Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74341 отзывах?

Классный коллектив, система обучения и наставничества. Понятный функционал, конкурентная зарплата. Очень располагающая, комфортная атмосфера, корпоративная культура на уровне. Лояльное руководство, всегда помогут с любым вопросом. Возможность гибридного графика, хороший офис, кухня, удобное местоположение и транспортная доступность. Далее →

Не всегда получается уходить вовремя, из-за вечерних собраний Далее →

Я любила дело, которым занималась, отдел, который собрала с нуля, и в целом испытывала достаточно теплые чувства и к компании и к коллегам. Но помимо чувств, мне еще надо кормить семью. Какое же удивление я испытала, когда спустя три года после увольнения встретила положительный отзыв о своей работе от своего бывшего руководителя. Мне очень приятно, Николай Александрович. Я знаю, что сотрудники и руководство компании читают этот ресурс и благодарна за опыт (пусть и не всегда простой), и за фидбек о моем профессионализме спустя такое длительное время. ЗЫ — если что мои контакты у вас есть, и лс открыты. Далее →

Кто старое помянет — тому глаз вон © Далее →

-Полноценный период адаптации с наставником, поддержка и обучение. В дальнейшем также помогают сориентироваться и подсказывают как поступить в той или иной ситуации. -Приятный коллектив. Устраиваются неформальные встречи и созвоны, чтобы можно было поддерживать контакт с коллегами, несмотря на удаленный формат работы. -Официальное оформление. -Полностью удаленный формат работы. Далее →

-План по оформлениям, озвученный на собеседовании, в действительности оказывается в два раза выше. -Неравномерное распределение регионов и аптек между отделами. Один отдел спокойно выходит на план и перевыполняет его, другой практически не выходит. Чтобы выйти на минимальный план и получить хоть какую-то часть КПИ, необходимо регулярно перерабатывать. Даже с переработками многие рекрутеры, которые давно работают, не могут выйти на минимальный план и по итогу получают только оклад. Данная проблема известна, но руководство это не смущает. -На рекрутера, кроме прямой задачи по подбору персонала, также ложатся дополнительные обязанности, которые задерживают и усложняют и так непростую работу. При оформлении вашего кандидата нужно будет собрать документы, заполнить все анкеты для оформления за кандидата, так как сами они не могут. За заведующих нужно проставлять статусы в программах, так как сами они не могут/не хотят/не умеют/потеряли доступ к программе, щипцами вытягивать обратную связь по направленным кандидатам и в некоторых случаях объяснять заведующим, что нужно делать с кандидатом в день оформления, так как обучение и адаптация заведующих, видимо, отсутствует. У большинства заведующих абсолютно нет заинтересованности в кандидатах, и приходится практически умолять рассмотреть ту или иную кандидатуру. Уже после оформления вашего кандидата вам... Далее →

Красивый офис на Савеловской Далее →

Хочу написать свой отзыв о моем опыте трудоустройства в X5 Import. Устраивался на должность КАМ (4 этапа собеседования, один из них — полиграф, причем это не последний этап, как везде, а промежуточный). Все этапы, за исключением полиграфа, эмоционально спокойные. Крайне противоречиво сложилось мнение о работодателе. После прохождения полиграфа результат работодатель получает через 3 дня. Обратную связь не дождетесь, пока сами не напомните. Я ждал почти 3 недели, потом все же уточнил. Сказали, свяжутся в течение 2-х дней и опять пропали. Напоминать уже не стал. Через 5 дн. объявились, пригласили в офис. Офис красивый. Беседа была с руководителем, после беседы он сказал, что я его устраиваю. Через пару часов позвонил HR и сказал, что готовит оффер и направит мне его завтра. Прошло 2 недели и тишина. Я человек взрослый, имею солидный опыт, видя такой беспредел на входе, понял, что дальше там просто бардак. Безответственный работодатель. Не тратьте свое время, если, конечно, не хотите пощекотать нервишки на полиграфе.. Далее →

Пока кормят Далее →

Бердянск, 10.11.25 не выплатили аванс за октябрь, обещают 14-го, по закону 14 должна быть зарплата — значит задержат как всегда, задержки постоянные, так ещё и штрафовать начали, фоткают из-за углов. Далее →

Предыдущий свой отзыв прошу считать неверным, так как мне все заплатили Далее →

Не увидел Далее →

Понимающее руководство, порядок в выплатах. Далее →

Иногда затягиваются проверки. Далее →

удобный график стабильность с зарплатой (зп правда растет также стабильно редко) Далее →

Сантехника-онлайн — компания, где не ценят ни клиентов, ни сотрудников, ни государство. Только пыль в глаза пускают, большинство отзывов — это фейки, которые пишут сотрудники за деньги, либо вообще потому, что заставляют, называя это общей задачей : (! В вакансии пишут одно, по факту другое, и зарплата и условия явно не в лучшую сторону, сами понимаете. Текучка огромная, если сотрудник отработал 2 года, это уже подвиг; обычно через год бегут, сверкая пятками, сами понимаете, почему год. Материальная помощь сотрудникам не оказывается, та, что положена по закону, вместо этого начальники подразделений пишут мотивирующие посты, чтобы сотрудники скидывались, кто сколько может.. это оцените сами, ничего не скажу. Всё держится на обмане, начиная с отзывов, вакансий, отношения внутри компании, отношения с клиентами, сама компания — раздувающийся учредителями пузырь. Но плюсы тоже есть — всё стабильно так себе, зарплату платят, чтобы хватало на еду, с голоду умереть не дадут, и этим всё ограничится. Говорят, что рыба гниёт с головы, и, видимо, эта компания не исключение. За несколько лет работы не встретил ни одного довольного сотрудника; наверняка они где-то есть, но не попадались. П.с. негативные отзывы, что пишут здесь,... Далее →

• Отрицательный опыт, тоже опыт. • Пока работаешь — не мешают и не тыкают палкой, не бьют и улыбаются, во время работы есть стабильная крыша над головой, когда идет дождь. Далее →

Процесс адаптации и обратной связи: На этапе адаптации HR предлагает помочь с написанием отзыва о компании. Мне это показалось излишним контролем над личным мнением. Система оплаты труда: Оклад составляет 28 000 рублей, остальное — премиальная часть. На моей практике премии могли быть снижены по разным причинам, а в одном случае была задержка выплаты из-за ошибки в документах. Решение вопроса заняло более двух месяцев. Постановка задач: Рабочий процесс характеризуется высоким объемом задач и частыми внеплановыми поручениями. Это создает ощущение постоянной загруженности и напряжения. Корпоративная культура: Существует негласное ожидание от сотрудников быть на связи во внерабочее время и в выходные дни. Во время моего отпуска коллеги продолжали обращаться ко мне по рабочим вопросам, что мешало полноценному отдыху. Взаимодействие в коллективе: В условиях высокой нагрузки атмосфера в коллективе была напряженной. Я не ощущал достаточной поддержки от коллег. Далее →