Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74338 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74338)
-
Хочу оставить отзыв об этой шараге. Возможно, в ближайшее время будет набор в г. Тобольск на ЗСНХ (Сибур). Не рекомендую никому эту шарагу, хоть и платят суточные и зарплату, но есть одно, но — вы не получите ту сумму, которую вам говорили. Вам обещают, что вы будете месяц работать по ГПХ, а потом официально. Есть люди, которые полгода там работают, всё ещё по ГПХ. В прорабке есть одна [censored] [П.] [С.] (СБ), которая суёт нос не в свою работу. Когда не было начальника участка на месте, всех людей слал на действующую эстакаду без наряд-допуска, дабы не сидели в бытовке. Из-за того, что маленько дождь пойдёт, режут часы и отправляют домой. Мастера вообще неадекваты, сотрудник ТО и ПБ одобряла те или иные огневые работы без наряд-допуска, а в случае, если работник ссылается на то, что так нельзя, СБ сразу минус часы и т.д. Вообще не рекомендую эту организацию никому, где вместо мастера, прораба, начальника участка сидит одна [censored] [П.] [С.] Далее →
-
Доброго времени суток. Отзыв будет о компании ЭТС-Проект, а также дочерней компании ООО ЭТС-М (г. Нижний Новгород). Работу производят в г. Тобольск, ЗапСибНефтеХим. В начале плюсы: — ЗП и аванс приходят вовремя; — проживание в квартирах. Теперь минусы: — сотрудник СБ неадекват, часы режет даже за то, что кто-нибудь из работяг посмотрел в рабочее время его статус в WhatsApp; — также СБ режет часы, если работник присел на рабочем месте. К слову, табель заполняет тот же сотрудник СБ; — любая непогода, при которой работы не ведутся (дождь, сильный ветер), а также если мастер затягивает с открытием наряда, являются причиной роспуска всех по домам, естественно, это не оплачивается и актировки тоже нет; — на просьбу рабочих показать приказ, по которому всем режут часы (кроме ИТР), ответ получаем такой: «Что вам еще показать!»; — ЗП бывает ниже обещанного; — руководство с сотрудником СБ принуждают работать на действующем заводе без наряда допуска, иначе минус часы. В случае, если работяга попадается ТБшнику, то штраф платит сам же работяга; — перекуры отменил тот же сотрудник СБ. Условия перекура выставил такие: либо обед полчаса и два перекура в рабочее время по 15 минут, либо обед час, но без перекура; — всякие мелкие... Далее →
-
Работаю в компании Nordgold чуть больше 2-х лет. За эти годы сменил 3 участка и, соответственно, профессии. Работаю, конечно, не с самого основания или даже, сказал бы, зарождения, но все равно есть что рассказать. За то время, что я здесь проработал, было много чего сделано к тому, что было при моем первом трудоустройстве, а именно: построили 3 трехэтажных модуля, расширили столовую (будут ещё расширять), сделали сауну (вскоре будет построен отдельный банный комплекс), возвели большой спортивный зал помимо тренажерного, расширили магазин. И планов у компании ещё достаточно, как переделать и улучшить быт, но есть и свои нюансы. Они не критичные, но все равно неприятные. Хоть на участке и есть 9 жилых модулей, зачастую в комнатах живут по 4 человека, в лучшем случае по 3 (постоянно говорят, что скоро будем жить по 2 человека, но также постоянно находят причины, по которым живём по 3−4 человека в комнате. То коронавирус, то строительство 2-й линии и много подрядчиков, и все в этом роде, но поживем — увидим, как будет дальше). Хотелось бы, конечно, жить по 2 человека, так как данные комнаты предназначены для 2-х, 4... Далее →
-
э., в данный момент переименована в ООО СПС, больничные листы не оплачивает и даже не направляет в СФР. На отпускные и расчётные также кидает и отмалчивается. В целом абсолютно неадекватное руководство, необоснованные штрафы и т. д. Нормальное отношение только к приближённым, за откаты и взятки. Бардак. Далее →
-
Уважаемые граждане вахтовики, обещал написать за контору СТИ (Стройтехинвест), вот и отвечаю вам, кто бочку катил. Всем всё заплатили, весь коллектив доволен своей ЗП. Были моменты, и это один случай за год, неполадки с ЗП. Так что ещё раз говорю, СТИ — хорошая организация, и отзывы за эту контору блефовые по части, что здесь не платят и быт плохой! Нет, это не так (условия нормальные, техника пойдет, заработать можно). СТИ это норм, ЛГСС завидует немного СТИ, а именно по ЗП. Насчет ЛГСС, контора старая и раньше была отличная. Билеты покупаешь сам, и с тебя за эти билеты 13% удерживают. Мужики, думайте сами, я там отработал больше 11 лет. Да вот еще знаю за компанию ПСК Гранд, сейчас эта контора полная шляпа. Весной и летом еще была ничего, но уже побежали люди. Далее →
