Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74127 отзывах?

Удаленка, оформление по ТК. Далее →

Руководство клиентского сервиса. Если вы хотите работать специалистом поддержки в операционном отделе, 10 раз подумайте, надо ли, а если еще хотите в менеджмент — 100 раз подумайте. После смены части директоров и руководителей отделов операционка полностью скатилась, по части показателей так и в целом. Поддержка клиентов, которая всегда была в приоритете, сейчас задвинута на последнее место. Рабочие процессы отменяются с легкостью, т.к. «руководители» не понимают 80% метрик и приоритетных показателей. У «руля» сидят женщины бальзаковского возраста, которые абсолютно некомпетентны в вопросах менеджмента и работы с сотрудниками. Наняв их из пятерочки, в прямом смысле слова, Т. обрекла себя. Директор по продукту — финансовая ошибка Т. Далее →

Удаленная работа. Далее →

Огромная продуктовая линейка, вам нужно будет выучить порядка 15–20 объёмных продуктов, что очень усложняет старт в работе. Окладная часть, если её можно таковой назвать, по сути, оклада нет, сейчас это модно называть мягкий оклад, но это не оклад, это деньги, которые вам выплачивают исходя из выполнения вами разных показателей (и это не план продаж), и если у вас они недовыполнены, то и оклад вам будет выплачен исходя из % выполнения этих показателей. Очень завышенные планы, просто первый раз видела, чтобы такие цифры ставили в планы сотрудникам, инфобизнес просто курит в сторонке, ну и обещанные среднее 160 тысяч з/п менеджеров — это просто враньё. Если сопоставлять планы и з/п, то платят сотрудникам ниже рынка. И да, действительно есть менеджеры, которые зарабатывают 300/400/500, но их единицы, и это те единицы, которые выполняют планы, а если брать среднюю температуру по палате, то 80% сотрудников планы не выполняют, не потому, что сотрудники [censored], а просто руководству удобнее ставить завышенные планы и потом на общих собраниях на матах отчитывать сотрудников и говорить, какие все (кто план не выполняют, держим в уме 80%) [censored] и не умеют продавать. В общем,... Далее →

Зарплата белая, никаких задержек и все своевременно. Смотря к кому попадете, сможете подстроить график под себя и совмещать с учебой. Коллектив обычно милые девушки особенно если школьницы/студентки, помогают адаптироваться новичкам. Далее →

Даже и не знаю, с чего начать… В сети полгода и полноценно работаю с первого дня. Была ПК, а летом 2 месяца ЗУМ, потом обратно ПК. Совмещаю работу с университетом. Поменяла три магазина и работала с четырьмя разными управляющими: 2 были просто отличные (М. управляющая — это вообще ангел на земле, она достойна лучшего) и две отвратительные. 1. Низкая зарплата, особенно когда ввели ЗУМ (никогда лучше не идти на эту должность). Как ПК за 13 смен получала 26 тысяч, как ЗУМ получала 30−33 тысячи. Сотрудник подружки — это универсальный сотрудник, а это значит: стоите за кассой (если повезет, есть в некоторых магазинах КСО, благодаря которым иногда не приходится так часто бегать обслуживать на кассе покупателей), принимаете товар (надо знать, какая поставка где принимается) + заказы. Обычно делают это старшие, но в идеале нужно знать всем, как это делать. Вы разносите товар (и да, вы, скорее всего, девочка, так что приготовьтесь носить тяжести). Если каким-то чудом у вас есть товаровед, то он облегчит вашу участь с постоянно меняющимися планограммами и ценниками, а если товароведа нет, то делать это будете вы. Уборка, уборка и еще раз уборка…... Далее →

