Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74945 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74945)
-
✓ ПреимуществаОплачивают парковку соудебных автомобилей Далее →✗ НедостаткиПри приёме на работу обещали, что за 50 доставок в день будут платить 8100 рублей (есть аудиозапись разговора с менеджером), по факту за 64 доставки получил 4990 рублей. Дополнительно обещали, что если выйду на работу до Нового года (первую смену отработал 31 декабря), то заплатят ещё бонус 40 000 рублей после 15 отработанных смен. После того как отработал 16 смен, сказали, что не заплатят, оказывается, акция закончилась ещё в ноябре. Всё со слов, какие-либо документы предоставлять отказываются. Оставил обращение в службу внутреннего контроля, прошло больше двух недель, ответа нет. Составляю жалобу в трудовую инспекцию. Далее →
-
✓ ПреимуществаНа обучение обещают одно.. По факту совершенно другое… Ужас и кошмар тут нет ни одного плюса Далее →✗ НедостаткиНа перерыв сходить нельзя. Максимум 10 мин, и то не каждый час. База с каждым разом всё хуже становится. Руководитель отдела и супервайзер — это одно название. Людей за людей не считают, какие-то планы и порядки непонятные. Люди, кто ищет работу, держитесь от этой конторы подальше. Далее →
-
На собеседовании столкнулась с неадекватным поведением начальницы производства (н.в.с.), дискриминацией и отказом в приеме на работу из-за ношения очков. Собеседовалась на должность «Инженер/Химик-технолог». Начальник производства Н.В. с порога, ничего не сказав и не спросив, сразу отвела меня в коридор зоны К и собеседование проводила стоя, напротив окна в чистые помещения классов A и B. Последовал достаточно агрессивный монолог, строгим тоном, о правилах и условиях работы в их коллективе. Именно монолог, а не диалог, — без пауз для вопросов и уточнений собеседника. Содержание монолога было следующим: 1. В коллективе запрещено «я-кать», то есть возражать коллегам или отказывать им в «помощи» по работе. «О вас тут заботиться никто не будет». «Если вашему коллеге нужно что-то сделать в чистом помещении, и вы там находитесь, то вы должны это сделать, даже если это не ваша работа». Таких «поручений» от коллег может быть сколько угодно, и если сотрудник находится в чистом помещении, он должен выполнить работу за всех отсутствующих в данный момент. Обоснование таких требований со стороны Н.В. — чтобы отсутствующим на рабочем месте в чистом помещении сотрудникам не приходилось лишний раз переодеваться в специальные стерильные костюмы и маски для входа в чистые помещения. 2. Всё производство сводится к стадиям приготовления растворов готовых компонентов, измерении... Далее →
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиПришло мое время написать отзыв об этой компании, работал тут не один год, уходил и возвращался вновь. Я очень надеюсь, что его увидит руководство в г. Санкт-Петербург и примет меры, так как мне жаль людей, которые здесь работают. Итак, начнем. Руководитель РП-центр — человек, который не может ничего. Ни один вопрос решить не может. Знаете, что есть руководитель, что его нет — одно и то же. Сидит тихонечко, за место держится, лишь бы не убрали, лишний звонок сделать не может. Зарплаты нищенские, как только заходит речь о поднятии — сразу нет, мы никого не держим, в итоге уходишь, на твои гроши найти никого не могут, увеличивают ставку, но почему нельзя добавить сразу предыдущему сотруднику? В офисе в отделах по 2 человека, все злые, на них навешали столько всего, не ясно, почему за эти гроши они должны это делать. Премия? Офисным сотрудникам никогда. Как бы то, что есть, не отняли)))) Бухгалтерия — это отдельная песня, «главная» у них важная, а сама спит в кабинете. А на всех орет, что только она работает. Мой бывший начальник — и нашим, и вашим. Слухи разносит похуже женского пола. Приезжает какой-то мужик на черной машине и кошмарит... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ кругу змеи ничего нормального быть не может Далее →✗ НедостаткиКоллектив плохой, женский, на этом можно и закончить, но! Есть отдельная каста избранных, которые сидят на входящих и считают себя гуру-продажниками, а остальные вынуждены %удалено% по холодке и текущей базе в надежде наскрести себе хоть на какой-то мелкий бонус. Семейный подряд. Старички выживают новичков, тем самым подтверждая каждое слово в отзывах другими ура! бывшими сотрудниками этого серпентария! Не рекомендую для работы даже студентам. