Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74688 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74688)
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нуль Далее →✗ НедостаткиБыли проблемы, написала. Так мне 20 т. р. не заплатили… Судить их надо. Там обман один. Людей обманывают. Получается, работала шесть дней бесплатно… Ни рубля не перевели… Это всё через самозанятость. Капец, конечно. Штрафы космические на… б один, вообщем… Если будет выбор перед двумя компаниями, туда не идите совет. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществабез достоинств Далее →✗ НедостаткиГлядя на генерального директора Отэко-терминал, сразу становится понятно, что человек морально не здоров. За год своей работы он потерял весь коллектив, при котором флот успешно работал и приносил прибыль. Профессионалы разбежались, а дружки-колхозаны не вывозят. Даже те, кого он сам привел в Отэко, уходят, не отработав и года. Как итог команда меняется со скоростью света, я уже не запоминаю их лица и ФИО. Он непоследователен в своих словах и действиях. Его обещания — пустой звук. Самое страшное, что за плечами у него нет ни опыта, ни связей, нет знаний. Просто-напросто дишманское хамло и клоун. Флот в ужасном состоянии и скоро пойдет на металлолом. Литваки-дураки! Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно уйти в любое время, потому что ты там никому не нужен. Разве что коллеги на нижнем уровне — нормальные, адекватные ребята, с которыми хотя бы можно посмеяться в курилке и пережить этот бардак. Все остальное — сплошная нервотрёпка и потраченное время. Далее →✗ НедостаткиРаботал в ТПЕС сервис с октября 2023 по апрель 2024. Сначала все выглядело прилично: обещали «перспективы», «рост», нормальную оплату. На деле — фикция. Зарплата мизерная, обещания с первого дня летят в мусорку. Платят копейки и то с задержками, а премии — миф, который используют, чтобы держать людей на коротком поводке. Начальство — это отдельный анекдот. Детсадовская психология, постоянные срывы, ор, унижения при всех. Один замдиректора может сорваться просто потому, что у него кофе не того сорта. Создают искусственные авралы, гонят всех на выходные, а потом заявляют, что «сами виноваты, не справились». Людей выжимают до состояния овощей, потом выбрасывают и берут новых. В отделе кадров постоянная суета — оформляют, увольняют, опять оформляют. За полгода поменялось больше десяти сотрудников. Атмосфера в офисе гнилая, недоверие, интриги, шепотки за спиной. Работать спокойно невозможно. Китайское руководство вообще не понимает, что происходит — спускает нереальные планы, а отвечать потом приходится нам. За переработки не платят, оборудование старое, ломается каждую неделю. Никакой заботы, никакой стабильности. Просто сборище истериков и лицемеров. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное месторасположение офиса, компенсация обедов, наличие кофемашин. Далее →✗ НедостаткиРеально зарплату в договоре указывают сильно ниже рынка, а остальное «премия». Часть коллектива — старожилы, а новые сотрудники постоянно меняются и надолго не задерживаются в компании, судя по журналам охраны труда. Меня удивило, что во время моего обеда, когда я находилась на своём рабочем месте, мне начали давать задание, которое я должна выполнить немедленно, несмотря на мое законное время отдыха. Также после завершения рабочего дня несколько раз удивлялись, почему это я ухожу вовремя. Вот уж, действительно, что это я). Так что переработки, какие-то неадекватные объёмы нагрузок будут вам обеспечены, если вы не умеете отстаивать свои границы. Угрожали штрафом, уж и не помню за что, но по мне так это элемент давления на сотрудника и вовсе неуместно в трудовых отношениях, да и незаконно. Себя пусть штрафуют эти умники. Нагрузка такая, что времени даже до дамской комнаты сходить нет. Как только ушла оттуда, сразу почувствовала себя гораздо счастливее, жаль, что вообще потратила свое время и силы.Не советую связываться с этим работодателем. Судя по новым вакансиям на известном сайте, кадры так и продолжают уходить из этой фирмы, ничего в их политике не меняется, увы. Далее →
-
Начнем с того, что «продюсер» — это стилист у них. Ассистент продюсера же — это просто отпарка вещей и вечные выяснения с менеджером. Все процессы работы поломаны. Я отработала всего месяц и уже была в шоке, люди увольняются просто пачками, потому что невозможно просто работать, когда каждый день что-то меняется, в том числе систему выплат и ставку пересмотрели 3 раза, из-за чего в день выплаты сказать, что все были удивлены — не сказать ничего. На должность продюсера по производству назначили стилиста, который не имеет ничего общего с продюсированием и не хочет слушать других сотрудников, чем и выделяется одна из владелиц. Люди действительно банально не понимают, что им делать, и убыток денег чувствуется на любой должности, но вместо того чтобы найти действительно продюсера по производству, оставляют стилиста. Из-за [censored] нового руководства и понижения ставки просто огромное количество людей бегут от них и правильно делают. В конце месяца получила сущие копейки, меньше прожиточного минимума, при этом обязанностей только добавляли. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаК сожалению, их не осталось, с приходом Марии Рыбалкой, управляющей розничной сетью. И если вы думаете, что вас не коснется, то зря. Далее →✗ НедостаткиС приходом «просто М.» 2 года назад, компания превратилась из доброй местечковой компании в агрессивную, токсичную мерзость. Термин «Агрессивный менеджмент» — это её вариант работы. Вы с утра до вечера будете за серую зарплату зависать в Битриксе (это её любимое) и всякого рода таблицы. Вместо продаж заниматься приходится черте чем. И посмотрю на компании Аскона и Орматек, ребята смекнули, что вектор агрессивных продаж ушёл. Они больше не бегают за клиентами с подушками. До Иваново этот тренд только дошёл. В Москве многие очень достойные продавцы ушли именно из-за прихода Р. Не советую компанию совсем, именно в разделе продаж. Всё очень и очень печально.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет! Далее →✗ НедостаткиУволился сам. И правильно сделал, потому что меня всё равно собирались уволить завтра, я это чувствовал по тому, как секретарша дышала. Главная претензия — в «SimWell» напрочь отсутствует культура послеобеденного сна. Я не китаец, но я требовал, чтобы мне выделяли отдельную тень в углу переговорной с 13:00 до 14:30. Когда я спросил у руководителя отдела, можно ли принести раскладушку, он посмотрел на меня как на больного и сказал: «У нас не детский сад». Это лицемерие. Мы переводим технические инструкции для заводов, где у станков есть режим тишины, а у меня нет? Коллеги тоже подвели. Они отказывались говорить шёпотом во время моего «тихого часа». Особенно этот Вадим из отдела маркетинга — он слишком громко жуёт яблоко. Я подал служебную записку с требованием заменить все яблоки в офисе на бананы, потому что бананы мягче и не хрустят. Мне отказали. После этого я понял, что здесь не ценят мой внутренний покой.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаРыночная зарплата, мед книжка за счет компании. Далее →✗ НедостаткиПрозрачных условий труда и адекватного отношения со стороны руководства вы не получите с самого начала. Обман начинается с общения с рекрутером. Обещают соискателю работу рядом с домом, всё красиво и чудно, но по факту работать будете, где потребно компании. Кто-то заболел, забухал, не вышел, уволился — туда и поедете. Работать вы должны научиться за 1 день, а так по ходу пьесы все будете узнавать. Работа в принципе несложная, если всё организовать по-человечески и так же относиться к сотрудникам, может, и не было бы тогда текучки.. Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько коллектив Далее →✗ НедостаткиВ офисе и на производстве летом душно, зимой на производстве и в офисе холодно. Раньше были бесплатные обеды, но их убрали. От метро очень долго идти 25 мин, зимой это трэш! Ну или стой и жди автобус и мёрзни. Зарплаты маленькие как на производстве, так и у офисных сотрудников. Руководство адекватное, но очень мягкое, от этого и бардак везде. Компания сильно просела по деньгам, постоянно нет денег на закупку сырья. Отсюда много долгов у компании и суды с клиентами. Подойдёт для работы только как начинающему специалисту (так сказать набить руку и набраться опыта), расти по карьерной лестнице тут особо некуда, все должности заняты руководством, они же и учредители.. Далее →
-
✓ Преимущества- Люди в коллективе, как правило, очень приятные Далее →✗ НедостаткиМинусы работы: - Руководитель фонда может вести себя не очень адекватно по отношению к сотрудникам, их графику, достоинству и прочим границам. Была свидетелем публичных криков и унижений — Зарплата ниже рынка. Даже если ты отличный сотрудник, то поднять получится с трудом — Уровень ответственности не соответствует оплате труда — Текучка — Напряженность в коллективе из-за тоталитарной обстановки — Переработки. Созвоны по выходным, потому что у руководителя такое настроение — Постоянный аврал. Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможность полностью удаленной работы (при условии что ты готов (а) быть онлайн / по телефону во время когда заблагорассудится топ менеджменту, включая праздничные дни). Далее →✗ Недостатки1. Полное отсутствие корпоративной культуры (CTO, в частности, может материться на рабочих звонках). 2. Отсутствие базовых навыков менеджмента и этики у топ-менеджмента: могут обещать сотрудникам при найме одно, потом по своему усмотрению расширять функционал, в случае справедливого несогласия сотрудников — расставаться с ними с нарушениями трудового законодательства, одним днем, с отключением от корпоративной почты и т.д. В целом царит бардак, присущий стартапу, усугубляемый произволом руководства — генерального директора, которому во всем подпевает директор по персоналу. Далее →
-
