Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74921 отзывах?

Перед тем, как выйти на пробный день, были озвучены одна сумма оклада и сумма и условия мотивации. К сожалению, это оказалось всё неправда. Читала регламенты и была в ужасе: 1) Опоздание на час — увольнение и штраф. Вообще штрафы по ТК не положены. Штрафы — привилегия государства, а не работодателя. 2) Система Светофор Если не делаешь план 3 месяца подряд — тебя увольняют. Причём эта система интерпретируется так, что сначала тебе зеленый свет, потом жёлтый, потом красный, а потом коричневый. Типа как будто ты «обосрался», уж извините. Нельзя настолько не уважать людей, с которыми работаешь, даже в случае невыполнения плана. 3) Не выполняется план на 50% — тоже увольнение и ты ничего не зарабатываешь. Ну и дополнительно, в общем и целом скажу, что на собеседовании откровенно обманывали, в итоге пробные дни — потеря времени. Ранее я работала в диджитале, и когда узнала что С.Ф. из этой сферы (а именно, агентство «Демис групп»), то сначала была удивлена, так как обычно в крупном диджитале работают довольно приличные и компетентные люди. А тут оказалось не так (( Очень разочарована и жаль потери времени. А. и С. — учитесь уважать людей, иначе так и будет текучка у вас. С... Далее →

Доброго времени суток, моряки. Хочу предостеречь вас от работы в компании РП бункер, оно же РП шиппинг, оно же рус petrol. Конкретно мне довелось работать на судне Арарат. Судно убитое, на гвозди суда идут в лучшем состоянии. Все трубопроводы на судне сгнили, и менять их никто не собирается, поэтому на постоянной основе разливы нефтепродуктов. Так как трубопроводы водоснабжения тоже в ужасном состоянии, во многих санузлах вода идёт ржавая, кстати, эту воду ещё придётся и пить, она будет опреснённая, поэтому со временем могут начать желтеть и крошиться зубы. Балластные танки изнутри сгнили, ремонтировать их никто не собирается, это очень дорого, поэтому это судно — это потенциальный объект новой экологической катастрофы. Уже на судне подсовывают подписать договор, оригинал с печатью компании на руки не отдают, только по индивидуальному запросу и после ругани. Снабжение на 3 с минусом. Приходится менять старые запчасти на старые. Такие вещи, как клапаны для палубной арматуры — это роскошь, никто не будет привозить, везде хомуты и чопики. Навязывают подписывать разные документы, чтобы обязать на дополнительные работы, доп. плата не оговаривается, её могут включить в зарплату — конкретно имеется в виду шланг линия. Капитан говорит, что если вы не хотите работать... Далее →

Начну с того, что начинают врать с самого начала на собеседовании. Очень маленький оклад, холодные звонки, отсутствие базы, нет обучения и поддержки. Е.С., РОП — очень токсичная, злая и истеричная баба. Постоянно жует на рабочем месте бутерброды с колбасой, беляши, и из-за этого дикая вонь на весь офис. Совершенно бестактна, некультурна и неряшлива. Часто приходит на работу с перегаром, не моется и воняет. Ей бы жрать поменьше и в зал записаться, хотя бабе на удивление и нет даже 30, а выглядит на все 40. Держитесь от нее подальше. Далее С.Ф. — та ещё стерва. Видно, что А.К. ее недотрахивает, постоянно ходит злая, орет на всех матом и оскорбляет. Также любит пить алкоголь на рабочем месте и курит прям в офисе, кичится, что заслужила это место через постель А., а не своими умственными способностями. А.К., ген. дир. — конченый. Просто конченый. Мне даже добавить нечего. Сами все поймёте, если увидите его. Заработать не дают, текучка постоянная. Если не продаешь на 100 процентов, не делаешь план, то ничего не заплатят. Оформления по ТК нет, оборудование старое, коллектив токсичный, люди там не задерживаются. Немного поработав там, мое терпение лопнуло, и я ушел. До сих пор должны 10 тысяч. Обходите... Далее →

