Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74169 отзывах?

Ну, как бы их нет. Далее →

За 11 лет в проектной сфере я впервые сталкиваюсь с такой концентрацией абсурда, лицемерия и откровенного беспредела. Картинка для привлечения «пушечного мяса» — сочная: «высокие зарплаты», «топовые проекты», «команда мечты». Реальность — грязное дно. Разоблачение красивого фасада: «Крутые задачи» vs. реальность Вас ждут не прорывные кейсы, а бесконечные холодные тендеры, километры смет и презентаций, которые никто не увидит. Невменяемый руководитель: — Диагноз без консультации: Яркие признаки нарциссического расстройства. Унижения, истерики, манипуляции — её «любимые инструменты». — Трусость в квадрате: Сама создаёт конфликты, но панически их боится. После ухода HR-специалиста Катя целый день пряталась в кабинете за замком, опасаясь, что сотрудник вернётся за вещами. — Фирменный стиль: Оскорбительные формулировки в переписке, крики на весь офис, ложь «в глаза» и «Я такое не принимаю, коллеги» Финансовый беспредел — «Волшебные» 2,4%: После закрытия проекта вас месяцами кормят завтраками, а потом «вычитают» миллионы (150 000–800 000 ₽) под абсурдными предлогами: «банковская комиссия», «аренда цветов в офисе». — Схема ухода от налогов: • Дробление на 5−8 юрлиц. • Сотрудники оформлены в одном ООО, а параллельно «ведут проекты» как ИП — чтобы снизить налоги и ответственность. — А когда вы уходите — вам не выплачивают... Далее →

удаленный формат работы Далее →

Нет официального трудоустройства. Улучшать в этой конторе нужно всё! Начиная с обучения сотрудников, заканчивая мотивацией оплаты труда и отношением к сотрудникам. Нет официального трудоустройства, обязывают открывать самозанятость, что влечет за собой уход компании от выполнения всех законов ТК. Нет оплачиваемых больничных и отпусков, нет доплаты за переработку в праздничные дни. Постоянная «текучка» кадров. Зарплаты ниже рынка, постоянно меняющаяся система мотивации, меняют таким образом, чтобы сотрудник недополучал свой и без того низкий процент с продаж. Ответственность за некачественную работу смежных отделов и структур вешают на продажников, платят в среднем 1−2% с маржи (чистой прибыли), при текущем окладе 40−45 т.р. (в зависимости от региона). Также обязывают продажника выбивать из клиентов первичную бух. документацию и не выплачивают з/п, пока менеджер по продажам не получит от клиента закрывающие документы. Это может длиться по несколько месяцев, при том, что заказ был давно оплачен и отгружен, по закону 14 дней на возврат товара надлежащего качества. Нет отдела бухгалтерии, обучения и найма сотрудников. Работают по принципу «кумовства». Есть так называемый «финансовый отдел» — молодые девочки, которые не имеют качественного бухгалтерского образования. В нормальных компаниях запросом закрывающих документов занимается бухгалтер, в ХХ это должен делать менеджер... Далее →

Очень комфортное рабочее место. Рядом с метро. Далее →

Очень нечистоплотная компания в плане денег и отношения к сотрудникам. Проработала здесь 4 месяца и ни за один мне не заплатили полную обещанную зарплату. Первый месяц «по ошибке» мне оплатили не 90 000 на руки, как обещали, а на 14 000 меньше. И эту недоплату мне так и не вернули, как я ни просила (обращалась даже к финансовому директору, но она меня проигнорировала). Но и дальше неправильно поставили сумму — 88 700, исправлять тоже отказались. Мелочь, а неприятно! Но самое неприятное случилось, когда мне в один прекрасный момент пришла з/п прилично меньше, чем должно было. Это было очень критично, т.к. на следующий день у меня было лечение, за которое мне нужно было отдать всю зарплату. Моя руководительница Е. в резкой и грубой форме мне сказала, что меня депремировали по указу ее руководителя. За то, что я «не сделала» задачу, которую мне даже близко не вменяли в обязанности. А именно — выставление поста в ВК о том, что проводится выставка. В моих обязанностях было только выставление новости об уже прошедшем событии (что я и делала все предыдущие месяцы). Но технический директор постфактум решил, что я должна была сама догадаться, что нужно ещё в процессе сделать пост. А моя руководительница вместо того, чтобы... Далее →

