продавец [Д.] показывал ярый пример... Далее →

Во время испытательного срока постоянно орал, хамил на меня при всех. Это полное не уважение. Хотя работали в паре с ним. Выполнял свою работу. Претензий от начальства не было. Хотя коллега постоянно говорил что у меня ничего не правильно. Но когда я проверял то все заявки были размещены почти все мои. Так что не советую идти в эту компанию. Будут постоянные проблемы. До конца испытательного срока вы не доживете. Далее →

Неккоректная работа с заказами…гоняют из угла в угол…куратор вовремя не поднимает трубку. При увольнении вы не дозвонитесь ни на один из номеров менеджеров кадрового отдела и на гор.линии для работников слушайте музон. Трубку берут только для заказов. Расчет еще не выплатили, сегодня не придет, придется идти в трудовую инспекцию. И да ребята не подписывайте маркером сумки, при сдаче обратно вам будет штраф 2700… Далее →