Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74130 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74130)
-
✓ ПреимуществаЭто ужасно Далее →✗ НедостаткиУ меня был разочаровывающий опыт общения с адвокатом. Сначала она казалась внимательной и знающей, но как только я заплатила гонорар, общение сошло на нет. Важные сроки были пропущены, и мое дело казалось заброшенным. Я обращалась к ней несколько раз, но мои электронные письма оставались без ответа, а мои телефонные звонки часто игнорировались. После месяцев бездействия я поняла, что потратила и время, и деньги. Было неприятно чувствовать себя просто очередной зарплатой, а не ценным клиентом. Я не могу рекомендовать ее услуги, так как я осталась без защиты и денег — это был ужасный опыт, и я не хочу, чтобы кто-то прошел через то же самое. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиС первого дня его общение было крайне неудовлетворительным. Я часто ожидал ответа на свои электронные письма или телефонные звонки по несколько дней, а когда он все-таки отвечал, его тон был пренебрежительным и снисходительным. Казалось, что я был для него помехой, а не ценным клиентом. Этот недостаток профессионализма был невероятно разочаровывающим, особенно в моменты, когда мне требовались руководство и поддержка. Еще больше беспокоил его подход к моему делу. Вместо того чтобы сосредоточиться на моих юридических потребностях, он часто подавал жалобы на других, вовлекая различные органы без четкого обоснования. Такое поведение не только отвлекало от моего дела, но и вызывало серьезные этические вопросы о его мотивах. Казалось, что он больше заинтересован в создании конфликта, чем в предоставлении эффективной юридической помощи. Дополнительно он часто хвастался своими так называемыми достижениями, заявляя, что он «Заслуженный юрист» и обладатель других престижных званий, которые, как я позже обнаружил, были полностью сфабрикованы. Такой уровень нечестности не только непрофессионален, но и свидетельствует о более глубоком изъяне характера. В заключение, я решительно не рекомендую нанимать этого адвоката. Его непрофессионализм, плохие коммуникативные навыки и сомнительная этика делают его обузой, а не активом. Существует множество компетентных и заслуживающих доверия адвокатов, которые... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОдин из самых ужаснейших адвокатов. Вел моё дело в суде и оказался полностью некомпетентным, можно было бы сказать, что полный ноль, но он ещё хуже. Не умеет общаться с клиентом, это во-первых, законов не знает, а строит из себя чуть ли не одного из самых лучших. Если вы заплатили ему наперед, то скорее всего, вы его больше не увидите, так как он самый настоящий аферист и после получения гонорара просто исчезает или находит тысячу всяких причин, чтобы отложить появление в суде. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиСледзь [Ю.] [Е.] Гражданка Украины, судима. Имеет много долгов. Находится в банкротстве. Может представляться юристом, бухгалтером, экономистом, коучом, в общем кем угодно, чтобы вытащить из вас деньги. Все, что умеет делать этот человек — пускать пыль в глаза, ни в чем не разбираясь. Часто просит у своих клиентов в долг, после чего пропадает. Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересные проекты на стадии строительства. Далее →✗ НедостаткиВ отдел продаж по телефону не рекомендую устраиваться на работу! Менеджеров этого отдела мучают так называемые бизнес-тренеры Т.Б., А.Т. и М.Р. со сволочными вампирскими рылами! При том, что эти «тренеры» в своих глазах брёвен не замечают: допускают массу ошибок касаемо проектов компании и конкурентов! Позволяют себе грубость, личные оскорбления и агрессию при так называемом обучении новых сотрудников! Ни о каком уважительном отношении к коллегам, о котором чёрным по белому прописано в трудовом договоре, и речи нет: деревенское быдло эти «тренеры». Кошмарище! Руководитель отдела В.С. не защитит своих менеджеров, ей важнее дружба с «тренерами», а на текучесть кадров в отделе ей всё равно! Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение, близко к дому Далее →✗ НедостаткиПригласили на позицию «Менеджер клиентской поддержки», договорились в вотсаппе о zoom-созвоне с HR на следующий день. На этом звонке помимо HR были ещё две девушки, одна из них, как я поняла из дальнейшего разговора, являлась руководителем отдела. Спрашивали про опыт в поддержке, моделировали ситуацию обращения клиента. Все вопросы вроде бы по делу. Я со своей стороны спросила о указанных в вакансии «плавающих выходных», в целом о процессах (по выходным составляется расписание дежурств, дежурить можно вроде как из дома). Спросили: «Если нам будет необходимо перевести вас в другой отдел, например, в IT, не испугает ли перспектива нового?». Не очень поняла, откуда может появиться такая необходимость, но ответила, что без проблем. Также сказали мне о трёхдневной стажировке, которая не будет оплачена, если договор с кандидатом не подпишут (в вакансии о ней ни слова нет). «Мы в эти три дня друг к другу присматриваемся». Так запушили меня вопросами, что на момент встречи не смогла сформулировать какие-то ещё вопросы. Расстались на том, что в течение 3 рабочих дней дадут ответ. На следующий день HR звонит с положительным ответом, говорит: «Хотим видеть вас в команде», рассказывает о оформлении. И тут всплывает интересная подробность: ЗП на позиции 70.000 руб., но в договоре прописаны только 35.... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в одной из лучших фармацевтических компаний уже несколько лет. Офис Отисифарм расположен в Москва-Сити. Здесь отличная инфраструктура и транспортная доступность. -Офис современный, удобные рабочие места. Есть зона кухни с кофе и вкусняшками. Компания строго соблюдает трудовое законодательство и предоставляет медицинскую страховку. Руководство всегда своевременно информирует о важных изменениях и планах. Рабочие задачи чётко поставлены и распределены между сотрудниками Далее →✗ НедостаткиНет. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаОфис у метро, возможность удаленки. Бесплатные обеды. Широкий охват дилерской сети. Оклад белый Далее →✗ Недостатки1. Премии — огромная задержка. Постфактум пересчитывают в меньшую сторону, умножая на мифические коэффициенты. Абсолютно непрозрачная система мотивации за результат. Ни сколько, ни когда. Задержки в полгода — это нормально для Марвела. 2. Руководители — абсолютное дно за редким исключением. Каждый держится за свою табуретку и всячески прикрывает свою 5 точку. И при этом все равно происходят эпические фэйлы. По тому же вопросу премий ни один руководитель не может дать внятного ответа, потому что бздят спрашивать сами. Видимо, потому что на контрвопрос боятся начать блеять. Даже вице-президент компании имеет бледный вид и всячески уходит от ответа кривыми фразами, кормя завтраками на протяжении всего времени или просто делая вид, что не замечает вопроса. 3. Отдельный вопрос к логистике и маркетингу — когда конкуренты привозят товар в 2−3 раза дешевле, а суммы, затрачиваемые на маркетинг через единственно разрешенное агентство, принадлежащее директору по маркетингу Марвела, колоссальны и абсолютно неотчетны по итогу. 4. Подбор вендоров и оборудования — ни один ответственный продакт ни разу не посещал Китай, торгует тем [censored], что привезет из командировки/отдыха тот же самый вице-президент т.в.. Далее →
-
✓ ПреимуществаХочу вкратце поделиться своими впечатлениями о компании YpTech, а также о возможности долгосрочного сотрудничества с этим колл-центром. Я связался с ними через Telegram по номеру: +79165789382 (@HRoliva) и получил приглашение на интервью (Холодильный переулок 3, 2-й этаж, блок 12). Первое, на что следует обратить внимание, — это на множество черных эмигрантов и громко включенную в зале музыку. Телефон и личные вещи при входе в зал требуют оставить по причине требований безопасности. Интервью проходило с HR-менеджером компании [О.] и другими сотрудниками, их рассказ был очень размытым, а более подробно о деятельности компании можно было узнать только на обучении, которое длится 2−3 дня. Работают без трудового договора, т.к. владельцы компании иностранцы. Далее →✗ НедостаткиКомпания работает по трём направлениям: продажи, удержание клиентов (retention) и возврат уже размещённых на депозите средств (recovery). Задачей на должности агента является совершение звонков по базе CRM (около 100 звонков в день) иностранным клиентам, 9/10 из которых проходят мимо. В разговоре с клиентами из других стран требуется инструкция-скрипт и импровизация, т.