Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74139 отзывах?

Соц пакет хороший и с коллективом повезло Далее →

Недостатки ВЕЗДЕ. Пихают только своих на руководящие должности, и самое главное, пихают таких дурачков, которые даже никогда не занимали руководящую должность, либо каких-то тиранов ставят, которые самые умные и считают, что орать на сотрудников — норма))) Отношение к сотрудникам — как к вещи. О том, чтобы поднять зарплату и сделать её рыночной, будут только кормить завтраками и говорить, как все плохо сейчас, компания переживает «некие» проблемы. Собираешься уходить? Вали, не держим, мы найдем с улицы таких хоть 100 штук, поработают 2−3 месяца, еще одних таких же найдем, если вдруг и эти захотят уйти. О том, что сокращение предупреждать вообще не учили их, видимо, хоть это по закону должны делать, тупо день в день говорят, а потом еще задним числом приказы делают))) Но и официально сокращать не выгодно им, будут давить по собственному, чтобы написали, а если законов не знаешь, то будут рады, что прокатило. Когда только приходили в компанию, было все хорошо и руководство, и ген.дир, но потом резко все стало рушиться в какую-то пустоту, адекватных руководителей доводили, что те просто тупо заявление писали, либо бежали, лишь территориально был другой. В общем, не рекомендую, возможно, если отношение у данной... Далее →

нет преимуществ Далее →

Заключил договор с компанией Непарим для строительства коммерческого объекта. К сожалению, результаты их работы оказались катастрофическими. Сначала возникли проблемы с фундаментом, потом сроки строительства значительно затянулись. Когда объект был, наконец, завершён, я обнаружил множество строительных недочётов, которые требовали немедленного исправления. Это привело к значительным убыткам и сорванным срокам сдачи в аренду помещения. Никогда больше не буду работать с этой компанией. Далее →

Нет достоинства, руководство обманывает. При устройстве условия обговорили один, по факту другие. Далее →

На собеседовании и в работе обговорили одни условия, пример: дважды от заместителя был разговор, что за переработку платят, недоработку не учтут. На самом деле, когда увольнялся, то не учли переработку, да ещё вместо этого учли недоработку. Кругом ложь, официально устраивают не сразу, может, чтобы не платить налоги. Также, когда расчёт, отдают не сразу, замы якобы в отпуске, а гендиректор игнорирует звонки, ему некогда. Пока не сообщишь заказчику, только после этого звонок и то сухо, конкретики нет. У гендиректора в кабинете много икон, но это так, для красоты, расположить вниманием. Не советую этот ЧОП, условия свои не выполняют, просят отработать две недели, а сами не выполняют. За всю работу первый раз встречаюсь с таким ужасным ЧОПом. Далее →

Нет Далее →

1. Нахожу данные негативные отзывы полезными и им можно верить, потому что столкнулся с такой же ситуацией в 2017 году на протяжении 3 месяцев. Глаз дёргался после увольнения ещё месяц. 2. Фирма для своих. На собеседовании обещали всему-всему обучить в обмен на скромную, серую на две трети, з/п (кровлями раньше не занимался). А как устроился, начальники могли ответить не на все профильные вопросы, а через один. С третьего дня работы и вплоть до увольнения начались упрёки в мой адрес (или это двухдневный метод обучения кровельным работам такой?). 3. После испытательного срока в 3 мес. я не смог сдать устный экзамен и сквозь насмешки «папа» (Полковник запаса, кандидат технических наук [Г.], нач. ПТО и гл. инженер) сказали мне приходить на пересдачу экзамена через месяц. Если сдам, то поднимут з/п на 10 тысяч (до 45) и испытательный срок закончится. Решил не дожидаться карьерного роста. А экзамен коллеги сдавали со 2-го, 3-го раза. 4. Зарплату за первый месяц работы мне забыли заплатить. Заплатили вместе со второй (спасибо). 5. Со 2-го месяца меня отправили инженером... Далее →

Хорошие заработки. Далее →

Работы много, особенно в сезон, но заработать можно неплохо. Я работаю менеджером по продажам, а это взаимодействие с автодилерами, которые выкупают на онлайн-торгах автомобили. Много бумажной работы, но офисная техника новая, никаких дополнительных компьютеров и принтеров, жующих бумагу. Если ушел на больничный, начальство не орет, кто же будет работать, относятся с пониманием. Есть обязательное бесплатное обучение для сотрудников. Приветствуется, если человек имеет опыт работы в продажах и разбирается в автомобильной тематике. Но если опыта нет, то обучат. Далее →

