Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74392 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74392)
-
✓ ПреимуществаВсе отлично, кроме руководителя в подборе персонала. Компания отличная! Люди хорошие, все стабильно. Далее →✗ НедостаткиОчень хорошая компания, если бы не руководитель моего отдела. Пришлось уволиться. [Н.] Руководитель отдела подбора — позор компании. Врет руководителям и сотрудникам всей компании, какая бедная и несчастная в свою выгоду. Строит козни, собирает про всех сплетни, очень много врет. В работе полный 0, [censored] не разбирается в подборе вообще, большой вопрос, как прошла собеседование на руководящую должность. Развалила отдел, все работают по несколько месяцев и уходят. Большая текучка в отделе, все бегут. Пришлось написать отзыв на сайте, так как она очень много зла делает. Остальные сотрудники понимающие, зарплата хорошая, компания стабильная. Далее →
-
✓ Преимуществауважаемый потенциальный сотрудник, кандидат, который, возможно волей судеб посетил эту страничку, я обращаюсь к Вам, чтобы развеять несколько больных воображений, вылившихся на эту страницу. 1. З.п. в Компании белая, выплачивается БЕЗ ЗАДЕРЖЕК 2. Финансовое благополучие и кадровый состав Компании за время работы двух этих «ужасных» женщин качественно изменился. Безусловно, ряд различных факторов, в т.ч. и командная работа повлияла на результаты, но однозначно — и благодаря огромному многолетнему вкладу ВСЕХ упомянутых тут. Посмотреть данные можно в открытых источниках, но точно не на этом ресурсе. Да, еще в нашей компании нет текучести кадров, а это о многом говорит. 3. Прошу прощение у всех тех, кто подвергся «редкостному хамству» со стороны представителей Компании. Но те, кто знает нас, кто был на переговорах, на собеседованиях, уже работает в нашей команде или находится с нами по соседству в уютном БЦ Отрадное, даже не поймет о каком хамстве идет речь… Тревожность, ранимость, обидчивость многих не объяснима. Поэтому, пройдите мимо этой информации, не позволяйте себя засорять. С уважением, Руководитель HR ФМРус. (а имя мое слишком известное))) чтобы я называла его на этом сайте). Далее →✗ НедостаткиТот, кто не заметен, о тех и не пишут, это как про Компанию, в целом, так и про Сотрудников, фамилии тех, кого упомянули на этом замечательном сайте. Почему Компания ФМРУС успешная, заметная и уважаемая на рынке? Ответ прост: потому что в ней никогда не работали или уже не работают люди с очень странными именами «Разоблачитель М..аков», [Е.] Ппппп и другие «смелые», кристально «чистые» оценщики финансового положения компании, которые способны только таким «громким и открытым» образом самовыражаться. P/S для желающих «внимания» — переписку тут не веду, комментарии останутся без моих лайков, извините.. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаДмс, пожалуй все Далее →✗ НедостаткиСогласна с предыдущим отзывом, половина отдела ассистентов ушла после смены руководства, поставили некомпетентную [С.] М. и Трофимову Ю. Девочки травили девчат в отделе, подставляя их, присылали письма с угрозами, также заставляли изучать курсы русского языка — это правда. Трофимова созывала на миты с распитием алкогольных напитков среди рабочего дня. Хорошо, если заменит это высшее руководство и уволит их к чертям собачьим, очень жаль, что ставят таких руководителей [censored]. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет ничего, кроме выплаты зарплаты. Голая зп и всё. Далее →✗ НедостаткиРади будущих поколений, и во избежание ошибок хорошими, профессиональными людьми, пишу всё, как есть, начистоту. 1. Дебилизм в руководстве. Уровень неадеквата и шизофрении присутствует ежедневно и всегда. 2. Корпоративная культура наверху с выпивоном. В офисе пьют, и если ты хочешь с ними дружить, соответственно выпить и пожрать — святое дело. 3. Чем больше ты работаешь, тем меньше тебя ценят. Смешно и горько, да уж, сколько порядочных людей на этом сломалось в этой кровавой мясорубке. 4. Текучка с большой буквы. Коллектив меняется, как спустишь в туалете, ты одним днём пойдёшь на дно, вылетишь вон. 5. К тебе могут обратиться на блатном языке. Тупо, но в этой дыре всё обстоит так. 5. Повышений зарплат и выплат премий нет. 6. Зарплаты низкие. Давно поднять надобно было. Всем [censored] на твою зарплату. Им главное свои карманы набить. Далее →