е. стоишь или даже расхаживаешь между рядами столов, пытаясь найти подход к чуваку или чувихе, которые хотят заработать либо уже потеряли деньги на инвестициях и хотят их вернуть. Суммы бывают разные, начинаются от 250 долл. или евро и до 20−40 тыс. Здесь стоит лишь сказать, что рано или поздно их на всем этом поймают, тем более что они очень верят в свою безнаказанность и неуязвимость. Как я понимаю, они занимаются телефонным обманом уже много лет, руководители и создатели компании находятся за границей, а рядовые сотрудники работают «на земле». Далее →
-
✓ ПреимуществаПроходила стажировку в компании, когда училась в университете. После этого устроилась сюда же в секретариат. Через 2 года перешла работать специалистом по документообороту, как показывает практика, эта должность не предел, если есть желание дальше расти и строить карьеру. Дальше планирую пробовать себя в логистики — компания большая, это целый департамент, в рамках которого множество направлений и ступенек. Далее →✗ НедостаткиНет ДМС. Далее →
-
✓ Преимуществавозможно для тех компаний или ИП кто ищет себе сотрудника для найма Далее →✗ НедостаткиИстория о том, как отсеивать токсичные компании при поиске работы. Компания рекруто — это аутсорс, где сотрудник ищет для компании подходящего кандидата. К этой части вопросов нет, современный бизнес выставляет свои условия. Расскажу со стороны соискателя, как это выглядит (спойлер, так себе). Итак, предыстория: компания искала сотрудника на должность менеджера маркетплейса. Вилку ЗП поставили 100.000−150.000, видимо, чтобы сразу отсеять тех, кто стесняется просить нормальные деньги за свою работу или новичков. Я сразу задала вопросы HR о компании, но они были проигнорированы (это первый красный флажок). Так же сообщила, что готова работать только официально с 1-го дня, она ответила, что так и будет. Проверить, так ли это, мне не удалось, дальше расскажу почему. Сейчас чаще всего отбор на эту должность происходит в 2--4 этапа. 1. откликаетесь на известном сайте по поиску работы. 2. проходите тестовое задание или / и 3. созвон-собеседование с HR, и наконец, если пройдете, то 4. созвон с директором/ управляющим/ владельцем магазина на маркетплейсе. Тут была такая же история.... Далее →
-
✓ Преимуществабыли хорошие девочки в коллективе, все Далее →✗ Недостатки16 700 за 117 часов работы, управляющая говорила, что премия будет 100% (тк магазин только открылся). За месяц уволилось (включая меня) 5−6 девочек, никто не работал дольше месяца (учитывая зп, не удивительно). Продажи в этом месяце были в среднем около 100−110%. Управляющая поставила мне график, который сама захотела, не спрашивая, удобно ли мне так. Месяц из-за этого не могла сходить к стоматологу, еще у нее постоянно скакало настроение. Зам. постоянно матерится, и вообще с ней было супер некомфортно. Я и убиралась, и поправляла товар, и раздавала листовки, и стояла за кассой. Спасибо, что не заставляли оплачивать минус в кассе. (После того как она сказала заплатить минус, я написала заявление на увольнение) (минус, который я не делала). Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиШарашкина контора. Начальник самовлюбленный нарк, который не знает, как строить бизнес и руководить процессами. Орет постоянно на всех, как психованная истеричка, орет матом на сотрудников, повышая таким образом свою и так раздутую самооценку до небес. На складе начальница баба — мужик, хабалка, которая постоянно разносит сплетни и склоки. Коллектив — затюканные, боящиеся начальника люди. Денег у компании, кстати, нет, куча долгов. Так что, кто хочет поострее эмоций — велком в этот цирк — одного клоуна)))) Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив Далее →✗ НедостаткиЗарплата не соответствует количеству работы, сотрудников сократили, а зарплату не увеличили. Если раньше у тебя был один отдел, то теперь два, соответственно работаешь за двоих. Тайный покупатель, выкладка товара, ценники, сроки, касса, покупатели в зале — всё надо