Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74133 отзывах?

Дмс после полугода работы-объективно это все Далее →

1. Заменить программное обеспечение, техника старая, компьютеры на ладан дышат, не используются никакие хорошие платные программы для коммуникации (в компании, позиционирующей себя как #1 в стране) 2. Заменить весь отдел информационных технологий, так как никакой помощи в решении вопросов с починкой компьютеров от них нет (больше похоже на сис-админов 0-х годов) 3. Обеспечить нормальные условия труда (кондиционеры, а не старинные вытяжки), сделать ремонты на нижних этажах, поставить на каждый этаж хорошие кофе-машины (бесплатные, разумеется) и обеспечить персонал кофе и чаем (даже в гос. учреждениях о сотрудниках заботятся лучше) 4. Прислушаться наконец к сотрудникам и их жалобам на график и полное отсутствие лояльности. В компании проводились опросы об удовлетворенности работников, но все жалобы игнорируются. В 2024 году у людей нет удаленной работы, нет возможности отъехать к врачу, любой перенос графика согласовывается через 3 головы. При болезнях и личных проблемах запрещено работать удаленно даже при работе, которая не требует совершенно присутствия в офисе. Всех вынуждают брать больничный (за который платят только из белой части) 5. Нанять разработчиков и аналитиков, чтобы не спихивать работу на менеджеров других отделов. 6.... Далее →

[С.] hr — хороший специалист. Далее →

Остальные руководители оставили негативное впечатление непрофессиональными моментами типа закатывания глаз с тыканием уровня «ты слишком блондин» © Бойцовский клуб. Кого хотят: человека с опытом работы в сфере компании (чтобы не учить, полного обучения нет, только специализированные нюансы от производителей), редко меняющего места работы. Если вы не подходите под эти критерии, то не стоит тратить время. ЗП почти вся черная, полный цикл сделки, включая закупку. К этому будут прилагаться постные лица руководителей, мат и хамство. Спрашивают KPI а-ля «сколько сделали максимум звонков и сколько закрылось из них сделками, время оформления заказа». Не озвучивайте причину смены места работы «более высокая ЗП», это неправильная причина с их точки зрения. В целом, я увидела только хорошего HR и феерически низший пилотаж управленческого состава. Да, отзывы на этом сайте от других людей по этой компании соответствуют делам на местах.. Далее →

ау Далее →

Самая плохая продукция на рынке московского девелопмента! Реально подумайте много раз, прежде чем связываться с квартирами от данного застройщика! Не ведитесь на агрессивную накрутку отзывов! Иначе потом проблем и нервотрепки со строительными косяками и аварийными ситуациями, а также хамством менеджеров не оберетесь. Прокатитесь по новым районам — сравните с конкурентами от ПИК, ФСК Лидер и т.п., ГК Пионер, ГК Абсолют… Разницу в уровне строительства увидите сразу! Если вы уже допустили оплошность и связались с данной конторой — не стесняйтесь требовать своего права и подавайте коллективные иски! Далее →

Стабильная заработная плата. Платят хорошо. Есть обеденная зона. Офис находится недалеко от метро. Вся техника новая. Официальное оформление. Далее →

Компания активно набирает людей. Берут практически всех, кто пришёл на собеседование. Нет структуры компании. Руководители — киргизы, которые никогда до этого не работали в офисах, от сюда полный бардак. Переработки, которые не оплачиваются, нет нормированного графика. Работа по выходным. Киргизы берут людей, не зная ничего о ТК и должностных инструкциях. Постоянные маты и быдлоразговоры. Также руководство обсуждает всех сотрудников за глаза, а в лицо улыбаются и могут ещё повышения з/п обещать. Уволить могут в любой момент. При мне массово увольняли людей и на их места брали точно таких же, только уже на меньшую зарплату. Крайне не рекомендую устраиваться в эту шарашкину контору. Далее →