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНикогда сюда не трудоустраивайтесь и не тратьте время на их бесполезные собеседования. Текучка 100%, бегут все! Отдел персонала не успевает заделывать дыры, зарплаты ниже рынка, вот никто и не идёт. Одни минусы, зарплата в разы ниже, чем в других компаниях, соцпакета нет, вместо соцпакета отправляют к матушке… один обман. В некоторых отделах жуткие переработки, и никому не доплачивают. Работать тут подобно рабству. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз положительного пожалуй кофемашина и зёрна норм качества. Далее →✗ НедостаткиПТ головного мозга. Читая отзывы, составленные с рейтингом нормально, делаю вывод, что написаны они сотрудниками ШЦ и склада, поскольку то, что происходит внутри офиса, заслуживает единственно возможной адекватной оценки — в единицу. И вот почему: Управление компанией руками директора происходит в авторитарном стиле, благодаря чему сотрудники работают не «для компании», а «чтобы понравилось директору». Что уводит компанию далеко в сторону от развития. К слову, сам [Д.] [К.] бывший полицейский, и, видимо, отголоски этого опыта влияют по сей день на принятие им важных для компании решений. имхо Сам он достаточно простой и в целом открытый человек. Из плюсов — может на пальцах за считанные минуты объяснить достаточно объёмные для понимания вещи. Это важно, поскольку далеко не все в компании обладают этим качеством, а в большей степени душнят на сильно растянутых собраниях. Тайм-менеджмент — слабая сторона. Текучка в компании сумасшедшая, средний срок жизни сотрудника офиса от 3 месяцев до полугода, единицы работают дольше года. Те, кто всё же преодолел этот порог, в конечном итоге всё равно делают выбор в пользу других компаний. Потому что социальных гарантий никаких, могут уволить одним днём официально трудоустроенного сотрудника с формулировкой «Хоть... Далее →
-
✓ ПреимуществаАхахахаха Далее →✗ НедостаткиПодрабатывала в этом хлеву два дня. Деньги обещали в конце смены, но увидела я их не сразу… Мастера — психически нездоровые женщины. Орут матом по любому поводу, даже самому тривиальному. Я думала, у меня тонкая душевная организация… Но нет, душа тетки-заводчанки намного тоньше. И к психиатру она не пойдет, потому что считает «истеричками» и «тупыми» всех окружающих, но не себя. В цеху грязно, в помещении для приёма пищи так же, как в цеху. Бегают жирные крысы. Используют детский труд. Каникул нет, будний день, а мальчики младшего подросткового возраста работают по 12 часов — нормально? Далее →
-
-
✓ Преимущества1) толковя онлайн платформа для проведения уроков, много материалов 2) хорошо для начинающих специалистов: все покажут, всему научат. Много толковых обучающих курсов (которые никак не помогут, правда, кому-то более опытному) 3) приятные мотивированные ученики. Далее →✗ Недостатки1) Вранье менеджеров о размере дохода и объеме работы. Ожидания и реальность расходятся между собой в разы. 2) Оформление по договору ГПХ, который не предусматривает никаких гарантий, зато предусматривает множество поводов не заплатить преподавателю «бонус» (которого я так ни разу не увидела за 4 месяца работы). 4) Уроки ставятся подряд с перерывом 10 минут, которого не хватает даже на то, чтобы налить лишнюю кружку чая, но при этом менеджеры тщательно следят за каждым вздохом преподавателя. И все бы это было ничего, если бы эта гигантская компания обеспечивала тем, кто на них работает, нормальные, соответствующие требованиям охраны труда условия, а главное — оплату труда. По итогу — выгорела за 3 месяца. Молодцы, СК. Я от вас ухожу, а у вас пускай остаются те, кто орут на студентов и подбадривают их словом «овесом». Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаСовсем нет Далее →✗ НедостаткиЗарплата только сдельная, не обольщайтесь окладом в 20 000 ₽, вы его отработаете так или иначе. Если вы отработаете смены по трудовому договору и захотите выйти заработать дополнительно, то при условии нулевых продаж в этот день, вы получите 0 ₽. ЗП белая только оклад по договору 20 000 ₽, остальное в конверте. Помимо продаж вы будете разгружать машину с товаром, проводить инвентаризацию, скорее всего в свой выходной день, будете ездить на дебильные курсы, причём за свой счёт и в свой выходной день. Далее →
-
