Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74727 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74727)
-
✓ ПреимуществаУшёл из банка ввиду личных причин на прошлой неделе. Ничего плохого о работодателе не скажу, всё устраивало. Да и в целом втб дал мне много полезностей: карьеру, неплохие деньги и приличный соцпакет. Но больше всего мне нравился рабочий порядок и организованность. Я чётко знал свои обязанности и расписание на день, понимал к кому и по какому поводу обратиться. В помощи мне никто ни разу не отказал. Начальник крутой, всё объяснял и раскладывал на пальцах, очень помог мне в становлении на ноги здесь. Сфера изнутри очень интересная, работы много всегда, но мне это нравилось, день пролетает незаметно от слова совсем. Общение с коллегами лёгкое, близких друзей тут я конечно не завёл, но поболтать всегда было с кем. Комната для отдыха есть, рядом парк и аптека с кафе. В общем, банк крупный, условия выше средних, рекомендую на 100% Далее →✗ НедостаткиСлишком долгие процессы согласований. Далее →💬1 комментарий
-
Почти в любом отделе бардак! К сотрудникам отношение как к скоту! Точнее, как к рабам, задач на каждого как на целый отдел, спрос такой, как будто зарплата хотя бы 150к, но, как правило, ниже рынка — 60-70к. И то, чтобы получить свой заветный конвертик, нужно не напоминать хозяйке об этом, а тихо и смирно ждать, когда она, наконец-то, вспомнит. А вспомнить может через пару недель или вообще заявить, что ты недоработала, и дать меньше обещанного. Короче, ооооочень жадная, сумасбродная и, скорее всего, с биполярочкой шизофреничка. Всегда как-то тупо улыбается, очень похожа на человека с синдромом Дауна. А её сожитель вообще со всеми через %удалено% разговаривает. Так что, кто работает в этой компании, бегите. Кто собирается устроиться, не тратьте своё время и главное нервы за копейки… Далее →
-
Я недавно тоже проходила стажировку в данной компании. На первом собеседовании общаются очень мило, потом на первом дне обучения функционал компании описывают, как помощь людям, которых обманывают банки (если кредиты до конца не закрывают, что портит кредитную историю, лишние пени начисляют и т. д.). Я думала, что уклон идёт именно на помощь людям и борьбу со «злыми» банками. Цену услуг, кстати, вообще не проговаривают, даже если спросишь. Дают огромное количество распечаток с материалом, которое надо сразу зазубрить. У меня хорошая память, я этот материал выучила, даже узнала много нового. Второй день уже интереснее, там учат продавать, но не просто освещая весь спектр, казалось бы, очень полезных услуг, а именно как бы «втираться в доверие» и «убалтывать». Я работала долгое время в ресторане, в очень хорошей сети, там тоже учили продавать, но всё же акцент был на банальное выявление потребностей и, грубо говоря, подбор под них позиций подороже. Что детский лепет рядом с этим местом. Также во второй день уже понимаешь цену их услуг и немного [censored], если честно. Всё же я наивно думала, что всё-таки компания помогает, и отправилась на стажировку в сам офис. Вот тут самое... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНи с каким негативом в компании не столкнулась. Здесь ценят не просто выполнение задач, а инициативу и желание развиваться. Регулярные тренинги, поддержка наставников и четкие регламенты помогают быстро вникнуть в процессы и двигаться дальше. Сильная корпоративная культура чувствуется во всем: от честной системы мотивации до реальной заботы о сотрудниках — ДМС, компенсация спорта, карьерный рост. С ЗП тоже все отлично, не серая, без задержек Далее →✗ НедостаткиДля себя не обнаружила. Далее →
-