Их нет, зп платили с задержками. Далее →

Не советую работать в отделе н.д.о. у [Р.] [М.], к сотрудникам здесь очень посредственное отношение. При трудоустройстве не предоставили копию трудового договора, отработал больше полгода, а потом оказалось, что по договору я работал всего лишь месяц до нового года! Берут только на ГПХ, хотя все в отделе работают по ТК и вообще нет сотрудников, работающих по ГПХ. Для сотрудников ГПХ испытательный срок три месяца, хотя на ГПХ не может быть вообще испытательного срока! Доступ в столовую только через три месяца, хотя в других отделах у ребят доступ в столовую с первого дня, в моём случае доступ вообще не хотели давать, потому что высшее руководство считало, что сотрудникам ГПХ не нужно ходить в столовую, вот вам отношение руководства. З.П. здесь ниже, чем во всех других отделах, и о повышении не может быть и речи. По функционалу в основном работа грузчиком: отнеси — принеси, иди *** не мешай. Руководство сидит постоянно на совещаниях, а вы будете бесконечно таскать коробки. Руководство некомпетентно, из-за слабости характера при общении с другими начальниками на этот отдел все другие отделы скидывают свою работу и новые обязанности. И это растет как снежный ком. Отдельно стоит отметить [А.] [И.], руководителя направления, который... Далее →

Парк. Исторический архитектурный ансамбль. Выставочные экспозиции и разнообразные концертные программы. Далее →

Неважный подбор персонала, не всегда добрые и справедливые отношения в коллективе. Нет нормальных руководителей. Обед в учреждении предусмотрен не был. Кто-то приносил жратву в сумках (шутка или нет, но говорят, на входе обыскивали и иногда отбирали), а кто-то ездил на обед на машине в религиозное учреждение для заблудших душ, что неподалёку, но в объезд ехать километров пять. Там без приюта не оставляли, ни разу не выгнали. Даже сильно пьяных. Собственно, о работе. В основном, пенсионеры и недоучки. Москвичей мало. Больше приезжают на электричках из окрестных деревень. После того, как распишутся в журнале учёта рабочего времени, сидят перед телевизором с редкими перерывами на хозяйственно-корпоративные работы и отмечания юбилеев, своих или начальства. Более часто на перекуры, хотя запрещено. Из-за перекуров периодически начинаются маленькие пожары в урне возле входа, а был случай и большого, аналогичного происхождения: на складе. Всем своим видом показывают, как же им непереносима классическая музыка и все великие прекрасные искусства. Верно, не их это. Один вопрос: А ЗАЧЕМ ТОГДА ТЕБЯ СЮДА пристроили?! Но зато не коробит от грязного мата, а ведь гнилая душа начинается с гнилого слова. Это известно. Почему руководители не делают строгих замечаний? Может, сами из таких? А может, потому что там и нужны такие.... Далее →

Мне повезло с руководителем отдела и с коллективом, но исключение, а не правило Далее →

При трудоустройстве говорят, что офисный стиль одежды, а по пятницам свободный кэжуал. Но если вы молодой (до 35 лет) человек любого пола, имеете стройную или подкачанную фигуру, к вам будет особое внимание руководительницы отдела кадров. Боже упаси, если юбка короче, чем по колено, а если вы мужчина — в ухе серьга. В этом случае постараются максимально вас задавить замечаниями, которые будут сделаны не с глазу на глаз, а в назидание всем сотрудникам (чтобы те не посмели предпринять хоть что-то, мало мальски похожее на современный вкус в одежде) при всех, желательно в столовой, желательно громким голосом, чтобы каждый недожевавший пищу коллега неприметно на вас удивленно взглянул. Через пару-тройку таких замечаний в течение недели вы будете идти в офис и думать не о работе или предстоящих задачах, а о том, за какой элемент одежды получите выговор. Есть еще одна интересная особенность в выплате з.п. менеджерам: оклад состоит из фиксированной части (X) и ежемесячной, ни от чего не зависящей премии, также фиксированной (Y). Суммарно в месяц вы получаете Х+Y. В договоре с вами прописывается только фиксированная часть Х. Ежемесячная премия оговаривается на словах, нигде не прописывается. Выплата этой премии происходит по результатам прохождения испытательного срока с отсрочкой в начислении в ДВА... Далее →

