Цифровое развитие: отзыв сотрудника

Поступил на работу в эту компанию 29-го марта на должность Системного аналитика

Собес прошел стандартно: HR, потом общение с одним из аналитиков проекта.

Поступил на работу дистанционно, но в договоре указано, что работа в офисе (непонятное помещение в Ногинске).

Вышел со своей техники на работу, но в договоре опять же прописано, что она выдается.

26-го июня мне за час назначают встречу и говорят о том, что испытательный срок я не прохожу — не разбираюсь в BABOK (по нему ничего не было), не разбираюсь в SQL (задач по нему не было), не разбираюсь в ddl (задач по нему не было)

Решил, что ок, буду искать новое место

Спустя час после встречи мне звонит генеральный директор и просит день-в-день уволиться.

Также получил ОС от команды, с которой работал — их все устраивало и ни единой претензии ко мне не было и нет.

По итогу ушел на больничный из-за того, что получил травму дома и продолжаю находиться на больничном до 28-го июля

За это время Генеральный директор названивал, написывал, успел мне нахамить и нагрубить, пообещал поставить прогул 15-го июля (это суббота, выходной день, к тому же ещё и мой больничный)

Включил гопника, которого не остановить.

Первый Больничный так и не выплатил

До сих пор числюсь там, интересно что будет дальше — дополню отзыв к этому по факту увольнения

По оценкам:

ЗП 2/5 — Московская контора, но в спб платят больше при меньшей ответственности и количестве задач

Начальство 0/5 — неадекват

Команда 5/5 — идеальные ребята на всех проектах, странных коллег не удалось встретить, хоть и общался со всем проектом

Условия и плюшки 3/5 — плюшек особых нет, технику не выдают

P. S. По итогу выяснилось, что работодатель просто решил на мне отмыть деньги, так как молодой и недавно окончивший профильный университет (разница в доходе равна 230млн (в этом году доход 11млн))

P.P.S. Были оставлены жалобы в РосТруд — буду держать кулачки, чтобы проблема с такими руководителями решались (информация о том, сколько ещё таких студентов он прогнал по потоку отсутствует)

P.P.P.S. Для справки и для общего ознакомления — уведомлять сотрудника об намерении уволить необходимо делать не раньше чем за 3 рабочих дня.