успеть и быстро. На работу приходить за 40 минут, так называемая пятиминутка, а в реале разборка директора и продавцов, скорее экзекуция, испортит настроение на весь день. А потом с улыбочкой «хорошего дня!» — с обеда не дай бог опоздаешь даже на две минутки, обязательно выскажут. Постоянные нервы и не только от покупателей. Постоянно дёргают на подработки и не только в свой магазин, не будешь выходить — и тебе на встречу идти не будут, самый настоящий шантаж. На кассе сидеть нельзя. Если нет покупателей, то вскакивай и иди поправлять товар, даже если и нечего. В отпуск отпускают в определённые месяца и с твоего выходного дня, то есть у тебя из отпуска крадут четыре дня. В туалет, как в садике, отпрашиваешься, если в зале мало сотрудников, будешь ещё ждать, когда тебя смогут отпустить. В общем, много всего и не советую туда идти. Далее →
-
✓ ПреимуществаВообще ни одного плюса Далее →✗ НедостаткиРаботаю токарем, уже третий месяц. Обещали 200 тр, платят 70−80. У меня до этого на старом месте работы было 130. Пообещали и квартиру дать с евроремонтом. И где? Где это все? Живу в хостеле со слесарем и намотчиком, которых одного пригласили из Брянска, второго из Саратова. Всем наобещали одно и то же. Живем в хостеле с тараканами. Один из них даже семью перевез, снимает им недорогую гостиницу, а сам живет с нами. Бред какой-то. Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатный кофе до 16:00 Далее →✗ НедостаткиНедостатки: 1. Отношение к сотрудникам. Жесткое давление на беспроцентное предложение РКО 2. Минимальная оплата труда. 3. Отвратительное трудоустройство. В первый день тебя жестко кидают и заставляют назначать встречи, несмотря на то, что это холодные продажи, которые ты видишь в первый день. Далее проводится ролевка с «бизнес-тренером», которая будет с самым надменным видом сидеть и почти доводить тебя до истерики, чтобы максимально занизить твой оклад 4. Коллектив. Собрались выпускники синергии и бизнес-молодости, а также всяких цыганских курсов по личностному росту, больше похоже на секту. Могут приходить на работу под «кайфом» или пьяными. Включая руководителей групп продаж. 5. Руководство. Руководители групп продаж могут весь день бегать и орать, что нет продаж и нет звонков, вместо помощи. 6. Нет удаленки. 7. Ты используешь личные номера и соцсети для связи. Это не оплачивается и не возмещается. Откровенное вранье всей компании в отношении клиентов. Далее →
-
✓ Преимуществаих нет! Далее →✗ НедостаткиВот сайт этого деятеля: https://hrlab.su Откликаясь на их вакансии, вы фактически сливаете свой телефон мошенникам, т. к. компания передает персональные данные без вашего согласия — неизвестно кому. При трудоустройстве мой телефон стали раздавать направо и налево, мне стали звонить и писать непонятные люди с неизвестной целью. Когда я указала на это HRD, мне ответили: это ВЫ должны были запросить рабочий телефон, если вы на HH опубликовали свой номер — значит, он общедоступен и его можно распространять. Мат и оскорбления — нормальная практика обращения с сотрудниками, стандартный способ управления — валить все с больной головы на здоровую: это вы не поняли, не прочитали, не нашли. На мой комментарий, что повышать голос на сотрудников недопустимо, мне было сказано: «ты даже не подумала, что у меня шумно». Обсуждать деловые вопросы голосовыми — это дно дна. Про этику общения в этой компании даже не слышали. На корпоративные собрания собственник требует приходить голыми — так мне было сказано на первом же собрании, где, действительно, сидели дамы в откровенных топах. В ТГ канале собственник выложил фото полуголой девушки на кровати с подписью «я отпустил своего ассистента». Интересно, эта девушка давала согласие на то, что ее фото в лифчике выложат на весь Интернет? Вишенка — на мою просьбу... Далее →💬1 комментарий
-
Соглашусь с предыдущими отзывами. В вакансии компания не указывает уровень дохода, но при отклике просит указать желаемый доход. Описание вакансии очень скудное, но хотят все за минимальный уровень оплаты. В соответствии с требуемыми обязанностями я указала желаемый доход, но мне было отказано. Вероятно, компания ищет сотрудников, которые работают бесплатно — за идею. Далее →