Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74915 отзывах?

Крупная компания, которая дорожит сотрудниками и дает им все необходимое для работы + есть карьерный рост. Шикарно, что есть возможность дробить отпуск по несколько дней, а не брать по 2 недели минимум. Далее →

Служебный транспорт до работы и с работы был бы вишенкой на торте, чтобы, вообще, было идеально. Далее →

Можно весело обсуждать тупых респов во флудилке. Далее →

Работала тут недавно, пока меня не уволили. Заказчик наших опросов — Мегафон, номера для обзвона дает он. Мы, операторы, читаем все четко с экрана. Нам нельзя отвечать. Если вы спрашиваете, вы что, не видите номер и прочее? У нас в этом вопросе написано не зачитывать, т.е. весь опрос вы должны сами отвечать. Опрос у нас несложный, в среднем минуты на 7. Если вы быстро отвечаете, пройдете еще быстрее. Нам, операторам, все равно, правильно или неправильно отвечаете. Но не скидывайте трубки, проходите опрос до конца. У нас есть план, что каждый оператор должен делать анкеты. Далее →

Достоинств нет, так как даже на стадии подбора персонала у них полная неразбериха Далее →

Потратила на них целый месяц, а до работы дело так и не дошло. Пригласили на собеседование, договорились о времени, написали, куда надо подъехать и кого спросить на ресепшене (руководителя Эллу). За день до собеседования приходит сообщение от HR [Е.], что руководитель заболел и мне напишут, когда она выйдет. Через день мне написали, что руководитель вышел с больничного (за день пришла в себя, здорово))), ещё раз написали, куда подъехать и уже пишут спросить совершенно другого человека, ну да ладно, не придала этому значения. Приезжаю в клинику, подхожу на ресепшен, говорю, что на собеседование, девочки долго там не могли разобраться, кому звонить, так как потом оказалось, это была директор клиники, к кому я должна была подъехать на собеседование (видно было, что они боялись ей позвонить). Я решила набрать сама HR [Е.], на что мне было сказано, что нужно выйти из клиники и пройти совершенно в другое место! Вопрос: зачем тогда сказали подъехать в саму клинику и подойти к девочкам на ресепшене. В общем, пошла рядом в здание, ко мне подошла та самая [Е.] и сказала подождать руководителя. Я прождала минут 30, и тут ко мне подошёл мужчина, сказал, что он проведёт собеседование. Мы с ним поговорили, но он сказал, что нужно будет подъехать... Далее →

Были, сейчас увы их нет. Далее →

гбуз МНПЦ Наркологии превратилось в цирк с приходом [М.] и его команды. Работать стало невыносимо, поэтому уволилась. Каждый сотрудник, здесь работающий, уверена, что даст отрицательный отзыв. Делают правила, как в психушке, а платят мизер. В кф 1 [Д.] создала группу «sos», куда должны вступать все медсестры и уборщики, даже некоторые врачи, чтобы в случае проверки ночной или линейного контроля, кто увидит, чтобы успел всех оповестить по филиалу. Боится за свою репутацию. Расходники нужно экономить, так как непонятно, когда следующая поставка, канцелярию сотрудники сами покупают, потому что к концу года ничего не привозят. Один сотрудник работает за двух отсутствующих, потому что ставки есть, а люди не идут устраиваться работать. [М.], если хочет кого-то уволить, собирает большую свиту, приезжает в филиал на проверку, устраивает обход в отделение, и происходит добровольно-принудительное увольнение сотрудника. [Б.] часто на совещаниях вспоминает, что старое руководство наворовало и им приходится все разгребать и покупать то, что недокупили. Клоуны все. Все начальниками считают себя. Далее →

Их нет. Далее →

Не советую данную компанию для работы. Людей используют и выкидывают на улицу, коллектива нет, РОП — идиот с амбициями Наполеона. По ЗП кидалово, никаких расчетных листов нет, сколько и за что тебе заплатят — секрет до последнего момента. Если собирались на работу в данную компанию, есть два совета: 1. Получить офер со всеми условиями по будущей оплате. 2. Трудовой договор с обязанностями, которые надо выполнять. Это вам пригодится в то время, когда на вас начнут скидывать работу логиста, работу дизайнера (ты должен проверить наличие грамматических ошибок в макете), работу бухгалтерии (эдо), работу грузчика в офисе (когда пришла машина с товаром и её надо разгрузить) и работу курьером, когда вас пошлют везти клиенту образцы. У вас будет документ, после предъявления которого вас «такого умного» начнут выживать из компании. Вот к такому развитию событий надо быть готовым. Далее →

Работал в грузим все почти год. Потом уехал к своим родителям в деревню. Вот вернулся. Взяли обратно и работаю уже полтора месяца. Не жалуюсь! Далее →