Много хороших достойных профессиональных сотрудников, особенно среди белорусских товарищей. Это честные порядочные профессионалы. Далее →

Вижу, что некоторые сотрудники пишут в интернете, что в «айдиди-инжиниринг» ООО до сих пор «хромает поиск заказов?»))) Да… Время идет, а ничего существенно не меняется в Аркашиной конторе. По моему личному мнению, делать там нечего. Из этой фирмешки нужно бежать. Даже начинающим сотрудникам без опыта работы лучше поискать что-то более приличное. Или свою такую же ОООшку организовать. По моему наблюдению в Аркашиной конторе собраны все типичные проблемы мелких российских компаний: а) Задержка выплаты заработной платы. б) Недоплата и невыплата обещанного при увольнении. в) Проблемы с бюджетированием, в частности с планированием приходов/расходов, отсюда кассовые разрывы, экономия на том, на чем нельзя экономить в сочетании с бессмысленными, иногда откровенно идиотскими тратами. Хотя, по моему мнению, за этим скрывается банальное неумение вести бизнес, неумение работать. Да, и что удивляться, когда вчерашние военные или чиновники идут в «бизнесмены». Откуда у них возьмутся знания, навыки и опыт ведения бизнеса, коммерции? г) Отсутствие карьерного роста и перспектив. Некуда расти, выше тебя только директор и его родственники, или ты думаешь, тебя поставят на их место?)). От себя могу сказать следующее: Во-первых, рекомендую Аркаше наконец-то начать выплачивать сотрудникам... Далее →

Явных не выявлено
 Далее →

Очень странные HR-процессы и критерии отбора. После успешно пройденного тестового задания и трех (!) интервью (включая их фаундера [Н.]) просто бесследно пропадают. Тестовое было проверено достаточно быстро, после чего пригласили на интервью с главной HR — час разнообразного рода болтовни ни о чем и манипуляций (кажется, больше ее волновала моя студенческая практика шестилетней давности, чем, собственно, соответствие требованиям вакансии). Были озвучены забавные тезисы о том, что «вакансия подразумевает предпринимательский склад ума, поэтому нам нужны люди с предпринимательским опытом» (вдруг есть успешные предприниматели, которые вдруг захотели пойти к ним в найм, ага). После они пригласили на еще одно часовое интервью с фаундером, по его собственным словам, «потому что он посмотрел час записи разговора в зуме и ничего не понял» (цитата). Я даже обрадовался — наконец можно будет обсудить hard skills. Вместо этого — еще час болтовни ни о чем, ни одного вопроса по технической части. Фаундер [Н.] кажется, это тот самый случай, когда деревню из человека вывезти невозможно — судя по тону, ему не понравился мой возраст (30) и возраст окончания университета (это вообще смешно). Повторяю, ни одного вопроса по технической части не прозвучало, более... Далее →

нет) Далее →

Ужаснейшее отношение к людям. Нарушают договоренности, дают обещания и решения и не выполняют их. Внутри компании хаос и полное отсутствие структуры. Людей за людей не считают вообще. Никому не рекомендую связываться с этой компанией. Сделали оффер, провели 7 этапов интервью (видимо, сами не могут определить, кто у них что решает), в том числе тестовое задание, а потом молча слились без объяснения каких-либо причин. В итоге 2 потерянные недели и потеряны другие достойные предложения. Эта ситуация максимально отражает все ценности и правила компании. Хотите потерять время зря или работать в компании, в которой нет ценности ни собственной репутации, ни людей — тогда вам к ребятам). Далее →