Цифровое развитие: Проблемы с увольнением и выплатами
Поступил на работу в эту компанию 29-го марта на должность Системного аналитика
Собеседование прошло стандартно: HR, потом общение с одним из аналитиков проекта.
Поступил на работу дистанционно, но в договоре указано, что работа в офисе (непонятное помещение в Ногинске).
Вышел со своей техникой на работу, но в договоре опять же прописано, что она выдается.
26-го июня мне за час назначают встречу и говорят о том, что испытательный срок я не прохожу — не разбираюсь в BABOK (по нему ничего не было), не разбираюсь в SQL (задач по нему не было), не разбираюсь в ddl (задач по нему не было)
Решил, что ок, буду искать новое место
Спустя час после встречи мне звонит генеральный директор и просит день-в-день уволиться.
Также получил отзывы от команды, с которой работал — их все устраивало, и ни единой претензии ко мне не было и нет.
По итогу ушел на больничный из-за того, что получил травму дома и продолжаю находиться на больничном до 28-го июля
За это время генеральный директор названивал, писал, успел мне нахамить и нагрубить, пообещал поставить прогул 15-го июля (это суббота, выходной день, к тому же еще и мой больничный)
Включил гопника, которого не остановить.
Первый больничный так и не выплатил
До сих пор числюсь там, интересно, что будет дальше — дополню отзыв к этому по факту увольнения
По оценкам:
ЗП 2/5 — Московская контора, но в СПБ платят больше при меньшей ответственности и количестве задач
Начальство 0/5 — неадекват
Команда 5/5 — идеальные ребята на всех проектах, странных коллег не удалось встретить, хоть и общался со всем проектом
Условия и плюшки 3/5 — плюшек особых нет, технику не выдают
P. S. По итогу выяснилось, что работодатель просто решил на мне отмыть деньги, так как молодой и недавно окончивший профильный университет (разница в доходе равна 230 млн (в этом году доход 11 млн))
p.p.s. Были оставлены жалобы в РосТруд — буду держать кулачки, чтобы проблема с такими руководителями решалась (информация о том, сколько еще таких студентов он прогнал по потоку отсутствует)
p.p.p.s. Для справки и для общего ознакомления — уведомлять сотрудника об намерении уволить необходимо не ранее чем за 3 рабочих дня.
-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →💬2 комментария
-
Отвратительная контора во всех смыслах! В первую очередь, хочу сказать по поводу отношения к потенциальным сотрудникам. В данной организации работает к.к.а. HR-специалист, которая размещает вакансии на сайте HH и других. Так вот, вакансии не соответствуют описанию по многим критериям, таким как: уровень зарплаты и социальные гарантии. На сайте пишут рыночную ЗП, при устройстве снижают вдвое и увеличивают испытательный срок до 6 месяцев — для руководящего состава. В случае, если человек опытный, то к.к.а. даже не утруждает себя отвечать на отклик, и после звонка ей, она в буквальном смысле посылает на три буквы с сообщением — мол, ей некогда. Далее, на рынке оказания услуг Энерготехсервиса огромное количество рекламаций от клиентов в интернете. У компании страдает сервис, сроки ввода в эксплуатацию постоянно отодвигаются. Средний возраст людей в производственно-технических отделах 70 лет. Технические решения, предлагаемые советскими старцами, все устарели. После того, как ввели санкции на западное оборудование, техотделы то и дело предлагают на низкую сторону их газоэлектростанций китайское оборудование низкого качества, которое постоянно ломается. Более того, китайские протоколы контроллеров практически невозможно соединить с пультом диспетчера. Любая авария, и всё как слепые котята — мёрзнут на холоде. В интернете много отрицательных отзывов. Компания... Далее →
