Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74946 отзывах?

дмс, телефон, официальное оформление Далее →

Шизофрения Грефа (чего стоит лозунг «я — лидер, мы — команда») перекинулась и на руководителей дочерних компаний. В частности, гендиректор «Сбербанк-сервиса» А.Е. придумал «блестящую» систему мотивации инженеров, учитывающую как сроки выполнения работ, так и их качество. Не видно противоречия? Объясню на пальцах. В автосервисе, где периодически ремонтируют мой автомобиль, над воротами висит плакат: «Быстро, качественно, недорого — выбирайте любые ДВА пункта!» Но куда там: Е. требует от своих подчиненных выполнять одновременно все ТРИ пункта! А «недорого» заключается в нищенской оплате труда инженеров. Если вы решили здесь работать, то у меня для вас плохие новости: 1) оклад от 31 200 руб. (малые города), 33 500 (средние), 50 000 (миллионники), 59 000 (Москва) — т.е. по нижней трети рынка. 2024 год, все суммы указаны до вычета налогов; Внимание! В объявлениях часто указывают завышенный уровень зарплаты, суммируя оклад, максимальную премию и компенсацию пробега. Поэтому всегда звоните и спрашивайте размер оклада — это и будет размер вашего дохода после вычета налогов, оплаты бензина, расходников, штрафов, парковок и ремонта автомобиля; 2) премия (для большинства) 25% или меньше; Фактически, часть инженеров (получающих повышенную премию), отнимает... Далее →

Москва-Сити Далее →

Непорядочные люди. Периодически вылетают из ключевых сетей, и чтобы вернуться, ищут сильных [К.], чтобы они смогли обеспечить им возврат на полку. Если человек это осуществил, они под любым предлогом постараются его слить, чтобы не платить премиальные. Госпожа [П.] очень ревностно относится к успехам других менеджеров и не позволяет другим затмевать себя. Люди, повторяю, непорядочные. Будьте осторожны, очень многие обожглись на них, не получив причитающееся. Далее →

Никаких! Про соц.пакет слышала только. Далее →

Данная компания рассматривалась как подработка. Однако, даже в этой категории я умудрилась получить знания и очередной жизненный опыт. Пока данная работа рекордная по числу рабочих, так как терпения становится всё меньше, а ума и проницательности больше. Всего три восьмичасовых стажировочных дня для того, чтобы потом работать по несколько часов в неделю (гибкий график якобы). За эти три дня научилась немного работать с кассой (даже обслужила человек 20), выставлять товары из поставки на полки, печатать и расставлять ценники, разбираться в схематической планограмме, в которой показана расстановка товаров на 12 полок из 5 фактических в магазине, ещё больше запутываться в объяснениях «обучающих» меня сотрудников, каждый из которых говорит о вещах, не пересекающихся со знаниями предыдущего сотрудника. Интересно было работать, одним словом. В общем, у меня получалось всё, за что я бралась, от того самооценка поднялась ещё выше (уже потолок пробила). Почему ушла из такой классной и интересной работы? Про бывших работодателей не принято говорить плохо, поэтому мой эксработодатель настолько замечательный, что от него бегут люди. Потому что от плохого работодателя никто бежать не будет, так как люди по природе своей — мазохисты. Один весёлый директор,... Далее →

Оформление официальное, копеечная зарплата выплачивается вовремя. В последнее время её немного повысили, но всё равно ниже рыночной. Далее →

Как уже указано, зарплата, относительно рынка, копеечная. Но объёмы работы на любой должности высочайшие, со временем (после окончания испытательного срока или чуть позже) вырастут ещё больше, само собой без дополнительных компенсаций. Ни при трудоустройстве, ни после (за несколько лет работы) перечня своих трудовых обязанностей руководство мне не предоставило, сомнительно, что и сейчас что-то изменилось. Громкие заявления (пустые обещания) в вакансии об отсутствии потолка по зарплате у менеджера в реальности нивелируются крайне малым количеством платёжеспособных клиентов, которые, разумеется, давно поделены среди приближённых к руководству сотрудников. Простыми словами — на собеседовании вам пообещают золотые горы, по итогам работы — выжмут все соки, постаравшись любыми доводами убедить вас, что премию вы не заработали. Моя премия больше зависела от настроения руководства, чем от объёма проделанной работы. В пандемию, в 2020-м году, нескольких сотрудников руководство принудило написать заявления на увольнение (то есть без законного сокращения их должностей, без полагающихся им выплат), либо уйти в отпуск за свой счёт на пару месяцев, что является прямым нарушением трудового кодекса. Компания бросила своих сотрудников на произвол судьбы. То есть ни о какой надёжности компании по отношению к работнику речи быть не может, это, фактически,... Далее →

Атлас рисков?.. гиперссылки с скриншотами Приложение к ст. 104.1 — вылечит. Далее →

У Пучка был нюх на вороватых приспособленцев, схематозы, освоение бюджетов. Вот и дядя Витя [Ц.] попал в немилость. Был практически одной ногой на дембеле, но смог выкрутиться через больничку, отсиделся. Пересидел Пучка. Тупо повезло. Фартовый. Потом взахлеб уесосил Пучка — как тот бестолково все делал. Смешон. Уровень. Уже скоро как 15 лет вращается в этой тематике слайдо-показушном имитировании бурной деятельности, с выбиванием немалых бюджетов на развитие всей этой ерунды. ЦУКУ расформировали в 2019 году с его подачи, он это пробивал, чтобы парням оклады повысить типа как, на самом деле заметал следы. Много там «заслуженных», таких, кто с лейтенантов до полковников выросли, не выходя из своего стеклянного кабинета, облепленного экранчиками со скриншотами и слайдами. Слово «ротация», слышали про такое?) Далее →

Нет Далее →

Как М.Видео обманывает не только сотрудников, но и государство! Я, пока еще действующий сотрудник компании М.Видео (нахожусь в процессе доработки 2 недель, только из уважения к своему директору и напарнику), работаю в компании уже больше года. Устроившись в 2022 году, я даже не понял, как меня надурят. Но как студент-экономист, я понял, что дурят не только меня, а всех сотрудников, работающих на почасовой ставке, и как следствие, недоплачивают налоги. Так как устроился я в конце 2022 г., вопрос о переработках меня мало интересовал. Но в 2023 г. я отработал 2584 часа за календарный год. Но официально мне повели 1853 часа, это как раз норма часов за год без переработок от годовой нормы, за вычетом времени, которое я был в отпуске. Итак, за год я переработал = 2584 — 1853 = 731 час. Все эти часы мне провели через так называемую «Биржу смен». М.Видео очень гордится этим инструментом (забейте в поисковик и увидите их самопиар). Еще бы им не гордиться собой, ведь они нашли полулегальный способ обманывать сотрудников и государство. 711 часов мне не зафиксировали в табелях, а провели через биржу смен. На мои вопросы — почему так, все сказали — радуйся, что оплатили. Теперь... Далее →

Вкусно кормят, сначала дружелюбная атмосфера Далее →

При устройстве сказали, что нужно два дня отработать пробных. По окончании двух дней сказали, что такого не говорили и без оплаты нужно работать и третий день. Когда заговорила о трудовом кодексе и о том, что это незаконно, сказали, чтобы шла домой и им такие сотрудники не нужны, я им не подхожу. Буду писать в трудовую инспекцию и заявление на работодателя. Далее →