Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74945 отзывах?

Ноль Далее →

Не верьте положительным отзывам, они написаны сотрудниками по просьбе руководства за спасибо, чтобы накрутить себе положительный рейтинг! На деле всё иначе: низкие зарплаты, огромная текучка сотрудников, оформление идёт мёртвых душ, чтобы получить за них деньги и отчитаться! Соглашусь с отзывами ниже, что кадровый голод: вакансии круглый год размещаются на Hh, рекрутер [Ц.] [И.] вообще неадекватная, ей требуется аттестация своей квалификации, она не соответствует требованиям данной должности. Перестаньте публиковать свои вакансии-пустышки, вы никого не берете, и у вас кадровый голод круглый год! Далее →

Официальное трудоустройство, но в другое юр. лицо Угощения от компании, в том числе от руководителя Лояльное отношение к сотруднику, но до поры, до времени Далее →

Адские условия труда, в офисе работают 3–4 сотрудника, один из которых — мама руководительницы, которая весь день пьет чай и отвечает на пару звонков. Остальная работа будет на 1–2 сотрудниках и предстоит заниматься всем: начиная с уборки офиса в рабочее время, заканчивая поездками по Москве. И если вы думаете, что вас будут ценить, то это не так. Если будете перерабатывать, чтобы сделать лучше компании, — этого тоже не оценят. При увольнении вас доведут до истерики и скажут, что ты сам виноват, что не успевал выполнять работу в срок. К слову, начинаться все будет хорошо, потом в какой-то из плохих дней руководительница [А. В.] может начать кричать в офисе и грозиться всех уволить. Сам маркетплейс Глобал Рус Трейд не работает уже несколько лет, всех IT-специалистов удалили, вам самим придется обновлять сайт и делать вид, что он работает. Основная работа будет заключаться с брендом Palekh Watch, который учредители компании позиционируют как премиум-часы, но на деле сами поймете. На вас будут давить и говорить, чтобы вы придумывали, как продать часы, хотя сами руководители экономят на PR и пытаются продвинуть все через связи. К слову, основные покупатели часов — друзья и знакомые Анны [В.]... Далее →

Белая зп Далее →

все остальное — недостатки. Нехватка сотрудников, работа без выходных за минимальную зарплату, а когда еще и директор вместо того, чтоб поддерживать сотрудников, вечно недовольна, сама не приложив ни капли усилия, сидит и болтает по телефону целый день, смотрит сериалы по 2−3 часа вместо того, чтоб работать, и вечером, уходя домой, говорит, что она устала — это, конечно, ни в какие рамки не лезет. Я бы на месте руководства начала бы с директоров. Наведите порядок, поднимите чуть-чуть з/п, и народ, может быть, потянется к вам на работу. А так пока никому не пожелаю работать в ДМ. Далее →

Нет Далее →

От, а до я сплошной недостаток. Пришла устраиваться, начальник вроде дал добро, вопросов к вам нет, так как работали раньше и в Сбере, и в налоговой, идите берите документы у секретаря. Секретарь откровенное хамло, подождите, я говорит, вынесу, ждала минут 40, ей хоть бы хрен, потом у них совещание… ну класс! Пошла в отдел кадров и говорю: ребят, я все понимаю, но ждать вашу секретаршу у меня нет времени, это, говорю, хамство, в итоге мне выслали документы в течение трёх дней… и тут самое интересное: три письма, в котором по 10 файлов, и в каждом вложении по 10 документов, их собирать минимум полгода, с кем спал, сколько спал, все обо всех, телефоны соседей, вы серьёзно? Я понимаю, что для конкурса вам нужен человек с улицы, ну вас в баню! Далее →

Гибкий график работы, возможность работать удаленно. Очень дружный и приятный коллектив, который помогает с любыми поставленными вопросами. Руководители всегда стараются помочь сотрудникам в росте. Все обмениваются опытом между собой, ах да, и еще классная корпоративная культура. Достойная оплата труда и много разных приятных бонусов: вкусные обеды на выбор, хороший ДМС. Далее →

Значительных недостатков нет. Далее →

Нет! И никогда не было! Далее →

Худшее место на планете Земля была школа номер 611, — первое здание со стороны [Н.], а не Ленинского проспекта. Хотя в плане обучения, разумеется, несравнимо лучше, чем 1514, которую сделали из 611. Но одно крайне неудачное обстоятельство — Б., бывший директор бывшей 611, кричащая на учеников и оскорбляющая их, да ещё не за что, самоутверждения ради за счёт унижения заведомо более слабых, зависимых, несамостоятельных — тех, кто даже права голоса не имел, не мог за себя постоять, перечёркивало немногочисленные плюсы. Орала так, что дети заиками оставались, так, что было слышно на других этажах. Плела интриги. Жила этим. Доставалось всем: и красивым девочкам, которым её дочка М. и в подмётки не годилась, и это, очевидно, бесило её мамашу-директора, и мальчикам, не дотягивающим до типичных ботанов что в плане успеваемости, интеллекта, что чисто по внешнему виду, а таковым (истинным ботаном) среди всех из средней и старшей школ был лишь один, что малышам-первоклашкам, позволяющим себе бегать по залам на переменах и периодически забывать сменку. Б. готова была растерзать их, орала и унижала так, что те, бедные, впечатывались в стенку. Но учеников средней и старшей школ она ненавидела более всех, лютой ненавистью. Наверное,... Далее →

к сожалению не могу назвать достоинства, их попросту нет Далее →

Тут пишут, что бесплатная форма и бла-бла, но по факту обувь и брюки мы покупать должны сами, они выделяют лишь футболку или свитшот, зарплата мизерная, у официантов ставка 50 р/ч, у бармена 100 р/ч, есть премия, которую урезают каждый раз, когда приходит проверка и придирается ко всему, требуют работать сверхурочно, директор может повышать на сотрудников голос, [censored] обвинять. Каждое утро в рабочем чате только недовольства от начальства. Ставят невыполнимые планы, лишь бы урезать премию. Требуют слишком многого. Руководство не поддерживает сотрудников морально, только и умеет, что давить и предъявлять. Часто сотрудники работают за двоих или даже за троих, и это никак не компенсируют, повара там работают 7/0 и сходят с ума. Далее →