Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74945 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74945)
-
✓ ПреимуществаМотивации у сотрудников мало, потому что нездоровых амбиций у руководства много. Далее →✗ НедостаткиРуководитель проектов — редкий специалист пудрить мозги и мотать нервы — признался сразу, что программист им не нужен, а «нужна только половинка». [Я.] программирования настолько много, что описания вакансии у них нет. Я не стал спрашивать, как они зарплату платят. На собеседовании не был. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе удалось выявить Далее →✗ НедостаткиСамая идиотская система найма из всех, что мне встречались. Сначала все идет хорошо. После отклика на вакансию с вами сразу же связывается сотрудник, который вкратце рассказывает о вакансии и назначает дату собеседования. Собеседование проходит в групповом формате — человек на 40−50, эйчар рассказывает о вакансии подробнее и оговаривает, что обучение ориентировочно начнётся через неделю. Соискатели, которым не подходят условия, отсеиваются в процессе презентации, и до индивидуального собеседования доходит чуть более половины. В моем случае меня все устраивало, и индивидуальное собеседование я прошла на одном дыхании, так как опыт работы в смежной области у меня уже был. После эйчар желает вам хорошего дня, и вы уходите ждать обратную связь по результатам собеседования. В течение суток вам приходит радостная новость о том, что ваша кандидатура одобрена, и далее список документов, которые необходимо предоставить в виде фото или сканов, также снова озвучивается ориентировочная дата старта обучения через неделю. Исходя из всего происходящего, вы делаете вывод, что вас готовы принять на должность, и без задней мысли направляете документы работодателю для возможных внутренних проверок и дальнейшего заключения договора. Но тут начинается самое интересное. За три дня до предполагаемого обучения вам... Далее →
-
✓ ПреимуществаИзвестная компания Далее →✗ НедостаткиХотелось бы поделиться конкретно опытом процесса найма, который мне довелось пройти, поскольку среди многих пройденных собеседований компании «Иви» удалось выделиться и запомниться. Первым этапом было скрининг-интервью с представителем HR, на котором прошло всё безупречно. Мне рассказали о динамично развивающейся компании, преимуществах работы в дизайн-отделе и о перспективах развития. Сотрудница настолько ярко и увлекательно описала преимущества работы, что я сразу же согласилась на техинтервью, полная заряженности на продолжение. Но хорошему настроению не суждено было оставаться, так как после первых 10 минут техсобеседования я почувствовала полную апатию происходящего и полное отсутствие интереса к моей кандидатуре. Создалось впечатление, что интервьюеры были совершенно не заинтересованы в новом сотруднике, задавали вымученные вопросы и ждали, когда собеседование быстрее закончится. После такого интервью желание работать в компании заметно упало, но я всё равно решилась на следующий этап — тестовое, было интересно узнать, что оно из себя представляет, и у меня было свободное время. Вот тут у меня и начались подозрения относительно его непрозрачности. В условиях нужно было отойти от рамок дизайн-системы, установок и дать волю креативу, и что это станет главным критерием по оценке кандидата. Волю креативу я, конечно, дала, но не всю мощь, поскольку... Далее →
-
ИП [Б.] [М.] [С.] — нечестный работодатель, с которым сотрудничество не удалось по причине его жадности. Я нанялся неофициально, чтобы найти ему покупателей на оборудование Мантис, и уже были около десяти лидов, готовые к предметному обсуждению, чем я и занимался с ними. Но [М.] забрал эти контакты и просто меня кинул. А спустя время мне один человек, с которым [М.] общался, отобрав моих найденных клиентов, пишет, что, мол, бумаги не в порядке, я что, кинуть его хочу, что ли. И это была претензия после того, как с ним общался [М.] [Б.] По итогу я с ним прекратил все общение, и тем клиентам, которых нашел, написал, что я не имею к этому недобросовестному человеку отношения. Никому не советую ИП [Б.] [М.] [С.] как работодателя или контрагента. Далее →
-
Отличный опыт. Далее →
-
✓ ПреимуществаКогда-то хороший коллектив. ДМС. Оплата сотовой связи. Далее →✗ НедостаткиШизофрения Грефа (чего стоит лозунг «я — лидер, мы — команда») перекинулась и на руководителей дочерних компаний. В частности, гендиректор «Сбербанк-сервиса» А.А. придумал «блестящую» систему мотивации инженеров, учитывающую как сроки выполнения работ, так и их качество. Не видно противоречия? Объясню на пальцах. В автосервисе, где периодически ремонтируют мой автомобиль, над воротами висит плакат: «Быстро, качественно, недорого — выбирайте любые ДВА пункта!» Но куда там: А.А. требует от своих подчиненных выполнять одновременно все ТРИ пункта! А «недорого» заключается в нищенской оплате труда инженеров. Если вы решили здесь работать, то у меня для вас плохие новости: 1) оклад от 31 200 руб. (малые города), 33 500 (средние), 50 000 (миллионники), 59 000 (Москва) — т.е. по нижней трети рынка. 2024 год, все суммы указаны до вычета налогов; Внимание! В объявлениях часто указывают завышенный уровень зарплаты, суммируя оклад, максимальную премию и компенсацию пробега. Поэтому всегда звоните и спрашивайте размер оклада — это и будет размер вашего дохода после вычета налогов, оплаты бензина, расходников, штрафов, парковок и ремонта автомобиля; 2) премия (для большинства) 25% или меньше; Фактически, часть инженеров (получающих повышенную премию)... Далее →
