Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74945 отзывах?

Не особо есть. Минусы все перевешивают Далее →

- По процессам работы: сейчас очень плохая коммуникация между сотрудниками, сотрудниками и начальством, в том числе непосредственными руководителями, между отделами. Нет нацеленности на работу, такое ощущение, что туда приходят люди скорее просто сидеть и получать деньги, так всем там удобно. Большинство сотрудников там — это студенты без опыта работы, те, кто проходят практику/стажировку, люди с маленьким опытом работы в принципе. Это сказывается на сути работы и том, как там все устроено. Для коллективов удобно, если у вас минимальный опыт работы или его нет совсем — вы не будете предъявлять требований к условиям, не будете задавать «лишних» вопросов, будете слушать все, что вам скажут, в любой форме, и не будете иметь своего мнения относительно работы, её выполнения и т.д. Если же у вас есть опыт, готовьтесь к трудностям, и скорее всего, вас попытаются выжить, так как это неудобно для коллектива в целом, так как есть уже своя тактика работы, не нацеленная на эффективность и работу. Скорее просто быть на рабочих местах и получать деньги, но приходить не для работы как таковой.  — Очень мало задач, со временем начинаешь понимать, что скучно, когда нет того, чем... Далее →

По началу, первый месяц, потом ужасно от всего происходящего. Далее →

Отзыв про сеть магазинов Добрынинский, ООО «Мастер Франшизы», текучесть кадров по продавцам, а также по офисным сотрудникам 100%, т. е. За год обновляется коллектив полностью, почти. Многие продавцы приходят, работают 1−2 месяца, увольняются, есть, конечно, некоторые продавцы, которые задерживаются, но это на хороших и жирных точках, но их не много. Про офисных сотрудников можно отметить, что работают в среднем год, работа в этой компании год за три. Директор немец, второй хозяин [censored], который постоянно живет в Израиле, иногда наведуется, в общем интересная комбинация! Но оба не любят или не дорожат людьми — профессионалами. Все бизнес-процессы по старинке, чтобы оплатить счет, нужно постоять возле кабинета часик, чтобы его подписали, тратится время работающего сотрудника при этом. Зарплату менеджера директору прилично платить лично, поэтому в день зарплаты коридор усеян очередью из менеджеров. [Б.] раздает вознаграждение, чтобы каждый ему сказал спасибо. А ведь это плата за труд. Прошлый век! Каждый четверг проходит комитет по снятию пробы всяких новых позиций еды, примерно 6 часов, это рабочее время сотрудников, которые не могут исполнять свои прямые обязанности, в связи с этим сотрудники тратят время попусту. Коммерция... Далее →

На словах Далее →

[Л.] [И.], которая работает в hr-отделе, абсолютно некомпетентный сотрудник этой компании. По телефону сначала заявила, что мы вас приглашаем на собеседование, но это не значит, что выберут именно вас в итоге! Далее, после ряда вопросов, пригласила на личное собрание через неделю, хотя вначале озвучила, что вакансия достаточно срочная! Также [И.] пообещала прислать точный адрес, но в течение недели так и не прислала. Для чего держат такого сотрудника в компании — неизвестно. Но осадок именно таких сотрудников, как [И.], оставляют очень неприятный. А ведь именно отдел персонала является лицом любой компании! Далее →

Современный подиум, интересный дизайн интерьера Далее →

Была на собеседовании в июне, впечатлений от этой конторы масса! Салон дилерский, открывать планируют в июле. Зп обещают 80.000 руб., 30.000 будет прописано в договоре, а остальные мифические деньги в конверте, которые неизвестно заплатят или нет? Официальное оформление после 3 месяцев испытательного срока, я вообще сомневаюсь, что оно у них есть… Сразу ставят план на человека 2 ляма, если не сделаешь, то не получишь никакой %! Парень, который проводил собеседование, выглядел очень крипово! Мы встретились у 1 входа в Твой Дом, если я не ошибаюсь. Когда дошли до места работы, он почему-то хотел, чтобы я села на какой-то определенный стул, я выбрала другой, и его это удивило, что уже очень странно… Общался он неуверенно глупыми фразами из бессмысленных американских тренингов по продажам. На многие конкретные вопросы не знал ответов. Сама управляющая якобы должна была проводить это собеседование, но за 5 минут до начала собеседования она написала, что не приедет, есть у нее управляющий, и собеседование пройдет с ним. По словам управляющего, у него за 1 час в выходной день проходит 30,20 консультаций! Я такого еще нигде не видела, а особенно очередей в мебельных салонах! Впервые за долгое время... Далее →

1. Находится близко к дому  2. Обязанности продавца-кассира несложные, к должностной инструкции быстро привыкаешь  3. Не требуется высшее образование и опыт работы  4. Конкретно в моём магазине прекрасный товаровед  5. Зп приходит день в день Далее →

