Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74610 отзывах?

О положительном. Несмотря на всё высказанное ниже, если вы способны работать в условиях пресмыкающегося, там работать можно. Некоторые из коллектива очень приятные и отзывчивые люди. Если б не два ходячих минуса, работу можно было бы спокойно построить и данный филиал спокойно бы начал набирать обороты. Если работать, реально выходить за цифру 130+ на самом начале. Т.е. 4ый месяц. Надеюсь что руководство прочтёт данный отзыв и примет меры для их устранения. Но желательно бы им начать с себя. И пересмотреть регламент для офисов г. Москва и г. Санкт-Петербург! Вы удивитесь, но это далеко не филиалы… Если Вы сделаете это, то сможете превысить обороты «головного офиса». Но т.к. вы считаете себя самыми умными, этого вы не сделаете. Далее →

Итак, друзья, хотелось бы написать отзыв о работе в компании ГК Сети-телеком офис. г. Москва. Сразу напишу для тех, кто не любит читать: Я НЕ рекомендую ДЛЯ трудоустройства данный ОФИС. Теперь перейду к рассказу, а почему же тут не стоит работать. 1) Сам процесс обучения. Кто работал в федеральных компаниях по продаже ЭУ, знает, как важно обучение. Однако в данной компании совершенно не продумана программа обучения! Расписывать не буду, как придёте, поймёте. Единственный плюс: недавно взяли очень опытного и отзывчивого (ю.с.). Жаль, его не было до начала обучения, может, он бы изменил этот момент. Так что возможно, данный пункт будет неактуален со временем. 2) Промежуточный и основной экзамен по итогу обучения. Это то, что на мой взгляд, должно отпугивать с самого начала. Был свидетелем, как на каждом из этих экзаменов доводили до слёз девчонок, которые не имеют инженерного образования, однако два солнечных руководителя (к.а.в и с.а.в), не имея достаточного ума, топят до талого сотрудника, который только пришёл в компанию. А после окончания данных мероприятий, когда непосредственный руководитель (ш.д.а) видит, как сотрудница плачет, вместо того чтобы её успокоить, просто говорит: «Тебе надо было отслужить в армии, чтобы... Далее →

В прошлом очень сильная компания Далее →

Я это же написала в комментариях к предыдущему отзыву. Я в шоке. Мне ссылку прислала моя коллега. Очень грустно такое читать. Я знала Делевой профиль в его лучшие годы, до 20−21. Была очень крутая команда в развитии, пожалуй, лучшая на рынке. Её возглавлял [А.]. Но уже тогда были проблемы с управлением и мотивацией в отделах, которые находились под контролем второго старшего партнера, [К.]. Она будто не слышала и не понимала очевидных вещей и принимала решения, которые вызывали, если не смех, то как минимум улыбку. Например, корпоратив сразу после сокращения всем ЗП на 30% по причине кризиса — пир во время чумы. Не было ни дисциплины, ни мотивации, ни желания. [К.] команда не воспринимала всерьез. Закономерный финал. Далее →

Работаю врачом в «Медцентрсервис» и хочу сказать, что в клинике выстроена отличная кадровая система. Да, сюда не попасть просто — надо подтвердить свой уровень, пройти испытательный срок. Но это-то как раз мне и нравится, работаю с профессионалами, делимся опытом, доверяем друг другу, помогаем. Условия очень хорошие: и по зарплате, и в целом. Например, у центра несколько филиалов, всегда можно выбрать для работы тот, что к дому поближе. График тоже гибкий, часы работы согласовываются с каждым врачом, чтобы всем было удобно. Мне кажется, руководство клиники на верном пути) И пока из других медицинских организаций врачи бегут (я вращаюсь в этом сообществе и знаю, что говорю), в Медцентрсервисе формируется классная медицинская команда. Приятно быть ее частью) Далее →