-
Совершенно согласен с мнением о подлом отношении руководства к сотрудникам. Приходится выполнять много работы, которая не входит в то, о чём договариваетесь на берегу. За хорошие результаты здесь не благодарят, это как бы само собой. Далее →
-
-
✓ Преимущества… Далее →✗ НедостаткиСтранное руководство, которое меняет задачи хоть ежедневно. Ни одна договорённость не выполняется. Хаос в постановке задач, масса увольнений без объявленной причины. Оформление как самозанятого. Никаких других документов нет. Зарплата рассчитывается иногда некорректно, задержки по выплате. Уволили под надуманным предлогом, который бывшие коллеги просто не подтвердили. На старте был аудит, выполненный мной и согласованный с собственником с конкретным перечнем задач, но в итоге на него наплевали. Техника только своя, ничего не предоставляется. Оплата связи за свой счёт. Никому не советую там работать. Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаЕдинственное, что в в АО «РКС» прекрасно — это столовая до 200 руб. Все остальное, на на деревенском уровне. Далее →✗ Недостатки1) Большая часть сотрудников, лимита с севера и бескультурье; 2) Бизнес-процессы, вроде есть, но внутри отделов всё глупо и бестолково, а именно: — формальный подход, одни отписки, куча надзирателей, ор и крики, когда подходят сроки сдачи работы, при этом сама работа может прилететь и после рабочего времени (после 17:30), а срок завтра в 10:00 сдать, хотя само письмо или служебная записка отписана начальником недели две назад; — долгий процесс получения от начальников до исполнителей, слишком много секретарей и начальников, большая подчинённость и безумно высокие зарплаты у всех начальников, начиная с начальника группы до начальника отделения (центра); — в НЦ СЭО начальники офигели, кучка иногородних непрофессионалов, благодаря их работе и неорганизованности тормозятся все процессы, как внутренние, так и внешние. Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно сидеть, интересная косметика, общение с людьми на момент стажировки платят нормально. Далее →✗ НедостаткиПосле стажировки будете получать копейки, никакого оформления нет, могут не заплатить, отношение к сотрудникам скотское, как мыши в лаборатории будете, не будут давать работать, вместо этого будете играть в театральные кружки с менеджером, который будет приезжать к вам, продайте мне это! Отвратительная управляющая, которая будет только выпендриваться и вести себя мерзко, ужасное место. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивый офис Далее →✗ НедостаткиОтправляла резюме на ассистента отдела кадров, в итоге закидали [censored] из-за того, что студентка и без опыта работы. Как я поняла, сотрудников толком нет, всю работу сваливают на тех единственных, кто ещё держится, так как HR у них только 2 девочки, а в отделе кадров одна. Начальница сказала, что коллектив у них дружелюбный, при этом добавив, что с таким спокойным характером меня у них сожрут. [censored] контора. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе заметила Далее →✗ НедостаткиHR негативно высказалась о том, что я являюсь студенткой в процессе получения высшего образования, типа слишком много работы, и на сессию отпускать не вариант. Во-первых, в моём резюме было написано, что я ещё учусь, во-вторых, получается, что яндексу нужны сотрудники, которые нигде не учатся и ни к чему не стремятся? Либо чтобы человек только пахал на них и всё за ту нищую зп, которую они предлагают. Далее →
-
✓ ПреимуществаСразу скажу, что работа в этой компании подойдет лишь тем, у кого много денег и жгучее желание развиваться в этой сфере. Короче говоря, если отрасль брендов и торговых знаков это то, от чего вас «драйвит и прёт», то смело направляйте свой отклик и записывайтесь на собеседование (адрес: Конный переулок 12, 3 этаж, 1 офис). Собеседования проводят обычно [К.] Лунева, [email protected], [email protected] (тел.: +7 495 661 61 54, +7 906 795 44 12), и [А.] (начальник отдела бренд-менеджмента). В ходе интервью предлагается выполнить тестовое задание (будьте к этому готовы и отведите 40 минут времени на его выполнение). Далее →✗ НедостаткиКомпания занимается продажей услуг в области лицензирования и бренд-менеджмента, дизайном и другими сопутствующими направлениями. В ходе беседы [К.] и [А.] мало рассказывают по существу; более подробно о должностных обязанностях можно узнать у руководителя. Оклады в компании следующие: на должности бренд-менеджера (младшего бренд-менеджера) — 70 000 р. до вычета налога, на должности специалиста по документообороту (в отделе бренд-менеджмента) — 60 000 р. до вычета налога. Должность офис-менеджера/управляющего офисом оплачивается исходя из 50 000—60 000 р. до вычета ндфл. Далее →