✓ Преимуществаплохой отнашеня к техническому спецалисту, руковадитела проса не любит инженерного спецалиста! инженер для него как дворник разнарабочи! не рекамендую там работать! Далее →✗ НедостаткиС 1-го дня почему-то обманывают! Договорились о белой зарплате, оказалось серой! Да это только цветочки… Условия для работы ужасные! Начиная с туалета! Рабочие места расположены на складской территории, в крутую лестницу: если один раз споткнетесь, можете проститься с жизнью! В маленькой комнате впихнули весь технический отдел. Еще куча народа. Половина народа работает без трудового оформления, есть уклонисты от армии! То есть нелегально. Рядом со мной сидел коллега, который разговаривал постоянно, постоянно глупые шуточки. В телеграм-канале ведется техническая поддержка, для них как будто это развлекательный центр… Еще блатные разговоры! Надо иметь особенные нервы, чтобы выдержать все это! Коллега, у кого рот не закрывается, управляет техотделом: что хочет, то творит, у него повсюду зеленый свет! Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивый ассортимент товпоа Далее →✗ НедостаткиДевочки, милые, рассмотрите другие варианты, пока не поздно. Дела в Эстель идут не очень, продажи упали и не поднимаются (плохая работа маркетологов + население бережёт каждый рубль), вас станут использовать как рабынь, зарплата зависит исключительно от того, сделаете вы второй план или нет. Во время собеседования вам станут предлагать центральные салоны, а на деле зашлют в спальный район или в салон, где сотрудники уже разобрали себе всех постоянных клиентов. Вы готовы жить на 45−50 тысяч рублей и работать стоя днями напролёт, не имея возможности присесть (разрешается только в обеденный перерыв)? Подумайте! Карьерного роста не ждите! Я прошла этот путь: проработав десять месяцев, мне предложили повышение. Но это всё на словах. Да, я была полна идей и вдохновения, как сделать Эстель лучше, как зарядить сотрудников на позитив и желание работать! Но моя критика и идеи оказались не нужны! Власть захватили бывшая кассирша и продавщицы, годами они занимают свои места, не желая ничего менять и пускать к себе конкурентов. Они и их стиль работы устарели морально. Политика в компании проста: улыбайся и поддакивай «руководству». При увольнении мне не выплатили всю полагающуюся сумму, так как оформили меня «по совместительству», увидев непонятные... Далее →
-
✓ ПреимуществаСтоловая на 4 с плюсом Далее →✗ НедостаткиКомпания не надёжная, отношение не человеческое, а убогое. Начальство на участке армянское и два слова не вяжут по-русски, начальник участка с двумя классами образования, механик не механик, слесарь будет точнее. На участке армян хороший, русский плохой, ремзона вся на улице, на холоде. Медик А.А. под армян стелится, у неё всё чики-пуки. Чай не положено, сахар не положено, остановился — уже бегут с вопросами: что встал? В столовой русскому разговаривать нельзя, только армянин имеет право разговаривать. Одним словом, русскому человеку там делать нечего совсем — от слова вообще. Далее →
-
✓ ПреимуществаОкончательно дураком стал. Далее →✗ НедостаткиТам народ подобрался один другого хлеще. [К.] [А.] из мордовского кишлака зам. директора. Мы сразу поняли, что почтальон Печкин из Мордовии. [Х.] Амирчик из башкирского аула, всё рассказывал, как помидоры в 5 классе в калошах поливал на огороде и на козе ездил в школу. Отец нефтяник был, но денег не давал, в калошах, говорит, в школу ездил за 14 км, то на козе, то на лошади. И Турсунов Керим тоже говорит заместителя директора по общим вопросам. Сидит ночами, анонимки пишет. И каждый по таунхаусу в Куркино купил. А Кудашкин дом дочке на Рублёвке. Как с ними работать, не знаю. Воруют безбожно. Далее →
-
Итак, вас приглашают на собеседование на административную работу в офис по адресу: Москва, проспект Вернадского, 21 к3, 3 этаж (здание за магазином Магнолия). Там вы заполняете анкету, и вас типа собеседуют. Вечером пишут, что вы приняты, и приглашают на обучение — 3 лекции по 1,5 часа, на которых много чего рассказывают, постепенно подвигая к главному — для дальнейшей «работы» вы должны начать контракт, т. е. купить их продукцию (БАДы, бытовая химия, косметика и другое от китайской компании Тиенс). Дальше вам предлагается «расти» — то есть ещё больше покупать и приводить новых «жертв», для которых вы станете «наставником», повышая свой звёздный статус. В общем, это классическая схема отъема денег у населения под видом работы. Называется сетевой маркетинг. Продукция определенной компании продаётся своим же «сотрудникам"-агентам низового звена сетевой пирамиды. При этом низовые сильно мотивируются на продвижение вверх. Заработать там реально невозможно или придётся очень многих обмануть, что вряд ли получится. В итоге богатеет только сама компания. Будьте аккуратнее! Предупреждён — значит вооружён! Всем добра! Далее →
