Купер: Неуважение к кандидату на собеседовании

Дело было 3−4 месяца назад. Я активно собеседовался на позицию Middle+, Senior Frontend разработчика на React/Next.

Мне написали из СберМаркета, я прошел скрининг, все было обыденно, позитивно и без проблем. Она сказала, что вернется с обратной связью, и через день предложила пройти техсобеседование. Я согласился, и назначили дату. В это время HR написала, что уходит в отпуск, и что мне нужно написать другому HR, как пройду техсобеседование, чтобы оставаться на связи.

Техсобеседование было классное, правда. Не было тупых вопросов, собеседовал опытный лид из какой-то там команды и т.д.

Я прошел, это было понятно уже при завершении собеседования, написал HR, что жду обратной связи, и через несколько дней мне написали ок, готовы назначить собеседование с командой. Я согласился, и назначили дату.

И вот тут начались «приколы», знакомство с командой оказалось полноценным собеседованием с этими прекрасными вопросами про то, кем я себя вижу через 5 лет в их компании. Продукт и команда оказались абсолютно не теми, куда я шел изначально, и никто меня не поставил в известность. Полтора часа мне делали мозги абсолютно тупыми вопросами, и когда я начал задавать свои, тупо загасились и перестали внятно что-то отвечать. На вопрос, что драйвит, почему работаете здесь, какая команда, процессы — просто какие-то стандартные односложные фразы и т.д.

Далее было еще круче, мне пришел ответ от HR на мой вопрос, почему меня не предупредили, что они закрыли ту вакансию за счет другого кандидата, а мою закрыли ротацией, поэтому извините.

Я в ответ написал и новой и старой HR, что это абсолютно недопустимо и неуважительно по отношению к кандидату и т.д., но ответа не последовало.

Это было для меня большим уроком, потратив 3−4 часа своего времени ради того, чтобы получить отписку.