Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74123 отзывах?

Хороший коллектив Далее →

Зарплата не соответствует количеству работы, сотрудников сократили, а зарплату не увеличили. Если раньше у тебя был один отдел, то теперь два, соответственно работаешь за двоих. Тайный покупатель, выкладка товара, ценники, сроки, касса, покупатели в зале — всё надо успеть и быстро. На работу приходить за 40 минут, так называемая пятиминутка, а в реале разборка директора и продавцов, скорее экзекуция, испортит настроение на весь день. А потом с улыбочкой «хорошего дня!» — с обеда не дай бог опоздаешь даже на две минутки, обязательно выскажут. Постоянные нервы и не только от покупателей. Постоянно дёргают на подработки и не только в свой магазин, не будешь выходить — и тебе на встречу идти не будут, самый настоящий шантаж. На кассе сидеть нельзя. Если нет покупателей, то вскакивай и иди поправлять товар, даже если и нечего. В отпуск отпускают в определённые месяца и с твоего выходного дня, то есть у тебя из отпуска крадут четыре дня. В туалет, как в садике, отпрашиваешься, если в зале мало сотрудников, будешь ещё ждать, когда тебя смогут отпустить. В общем, много всего и не советую туда идти. Далее →

Бесплатный кофе до 16:00 Далее →

Недостатки: 1. Отношение к сотрудникам. Жесткое давление на беспроцентное предложение РКО 2. Минимальная оплата труда. 3. Отвратительное трудоустройство. В первый день тебя жестко кидают и заставляют назначать встречи, несмотря на то, что это холодные продажи, которые ты видишь в первый день. Далее проводится ролевка с «бизнес-тренером», которая будет с самым надменным видом сидеть и почти доводить тебя до истерики, чтобы максимально занизить твой оклад 4. Коллектив. Собрались выпускники синергии и бизнес-молодости, а также всяких цыганских курсов по личностному росту, больше похоже на секту. Могут приходить на работу под «кайфом» или пьяными. Включая руководителей групп продаж. 5. Руководство. Руководители групп продаж могут весь день бегать и орать, что нет продаж и нет звонков, вместо помощи. 6. Нет удаленки. 7. Ты используешь личные номера и соцсети для связи. Это не оплачивается и не возмещается. Откровенное вранье всей компании в отношении клиентов. Далее →

Никаких Далее →

Ваш Чартер — потеря времени и ноль нормального опыта Не удивлюсь, если у Ваш Чартер начнутся проблемы с чартерами клиентов из-за отношения руководства к своим сотрудникам и обстановки внутри компании. Обстановка несчастья и ржавого бизнеса: менеджеры работать не хотят, перекладывают задачи на младших менеджеров (тут называют «счетчицами»), диспетчерами за людей не считают — подставы, неуважительная речь, подколы; видел своими глазами, как сотрудник, который занимается привлечением клиентов, просит менеджера сделать расчет по запросу, а его посылают с довольным смехом и улыбкой; в офисе просторно и много техники, но постоянно глючит Интернет, компьютеры, принтеры, часто слышны возгласы «как не работает сервер»; обстановка в общении с руководством нервная: любимая манипуляция — угрозы и штрафы, причем намеки на угрозы начинаются еще с собеседования; половина сотрудников пашет за 5 — рых, а половина работает спустя рукава. Хотите потерять время и себя, то прямая прямая дорога в Ваш Чартер. Далее →

1) Если для вас выплата зарплаты вовремя — плюс (а не то, что должно быть априори), значит плюс есть; 2) Миловидные девушки могут сделать карьеру в компании (вот только оно того не стоит); 3) Пишут отзывы сами о себе — и положительные и отрицательные. Их отзывы о себе легко определить и интересно читать; 4) Шикарная статуя (на 9-м этаже БЦ) собственника [Н.] И.А.) и его родственников с  надписью «Мы строим города» (согласитесь, это о многом говорит) Далее →

Компания построена по схеме «не обманешь, не проживёшь», при этом это правило работает во  все стороны — топ-менеджмент обманывает руководителей, руководители обманывают топ- менеджмент, руководство и топ-менеджмент обманывают подрядчиков, подрядчики обманывают компанию, компания обманывает сотрудников, покупателей, дольщиков, аффилированная УК  домов обманывает и жильцов, и собственника и т.д… Т.е. принцип компании — обмануть вообще всех. Подрядчики не общаются с руководством и топ- менеджментом компании без включенного диктофона (даже ввели правило сдавать телефоны перед совещаниями), потому что руководство и топ-менеджмент отличаются патологическим враньём (хотя на вид — солидные мужчины под 70 лет, но это только видимость). К слову, о видимости — в компании дресс-код, и при входе руководства нужно вставать. Лично я для себя объясняю наличие дресс-кода дешёвой попыткой пустить пыль в глаза (в силу указанного выше и ниже), а обычай вставать — детскими комплексами и мелкотравчатым национализмом топ менеджмента. А когда уже устроился — уходить из-за этого не комильфо (ловушка восприятия). Эта модель управления и поведения (враньё и перманентные попытки обмануть, возведённые в  абсолют) спускаются сверху вниз, от собственника до самого мелкого руководителя. Из  последнего, как пример — бывший финдиректор [А.] Д.М. уже полгода кукует в СИЗО, а ... Далее →