Директор по маркетинг ищут вечно! Мало дураков сюда идти! Далее →

Так как сами найти уже не могут, нанимают 10-ки агентств, чтобы найти жертву в лице директора по маркетингу! Директор по маркетингу от 400 000 ₽ на руки Требуемый опыт работы: 3–6 лет Полная занятость, полный день Вакансия в архиве Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию Компания партнер Мясной дом [Б.] в поиске Директора по маркетингу. О компании: Бренд Мясной дом [Б.] — один из самых заметных и признанных покупателями брендов на рынке мясной гастрономии. В этом году нам 26 лет! Основной и неизменный принцип нашего производства — высокое качество и натуральный вкус продукции. Производство продукции без использования усилителей вкуса, сои и каррагинана сделало наше предприятие лидером рынка натуральных мясных продуктов. Функционал Разработка и корректировка маркетинговой стратегии; Разработка маркетинговых планов и медиапланирования; Ведение бюджетов, выделенных на маркетинг; Анализ успешности рекламных кампаний, основных метрик и цифр; Поддержание и развитие бренда компании; Управление ассортиментом бренда и его позиционированием; Планирование и проведение маркетинговых кампаний и акций для увеличения узнаваемости бренда и привлечения новых клиентов; Организация участия компании в выставках, конференциях и других мероприятиях для продвижения продукции или... Далее →

Зарплата на рыночном уровне, перечисляется без задержек, приемлемые условия труда (кулер есть, чай/кофе для сотрудников не предусмотрен), доброжелательность в манере общения большинства сотрудников, соблюдение ТК в основных моментах, грамотный ввод новых сотрудников в должность, отделение на Ростокино рядом со станцией Далее →

Основные минусы: кумовство (отсюда наличие некомпетентных/ленивых/грубых сотрудников, которых никто не уволит; полное отсутствие возможности карьерного роста для пришедших не «из своих»), недостаточная вовлеченность руководства (в решение текущих проблем при выполнении повседневных задач), несоблюдение некоторыми рядовыми сотрудниками корпоративной этики при общении, жесткий график работы в период отпусков/больничных/увольнений коллег (доп. смены, отсутствие перерывов, двойной объем задач). Отделение в Тушино далеко от метро, в промзоне. Далее →

Аннулировать полностью Профсоюз. Хватит вымогать деньги с рабочих. Далее →

Технолог [И.] греет свои руки на профсоюзных деньгах, вымогая каждого сотрудника столовой принудительно вступать в профсоюз. Сомневаюсь, что [И.] технолог по образованию, судя по её быдлячьему поведению, наверное, ей по большому блату купили диплом технолога и посадили в столовую командовать коллективом. Если кто откажется вступать в профсоюз, [И.] технолог закатывает истерики, отстранить от работы эту шваль [И.] технолога, иначе будет написано коллективное заявление в полицию о вымогательстве денежных средств [И.] с сотрудников. Далее →

Редко пишу отзывы, но я просто не могу не поделиться! Я пришла в АДС-Софт относительно недавно — зимой будет год, как я здесь работаю. Очень благодарна начальству за все возможности для роста и за то, что меня действительно слышат и прислушиваются к моему мнению. Это для меня очень важно. Коллектив у нас отличный. Большинство — парни, и с ними всегда интересно. Кто-то обязательно расскажет шутку, что поднимает настроение, особенно когда пересекаешься за кофе в разгар запары. Сейчас это лучшее место работы для меня, и я рада, что могу быть частью этой команды. Недавно была в первый раз на таком масштабном корпоративе — интересный и новый опыт для меня, интересно было пообщаться с коллегами-удаленщиками не просто в чате или звонке в тг, а в неформальной обстановке. Далее →

Их нет, все отлично! Далее →

Устроился сразу после института, очень доволен. Компания крупная и зарплата адекватная. Конечно, тут не получится бездельничать, надо реально работать, но и зарабатывать дают, зато. Далее →

Иногда случаются авралы. Далее →

Не нашел Далее →

Первое впечатление от общения — положительное. Нач. отдела [Э.] [В.] показался приятным собеседником и адекватным коллегой. Рассказал о работе, задал несколько вопросов о моей проф. деятельности. Договорились на обратную связь в теч. недели. С его стороны было заверение, что обратная связь обязательно будет в любом случае. Но прошло две недели, вакансия в архиве, а ответа все нет. Из чего делаю вывод, что [Э.] необязательный человек, который не уважает соискателей и коллег. Таким руководителем быть не должен. Не удивлен, что дела у них сейчас «очень-не очень». Далее →