Все отзывы которые выше написаны — заказные. Ни один сотрудник в компании не думает о ней хорошо. Просто многие терпилы, и по каким-либо личным причинам остаются там работать. Всё завязано на руководстве, оно никому ничего не делегирует, непонятно зачем другие сотрудники. HR например? К нему нельзя обратиться с вопросами, всё только через руководство. Бухгалтер, IT. из плюсов — Расположение, график 2*2 Далее →

Трудовые отношения никак не оформлены, ни приказов, ни ТД. Сотрудникам не дают ничего подписывать после прохождения исп. срока. С увольнением примерно так же. Абсолютно неуважительное отношение. Никакого соцпакета. Не поощряется дружба и вообще общение. Отпуск возможно взять только летом. Принуждение к переработкам под разными видами (отработка дней на выставке — это вам НЕ оплатится, дни, взятые «за свой счёт», тоже необходимо отработать), при отпуске у коллег работаешь 3 через 1. На сотрудников навешиваются обязанности, которые не входят в твой функционал. Ни благодарности, ни премии, ни-че-го! Регламенты постоянно меняются. То его просят строго соблюдать, через день оказывается, что регламент для ориентира, и не всё так строго. KPI выстроены таким образом, что премию удастся получить пару раз в год, в другие месяцы показатели выполнить нереально. В вакансии на hh указано, что ЗП белая, но это не так, выдается в конвертах. Видя работу компании изнутри и видя отзывы на Яндексе и на hh.ru, точно могу сказать — они не настоящие, действительности не соответствуют. Далее →

Их нет Далее →

Московский офис скатился до нуля. Департамент бухгалтерского учёта под руководством г.а.н. и в связке с заместителем руководителя департамента х.г.в. платит сотрудникам, которые являются главными бухгалтерами крупных компаний Росатома, копейки. Это не отдел, а мясорубка с одними претензиями, отстаиванием интересов клиентов, которые являются теми же организациями Госкорпорации Росатом. Навешивают по несколько юр. лиц, работать нужно до ночи (клиентоориентированность — наше всё!), потому что директор департамента бухгалтерского учёта г.а.н. придерживается показухи в виде клиентоориентированности. Текучка в московском отделе учёта огромная, никакого уважения к высококвалифицированным специалистам, которые выполняют одну из самых ответственных функций — работу главного бухгалтера. Далее →

Хороший коллектив, зп была вовремя Далее →

Для Пеховых не существует ни законов совести, ни законов РФ. Жадность, жлобство и неумелое руководство привели компанию к банкротству. Люди здесь никто, и по мнению Пехова должны ноги целовать за эту их серую зарплату. На объектах бардак, никто ни за что не отвечает, субчикам режут ставки и не платят вовремя. Тут нет больничных, премий и компенсаций за отпуск. А еще при трудоустройстве вам скажут оклад, но это не так, оплата по табелю за количество часов, и в январе или в марте вы знатно удивитесь, когда получите свою зарплату. А если решите по закону, то у вас оклад в трудовом договоре 60 тысяч, его и получите. Hh блокирует честные отзывы, нельзя писать про нарушения трудового законодательства. Далее →

Достойный коллектив. Смена проходит быстро, когда процесс идет ровно. Бригада рабочая, друг друга выручаем Далее →

Не часто у нас бывают корпораты где-то на природе, за городом, а те же семейные старты — это всегда настроение и время с семьей и коллегами. Далее →

Есть микроволновая печь, холодильник с сырниками, телевизор, весит на стенке древняя карта.По праздникам вас будут награждать грамотами, как в первом классе на детском утреннике)))))Любят рассказывать сказки про золотые горы. Далее →

Здание требует ремонта. Зарплата смешная. Сотрудников за спиной делят на привилегированных и низший класс. Любят нанимать студентов из колледжей на бесплатную практику официантами, чтобы закрыть производственную необходимость, а потом распрощаться. По факту вы будете мыть грязную посуду, убирать объедки за гостями. Любят оказывать психологическое давление на студентов. По закону вы имеете полное право отказаться от такой практики. Здесь нужны тихие люди, которые беспрекословно будут выполнять любые приказы, которыми будет удобно управлять, которые будут перерабатывать все их гигантские объемы работы и не задаваться вопросами. Далее →