-
Проходила онлайн-собеседование в компании Level Group. Мягко говоря, в шоке со всего происходящего. Собеседовалась ради интереса на должность специалиста по охране труда. Вакансия часто появлялась на hh, скорее всего, присутствует постоянная текучка кадров. Решила откликнуться, чтобы узнать, что из себя представляет данная организация. Мне позвонила их HR, после озвучивания уровня з/п я поняла, что компания не стремится создать хорошие условия для своих сотрудников и абсолютно не следит за рынком труда. Соответственно, и набирают к себе в руководящие должности вечно недовольных и злых [censored]. Мы определились с датой собеседования, но мне пришлось перенести, потом были переносы уже от непосредственного руководителя отдела, который вечно не мог найти время. Я не питала надежды устроиться в эту компанию, просто хотелось немного больше узнать о проблемах компании. В итоге мы определились с датой, собеседование проходило онлайн. Первоначально подключилась HR, она заранее предупредила меня о том, что руководитель кажется немного строгим и попросила не пугаться… Думаю, ну окей, посмотрим, что будет дальше. Начальник отдела все еще не заходил, и ей пришлось ему звонить. Начальника зовут [И.]. После он подключился и с первой секунды начал показывать свое презрение и неуважение к собеседнику. Постоянно отключал видео, не смотрел в камеру, постоянно... Далее →
-
✓ ПреимуществаСтоит понимать, Бэби-клуб — франшиза, и какой директор достанется вам — лотерея! Сначала у меня была душевная заботливая директор, которая часто задерживала з/п. У нее выкупила бизнес настоящая с*ка, которая предъявляла, когда ей недостаточно широко улыбались, не терпела критики, но зп выдавала всрок и ремонт сделала. + корпоративная система обучения выстроена хорошо, и если вы прям новичок — это хороший старт. + хорошие развивающие материалы + контроль «свыше» Далее →✗ Недостатки– отпуск. Если хочешь уйти на две недели — ищи себе замену на каждый свой рабочий день. Да, сама. Админка этим не занимается. Не нашла — твои проблемы, значит, в отпуск не уходишь. Летом это еще реально, но зимой — нет (работают одни студентки, у всех учеба). — дикая текучка. В сентябре через нас, старших девочек, прошло новеньких 5−6. Каждого обучи, покажи (теоретическая система обучения от компании хороша, но практическая «на поле» организуется самим клубом, у нас она организована не была. Что там ей рассказали вчера? Ай, не знаю, ну давай начнем с того, как полотенца менять). А они потом через месяц уходят, потому что тяжело :))) и ты вдруг, пришедшая на 3−4 неполных дня, работаешь 5 полных, еще и на выходные на уборку выезжай. Админка обещала, что это временно и она вот-вот найдет сотрудников. Но это «временно» затянулось на 4 месяца и закончилось моими нервными срывами в перерыве между занятиями в туалете. — сейчас работаю в другом детском центре и могу сказать, что зп у нас была низкая. Но зависит от вашего хозяина, у всех ставка разная, не одна на сеть. — много дополнительных обязанностей, которые занимают время до и после... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗп ни разу не задерживали Далее →✗ НедостаткиКоллектив стукачей, невозможно работать! Я была на сборке, из заготовок собирала пуанты. До меня постоянно докапывался технолог. Тыкал, что ремень сзади криво пришиваю. Ладно, он в первый раз был пришит, может, чуть не идеально. Как-то обоснована его претензия. И то я бы поспорила. Хорошо, отпорола, перешила, все ок. Так ведь потом технолог по три раза в день ходил, носом тыкал, что швы кривые, но они ровные! Этот технолог пошел, настучал начальству, что я плохо работаю. А у меня двое детей, их кормить надо, работу терять нельзя. После доноса технолога меня, как какое-то подмастерье, заставили пойти к типа опытной швее, смотреть, как она делает, потом показать ей, как я делаю. Как итог, ничего, конечно же, не поменялось, у меня и раньше были ровные строчки! Зато теперь технолог-стукач счастлив, ко мне не цепляется. Я теперь как на иголках, боюсь, что чуть рука дрогнет или этому церберу покажется, что что-то не так, опять на меня донесет. Далее →