Меня все устраивает. Далее →

Внешне офис приличный Далее →

См — клинику я знаю давно с не лучшей стороны, но понравился по общению начальник отдела и решила согласиться. Меня проверила служба безопасности, вроде назначили дату выхода. Но пропали на 2 месяца, в мае объявились с вопросом: когда выйдете на работу?. Договорились на определенное число: дата и время. По итогу: пришла в офис на оформление в оговоренное время, но меня там не ждали. Все началось с охраны, хамство. Когда дошла до кадров, оказалось, что меня и не ждали. Пришел зам начальника отдела в шоке от моего прихода. Учитывая, что мы обо всем договорились и моя кандидатура была давно согласована, я услышала странное: нужно согласование директора — ждите где-нибудь на улице. Я вас перезвоню. Пока сидела, ждала кадровиков, обхамила странная дама (что это я тут так долго сижу). В общем, никому не советую, з/п серая, оформляют черт знает куда, сотрудники не профессиональные. Ноут, к слову, обещанный мне, даже никто не собирался заказывать))). Не верьте тому, что говорят менеджеры по подбору. Далее →

Дмс после полугода работы-объективно это все Далее →

1. Заменить программное обеспечение, техника старая, компьютеры на ладан дышат, не используются никакие хорошие платные программы для коммуникации (в компании, позиционирующей себя как #1 в стране) 2. Заменить весь отдел информационных технологий, так как никакой помощи в решении вопросов с починкой компьютеров от них нет (больше похоже на сис-админов 0-х годов) 3. Обеспечить нормальные условия труда (кондиционеры, а не старинные вытяжки), сделать ремонты на нижних этажах, поставить на каждый этаж хорошие кофе-машины (бесплатные, разумеется) и обеспечить персонал кофе и чаем (даже в гос. учреждениях о сотрудниках заботятся лучше) 4. Прислушаться наконец к сотрудникам и их жалобам на график и полное отсутствие лояльности. В компании проводились опросы об удовлетворенности работников, но все жалобы игнорируются. В 2024 году у людей нет удаленной работы, нет возможности отъехать к врачу, любой перенос графика согласовывается через 3 головы. При болезнях и личных проблемах запрещено работать удаленно даже при работе, которая не требует совершенно присутствия в офисе. Всех вынуждают брать больничный (за который платят только из белой части) 5. Нанять разработчиков и аналитиков, чтобы не спихивать работу на менеджеров других отделов. 6.... Далее →

[С.] hr — хороший специалист. Далее →

Остальные руководители оставили негативное впечатление непрофессиональными моментами типа закатывания глаз с тыканием уровня «ты слишком блондин» © Бойцовский клуб. Кого хотят: человека с опытом работы в сфере компании (чтобы не учить, полного обучения нет, только специализированные нюансы от производителей), редко меняющего места работы. Если вы не подходите под эти критерии, то не стоит тратить время. ЗП почти вся черная, полный цикл сделки, включая закупку. К этому будут прилагаться постные лица руководителей, мат и хамство. Спрашивают KPI а-ля «сколько сделали максимум звонков и сколько закрылось из них сделками, время оформления заказа». Не озвучивайте причину смены места работы «более высокая ЗП», это неправильная причина с их точки зрения. В целом, я увидела только хорошего HR и феерически низший пилотаж управленческого состава. Да, отзывы на этом сайте от других людей по этой компании соответствуют делам на местах.. Далее →

ау Далее →

Самая плохая продукция на рынке московского девелопмента! Реально подумайте много раз, прежде чем связываться с квартирами от данного застройщика! Не ведитесь на агрессивную накрутку отзывов! Иначе потом проблем и нервотрепки со строительными косяками и аварийными ситуациями, а также хамством менеджеров не оберетесь. Прокатитесь по новым районам — сравните с конкурентами от ПИК, ФСК Лидер и т.п., ГК Пионер, ГК Абсолют… Разницу в уровне строительства увидите сразу! Если вы уже допустили оплошность и связались с данной конторой — не стесняйтесь требовать своего права и подавайте коллективные иски! Далее →

