Домклик: отзыв сотрудника

Проходил в сентябре собес в Домклик на позицию Frontend-разраба с опытом от 3 лет.

HR был нормальный парень, который работает по методичкам «свой пацан, который хочет помочь».

Сразу же оговорили моменты, связанные с тем, что я был трудоустроен в группу Сбера и что в случае выхода на оффер это может быть только перевод и по сумме max 20−30%.

Меня это устраивало с учетом того, что премиальная часть будет сохранена в данном случае и в конце года я ее получу.

Я пошел на технику и в целом она была норм, у них есть некий стандарт и перечень обязательных вопросов, которые не особо вкатывали интервьюеру и мне, но типа таковы правила, извини, дальше будет поинтереснее.

Был опросник по js, css, html и браузерам.

Далее задачки на что покажет в console.log

После предложил решить задачку и уже после был React.

Также было пару устных кейсов на оптимизации в веб.

В сумме где-то 1.5 часа.

Пришли с положительным фидбэком и я пошел общаться с командой.

Вайб команды я особо не уловил, менеджер был из серии «конкретного типа у которого все схвачено», а техлид наоборот мялся и достаточно плохо подсвечивал стек и техпроцессы.

Говорили, что крутой новый проект с большим будущим

После собеса у меня сложилось двоякое впечатление, но я решил дойти до оффера и узнать сумму и уже после сделать окончательные выводы.

Вот тут и началось самое интересное:

 — 20/30% оказались максимум 20%;

 — оффер будет возможен только после прохождения;

 — бюджеты не резиновые, но есть грейды и можно далее расти, плюс премия, подумай, проект очень перспективный;

Я сказал, что готов продолжать, как будет понятна итоговая цифра, и без проблем соберу доки.

В итоге спустя пару дней мне приходят сообщения, что могут предложить 10−20 тыс рублей выше текущей суммы и если мне ок, они готовы продолжать)))

Претензий к hr у меня нет, просто реалии таковы, что менеджеры пытаются кидать уже на старте, и на кого это рассчитано, я не понимаю, и это был либо слив меня, хотя зачем такой слив, либо они людей за идиотов держат, ну или супер крутой проект оказался не супер крутым, и кто-то наверху выкупил это и начал резать деньги, а за счёт кого они будут резать — ответ очевиден))

Уроки из этого я вынес следующие:

 — вообще не иметь с ними никаких дел (я про Сбер, ВТБ и всё, что с этим связано);

 — если имеешь, то держи в голове, что весь менеджмент построен на том, что тебя хотят выдоить и кинуть, и кинуть по тупому, по самым современным канонам и тенденциям

 — любые процессы упираются в людей

 — Домклик, несмотря на приличный флагманский продукт и попытки быть IT-компанией, на деле не выдержал проверки на одном простом кейсе.