1. Я проработала 9 месяцев и считаю, что мой труд стоил явно больше 40к в месяц, так как мне приходилось быть и продавцом, и СПК, и товароведом, и охраной (которую нам отказались ставить, ведь списать кражу будет дешевле, чем тратиться на охрану) и уборщицей (зачем нанимать, если сами сотрудники могут мыть магазин) одновременно. При графике 2/2 по полному дню такой темп работы чрезвычайно сильно выматывает, а если приходится выходить третий день подряд — вообще кошмар. При окладе 24к возможно получать больше 40к, но это зависит от множества условий получения премий и выполнения плана, что разнится от магазина к магазину. По личному опыту скажу, что самыми прибыльными месяцами были декабрь, январь и март, в остальное время ЗП в среднем 37к, такой суммы недостаточно, учитывая, сколько всего приходится делать сотруднику. 2. То, что должность СПК и товароведа объединили в ЗУМе, — полный трэш, лишь бы не платить деньги работникам и повесить на них больше обязанностей за ту же зарплату. 3. Когда я устроилась, старая управляющая показала мне всё и всему обучила, я благодарна ей за её работу, но новая управляющая, пришедшая после неё, меня не устроила. Она выстроила какую-то... Далее →

Их нет и никогда не было. Далее →

Полностью соглашусь со всеми отрицательными отзывами, кот. здесь написаны. Я много лет отработала в этой «конторе». Потеряла здоровье и время. Абсолютно неадекватные требования, их миллиард. По итогу зарплата мизерная. Ты никогда не узнаешь, за что ты получил эту сумму, т.к. расчетные листы никому не выдаются. Даже если ты потребуешь его! Одни отговорки и делегирование своих обязанностей. Всем плевать на тебя как сотрудника. Никому нет дела до твоих проблем. Высшее «руководство» постоянно придумывает новые методы выплаты з/п. Лишь бы не платить то, что было заработано. Отпускные тоже могут не начислить. Скажут, что они их начислили, даже дату укажут, когда это было сделано. А по итогу ничего не приходило в эти даты. И ты сам должен бегать и доказывать, что тебе не приходили никакие деньги. Приносить выписки из банка, т.к. лично попасть в бухгалтерию тебе не дадут. Сидят за 7-ю крепостями. Если только в Прокуратуру обратиться или прийти со своим адвокатом. Это не выдумки. Никому и никогда не посоветую идти работать в данную «контору». Цените себя и свое время! Далее →

10 минут от дома. Далее →

Зарплаты не хватает, мизерная, за столько лет кое-как удалось наскребсти на косметический ремонт и бюджетную машину. Карьерного роста нет, чтобы получить повышение, нужно целовать всем ж. Руководители неадекватные, специально разваливают организацию, либтерда тупоголовая. Условия работы — хлев. Постоянная текучка кадров. В отпуск вовремя не уйти, а у нас с женой поездки срывались. Коллектив плохой, один работает 10 — руководят. Постоянные сплетни, слухи, интриги, клевета. . Далее →

Хз, наверное проезд в метро, который в основном идет как раз на то, чтобы доехать до работы и обратно. На наземном транспорте и мцд не действует. Далее →

Конкретно про офисный комплекс на Мира Гиляровского [Щ]. Зарплаты ниже рыночных, премия неофициальная и нигде не прописана, поэтому рассчитывать наверняка можно только на голый оклад, который в ценах десятилетней давности. Тк рф соблюдается выборочно, тут помню — там не помню. Обеспечение рабочих мест — старое и бедное. Раздолбанная мебель, старые заюзанные компы, с ограниченными функциями. Нет места для приема пищи, если брать с собой. У зажравшейся Москвы, видимо, денег нет на нормальные условия работы. Коллектив под стать, разрозненный и в целом неприятный — либо молодые туповатые карьеристы, пытающиеся тут вырасти (спойлер — это невозможно), либо наоборот, досиживающие до пенсии, среднему возрасту тут делать нечего реально. Развито и поощряется стукачество и прочие прелести. Приветствуются переработки. В целом за эти деньги и условия хотят очень много, поэтому всегда текучка и нестабильность. Соцпакета тоже нет. Рекомендовать не могу.. Далее →

Из положительного отмечу: официальное оформление, время работы с 10:00 до 21:00, официальная часть четко вовремя поступает на карту дважды в месяц, черную часть зп привозили прямо на работу и не надо было куда-то ехать самому Далее →

В Трудовом договоре указывается оклад 25.000 руб. и минус подоходный 13%, остальная часть ЗП черная и выплачивается через 2 месяца работы. Т.е. официально 10 и 25 числа поступает на карту сумма, прописанная в договоре, по 10.000 и 11.750 р. соответственно. А черная часть выплачивается только после 2 месяцев работы, т.е. в начале 3-го месяца! Руководство со Ставрополя совершенно некомпетентное [Л.] [С.] как и местное (ТУ [М.] и [Е.] [А.] [Б.] В конторе много серьезных проблем: от программного обеспечения до выплаты зп и рекламаций. Куча бесполезных отчетов о работе, где необходимо записывать каждого зашедшего в магазин человека, даже если это не клиент… Заставляют названивать и писать тем, кого записали в отчеты, а эти «клиенты» все время тебя шлют, так как им не нравится, что ты им пишешь. ТУ [М.] постоянно парит мозги за продажи, а продаж нет совсем, проходимость за Май 0 человек в день 0 продаж за месяц, за Апрель максимум 1 человек в день, и то не всегда! Стиль «Борокко», который стоит на витрине, местным покупателям совершенно не интересен, никто не заходит в салон. Чтобы сменить экспозицию на витрине, нужно долгими месяцами согласовывать со Ставрополем.... Далее →