Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74923 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74923)
-
✓ ПреимуществаЯ работала в компании Энергон и вот что могу сказать по этому поводу: Плюсы: 1. Дружелюбный коллектив: Отличная атмосфера, поддержка коллег и командный дух. 2. Возможности для роста: Компания предлагает тренинги и курсы, что способствует профессиональному развитию. 3. Современные условия труда: Комфортные рабочие места и современное оборудование. 4. Гибкий график: Возможность регулировать рабочее время, что удобно для сотрудников. 5. Открытость руководства: Руководство готово выслушать идеи и предложения сотрудников. 6. Интересные проекты: Участие в инновационных проектах, что позволяет развивать навыки и получать новый опыт. 7. Корпоративные мероприятия: Регулярные тимбилдинги и праздники, которые способствуют сплочению коллектива. Далее →✗ НедостаткиМинусы: 1. Организационные сложности: иногда возникают проблемы с координацией процессов. 2. Загрузка: в периоды пиковых нагрузок может быть много работы, что требует высокой концентрации и времени. В целом, «Энергон» — это компания с большим потенциалом для развития, несмотря на некоторые недостатки. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиХамское отношение со стороны руководства, руководитель на летучках и в рабочем чате изъясняется почти исключительно матом. По з/п обманывают, план завышен, лидов мало и конский ценник на продукт, продать очень тяжело. Постоянная текучка кадров, новенькие сотрудники жаловались, что кидают с выплатой з/п. Дают холодную базу на прозвон, хотя на собеседовании и в вакансии про холодные звонки ничего не сказано. Очень не рекомендую место работы, при мне сбежало много сотрудников. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная белая выплата з/п Далее →✗ НедостаткиРаботала в центральном офисе Риглы — на Чермянской улице. Начальница административного отдела — [А.] Т. — сплетница, каких еще поискать надо, абсолютно некомпетентна в работе, весь день смотрит расклады таро в ютубе, но любит создавать видимость работы для руководства. К ней в отдел идти работать категорически не советую (на собеседовании произведет приятное впечатление, а в работе вы ее узнаете настоящую). Офис компании очень старый, нет эл. документооборота, нет ДМС, в столовой тараканы, з/п линейных сотрудников ниже средней рынка Москвы, в качестве бонуса, что вы работаете тут, — просроченные витамины из аптеки каждую неделю. Не советую идти работать сюда, особенно если до этого вы работали в современной компании, иначе будет очень много разочарований. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет преимуществ Далее →✗ НедостаткиАбсолютно точно кидают на деньги, не важно, кто там что пишет, кидают 100%. Работал без единого замечания — всё равно кинули на деньги и не отдают: то не берут трубки, то скидывают. Кто надумал туда попасть — забирайте всё, что можно, пока ещё есть, и бегите, не вздумайте никогда там работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаЦентр города Далее →✗ Недостатки- непрозрачная мотивация, в конвертах — сложные вычисления и дополнительные условия, чтобы мотивацию не выплачивать — мотивацию могут забрать из будущих сделок, и это в порядке вещей — кредитуются в основном мошенники — нет адаптации, нет обучения, нет компенсации за выезд, окладная часть никакая — самые высокие условия по лизингу и кредиту, поэтому у банка нет нормальных клиентов Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиПросто мрак. ДМС только для Москвы, даже если ты работаешь из другого города. Необходимо ездить в Москву за свой счет! Начальство кормит обещаниями, заранее зная, что их не будет выполнять. Необходимо забрать специальный компьютер, на котором стоит 1С, и нажимать в начале и конце дня на специальную кнопку. Приезжая в офис, находишь, как будто в тюрьме, ты не можешь сам там спокойно ходить. ЗП сильно ниже рынка. В общем, можно полгода поработать, пока не найдете место получше. Просто апологет дебилизма и бюрократии. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких положительных сторон нет. Не ходите сюда работать. [censored] директоришка [Н.] [К.] урод и человек подонок. Неадекват. Далее →✗ НедостаткиКомпания стала настоящее убожество, была нормальная до управленца директоришки [К.]. Этот бездарный директоришка [Н.] превратил нормальный, доходный бизнес в жуткую контору, да-да именно так, и всё началось с гения управленца этого тупорылого бездарного козла [К.] [Н.]. Пришел дебил [К.] [Н.] и начал уродовать компанию, которую другие люди вырастили и выносили на своих руках. Шляется с кадровичкой переё…баной кадровой [censored] девкой, ну полная дура эта [censored], и не х…я не делают целыми днями. Мы на них смотрим, бл…ядь, с тупым дебилом [Н.], не [censored] в бизнесе. Кольку проверяли? А эту с..