Инфра Инвест «Фаберлик» компания занимается монтажом и обслуживанием видеонаблюдения. В том числе обслуживанием видеонаблюдения «Фиберлик» производства и склады «Фиберлик» в Домодедово и Екатеринбурге. IT инженеров и монтажника по видеонаблюдению кинули по зарплате, он уволился. IT инженера заставляют таскать на себе одному 3-х ярусную стремянку длиной 8 м и ходить пешком на 500 метров по корпусам завода «Фиберлик». И при этом помимо того, что таскать на себе одному стремянку весом 40 кг, тащить на себе сумку с инструментами весом 15 кг, ноутбук для настройки камер и сломанный PoE тестер. Лазить на высоту 8 м без какой-либо страховки и одному проводить все работы без страховки на высоте. Зарплата 50 000 руб. При этом должен один настраивать 160 камер. И настраивать все 6 шт видеоресиверов. Вести перекладку кабелей по всему заводу, это порядка 2 км, и в электронном виде рисовать чертежи. Так как предыдущий инженер по видеокамерам ему не доплатили зарплату, и он удалил все электроные чертежи, планы и проекты. И компания требует от новых все чертить заново. Сама контора только протирает штаны, руководство ничего не делает и куча претензий к новым работникам. Зарплата мизерная, рабочих камер не дают, тестер не дают рабочий, рабочего... Далее →

Собеседовали на дизайнера. Первый этап — собеседование по телефону, в ходе которого становится понятно, что кадровик совершенно не ориентируется в специфике работы. Зато сразу же сообщает о систематических переработках и необходимости выходить на работу в выходные дни, «когда понадобится». График озвучивается удалённый, но покупаешь всю технику за свои средства, покупать графическое ПО придётся тоже за свои деньги, а вся коммуникация будет в телеграме, где надо присутствовать постоянно. Даже при наличии релевантного дизайнерского портфолио переход на следующий этап к общению с непосредственным руководителем — неоплачиваемое тестовое задание, критерии удачного выполнения которого соискателю принципиально не озвучиваются. Напротив, сообщается, что если их не устроит, до комментариев они вообще не снизойдут. Вы потратите время, пытаясь попасть в неясные ожидания, не зная никаких вводных (потому что это практически невозможно, когда ознакомиться с визуальным стилем предлагается на максимально невзрачном и типичном для всех правительственных структур сайте и в группе ВКонтакте, где никакого дизайна вообще нет). После получения тестового задания пропадают, приходится через несколько дней напоминать о себе, чтобы узнать очевидное — вы не соответствуете их ожиданиям. Не рекомендую даже начинать с этой конторой. Далее →

Я работала секретарём в компании Ипсос немного более 10 лет назад, но нужно закрыть гештальт и рассказать о моем сотрудничестве с Т.О., которая несет тяжелейший бред про свою порядочность и профессионализм в интервью в качестве административного директора Ипсос. https://waveservice.ru/blog/aho-expert-interview/?ysclid=m6ajhdb51y642178337 Ее карьера связана не с профессионализмом, а с человеческой подлостью и глупостью. Т.О. — это аферистка, которая к тому же несколько раз в личных беседах, которые сама инициировала, рассказывала о том, что она из Еревана, там же получала первое образование, но всегда мечтала приехать в Москву и показать свою важность и превосходство над людьми из России. В интервью Т.О. задают вопрос: «Какие три главные качества вы можете выделить для специалиста АХО?» Ответ: «Отзывчивость, то есть желание помочь. Находчивость и умение не растеряться в сложной ситуации. И, пожалуй, третье — это внутренняя порядочность.» Кроме находчивости у Т.О. ничего нет. Внутренняя порядочность отсутствует. Т.О. искала нового сотрудника за моей спиной, говоря мне, что это вообще другое, а потом увольняла со словами, что мы нашли нового сотрудника, договорились с ним. До этого, злоупотребляя моим доверием, Т.О. и начальник HR фактически не оставили мне выбора и попросили подписать допсоглашение, по которому я работаю до определенного дня «формально», это, конечно, «ничего не значит». Т.О., как раз,... Далее →