Стабильная заработная плата. Платят хорошо. Есть обеденная зона. Офис находится недалеко от метро. Вся техника новая. Официальное оформление. Далее →

Компания активно набирает людей. Берут практически всех, кто пришёл на собеседование. Нет структуры компании. Руководители — киргизы, которые никогда до этого не работали в офисах, от сюда полный бардак. Переработки, которые не оплачиваются, нет нормированного графика. Работа по выходным. Киргизы берут людей, не зная ничего о ТК и должностных инструкциях. Постоянные маты и быдлоразговоры. Также руководство обсуждает всех сотрудников за глаза, а в лицо улыбаются и могут ещё повышения з/п обещать. Уволить могут в любой момент. При мне массово увольняли людей и на их места брали точно таких же, только уже на меньшую зарплату. Крайне не рекомендую устраиваться в эту шарашкину контору. Далее →

Их нет, зп платили с задержками. Далее →

Не советую работать в отделе н.д.о. у [Р.] [М.], к сотрудникам здесь очень посредственное отношение. При трудоустройстве не предоставили копию трудового договора, отработал больше полгода, а потом оказалось, что по договору я работал всего лишь месяц до нового года! Берут только на ГПХ, хотя все в отделе работают по ТК и вообще нет сотрудников, работающих по ГПХ. Для сотрудников ГПХ испытательный срок три месяца, хотя на ГПХ не может быть вообще испытательного срока! Доступ в столовую только через три месяца, хотя в других отделах у ребят доступ в столовую с первого дня, в моём случае доступ вообще не хотели давать, потому что высшее руководство считало, что сотрудникам ГПХ не нужно ходить в столовую, вот вам отношение руководства. З.П. здесь ниже, чем во всех других отделах, и о повышении не может быть и речи. По функционалу в основном работа грузчиком: отнеси — принеси, иди *** не мешай. Руководство сидит постоянно на совещаниях, а вы будете бесконечно таскать коробки. Руководство некомпетентно, из-за слабости характера при общении с другими начальниками на этот отдел все другие отделы скидывают свою работу и новые обязанности. И это растет как снежный ком. Отдельно стоит отметить [А.] [И.], руководителя направления, который... Далее →

Парк. Исторический архитектурный ансамбль. Выставочные экспозиции и разнообразные концертные программы. Далее →

Неважный подбор персонала, не всегда добрые и справедливые отношения в коллективе. Нет нормальных руководителей. Обед в учреждении предусмотрен не был. Кто-то приносил жратву в сумках (шутка или нет, но говорят, на входе обыскивали и иногда отбирали), а кто-то ездил на обед на машине в религиозное учреждение для заблудших душ, что неподалёку, но в объезд ехать километров пять. Там без приюта не оставляли, ни разу не выгнали. Даже сильно пьяных. Собственно, о работе. В основном, пенсионеры и недоучки. Москвичей мало. Больше приезжают на электричках из окрестных деревень. После того, как распишутся в журнале учёта рабочего времени, сидят перед телевизором с редкими перерывами на хозяйственно-корпоративные работы и отмечания юбилеев, своих или начальства. Более часто на перекуры, хотя запрещено. Из-за перекуров периодически начинаются маленькие пожары в урне возле входа, а был случай и большого, аналогичного происхождения: на складе. Всем своим видом показывают, как же им непереносима классическая музыка и все великие прекрасные искусства. Верно, не их это. Один вопрос: А ЗАЧЕМ ТОГДА ТЕБЯ СЮДА пристроили?! Но зато не коробит от грязного мата, а ведь гнилая душа начинается с гнилого слова. Это известно. Почему руководители не делают строгих замечаний? Может, сами из таких? А может, потому что там и нужны такие.... Далее →