-
✓ ПреимуществаМного локаций, есть из чего выбрать. Обучение новых сотрудников поставлено на поток. Далее →✗ НедостаткиПришел на собеседование управляющего СТО, успешно его прошел — направили на обучение. Обучение 4 дня, два в службе контроля, два с действующим управляющим. (обучение внутренним стандартам, знания при работе полезные, но применимы только в этой фирме) По итогу неделя потраченного времени + самоподготовка по полученным материалам. При финальном собеседовании мне с порога заявляют, что вакансия управляющего закрыта, и готовы предложить только работу мастером-приемщиком. Честно говоря, такое отношение и такие «серые» схемы для поиска МК меня, мягко говоря, напрягают. Что имеем по факту: — обман на этапе найма; — все зарплаты черные со всеми вытекающими (нет больничных, отпускных, налоговых вычетов, не получишь ипотеку или кредит, уволить могут за минуту, т.к. ты не устроен, в случае производственной травмы — все проблемы только твои… и т.д., и т.п. — по факту у тебя нет юридических отношений с фирмой, а значит, и никакой ответственности с её стороны); — все бы ладно, черная з.п. и черная, вот только уровень з.п. в объявлении и по факту не совпадают (сам видел расчетные листы), МК еле дотягивают до 90−100 т.р. и только с доп. выходами на другие предприятия. Опять же если из 100 тыс вычесть все налоги, получается, что фирма на тебе колоссально экономит, а зарплата... Далее →
-
✓ ПреимуществаНазвать это можно так: очередные телефонные разводилы ждут своих жертв. Я направил свой отклик через HH.ru и получил приглашение от компании Mubi на должность агента (продажника услуг). Адрес шараги: улица Поварская 10, строение 1, 3 этаж. Собеседования проводят две ПТУшницы «высокого уровня»: [К.] [Н.] ([email protected]) и [М.] [Э.] ([email protected]), номер телефона: +7 985 856 61 32 и 8977 34 729 84. Впрочем, их имена, скорее всего, вымышленные, т.к. называть свое настоящее имя в таких шарагах обычно запрещают. Далее →✗ НедостаткиТеперь коротко о главном: когда подниметесь на третий этаж, вас встретит сурового вида охранник, который потребует открыть сумку на предмет поиска запрещённых предметов. Далее на входе вас попросят подождать HR-специалиста. Обстановка рядом с рецепцией следующая: за стойкой находятся мужчина и женщина, которым нужно сдавать телефоны, чтобы пройти к своему рабочему месту (у каждого сотрудника есть карта, которую нужно положить в ячейку взамен телефона). В офисе полно чёрных эмигрантов, которые, как кажется, готовы на любую работу, т.к. приличную им найти трудно. Делать снимки и использовать любую аудио/видеозапись строго запрещается. Телефоны разрешается проносить только руководителям и HR-ам. Объясняется это якобы защитой личных данных клиентов. Компания предлагает услуги по инвестированию и торговле как валютой, так и ценными бумагами на бирже. Инвестировать может каждый, кто откроет у брокера счёт на сумму от 250 евро/долл. Сделки осуществляются на торговой платформе, название которой является коммерческой тайной. От себя лишь добавлю, что взаимодействие с ними приведёт лишь к вытягиванию денег у иностранных клиентов и потере указанного депозита. Условия следующие: на должности продажника оклад 90 000 р. на руки (з/п обещают белую и после вычета налога) и надбавки за каждый открытый... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ сезон можно что-то заработать. Далее →✗ НедостаткиС каждым годом психическое состояние руководства только ухудшается, почитав отзывы, я понял, что раньше еще цветочки были. Этим людям нужен штатный психиатр, компания держится на плаву из-за ухода конкурентов после СВО. Но то качество товара, за который они постоянно повышают цены, — это мрак. Звонки остались, бедным клиентам до сих пор с**т в уши, ведущие клиенты компании не ставят ни во что эту конторку, диктуют свои условия, а эти клоуны-руководители согласны на то, чтобы хоть где-то мелькнул их бренд, даже если продажи будут в минус. Далее →
-
✓ ПреимуществаНа первый взгляд кажется что они есть, с виду приличная компания, стажировка с домашними заданиями, требовательный руководитель Далее →✗ НедостаткиКомпания создает вид успешности, на самом же деле шарашка, которой управляет молодой человек — продаван по имени Д. ЗП не выплачивает, БайМамай тоже его сайт — такая же контора ненадежная. Оформления по ТК нет, ЗП не выплачивает, много чего не договаривает. Не тратьте свое время, обходите стороной эту компанию! Далее →
-
✓ ПреимуществаУстроилась работать в компанию в 2022 году, всем довольна! Здесь я получила возможность развиваться и расти в профессиональном плане. Дружный коллектив, адекватное руководство. Простая CRM-система, предоставляют маркетинговый материал и постоянные проходят тренинги. Далее →✗ НедостаткиНебольшая кухня. Далее →