Их нет от слова совсем. Подробнее в недостатках. Далее →

Все негативные отзывы правда. И компания Гарантия правa, от которой они звонят, это КГ [Е.] На собеседовании будут говорить, что компания лидер, что всё круто, отзывы пишут обиженные люди на них и завистники. На деле в компании на вас всем всё равно. Текучка сильная, 3−6 месяцев среднее время работы и даже итого меньше. Многие уходят с обучения, которое вам никто не оплатит, если вы не отработаете потом 15 дней. Люди бегут толпой. Постоянно новенькие. За помощью обратиться не к кому. Директрисa на всех и всё орёт, все виноваты. Продавать никто не умеет, кроме неё самой. Проводит тренинг по своей лично разработанной схеме продаж. На деле эта схема рубит общение с клиентом на первых секундах. Задумайтесь прежде, чем туда идти. Свои нервы дороже.. Далее →

Как уже писали ранее офис близко от метро и в центре. Это правда все. Далее →

Во главе компании находится психически агрессивный собственник, для которого нет другого мнения, кроме его собственного. Может обозвать, даже матерными словами. При увольнении сколько захочет, столько и даст, т.к. з.п. в конверте наличными. Отпуск надо вымаливать, и то не факт. Обязанности и задачи придумывает на ходу, даже не связанные с твоей работой. Текучка кадров как нигде, поэтому если не будете успевать, то обещанного дополнительного сотрудника не будет — задача оттянуть время, а там дальше новые придут. По сути, компания небольшая, но абсолютно все вопросы решаются только с собственником и очень долго. В общем, не рекомендую. Далее →

В других отделах (кроме HR-отдела) работают действительно хорошие люди, с кем приятно было общаться. Работа находилась в 15 минутах от метро, есть кухня с холодильниками. Была очень хорошая собака в офисе, но её, к сожалению, убрали. Больше, к сожалению, ничего хорошего о работе сказать не могу. Далее →

Работал в данной компании 3 месяца на должности ассистента руководителя персонала, не выдержал и ушёл, устал от оскорблений и унижений в свой адрес. Моим руководителем была Н.Н., чьи навыки в области HR, на мой взгляд, были недостаточными для её позиции. Я часто испытывал трудности в общении с ней и подвергался критике, которая иногда казалась мне чрезмерной. На людях она старалась выглядеть дружелюбной, но в личном общении я сталкивался с трудностями. В компании многие имели схожие проблемы в общении с ней. Не рекомендую данную компанию для работы в отделе HR, так как рабочая атмосфера оставляет желать лучшего. Руководство компании не принимает мер для улучшения ситуации, что вызывает беспокойство. Некоторые негативные аспекты работы в компании: Неофициальное трудоустройство, зарплата выдается в конвертах. Зарплата ниже среднего уровня на рынке труда. Возможны увольнения без предварительного уведомления. Больничные и отпуска не оплачиваются. Далее →

ЗП во время Далее →

Количество обязанностей. Управляющий как мифическое существо — Шива! Он и менеджер по продажам/закупкам, кладовщик, инвентор, кадровик, инженер по безопасности, бухгалтер, мерчендайзер, аудитор. По поводу этого всего есть и текущие обязанности (множество отчетов, ознакомиться и пустить в работу новые акции, регламенты и т.п.), а также внештатные ситуации. Нехватка кассиров — это бич в данной организации, поэтому зачастую управляющий работает на кассе или на ТРК. И как результат не успевает выполнять свои прямые обязанности, а руководство это не волнует! Про кассиров это вообще отдельный разговор! ЗП, указанная в объявлении, завышена на 35% как минимум. Постоянный контроль службой контроля работы персонала (видео и аудио наблюдение), также есть приложение, и клиент может оценить вас по мин. оценке. Все это ведет к уменьшению и так мизерной премии. Кассиры либо бегут, либо не устраиваются в эту организацию. Еще один огромный минус — это удержания из ЗП по инвентаризации, которые могут произойти без вашего ведома! Не верьте тому, что вам будут говорить при собеседовании. Не дай бог, вы не сказали что-то из чек-листа клиенту — растрел! Так что, дорогие соискатели, если в свободной стране, где развивается производство, вы хотите попасть в добровольное рабство, то вам в Т.Ф. Далее →

в моем случае никаких Далее →

Лично для меня компания Самолет = обман! После успешного собеседования, пройдя проверку СБ компании, получив job-offer с указанием должности, оклада и датой выхода, а также приглашение явиться в отдел HR на оформление в штат со всеми документами, в том числе с трудовой книжкой, за 2 дня до этой самой даты сотрудник HR позвонила и, не объяснив причины, уведомила, что прием меня на работу либо откладывается на неопределенный срок, а возможно и вообще не состоится. Случилось это в последний мой рабочий день на предыдущем месте работы, уже когда выдали трудовую книжку на руки, не оставив возможности для маневра. Таким образом, приглашение на работу в Самолет побудило меня уволиться с предыдущего места работы из государственной организации, в которой я работала на протяжении 5 лет и откуда меня никто не гнал, вследствие чего я лишилась гарантированного заработка. Звонившая девушка из HR никаких конкретных сроков не называла, при этом и не отказывала, но мою просьбу придать своим словам письменный вид проигнорировала, при этом объявила, что сама из компании увольняется и со мной свяжутся ее коллеги. Уволившись и оставшись без работы, первое время я терпеливо ждала вестей из Самолета — поначалу еще надежда была, т.к. период выпал на майские праздники, но по прошествии месяца и затянувшегося... Далее →