-
✓ ПреимуществаВполне себе милый офис, тут не обманули. [Ч.] довольно уютно. Сравнительно молодой коллектив. Далее →✗ Недостатки1. От метро Павелецкая замучаешься на автобусе до офиса добираться. Особенно обратный путь утомляет. Мне хватило буквально пары таких поездок. 2. Ребята очень сладкие, но чрезвычайные врунишки. Берут человека на так называемую стажировку, само собой без оформления. И в любой момент, под выдуманным предлогом могут сказать — сорян, нам разонравилось, вон дверь. Аргументируя это тем, что на второй (второй день, Карл) ты якобы недостаточно быстро учишься, хотя человек на второй день еще даже не понимает, куда он попал. Скорее всего, их смущают вопросы об оформлении и з.п., поэтому они предпочитают от таких любителей справедливости избавляться. А учитывая, что на позицию менеджера по маркетплейсам они ищут кандидата уже долго, да и отделы все недоукомплектованные, видимо, что-то всё же не так с ними. Поэтому вывод. Однозначно не советую. На первый взгляд — красивое яблоко, внутри — сплошная гниль. Далее →
-
Мой опыт в недвижимости более 30 лет, устраивалась в отделение Этажи на Соколе. При моем опыте работы сразу сказали, что я должна пройти обучение 2 месяца. Не учли и опыт руководителя в Миэле 9 лет, я руководила 3 отделениями. Я спросила, а зачем мне ваше обучение, я сама долгое время была наставником у новичков и читала лекции им и преподавала практику! Нет! Надо! Все рассказы про дежурства и клиентов агентства — это полное вранье! Только холодный обзвон и навязывание себя продавцам! Понимая мой опыт в 30 лет, они хотят заполучить твоих личных клиентов и твои рекомендации и половину заработка положить себе в карман! До того обнаглели, что стали устанавливать план на моих же наработанных клиентов. Оклада нет! Расходы на транспорт тоже отсутствуют! И не имея от них никаких денежных бонусов ты обязан торчать в офисе целый день на холодном обзвоне! Вопрос, а зачем мне Этажи?! Приведи своего клиента, достань из-под земли и еще жди, заплатят они тебе или нет! Опытные! Не вздумайте! Это полный [censored]. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиНе ищут сотрудников. Специально дают задание дизайнерам, огромное создать целый лендинг и потом используют в своих целях. Вакансия обновляется круглый год, сайты тырят постоянно и потом создают Никто им не нужен! Потом стандартная отписка: увы, вы нам не подходите, без нормальных объяснений! Не ведитесь и цените свой труд. Тестовое такое огромное даже не оплачивают. Далее →
-
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиШубич [М.] [И.] генеральный директор ООО «Инновационные зарядные системы», большой любитель денег, девушек, всяких презентаций и прожектов. Совместно с учредителями из АНО «Центр содействия бизнес-инициатив и создания продуктов Открытые инновации» нарисует все, что нужно для мошенничества. Некрасиво отмывает деньги, также некрасиво поступает с сотрудницами. В общем, глубоко непорядочный человек, начальник отмывочной помойки, который нагло пользуется сотрудницами, обещая продвижение по карьерной лестнице, которого использованные сотрудницы, само собой, не получают. Будьте осторожны! Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис в хорошем районе: есть где прогуляться и пообедать. Среднее звено сотрудников частично состоит из адекватных, активных и профессиональных сотрудников. Далее →✗ НедостаткиВсепоглощающе нищая компания, во всех смыслах этого слова. Генеральный директор — жадный и трусливый самодержец, который компенсирует свои недостатки криками и истериками в присутствии подчинённых. У рядового персонала зарплаты существенно ниже рынка, соц. пакет предоставляется только через полгода после истечения испытательного срока. Это обусловлено, конечно же, большой текучкой кадров, но не путайте причину со следствием. Сначала надо дать людям покой и благосостояние, и вот тогда — они останутся работать подольше и будут испытывать благодарность. У директора в почёте только его личный гарем из молодых (и не очень) девушек, кто-то в должности заместителя, кто-то бизнес-ассистента и т.п. — вот у них полный порядок с благосостоянием и полномочиями. Авторитарный правитель, который якобы всё контролирует и решает, периодически сваливает в отпуск на месяц-полтора, и в этот период, что называется, долбитесь как хотите. Финансовая стратегия компании — это узаконенный грабёж. Дошло до того, что одно и то же должностное лицо руководит и продажами, и контролем качества; что является критическим конфликтом интересов и сильно вредит компании. Законные требования клиентов своевременно не исполняются, поэтому компания тонет в претензиях и запросах гос. органов. Офис в удручающем состоянии: обшарпанные стены, старая мебель и техника. Исполнительская дисциплина на нуле — добиться улучшения своих условий труда практически... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе указаны Далее →✗ НедостаткиПробирно-аналитическая Лаборатория — ужаснейшее место, некомпетентные мастера, без нужного образования, устроены по «блату». В работе совсем не соображают, могут позволить себе спать в рабочее время. Постоянная «текучка», кражи золота по воле некомпетентности и халатности. Присутствие коррупции вас не удивит. И не думайте никогда о справедливости, ведь в этом месте все «привязано», и ваши слова всегда не будут учтены. Постоянные «сваливания» ошибок на своих работников по вине некомпетентности и халатности. Плюс к тому, после увольнения никогда не ждите положительных отзывов. Постоянно превышают должностные полномочия, пользуясь себе в угоду, дабы остаться «чистым». Далее →
-
✓ ПреимуществаБрат колясик, любит малолеток и пивасик Далее →✗ НедостаткиКоллеги, дубль 2, платформа удаляет, придется без мата Факты об НТУ 1. Я Г@Й 2. [Н.] Г@Й 3. Я не мою руки после туалета 4. [Н.] др@@@ит меня как кота 5. [К.] др@@@@чит Вайземиллер 6. Вайземиллер сидит на лице у [К.] 7. Лярт спит с подчиненной 8. [Т.] др@@@@чит лярта 9. Я живу с манагером 10. [Н.] живет с мальчиком HR 11. Компания как дом 2 12. Торгуем сертификатами левыми 13. Отсутствует методический отдел, видимость, валенки, которые ничего не могут. 14. Бухгалтер — Жируха 15. Я руки не мою после туалета 16. Корпаративы похожи на кафе, липкие столы в селе в каком-то 17. На всю компанию 2 руководителя нормальных, и пару менеджеров, остальные амебы и слуги (как я вас на работу взял) Устал, честно, много писать, ждите мои посты завтра, обнял и сел на лицо [К.] . Далее →
-
✓ ПреимуществаПо истечении времени решил написать отзыв о работе. Работал в департаменте развития (тут называют так отдел продаж). Офис удобно расположен в центре. Условиеюя работы нормальные. Платят вовремя Далее →✗ НедостаткиВ компании не настроена система обучения молодых сотрудников. Отправляют сразу на обзвон холодной базы. Информации огромное количество и запомнить её сразу трудно, внятной системы обучения нет. Ещё важный для меня минус, что нет карьерного роста. Все должности уже заняты кем-то и продвигают больше своих. Здесь, как мне кажется, хорошо поработать 1−2 года, чтобы развить свои навыки и схватывать всё на лету, а дальше карьерных перспектив будто и нет. Я долго думал, увольняться или нет. Последней каплей стало [censored] намёки от коллеги из отдела. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиОтвратительный юрист. Горе тому, кто свяжется. Мошенник. Практически провалил дело, я в последний момент за 2 дня до окончательного заседания расторгла отношения, успела подключить другого адвоката. А теперь Господин Р.Н. занимается вымогательством, пытается отсудить у меня то, что вопреки его успехам мне присудили. Уже не один суд прошел этот мошенник, все пытается отсудить на ложных доказательствах, договориться с ним невозможно. Имейте в виду, если с этим человеком заключите отношения, потом с ним же и судиться будете, отдадите гораздо больше, чем рассчитывали! Позор таким юристам!. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботал я тут потом уезжал к своим на родину и снова вернулся в грузим все. Деньги на кармане есть мягко сказать, а в этом грду прям вообще хорошо поулчилось заработать поэтому и дом решил поставить. Заказы беру почти все, работаю 6 дней. Планы большие, а работы много и слава богу! Всем успеха! Далее →✗ Недостаткинет. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленный формат работы, предоставление техники Далее →✗ НедостаткиПоиск кандидатов с зарплатой ниже, чем по рынку, хотя при устройстве на работу говорили, что у них з.п. по рынку. Нездоровая психологическая атмосфера в команде, токсичность, нечеткие постоянно меняющиеся требования в работе, отсутствие лояльности к кандидатам (просили отправлять кандидатам подсказки к техинтервью, а после, как оказалось, автоматически снижается вилка по з.п. для кандидата, о чем не предупреждали HR, к-я получается обманывала кандидатов), клевета на сотрудника, который не делал того, в чем обвиняют (есть пруфы). После коммуникации с руководителем подбора персонала трясет. Невозможность брать этапы подбора руководителя в хантфлоу за образец, так как сама совершает те же ошибки, за которые потом ругает. А РМ ее покрывает, заставляют сотрудников писать положительные отзывы. Ненормативная лексика руководителя отдела по подбору персонала. Неприемлемое и некорректное отношение к своим кандидатам и кандидатам подчиненных, которое не то чтобы не скрывала, но и говорила поступать также в коммуникации с кандидатами. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗа два года работы из положительного можно отменить только рядовых коллег и пару руководителей подразделений (управления исследований, разработки и информационно-аналитических систем). Далее →✗ НедостаткиУ компании серая схема выплат: совокупный доход, который обещают, состоит из небольшого оклада (30−40 т.р.), все остальное — премия, которая нигде не прописана и выплачивается на усмотрение руководителя (и это прекрасный инструмент манипуляции в руках руководителя: ее просто могут не выплатить или уменьшить на свое усмотрение). Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленный формат работы, предоставление техники Далее →✗ НедостаткиОн же Снэп Айти Поиск кандидатов с зарплатой ниже, чем по рынку, хотя при устройстве на работу говорили, что у них зп по рынку; нездоровая психологическая атмосфера в команде, токсичность, нечеткие, постоянно меняющиеся требования к работе, отсутствие лояльности к кандидатам (просили отправлять кандидатам подсказки к техинтервью, а после, как оказалось, автоматически снижается вилка по зп для кандидата, о чем не предупреждали HR, к-я получается обманывала кандидатов), клевета на сотрудника, который не делал того, в чем обвиняют (есть пруфы). После коммуникации с руководителем подбора персонала трясет, невозможность брать этапы подбора руководителя в хантфлоу за образец, так как сама совершает те же ошибки, за которые потом ругает; а.р.м. ее покрывает. Заставляют сотрудников писать положительные отзывы. Ненормативная лексика руководителя отдела по подбору персонала. Неприемлемое и некорректное отношение к своим кандидатам и кандидатам подчиненных, которое не то чтобы не скрывала, но и говорила поступать также в коммуникации с кандидатами. Далее →