Крупная компания, которая дорожит сотрудниками и дает им все необходимое для работы + есть карьерный рост. Шикарно, что есть возможность дробить отпуск по несколько дней, а не брать по 2 недели минимум. Далее →

Служебный транспорт до работы и с работы был бы вишенкой на торте, чтобы, вообще, было идеально. Далее →

Можно весело обсуждать тупых респов во флудилке. Далее →

Работала тут недавно, пока меня не уволили. Заказчик наших опросов — Мегафон, номера для обзвона дает он. Мы, операторы, читаем все четко с экрана. Нам нельзя отвечать. Если вы спрашиваете, вы что, не видите номер и прочее? У нас в этом вопросе написано не зачитывать, т.е. весь опрос вы должны сами отвечать. Опрос у нас несложный, в среднем минуты на 7. Если вы быстро отвечаете, пройдете еще быстрее. Нам, операторам, все равно, правильно или неправильно отвечаете. Но не скидывайте трубки, проходите опрос до конца. У нас есть план, что каждый оператор должен делать анкеты. Далее →

Достоинств нет, так как даже на стадии подбора персонала у них полная неразбериха Далее →

Потратила на них целый месяц, а до работы дело так и не дошло. Пригласили на собеседование, договорились о времени, написали, куда надо подъехать и кого спросить на ресепшене (руководителя Эллу). За день до собеседования приходит сообщение от HR [Е.], что руководитель заболел и мне напишут, когда она выйдет. Через день мне написали, что руководитель вышел с больничного (за день пришла в себя, здорово))), ещё раз написали, куда подъехать и уже пишут спросить совершенно другого человека, ну да ладно, не придала этому значения. Приезжаю в клинику, подхожу на ресепшен, говорю, что на собеседование, девочки долго там не могли разобраться, кому звонить, так как потом оказалось, это была директор клиники, к кому я должна была подъехать на собеседование (видно было, что они боялись ей позвонить). Я решила набрать сама HR [Е.], на что мне было сказано, что нужно выйти из клиники и пройти совершенно в другое место! Вопрос: зачем тогда сказали подъехать в саму клинику и подойти к девочкам на ресепшене. В общем, пошла рядом в здание, ко мне подошла та самая [Е.] и сказала подождать руководителя. Я прождала минут 30, и тут ко мне подошёл мужчина, сказал, что он проведёт собеседование. Мы с ним поговорили, но он сказал, что нужно будет подъехать... Далее →

Были, сейчас увы их нет. Далее →

гбуз МНПЦ Наркологии превратилось в цирк с приходом [М.] и его команды. Работать стало невыносимо, поэтому уволилась. Каждый сотрудник, здесь работающий, уверена, что даст отрицательный отзыв. Делают правила, как в психушке, а платят мизер. В кф 1 [Д.] создала группу «sos», куда должны вступать все медсестры и уборщики, даже некоторые врачи, чтобы в случае проверки ночной или линейного контроля, кто увидит, чтобы успел всех оповестить по филиалу. Боится за свою репутацию. Расходники нужно экономить, так как непонятно, когда следующая поставка, канцелярию сотрудники сами покупают, потому что к концу года ничего не привозят. Один сотрудник работает за двух отсутствующих, потому что ставки есть, а люди не идут устраиваться работать. [М.], если хочет кого-то уволить, собирает большую свиту, приезжает в филиал на проверку, устраивает обход в отделение, и происходит добровольно-принудительное увольнение сотрудника. [Б.] часто на совещаниях вспоминает, что старое руководство наворовало и им приходится все разгребать и покупать то, что недокупили. Клоуны все. Все начальниками считают себя. Далее →

Их нет. Далее →

Не советую данную компанию для работы. Людей используют и выкидывают на улицу, коллектива нет, РОП — идиот с амбициями Наполеона. По ЗП кидалово, никаких расчетных листов нет, сколько и за что тебе заплатят — секрет до последнего момента. Если собирались на работу в данную компанию, есть два совета: 1. Получить офер со всеми условиями по будущей оплате. 2. Трудовой договор с обязанностями, которые надо выполнять. Это вам пригодится в то время, когда на вас начнут скидывать работу логиста, работу дизайнера (ты должен проверить наличие грамматических ошибок в макете), работу бухгалтерии (эдо), работу грузчика в офисе (когда пришла машина с товаром и её надо разгрузить) и работу курьером, когда вас пошлют везти клиенту образцы. У вас будет документ, после предъявления которого вас «такого умного» начнут выживать из компании. Вот к такому развитию событий надо быть готовым. Далее →