✓ ПреимуществаСмешно Далее →✗ НедостаткиЯ там не работала, сходила на собеседование. Они проводят собеседование в 2 дня. В 1-й включили презентацию. Толком должностные обязанности не объяснили, только показывали, как можно продвигаться по «карьерной лестнице». Под тобой будут люди, а с них проценты. Хотя непонятно, откуда эти проценты, продажами же заниматься мы не будем. Лектору заставили похлопать, когда та выходила. (Как будто мировая известность) В конце 1-го дня дали ДЗ: написать свои цели на 2−5 лет, прочитать книгу «Путь к финансовому успеху» и посмотреть фильм «Секрет». Книгу читать не стала, а фильм про то, что мысли материальны, эту базу и так все давно знают. Фильм 2006 года. Также у каждого человека был свой куратор. Когда я подошла к куратору, она попросила показать, что я записала в тетрадке. По приходу домой, рассказав все М.Ч., мы посмотрели отзывы компаний: Tiens и Галактика успеха. На собеседовании сказали, что это их партнёры, а как их компания называется, не сказали. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтройка прямо над метро Электрозаводская. По два больших монитора на рабочем месте. Чистый путь от КПП до рабочего места. Красивые девушки в ПТО. Далее →✗ НедостаткиВакансия инженер ПТО / ведущий инженер ПТО с ЗП от 180.000₽ на руки. На собеседовании оказывается, что 180.000₽ — это потолок. Отдел кадров звонит и рассказывает, что отдел уже укомплектован инженерами и ищут заместителя начальника ПТО. На собеседовании оказывается, что должность заместителя — это на перспективу, а сейчас нужен ведущий инженер ПТО. Задачи: ИД; инженерка; фасады. Ведущий инженер по ВИСам стоит от 220.000₽/мес; по фасадам — от 210.000₽. За 180.000₽ хотят получить ведущего инженера, пришедшего на должность заместителя начальника ПТО, выполнять функционал более дорогих специалистов, сидя девятым в душном помещении, где иногда кто-то слушает свою музыку на весь отдел. Проход на стройку через сканирование лица. В штабе строительства весь отдел ПТО из 7−8 человек сидит в одном помещении из трех бытовок размером. Окна 300×300, дышать нечем, летом будет котёл. В штабе туалет не работает, надо идти через всю стройку в нечищенные кабинки. ЗП 1 раз в месяц в нарушении ТК рф. зп = оклад + премия = 50%+50%. Почитайте в интернете отзывы о данной... Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких преимуществ нет Далее →✗ НедостаткиКомпанией управляют 2 брата, крутят вертят всех: персонал, налоговую, юриста, клиентов. Постоянно суды, не выполняют обязательства. Наемный директор их дружок — любитель навешать лапши, в итоге тоже не выполнит и половины из обещанного. ЗП будет ниже, перспектив, естественно, никаких. Постоянно в отъезде на отдыхе, дела не решает. Бегать за ним нужно неделями, чтобы хоть одну подпись поставил. Шантажировал и угрожал при увольнении, законодательство не соблюдают. Общение на уровне бандюков из 90-ых. Пока там работал, последний перл был — новая главбух Катя Ч. С образованием три класса, неопрятная, грубая, со всеми переругалась за неделю работы. Никто не хотел с ней даже в коридоре столкнуться. Устраивала публичные истерики, чтобы ее все слушали и делали поклоны. Перепутала себя с генеральным директором. Налицо зависимость от крепких напитков. Братьям сразу приглянулась эта женщина, по очереди ее вызывали на ковер. После еще пуще начинала на всех кричать и ругаться, т.к. в кабинетах каждый раз ее полномочия повышались за особые навыки. В бухгалтерии не мыслит от слова совсем, хотела набрать себе 10 помощников, но ее, похоже остановили. Жуткая дамочка, с нечеловеческим лицом, подлая, на всех жаловалась братьям. Они ее с удовольствием утешали. По компании могу сказать, что хуже найти нужно... Далее →
-
-
Кидают работников на деньги, заключают договор ГПХ вместо трудового договора и не выплачивают зарплату. При увольнении, если человек требует свою зарплату, обвиняют его в воровстве ноутбука и телефона, чтобы запугать его, и он не требовал оплаты своего труда. Таким образом эксплуатируют людей и пользуются результатами их работы бесплатно. Управляют компанией молодые муж и жена колхозного вида и с мошеннической, лживой натурой. Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания существует очень давно на рынке, симпатичная мебель среднего класса, маленькая, но белая ЗП Далее →✗ НедостаткиНедостатками через год работы становятся даже плюсы, на которые ты повёлся сначала. Белая ЗП, но она очень маленькая, совершенно не в рынке. Соискателям рекомендую изучить ЗП в других компаниях, прежде чем соглашаться идти в Миассмебель-Центр. Сначала внимательно читайте трудовой договор, который подсунут быстренько при трудоустройстве. Там будет чёрным по белому написана сумма в 2 раза меньше, чем обещали. Вам навешают лапшу, что остальное — премия. Но помните, что эта премия на усмотрение руководителя! Сегодня захотел и выплатил, завтра этот неадекватный директор в заплёванном пиджаке передумает и не заплатит! И этим постоянно манипулируют сотрудниками. Исполнительный директор и управляющая магазинами — тяжёлые люди! Незрелые морально, свои проблемы вымещают на подчинённых. Свежие, творческие идеи они либо воруют у подчинённых и присваивают себе, либо выдают свои примитивные и устаревшие методы управления продажами за что-то невероятное, а подчинённые должны хлопать в ладошки. Коллектив старожилов рассказывал, что когда-то это была престижная компания… Но с таким руководством, особенно с управляющей сетью магазинов, всё пошло ко дну. В целом, мебель хорошая и за счёт этого ещё выживает компания. А если бы сменили руководителей, то и сейчас бы статус компании можно было снова взрастить, да и выручки поднять. Самый... Далее →
-
✓ ПреимуществаГод назад я пришёл в Eduson менеджером по продажам, а теперь уже руковожу командой. Здесь реально дают расти, но важно самому проявлять инициативу. В компании крутая атмосфера — нет жёсткого контроля, зато есть поддержка, доверие и чёткие цели. Топы требовательные, но всегда готовы помочь, если видят желание развиваться. Мне нравится, что здесь ценят результат, а не просто процесс — можно хорошо зарабатывать, если выкладываешься. Плюс крутые бонусы, доступ ко всем курсам и никакого микроменеджмента. Единственное — просто отсидеться не получится, но если любишь динамику, то это только в плюс. Далее →✗ НедостаткиСерьёзный отбор и высокие требования, отсидеться не получится. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет преимуществ! Далее →✗ НедостаткиС зарплатой обман! Несоблюдение статей Трудового законодательства Российской Федерации. Пользуются тем, что 90% их сотрудников — приезжие и не знают русского языка, готовы работать каторжным трудом. Админы такие же приезжие, заботятся только о своём кармане! Админы покрывают и прикрывают только тех, кто им угоден! Далее →
-
✓ ПреимуществаШел с единственной целью — получить опыт продаж и хоть какие-то знания из этой сферы) это и получил почти за 4 мес работы. База знаний тут достойная, офис в центре, так что лично мне добираться было удобно. Далее →✗ НедостаткиЗарплата — только процент с продаж, устройство по ГПХ. Но нужно быть готовым к тому, что первое время сделок не будет и зарплаты, соответственно, тоже. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в Ресторации PR-менеджером. Для меня это уже родная компания, так как я здесь давно и понимаю, что на своем месте. Компания с историей, с крутым именем и с огромным потенциалом. Платят как положено, на премии не скупится, и праздники гуляем вместе очень весело, особенно др компании в июне)) Каждый раз море впечатлений. Далее →✗ НедостаткиРазве что расположение, для меня далеко от дома, но не считаю это недостатком именно работодателя. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая ЗП, корпоративные скидки, стильные сумки и аксессуары. Далее →✗ НедостаткиК сожалению, на этом плюсы заканчиваются. Минусов достаточно, но самый главный минус — это управляющий Е., который является «руководителем» всех магазинов бренда по Москве. Настолько некомпетентного и неприятного человека в жизни не встречала. Начнем с того, что Е. будет оценивать ваш внешний вид и давать комментарии касательно этого на стороне (другим сотрудникам), в лучшем случае — вы этого не узнаете, в худшем — до вас это дойдет и поставит в неловкое положение. Е. не соблюдает субординацию и в целом сотрудников ни во что не ставит, может позволить себе оскорбительные высказывания на русском матерном. Если вы чем-то ему не понравились, лучше сразу уволиться, чтобы потом вас не уволили одним днём без объяснения причин. На мой взгляд, данный персонаж не соответствует политике бренда и в целом, не особо понятно, чем он занимается, потому что обязанности управляющего он не выполняет, а только лишь скидывает их на всех, кто попадается под руку. Также, если вы работаете в отдельном бутике, находящемся в ТЦ, то будьте готовы — перерывов у вас не будет. Смена длится либо 12,5 часов, либо 13,5 часов. Раз в неделю один из сотрудников приезжает к 7:30−8:00 утра и разбирает поставку, а потом работает до 23:00,... Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутвуют Далее →✗ НедостаткиУровень зарплаты 10 ч рабского труда 2400, штрафы внутри торговых сетей, все, что воруют покупатели, высчитывают из зарплаты, требуют, чтобы работники находили видео с воровством, тогда можно сделать корректировки, огульно обвиняя коллектив в воровстве. Работать заставляют не по трудовому договору, а разнорабочим: мыть полы, убирать снег и мусорки возле магазина, кассиром, инвентаризации каждый день, мыть полки, товар, а бутылки с газировкой, которые прилипают от содержания сахара даже на самих бутылках, просто прилипают к полкам. За 10 месяцев работы никогда за переработки не заплатили, нарушение трудового кодекса. В договоре стоит 40 часов работы в неделю, в итоге 15 часов в сутки, график три через три, 4 дня в неделю по 15 часов, это чтобы заработать 60 т₽ за месяц, обман на обмане. Все проверяющие инстанции необходимо заинтересовать в срочных проверках, начиная с трудового договора, заканчивая поставщиками. Чудовищное отношение к сотрудникам со словами: не нравится — увольняйтесь. Зачем на работу людей берёте? Чтобы до унизительного рабского положения доводить. Устроили конвейер по находке рабов. Придумали новую должность — специалист, люди, они себя оградили, это разнорабочий, вас заставят делать всё за зарплату 2400, за 10... Далее →
-
✓ ПреимуществаА вот и новый проект коровкинский … Далее →✗ НедостаткиПриглашаем в команду агентства elleprima! Хотите работать в сфере, где ценят красоту и харизму? Мы ищем уверенных в себе девушек, готовых к интересным встречам и высокому доходу. Почему стоит выбрать нас: — Конкурентоспособный заработок без ограничений. — Гибкий график — вы сами планируете своё время. — Дружелюбная атмосфера и поддержка на каждом этапе. — Индивидуальный подход к каждой модели. Если вы хотите стать частью элитной команды и освоить новые горизонты, присоединяйтесь к нам! Мы ждём именно вас! Для связи и получения подробной информации пишите WhatsApp или Telegram. https://evaprima.ru. Далее →
-
Если для опыта работы вы хотите попробовать отдел кадров «Азбука вкуса» — обходите стороной. Разберемся. В ОК три действующих руководителя: заместитель кадрового учета, начальник кадрового учета и начальник управления. Не понятно становится сразу — зачем столько руководителей? Поясняем — не за чем. Скорее всего, такое количество объясняют большой нагрузкой и распределением задач. Опять же не понятно. Там правда легко работать, если сравнивать иные компании с таким количеством штата. Заместитель должна выполнять задачи такие, как: — обучение; — введение в должность; — участвовать в проведении процедуры оценки персонала, разработке мероприятий по устранению выявленных несоответствий работающего персонала установленным требованиям; — участвовать в управлении служебно-профессиональным продвижением персонала; — участвовать в разработке и реализации программы адаптации новых работников и молодых специалистов и т.д. Мне кажется, заместитель ОК в «Азбука вкуса» только для сбора сплетен и махинаций. Каких, вы спросите, махинаций? Она не участвует в обучении старшего персонала, каким-либо информированием о нововведениях и т.д. Она абсолютно не делает ничего, что написано в её ДИ (они лежат в свободном доступе). Мне кажется, она там только для составления отчета СФР и сбора сплетен. Сплетни в отделе — самое ценное. Вас повысят не за навыки или качество работы, а за то, как умеете и будете стучать... Далее →
