Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74923 отзывах?

Хорошая страховка после ИС, выдают технику для удаленной работы, сразу выдают 2 монитора для работы в офисе. Белая зарплата. Далее →

Условия труда: очень тесный офис, требующий ремонта, тесная столовая в подвальном помещении, выбор еды хуже, чем в доставке Самокат, здоровой еды в целом нет. Могут сказать, что ваш отдел переедет в другой офис, естественно, по условиям хуже, чем ГО Финама, при трудоустройстве не говорят об этом. По обязанностям: скорее всего, вы будете заниматься не тем, для чего вас берут на собеседовании. Сфера, конечно, будет та, но в реальности окажется, что вы занимаетесь просто всем, что потребуется (даже собирать стенд на выставке или отвезти документы ночью на вокзал). В компании реально экономят на персонале, поэтому сотрудникам приходится заниматься помимо своей основной работы еще кучей административных и хозяйственных обязанностей, под которые в других компаниях создают целые отделы. Это первая компания, где приказ на командировку или участие в мероприятии пишет не Департамент по работе с персоналом, а каждый сотрудник сам на себя, это первая компания, где нет курьеров на машине, которые могут заниматься отправкой документов или тяжелых стендов с установкой на мероприятии. Отчетность бухгалтерии требуется просто по каждому чиху, такой бюрократии нет даже в госорганах и банках топ-3. Мне приходилось по 10 раз переделывать отчеты... Далее →

Работаю продавцом-кассиром 3 года здесь, недалеко от дома (буквально 7 минут пешком) и это для меня самое большое преимущество. Рабочий день у меня 12 часовой, не приходится время тратить на автобусы. Зарплата здесь белая, стабильная. Можем товар брать с 50% скидкой. Далее →

Переоценки частенько у нас происходят, и на это времени достаточно уходит (ценниками бегать заниматься).. Далее →

Предоставляется ноутбук. Есть возможность работать удаленно. Наконец-то перешли на полностью белую заработную плату, она «в рынке». До недавних пор в компании работала отличная команда профессионалов-коллег на разных уровнях, которые хорошо понимали, что делают, умели достигать поставленные цели и задачи. Сейчас их осталось сильно меньше, но все еще есть. Далее →

Отношение собственника, генерального директора к сотрудникам и партнерам прямиком из 90-х: мат, оскорбления в общих чатах, обильное количество смайликов. Генеральный директор этот стиль общения поддерживает и тоже использует. Собственник постоянно дает указания, противоречащие друг другу, поэтому в компании всех штормит из стороны в сторону. Правая рука не знает, что делает левая. Ценности компании полностью противоречат реальному положению дел в холдинге (партнерство, честность и доверие, эффективность). Эти ценности постоянно транслируются собственником во всех чатах, но сам собственник и топ-менеджеры компании этим ценностям не следуют. Руководство просит говорить открыто, а затем все сказанное подвергается насмешкам, жесткой критике, оскорблениям и указанию своего места в компании. Изначально собственник создавал конкурентную среду между товарными направлениями в компании, из-за чего между собой отделы не дружат, не общаются, атмосфера напряженная. Сегодня в компании настолько нездоровая атмосфера, что во многих отделах сотрудники обсуждают свой уход из компании, не понимают, что их ждет дальше. В нашем холдинге склад и логистика являются доминирующими подразделениями, а вектор развития компании направлен на упрощение и обеспечение работы этих отделов. Это следствие того, что генеральный директор изначально был принят на должность директора по логистике, поэтому... Далее →

Работаю здесь гинекологом уже полтора года. После опыта в государственной поликлинике разница колоссальная — здесь я в восторге от всего. Пациенты более внимательны к своему здоровью, что позволяет работать эффективнее. Отношение к врачам уважительное и со стороны руководства, и со стороны пациентов. Ну и конечно зарплата здесь значительно выше, труд врачей по-настоящему ценят. Далее →

