Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74572 отзывах?

Зп и офис Далее →

Попала в отдел, который занимается документооборотом. Ожидала большего, но пришлось работать в тандеме с абсолютно скучной и неинтересной мадам, которая плещет ядом, совершенно неинтересная, так же и показала работу, которая оказалась такой же неинтересной. Ушла оттуда и счастлива. Может, в других отделах лучше; но мне не повезло.. Далее →

Из достоинств есть только: питание и коллектив, под который надо адаптироваться. Работа вахтой позволяет сделать что-то в отпуске глобальное. Далее →

Весь день на ногах, и не важно, что это необязательно. Главный посыл этих упырей: страдать должен каждый. Все наживаются на продавцах. Есть рожа, которая сидит в мониторной и выписывает штрафы за то, что продавец не предложил пакет покупателю. В бухгалтерии есть мадам [А.], которой доплачивают за пафос. Вечно ходит с выражением «лица», что все мусор, кроме неё. [А.] со своими ЛГБТ-шными замашками, вообще, отдельная история. Категорически не рекомендую это место для работы. Далее →

Не нашёл. Далее →

Ребят, я смог отработать только половину дня. Не дай бог попасть сюда. Оформляли 4 часа, может и дольше. Сразу после оформления побежал в столовую голодный как собака. Утром на следующий день прихожу увольняться, а они уже провели по мне все документы и начали мол, как так, не серьезно поступаешь, и всё такое. Значит, уволили меня по собственному желанию. 4 часа всего отработал в первый день. Потом стал устраиваться в другое место, а мне в кадрах говорят, мол, какого х..я они тебя увольняли, [censored] Они должны были отмену поправить, чуешь, во как, а я и не знал. П…зды [censored] кадровички. Ё…!баные бл..%%!ди в ж…пу. Ни х..я не знают черти! Далее →

Настройки системы телефонии Далее →

Перед трудоустройством [А.] предложил тестовый день 50 звонков, не пояснив суть работы, что звонки должны учитываться по времени. На собеседовании больше говорил о результатах в день — по результатам я и ориентировалась и выполнила результат за половину дня с меньшим количеством звонков. После тестового дня предложил семь дней поработать без договора, отказалась по причине непрояснённых договорённостей и изменённых условий. Считаю мошенническими действиями. Далее →

ЗП два раза в месяц, без задержек. Офис вполне сносный. Есть всё необходимое для работы: ноутбук, смартфон, рабочая сим-карта. Уровень окладной части в рынке. Рядовой персонал в целом приятный. Атмосфера в коллективе вполне нормальная. Далее →

Офис далеко от метро в промзоне, между гаражей. Во всех помещениях на видном месте стоит IP-видеокамера, которая пишет видео со звуком 24/7. Туалет находится прямо в комнате, за гипсокартонной перегородкой. Говоришь по телефону с клиентом и слышишь все звуки. Заработать можно, не сразу, но можно. Через 2−3 мес первая продажа, ещё через 3 — премия. Премия выплачивается только после установки станка и 100% оплаты. Ждать долго! Можно попросить собственников выдать часть премии пораньше. Честно — один раз выплатили. Но фишка в том, что при увольнении НЕ выплачивается премия за заказы, которые ещё в пути, хотя они частично уже оплачены. Т.е. при любом раскладе, менеджер не за все заказы получит премию, а только за «закрытые». Честнее было бы платить за поступившую оплату на счет компании. Ну как говорится, это вина самого соискателя, что согласился на такие условия. Текучка персонала. Из 3-х менеджеров при мне уволилось 2 и я 3-й, т.е. ВСЕ! За два дня до моего увольнения взяли нового менеджера и так каждые 4−6 месяцев, как говорили уволенные ранее коллеги. Обучения и наставничества — нет! Задаёшь вопросы всем коллегам, ищешь недостающую инфу... Далее →

Приятно провели 3 этапа собеседования: HR, техническое интервью с последующим тестовым заданием, после тестового задания пригласили на интервью с руководителем, через несколько дней предложили оффер в соответствии с ожиданиями. В день получения оффера я дал положительный ответ, что готов работать в этой компании, HR рассказала какие документы я должен подготовить со своей стороны и мы начали этот процесс. Далее →