уку девку кадровичку проверяли по службе безопасности? Я уверен они из зоны эта с..ука кадровиха ё…баная и [К.]н Колька директор п..изданутый, ну тупой мужик. Ходит везде с кадровичкой дебилкой, подлая [censored]. Эта девка из кадров тупая под стать [censored] директоришке [Н.]. Добираться ужас как неудобно, отшиб, транспорт ходит очень плохо и не доедешь, не дойдешь, х.й как неудобно. В кадрах всё врут, не верь. Обстановка настолько отравленная, не сможешь работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, которую выплачивают вовремя. До смены руководства вполне можно было отнести к адекватному работадателю. Далее →✗ НедостаткиНет ДМС, нет индексации зарплаты, зарплата ниже рынка, сменился ген. директор. Новый ген. директор и понятие адекватность несовместимы, так же как новый ген. директор и понятие мода. Компанию ждёт только крах, все хорошие специалисты ушли или их ушла ген. директор, в коллективе царит нездоровая атмосфера. Почему об этом нет отзывов, непонятно, но в трудовом договоре зарплата состоит из оклада и премии (премия где-то 70 процентов), и при увольнении генеральный директор никому не выплачивает премию, даже сотрудникам, трудившимся верой и правдой более 10 лет. В общем, если вы хотите делать работу за троих, терпеть самодурство пожилой женщины, не получить расчёт при увольнении, вам сюда. В идеале надеюсь, трудовая инспекция проверит моего бывшего работодателя. Далее →
-
-
Компания стремительно развивается, чтобы соответствовать реалиям нынешнего рынка и быть конкурентоспособной: открываются новые направления деятельности, меняются бизнес-процессы, реализуются инновационные решения. Команда растет, присоединяются высококвалифицированные новые сотрудники. Конечно, не все готовы к изменениям, поэтому недостаток квалификации и нежелание что-то менять в своей работе, как правило, выливаются в отрицательные отзывы, в которых нет конкретики, а где ей взяться? Есть только эмоциональная реакция на ситуацию. Увеличивается объем работы, идет развитие новых направлений, изменяется политика продаж, многое меняется. Но эти изменения ведут к увеличению объема продаж, прибыли компании и, как следствие, увеличению дохода сотрудников. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное месторасположение (10 минут от метро). Красивый офис. Несколько кухонь (но там почему-то нет вилок и ложек, сказали свои приносить). Все, более ничего не обнаружила. ЗП нормальная для линейного персонала, но все-таки ниже среднего для Москвы. Часть выплачивается как премия, хотя на собеседовании мне заявили, что это оклад — что я, собственно и искала. Но так как вроде премия фиксированная, то не страшно, приемлемо. Есть ЭДО, что значительно упрощает подписание документов — никуда ехать не надо. Далее →✗ НедостаткиНачнем с того, что меня поразило больше всего, — дресс-код. Изначально на собеседовании о нем не было ни слова (если бы сразу сказали — даже не стала бы рассматривать компанию). Сказали уже, когда я собиралась выходить на работу, написали: «*** попросила передать информацию по стилю одежды. Мы не требуем скучных „белый верх, чёрный низ“, но желательно всё-таки поддерживать стиль кэжуал». Желательно. По итогу, на третий рабочий день меня отчитали за то, что я пришла в светлых джинсах. Отвратительно и максимально неуважительно. Людей научитесь уважать и адекватно всё рассказывать еще на этапе собеседования. Руководители неприятные, грубые, не знают, как правильно ударения в речи ставить, поэтому слушать такую речь крайне неприятно. Про коллектив отдельный разговор. Одна из руководительниц при встрече даже не поздоровалась, только посмотрела высокомерно. Неприятно. Особенно с учетом того, что ты при встрече улыбаешься и здороваешься, рассчитывая получить адекватное отношение и расположение. Друг с другом на повышенных тонах и абсолютно без уважения разговаривают постоянно, из чего сделала вывод, что если бы там осталась, то и со мной бы со временем позволяли разговаривать так же. Про переработки — HR уверяла, что их нет, но по факту в отделе перерабатывают все, остаются после работы. Хотя в адекватных компаниях переработок вообще не бывает. Видимо,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ НЕТ НЕТ Далее →✗ НедостаткиНЕ рекомендую. Позвонила [С.], предложила должность менеджера по продажам. После моих уточняющих вопросов мы выяснили, что тут зарплата повременная, так как подписывают обычный договор ТК с окладом в 30 тыс. Признаков сдельной оплаты нет, так как отсутствует положение о сдельной заработной плате. Обещанный ею процент от прибыли мы нигде не прописываем в трудовом договоре, значит, эту часть платить не будут, так как согласно ТК РФ ст. 22 Права работодателя — работодатель платит премию по желанию. [С.] конечно же я отказал, потому что такое формирование заработной платы не дает никаких положительных результатов, продавайте даже 15 машин в месяц — ваша зарплата останется все равно 30 тыс. Нужен только сдельный договор. Ребята, чтобы не попасть в непонятную ситуацию — вы должны сначала по телефону выяснить все особенности начисления заработной платы и получить ответы на такие вопросы: 1. Форма расчета заработной платы (сдельная или повременная)? (разница сдельной оплаты от повременной в том, что сдельную по закону выплатят всю, то есть оклад и бонусы, а повременную только выплатят — оклад, премия не обязательна к выплате, согласно ТК РФ ст. 22 Права работодателя — работодатель платит премию по желанию.) 2. Что вы пишете в трудовом договоре... Далее →
-
✓ ПреимуществаДисциплина Далее →✗ НедостаткиОбщение и грубое отношение со стороны бригадира [Ш.] [А.], МО, Софьино, склад Кари Проживала в общаге на территории, полнейший тараканник, клоповник (второй этаж). Я уехала на перевахтовке и задерживалась (долго оформлялись документы мои на недвижимость), с бригадиром была на связи всегда. За две недели до инцидента гражданка жена [К.] [К.] заняла у меня 2 тыс. и долго не отдавала, терпеливо ждала, когда [К.] кормила завтраками. Затем присоединился [Ш.] [А.], который начал угрожать, что ничего никому не должен… И после этого я узнаю, что тот же самый [А.] (бриг) выкинул МОИ ВЕЩИ, которые у меня остались в комнате! Я планировала приехать на вторую вахту. Вещи мои помешали ему, когда он со своей гражданской женой спали в моей комнате, т.к. в их комнате травили клопов и тараканов… Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленка, зарплату во время выплачивают и она не сдельная. Оклад по сути состоит из оклада и гарантированной премии, но премии вроде ни разу ни кого не лишали. Подробнее: https://nahjob.club/add?compid=208815 Далее →✗ НедостаткиПостоянная возня с трекером задач и системой учета рабочего времени. По итогам каждая твоя минута рабочего времени должна быть отражена в этой системе на конкретную задачу в Jira, но это ладно. Но требуют постоянно то перепривязывать одни задачи к другим, то отражать время на другую задачу. В компании практикуются ежедневные стендапы, которые зачастую растягиваются на 1–1,5 часа. Как выяснилось, у руководителя проекта KPI, и все эти привязки от задачи к задаче и деление одной задачи на 5–7 тикетов нужно, чтобы затраты на ФОТ сотрудников не превышали 30% от суммы, которую заплатит клиент. Если будет меньше 30%, то с разницы руководитель получает премию. Только вот почему аналитик должен заниматься всем этим менеджментом, согласовывать с клиентом задачу и деньги и перепривязывать задачи в Jira к разным строкам бюджета проекта, непонятно. В общем, остается мало времени на реальную работу. Если вам нравится задачи решать, а не ходить на бесконечные встречи, то компанию не рекомендую. Далее →
-
В резюме у меня был указан один оклад, но оффер прислали сильно меньше. Разница более 50 тысяч. Притом что на собеседовании до этого с HR я подтверждала, что ожидаемый доход в резюме актуален. Зачем тратить мое время на собеседование, если у вас нет денег? Ну и 180к net для аналитика 1С с большим стажем и опытом сейчас, мягко говоря, мало. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобная загрузка и понятное получение товара для клиента. Далее →✗ НедостаткиНарушение трудового кодекса и прав человека: ненормированный график работы свыше 12 часов, переработку часов также не оплачивают. Дали тебе энное количество заказов — ты должен развезти, хоть и говорят, что зарплата будет соответствующая, — брехня чистой воды. Должны были посчитать как по 2866, так как от них получил 2 выплаты: первую на 3 к, вторую — 10 к, и сказали, что якобы должны 4200, но с учетом 2 штрафов по 1 к + недоработанная неделя. Короче, напропалую не хотят доплачивать. Хотя и договор был, что смена от 3600 до 4200, но посчитал там и 3 к не выходило. Работал через [Г.], в принципе на этом отзыв заканчиваю, как доступным путем дал понять, что в компании есть обман, нарушений прав сотрудников, нарушение ТК РФ, да и касаемо потребителя там тоже есть нарушение, так как продукты скоропортящиеся, а загрузка идет 1 раз в день, и то с утра, и потом водитель с этим товаром ездит целый день в багажнике. На сотрудников руководству вообще по боку, им самое главное, что они себе в карман запихнут. Соцпакет отсутствует полностью, времени на поесть даже нет, ну и карьерный рост у водителей... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобство расположения. Отлично оборудованное рабочее место. Белая заработная плата конкурентная по Москве, но у рабочих ситуации гораздо хуже. Далее →✗ НедостаткиК сожалению, до трудоустройства отзывы об Инждорстрое мною не смотрелись. Иначе бы поиск работы однозначно продолжился. Заработная плата частично белая, оставшаяся конвертная часть задерживалась по несколько месяцев, и на данный момент ситуация не изменилась. Конвертную часть вы можете вообще не получить. Ее получают сотрудники, только приближенные к генеральному директору, либо без которых он не может обойтись. Поэтому можно рассчитывать только на белую. Единицы из сотрудников — адекватные люди. Здоровое взаимодействие между отделами отсутствует. Поэтому и создается впечатление, что надо сделать работу для себя лично, а остальные сотрудники как будто работают в другой организации и не имеют к ней никакого отношения. Люди на самом деле как расходный материал. Если вы нормальный, адекватный человек, который хочет спокойно работать, то вам не сюда. Если вы хотите пощекотать свои нервы, получать только часть заработной платы, разговаривать на повышенных тонах и [censored] ненормативную лексику, то вам сюда. Далее →
-
✓ ПреимуществаДобрый день хочу оставить небольшой отзыв работы в компании ооо «Деко-Про» филиал Санкт-Петербург. О компании узнал на сайте spb.hh.ru. Отправил отклик — пригласили на собеседование, по общались-мне понравилось. Коллектив молодой, сотрудники работают долго по времени. Есть свой собственный магазин розничный в Санкт-Петербурге на [С.] 36. (здесь и офис — отдельное помещение). По доходу он выше рынка, все самое главное официально. В компании есть свое производство и свои собственные поля для выращивания сырья. Коллектив замечательный — друг другу помогаем в работе и делимся опытом. Так что рекомендую работу в ооо «Деко-Про». (Работаю в компании уже несколько лет) Далее →✗ НедостаткиМне всё нравится. Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ. ЭТО мошенники. Далее →✗ НедостаткиВнимание, МОШЕННИКИ! Оставил отклик на вакансию менеджера по продажам. HR была приветлива, условия звучали привлекательно. В компании есть обучение, и для записи на обучение требуют предоставить СНИЛС без согласия на обработку персональных данных. Прямое нарушение законодательства РФ о персональных данных (Федеральный закон № 152-ФЗ). Это явный признак мошенничества. В нормальных компаниях всегда просят подписать согласие. Не рекомендую связываться с этой компанией. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобная загрузка в определенное время. Маршрут прокладывается через приложение что тоже удобно от точки до точки. Далее →✗ НедостаткиНеудобен тот факт, что все доставки без учета пробок и форс-мажорных обстоятельств на дорогах. Где-то да, время со временем нормально успеваешь, а где-то просто времени не хватает подняться к клиенту и спуститься вниз. Работал через [Г.], давали по 26−33 заказа, оставалось по выплате 4200, так на эту сумму, что должны были доперевести, придумали какие-то штрафы за опоздание к клиентам, то еще что не доработанная неделя, не захотели остаток допереводить, вроде сумма небольшая, но когда смена составляет свыше 12 часов без переработки, это уже слишком, нарушение прав трудового кодекса, считаю, так как загрузка авто примерно в 6−7 часов утра и работаешь в основном до 9−11 часов вечера, была даже загрузка в 6 утра 36 заказов по накладной, даже смена должна была закончиться в 23 часа, что уже дает понять, что рабочего времени 17 часов, а домой приехал в 3 часа ночи, и еще говорят за какие-то штрафы. В начале пусть рассчитают время переработки по часам, если дело на то пошло, и произведут полный расчет с учетом времени. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОклад 45! На первый взгляд кажется нормальным, но по факту вы будете понимать, что-то, что они хотят от вас, это оплачиваться должно гораздо выше! Вы будете и продавец, и админ, и директор в одном лице! Мерчендайзера НЕТ, планограмм НЕТ. Будешь всё время что-то переделывать, так как будет или некрасиво, или неаккуратно, или не так, как надо. А «так как надо» у кого-то просто в голове. Всё время на ногах. Ценники — это вообще за гранью. Ходишь с калькулятором и считаешь, какая будет итоговая сумма. Скидка всегда 85, 80, 75. Это напоминает один ювелирный магазин, который много лет закрывался (вводил людей в заблуждение). Так и в этом магазине вечные скидки. Каждый человек вам будет высказывать, что вы их за дураков принимаете. Будет вас называть лжецом и обманщиком. Клиента не волнует, что это не вы цены рисуете! Переработки оплачиваются по ставке, если вы отработали 14 часов, вам заплатят так же по ставке без доплат (нарушение закона). Начала работать с открытия магазина, в закрытый магазин ходили все… товар в магазине! Был «проходной двор», но недостачу будут оплачивать только продавцы (странно, что называют менеджером!). Вот и дошли до процентов)))) такого... Далее →