штрафы. Далее →

Известная компания; Интересные задачи; Плюшки, которые указаны в списке вакансии Далее →

У меня хороший опыт, большое и разнообразное портфолио. Я пишу сопроводительные письма и получаю либо отказ мгновенный, либо они ещё могут посмотреть и прислать отказ. Опыт у меня около 6 лет в области рекламы, креатива. Я очень долго хотела работать в компании Яндекс, пока не поняла причину — это мои ожидания по зарплате. Я купила на hh.ru услугу, статистика по которой видны цифры по зп (средняя), среди которых и выбирают кандидатов. Это зарплата ниже рынка. Я для сравнения посмотрела аналогичную вакансию с теми же требованиями и опытом, и мои ожидания по зарплате согласно статистике были ниже. Как в такой крупной компании, как Яндекс, могут быть мизерные зарплаты. Из всех откликов мне не дали ни единого шанса. Не уверена, что у Яндекс компетентные HR, потому что даже нет ни одного процента логики в этих отказах, кроме финансовых ожиданий! Далее →

Белая заработная плата, стаж. Далее →

Пишу отзыв спустя полгода после увольнения. Раньше до [М.] можно было работать, с его приходом врачи, медсестры, уборщики и все сотрудники МНПЦ стали меньше зарабатывать по причине того, что сняли все доплаты, придумали кучу правил, которые дошли до маразма. Делают вид, что помогают выздоравливать пациентам, а на самом деле думаю, деньги все распределены. Это и не новость. Расскажу про КФ1, Долгову нужно первой уволить. Ещё одна психически больная. Заставляет старших медсестер списывать в ЕМИАС просроченные лекарства задним числом, чтобы перед руководством показать, как она хорошо работает. Лекарств мало, нужных лекарств нет в больнице, медсестры и врачи часто приносят свои купленные элементарные препараты. Врачи боятся лишний раз назначить пациенту таблетку, потому что [М.] на совещаниях докапывается до любых назначений. Хотя если посмотреть на него, он и наркология далеки друг от друга. Каждый сотрудник перерабатывает, обязанности за свободную ставку распределяют на тех, кто работает. Соответственно, никто не платит больше. Зато претензий много. Каждую неделю проверки, и работа в этот день идёт только для удовлетворения желаний [М.] и всех его 20 помощников, которые его сопровождают. Обращение к Министерству... Далее →

Зависит от ресторана. Карьерный рост. При мне были случаи когда за год человек становился зам директора. Зароботная плата 220 у стажеров (Первая неделя) 200 у официантов и 220 у наставников. Выдают еë конечно в разных местах по разному, Где-то ты будешь ждать аванс чуть ли не до зарплаты. Где-то выдадут ±в обещаный день. Если вы не идиот то вы либо не будете сталкиваться с проблемами, которые зависят от вас. Либо просто не будете работать в этом месте слишком долго. Далее →

О минусах… Коллектив наполовину состоит из «иностранных специалистов», и вы будете то и дело слышать «сорри» или видеть драки — либо их между собой, либо с представителями коренного населения. Кухня варьируется от хорошей до ужасной от ресторана к ресторану. Вы либо будете ждать блюда от 15 минут в лучшем случае, либо вам будут отдавать это всё так быстро, что уже будет ваша проблема, если вы не будете успевать выносить. Коллектив также варьируется. Лично мне повезло проработать с достаточно хорошими людьми как из зала, так и из кухни. В противном случае советую вам не задерживаться, если менеджер у вас обиженная «пусси» и срывается на вас по причине детских обид и от взбучки сверху. Что касается директоров и замов, то тут, как и всегда, авось повезёт. Встречались мне по-настоящему хорошие директора и замы, за которыми хочется идти, а встречались те, кому бы и руку не пожал. Стандарты компании — это вообще мрак. Шаг вправо, шаг влево — расстрел на месте. Вы будете получать штрафы, да. И штрафы вы будете получать, даже при условии, что не расписывались за них. В этом случае только идти и разбираться к директору. В общем, говоря за два года работы в компании, были и хорошие, и плохие вещи. Мой вам совет: используйте «Тануки»... Далее →

Если попадётся хороший коллектив и директор, то в этом будет плюс. Далее →

Полная тележка с горкой. Мотивацию меняю каждый месяц, не предупреждая, чтобы зарплата была копеечная. Зарплату постоянно недоплачивают, ссылаясь вечно на сбои. При увольнении вы денег своих не увидите. Директор сделать ничего не сможет, а вышестоящее руководство просто будет игнорировать и всё. Обращаться куда-то либо бесполезно, потому что у них во всех инспекциях всё схвачено. Отвратительная компания. Вроде крупная сеть, но я первый раз с таким сталкиваюсь. Далее →