Из минусов — порой высокая нагрузка, но иначе в нашей профессии и не бывает. Далее →

Нормальное руководство Далее →

В компании работает неадекватная начальница юридического отдела [М.], которая работает всю жизнь там и от делать нечего достает своих сотрудников (принеси, подай, иди… не мешай), лезет на рабочий стол и наводит порядок ежедневно как на реальном столе, так и в компьютере, при этом говоря, что большие объёмы работы (непонятно, сравнив с какой иной работой других компаний). На рабочий стол заходит удалённо, может сделать там что угодно без вашего ведома. Опыта руководства никакого нет, сотрудница изначально руководителем и не была, только позорит своего работодателя. Настроение может поменяться неожиданно. Работник не нравится чем-то — сразу прощается. Поэтому подумайте заранее, стоит ли менять место работы. Далее →

Удобное месторасположение, график работы Далее →

Коммуникация между сотрудниками, отношения к сотрудникам, работа отдела кадров Сначала набирают подчинённых сотрудников, не ознакомливая их с должностной инструкцией и обязанностями как в устной, так и в письменной форме, а потом руководство. Руководство после выхода на работу, если вы не понравились, оказывает психологическое давление, чтобы вы уволились по собственному желанию. Если по собственному не напишешь, то увольняют по статье за непрохождение испытательного срока и невыполнение должностных обязанностей, что нигде не прописаны: ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции (не выдавали на руки). Не советую тратить своё время на эту компанию. За 7 лет работы первый раз встречаюсь с таким работодателем. Далее →

Местонахождение. Вовремя зарплата и аванс. Далее →

Компания полностью торговая, своего товара нет, всё торгуется с колёс. Официальная зарплата минимальная, остальное в серую. Далее →

Внешне все благополучно. Активно развивающийся бизнес. Собственник вкладывается. Далее →

Низкая культура общения! HR-девушка [Е.] [А.] не понимает причин огромной текучки персонала, целей и задач кадровой безопасности компании. Не умеет структурированно объяснить кандидату, в чем преимущество работы, условия, конкретные обязанности. Организуйте HR-отделу обучение по деловым коммуникациям прежде всего. Далее →

Не указаны Далее →

Компания Виспер — это мошенники. Обман с самого начала, в зарплате, работе, никто ни за что не отвечает, трудовой договор не дают на руки, задержка по зарплате на полтора месяца и больше. Информацию никакую не дают, менеджеры прекращают разговоры и на связь не выходят, как только речь заходит о заработной плате. Не смотрите на положительные отзывы — сами себе пишут. Так что, люди, не ведитесь на эту шарагу рога и копыта, вас в этой шараге кинут и заплатят копейки. Далее →

Бэби-клуб [Н.] 49. Не заметила. Работаешь не только как помощник, но и как уборщица. Далее →

Яндекс не даёт оставить отзыв в неизменном виде. Настоящие мошенники. Никого не брали на работу. Предлагают 3 неполных дня стажировки перед трудоустройством, а потом, естественно, кидают. Не могли найти людей на должность помощника и воспитателя где-то полтора месяца, потом убрали вакансии, через неделю снова их открыли. Мне, например, отказали из-за того, что я не общаюсь с коллегами, у меня нет эмпатии к детям (а у вас она есть?). У меня нет мед книжки, то, что я по незнанию согласилась, и тот факт, что меня пустили к детям, — прямое нарушение СанПин надзора. В садике нет даже охраны, а чтобы выйти, достаточно лишь открыть дверь изнутри. Как я написала, у человека может не быть мед книжки, плюс, никакие мои документы они не просили показать. То есть может прийти человек с любыми отклонениями и проблемами со здоровьем, и его пустят к детям. Поэтому, родители, если вам важно здоровье и безопасность ваших детей, то обходите это место стороной. Те, кто ищут работу, лучше обратите внимание на другие центры. Далее →