После принятия оффера, во время подготовки оформления документов HR сообщила, что нужно подождать, потому что у них сломалась система, якобы ее починят через 2 дня. Это уже было неприятно, но я решил ждать. Через 2 дня я сам написал HR, на что она ответила, что вакансию закрыли, а оффер развернули. Насколько я понимаю, что без моего вопроса меня бы не уведомили об этом. Итак: HR начала меня морозить в тот же день, как я получил оффер, и в итоге они его отозвали через 2 дня. Далее →

Мое мнение о компании сложилось за один мес стажировки, на большее меня не хватило. Из плюсов могу отметить некоторых людей в коллективе, которые были готовы помочь по раб. моментам (их единицы). Также в моем случае был еще один плюс, месторасположение с бесплатной парковкой, как для сотрудников, так и для клиентов. И третий спорный плюс это график 2/2, мне он был неудобен, но для кого-то это приемлемый формат работы. Далее →

Вот здесь можно развернуться по полной. Итак, начну, наверное, с оффера, который мне отправила компания, он был с ошибками. Система мотивации совершенно не продуманная и устаревшая, которая не позволяет сотруднику зарабатывать (речь идет о должности администратора). Условия труда на момент моей стажировки были, мягко говоря, с нарушениями: температура воздуха в течение месяца была +30,5, причем рабочую смену никто не сокращал, и все работали по 12 часов в полуобороночном состоянии. Далее оплата труда зависит от вашего умения находить подход к вышестоящему руководству (то есть, как договоритесь). Сплетни и слив информации по ошибкам других сотрудников приветствуются. Если не сможете договориться, значит за зарплату на конкретной должности вы будете работать за себя и за того парня без доплат, то есть вы не только администратор с зарплатой в 80 000 р, но еще и кассир, и менеджер по продажам, и приемщик товара, а также секретарь, который обзванивает клиентов, выдает товар, решает спорные ситуации по возвратам, также ведет переписку по корпоративной почте с офисом, постоянно каждую бумажку сканирует и по шаблонам отправляет в офис)), при этом что температура +30. Для кого рекомендую эту компанию, исключительно для молодых ребят, которым нужно набраться опыта,... Далее →

Работаю в компании практически год, могу сказать что это одно из самых комфортных мест, если вы рассматриваете для себя удаленную работу с хорошим уровнем ЗП. Коллектив приятный, поможет решить любые вопросы, подменить, если возникли личные проблемы.  — Скажу по уровню зарплаты, он хороший, всегда есть варианты его увеличить, так как возможен и карьерный рост и переход на другую вакансию, и плюс есть бонусы. ЗП выплачивается вовремя, ни разу не столкнулась с задержкой или неправильным подсчетом выплат. И скажу сразу что переработок нет, все по графику, но всегда можете взять себе дополнительные часы.  — В самом начале у вас будет подробное индивидуальное обучение с тренером, который разберет с вами и теорию и практику, плюс есть большая база необходимых курсов для самостоятельного обучения, где расскажут самое нужно кратко, понятно и с картинками. И выпустят вас в самостоятельное плавание только когда вы будете полностью готовы, но даже после этого остаются на свзяи и всегда помогут если растеряетесь.  — Я работаю на входящих звонках, могу сказать что поток людей всегда разный, есть дни когда звонки поступают раз в 2−5 минут, есть дни когда линия больше занята, но все равно есть перерывы... Далее →

Изначально искала работу на входящих звонках в колл-центр без продаж. Был опыт работы и в банках, и в сфере продаж, также в КЦ, но это совершенно другой уровень лояльности как со стороны руководства, так и со стороны клиентов (в хорошем смысле). Конечно, клиенты есть разные, есть и негативные, без этого никак, но это малый процент, который лично на меня не оказывает негативного впечатления. Если вы ищете работу с людьми, то должны быть готовы к разным настроениям этих самых людей. Так что не скажу, что это недостаток, но решать вам. Далее →