-
ооо СК Гранит — данная организация периодически задерживает заработную плату и суточные, в том числе задержка может достигать 2 месяцев. Даже если напишешь заявление на увольнение — тебя никто не рассчитает сразу, будут выплачивать половинками. Техника практически вся убитая, инструментов толком нет. Плюс только в одном, что работаешь потихоньку, никто тебя не торопит, бывает, что сидишь на базе, день идёт и ладно. Далее →
-
Я смотрю, что компания эта сейчас везде в ЧС. Земтек Майнинг и Земтек Инжиниринг — это одна контора. Сейчас они открыли новый участок и набор везде размещают в рекламе. Там стройка дороги, и вот они туда набирают, на стройку дороги. На Чукотку. Там неизвестно, как оно будет, нормально или нет. Вроде технику новую туда набрали. Зарплату платят, но чуть задерживают. 2−3 дня задержки. Я отработал там одну вахту, потому что заезда не было на Чукотку, и меня отправили в Якутию. Ну и там участок гиблый, конечно. Говорить нечего. Зарплата нормальная. Работаешь — не работаешь, а она идет. Сидишь — не сидишь, все равно платят. Сам ничего не делаешь, все слесаря делают. Только управляешь и ходовку чистишь, а остальное все они сами делают. Но надо подгонять всех, никто никуда не торопится. Вообще и нормально, что пока все платят, но задержки контора мотивирует тем, что не было перечисления от заказчика. На других участках техника ушатанная, убитая. А на этот участок вроде все новое, как говорят парни. Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаНе увидела Далее →✗ НедостаткиОфис — привет из Советского Союза: старо, убого, уныло и темно. ЗП сильно ниже рынка, так еще и серая (часть в конверте). Больше 15 лет в фарме — всегда получала белую ЗП. HR — женщина в свитере-травке и взглядом «ненавижу тебя» сообщила, что в предпраздничные дни работают полный день, а не сокращенный. ДМС нет. Предыдущий сотрудник проработал 9 мес. Индусы есть индусы: привыкли к беззаконию и у нас пытаются такой же бардак устроить. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиМягкотелый директор, он же владелец, который пляшет под указку сумасшедшей жены. Сама жена успешно разваливает бизнес и плетет интриги, лишь бы получить больше власти. Все в компании знают, что слово директора ничего не стоит: если жена надавит, заберет свое слово и сделает иначе. Заведует наличкой маменькин сынок. Чтобы что-то получить через него, готовьтесь к унижениям и слушать рассказы о его личных проблемах. На деле он просто сплетник и сдает папу, если он делает что-то не так, как сказала мама, бегает и подслушивает по углам. Год в этой компании показался пятилетним сроком в колонии. Далее →
-
Как говорится, рыба тухнет с головы! Начнем с главного — он вам понравится. [М.] — типичный [censored], который трясет своими брылями без умолка. Вечные планерки, совещания обо всем и ни о чем… ну, вы поняли) Беспонтовые мотивационные речи из книжек о том, как стать идиотом. Да и еще к тому же и обманутый. Это про айтишников — руководитель айти там многолетне успешно крутит вокруг пальца [М]ыча. Кормит обещаниями и многочисленными сложностями в ИТ, когда 1С на дворе в 2024 году, где любой аутсорс сертифицированный а-ля 1С-бит и остальные наладят его дебильные хотелки без проблем. Руководство ИТ при этом успешно неплохо гребет деньги с лошка Мазурыча лопатой. Пысы — работать вы будете на старых, убитых в хлам ноутах и ПК с вирусами и пиратским софтом, другого здесь не выдают, а какой-нибудь неадекватный необученный админ вам скажет: почисть диск CCleaner-ом или память оперативную докупи себе сам да ластиком протри! Ага. [М]он, ты если этот отзыв читаешь или тебе там какой чепушила с работы докладывает, мой тебе совет — вызови проверку айти-отдел на знания, ведь у них нет ни одного сертификата по 1С и сданного экзамена, да и вообще людей, связанных с айти! У тебя там бывшие врачи да пекари... Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно ничего не делать и тебе будут платить деньги! Далее →✗ НедостаткиЛес удивительных решений: как работать весело, но бесполезно Эта компания — настоящий заповедник корпоративного абсурда. Здесь каждый день как серия комедийного ситкома, но без счастливого финала. Герои этого леса управляют IT, как дети — игрушечной железной дорогой: с энтузиазмом, но без малейшего понимания, что они делают. Главный лесничий — IT-директор Этот человек — мастер интриг и стратегического безделья. Его главное хобби — сталкивать людей лбами и наблюдать за фейерверками конфликта. Компетенция? Упс, кажется, она осталась где-то в прошлом. Но зачем она нужна, если можно занять место на опционе, ничего не делать и просто получать деньги. Стабильность превыше всего, особенно если за это не требуют реальной работы. CDTO — мальчик-загадка Этот персонаж — как строитель, который внезапно решил, что может трансформировать IT. Его пригласили в эту роль благодаря IT-директору, чья философия проста: «Ты ничего не знаешь? Отлично, будешь моим человеком!» Теперь у нас трансформация, но не IT, а здравого смысла. Руководитель отдела C# Карьера этого персонажа — пример молниеносного роста: от джуна к руководителю. Вот только вместо навыков он привнес в команду стиль управления феодального барина: «Не сделаешь до вечера — уволю!» Прогрессивный подход, не правда ли? Корпоративный кластер: сплетни... Далее →
-
Ой, ой, вакансия «Менеджер по работе с клиентами в ЖК бизнес-класса» висит больше года на НН. Если вам позвонил содомит HR-менеджер М., то это будет просто игра: он пригласит вас к себе в офис, вы посмотрите на него и поймете, насколько он сладкий. По итогу вас никто не позовет на работу. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Это смешно Далее →✗ НедостаткиНе понимаю, зачем эта компания вообще зовёт людей на стажировку, если изначально ищут просто дешёвую рабочую силу для холодного обзвона. Они сразу должны честно говорить: «Нам нужен человек, чтобы звонить по базе, а оплачивать мы это не будем». Вместо этого устраивают спектакль с «обратной связью» после дня впустую, когда половина базы либо не отвечает, либо кладёт трубку, услышав название компании. А потом сообщают, что вы им «не подходите», потому что ищут людей с «релевантным опытом». Это просто издевательство! По факту вы приходите, тратите своё время на чужую работу, вам за это не платят, а в итоге ещё и заявляют, что вы не подходите. Ну что за отношение? Абсолютно непорядочные люди, которые показывают одно лицо, а на деле — совсем другое. Как ещё назвать это лицемерие? Кто-то должен донести правду о таких компаниях, потому что их методы — просто позор. Они не заслуживают доверия ни сотрудников, ни клиентов. Если кто-то думает идти сюда — даже не тратьте своё время. Далее →
-
Низкая квалификация руководителей подразделений: маркетинг, коммерческий, интернет-продажи. Постоянное изменение планов, KPI, стратегий. В основном среди руководителей только девушки. И, конечно, им тематика магазина совсем не интересна. Генеральный директор не хочет прислушиваться к специалистам, которых нанимает. Все должны прыгать и бегать перед ней. Токсичность. Из-за этого текучка кадров. Если вы помните мем про «один копает, другие 7 человек стоят и смотрят», вот это прямым образом отражает принцип работы и взаимоотношения руководитель — подчиненный здесь. Лучше больше болтовни и встреч, но работать будет один человек после, остальные 7 руководителей будут спрашивать статус задачи у него. Стратегия компании смещена в раздувание штата руководства, чем рабочих сотрудников. ЗП не индексируется. Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизко к метро, HR менеджеры хорошо проводят собеседование, знают как преподнести компанию с наилучшей стороны. Офис большой, светлый. Каждую неделю за достижения поощряют сотрудников своим продуктом. Далее →✗ НедостаткиСтрогая дисциплина, переклички каждый день ровно в 9 утра. Работы очень много, неравномерно распределяют её на сотрудников, рук просто не хватает. Продукт восхваляют так, словно это чудо какое-то, если ты считаешь иначе, то ты неправ. В первый день стажировки тебя заставляют чуть ли не заучить историю компании, наименование и состав всех продуктов (благо их всего 6), а если не запомнил и/или что-то спутал — получишь убийственный взгляд в ответ. За стажировку ещё в самом начале обещали заплатить, хоть наличкой, хоть на карту. В итоге накормили оправданиями в духе «ой, это надо бухгалтерию напрягать, там такая волокита с этими документами, всё оформлять придётся, и вообще это неудобно». По итогу, естественно, за стажировку никто ничего не заплатил. Хотя, повторюсь, убеждали, что оплата будет. Не важно, останусь я с ними как полноценный сотрудник или нет. Осадок после этого остался неприятный. Сотрудники в офисе дружелюбные, не считая отдельных индивидов, но улыбки у всех вымученные и очень уставшие, смотреть правда жалко. Зарплата не соответствует нагрузке. Каждодневные и каждонедельные отчёты. Из наименее, как мне показалось, критичного: очень маленькая кухня, больше двух человек одновременно там пообедать не смогут, просто места не хватит. На этапе собеседования говорили,... Далее →