Безграмотная помойка крыс. Начальники управлений не имеют отношения к ИТ вообще. Уровень незаконченной средней школы. «документаоборот» и «приоритизированными» — типичные перлы из переписки. Директора макрорегионов научились только [censored] своих секретарш. Других хард скилов у них нет. Гопники из подворотни, оставшиеся в своем развитии на уровне детского сада. Безответственность. Безынициативность. Бюрократия. Тупые и наглые. Хотите работать здесь? Будете доказывать тупому руководству всю дорогу, что белое — это белое, а черное — это черное. Полная неопределенность бизнес-процессов. Даже отработавшие 15 лет не знают, как и что делать правильно. Все максимально неоптимально. От ЦУМа до ГУМа едем через дальний восток. Команды нет. Отдел против отдела. Управление против управления. Человек человеку враг. Омерзительный крысятник. Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно вложить деньги в другие бизнесы учредителей. Далее →✗ НедостаткиРаботал в компании 2 года, в течение года из-за непонятной внутренней политики компания начала разваливаться: появились большие долги по зарплате, ушли ведущие сотрудники, руководство перестало появляться на работе. Вынужден был найти нормальную работу. Долг по зарплате за 6 месяцев так и никто погасить не пытался, ссылаясь на невыплаты денег заказчиками. От ранее уволившихся сотрудников узнал, что невыплаты зарплаты — это нормальное явление в этой компании, большая текучка кадров. Набирают всех, кто придет. Серая схема оплаты под предлогом ухода от налогов, по факту эта схема — чтобы не платить сотрудникам. За последнее время потеряли много заказчиков, не выполнили обязательства. Сейчас организация в долгах, ждут новых клиентов, чтобы авансами закрыть предыдущие проекты. Под красивым сайтом скрываются обычные посредники, на этом пытаются и заработать.. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботал в направлении развития ит-бизнеса. Из плюсов могу отметить только белую заработную плату, на этом всё. Далее →✗ НедостаткиУлучшать нужно практически всё. Удалённость офиса от метро, в целом сам офис довольно разрушенный, лифт приходится ожидать до 7 минут. Не знаю, как компания работает в сфере телеком, но в сфере ИТ компания ничем не отличается от какой-нибудь мини-конторы, которая перепродаёт чьи-то услуги и продукты, собственных компетенций в ИТ/ИБ нет никаких. В текущих реалиях руководство компании не может понять, что заказчикам не нужна дополнительная прокладка между поставщиком услуг и заказчиком ввиду наценки со стороны прокладки. ДМС в компании отсутствует, каких-либо льгот, корпоративных мероприятий также нет. При всём при этом, не дай бог уйти раньше или опоздать на 10−20 минут, готовьтесь выслушать сразу нотацию о том, во сколько начинается рабочий день и о ваших результатах в первый месяц работы. Крайне неудобная CRM. Если решите пойти работать в интегратора, рекомендую рассматривать интеграторы, которые умеют при даже перепродаже как минимум что-то внедрить сами.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе успела оценить Далее →✗ НедостаткиНа первом этапе общения по телефону Компания показала себя крайне подозрительной. Общение даже не дошло до каких-то вопросов о Компании, потому что рекрутер при телефонном звонке включила запись разговора, о чем решила даже не ставить в известность. На вопрос, для чего и зачем вы включили запись, мне начали объяснять, что руководство запись работы ведет, ну отлично, а при чём здесь я и почему под запись я должна сообщить какие-то свои данные? Вразумительного ответа я так и не услышала. Больше всего меня удивило, что она даже не посчитала нужным спросить моего согласия… Как можно после этого продолжать разговор и доверять этим людям. Я в шоковом шоке). Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпанию рекомендую в первую очередь из-за команды и интересных задач. Комфортный офис, белая зарплата, ДМС. Отдел по работе с персоналом работает качественно, как и другие департаменты. За исключением самого директора по персоналу. Если Вы попадете в департамент продаж, будет драйвово работать с Ольгой, профессиональный КД и человек, который придерживается принципа сказал-сделал. Вся надежда только на Ольгу. У компании есть отличные результаты и огромный потенциал. Департамент продаж мощный. Бэк-офис отлично отрабатывает все вопросы и задачи. Куда бы вы не попали, вас ждёт отличная команда. Далее →✗ НедостаткиГоворя о недостатках… есть руководство, которое работает в паре. Руководство компании: Генерального директора и абсолютно поверхностного Директора по персоналу, который, как уж на сковороде, готов выкручиваться, лишь бы не по справедливости принимать решения. Некомпетентен в части трудового законодательства, всё держится только на специалисте, отвечающем за КДП много лет. Руководство — это и есть недостаток и довольно существенный. К сожалению, собственники компании довольно загружены, чтобы погрузиться в суть процессов и по достоинству оценить работу. С нетерпением ждём перемен.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов — только интересные проекты (пусть и доставались они в виде сплошного сумбура) да то, что зарплату платили регулярно. Больше никаких плюсов я не увидела, поэтому ушла — и ни разу об этом не пожалела. Далее →✗ НедостаткиВ компании был единый график работы с 9:00 до 18:00, но директор департамента часто приезжал к 8:00, а наше подразделение фактически работало с 10:00. Из-за этого постоянно была неопределённость, к какому времени должны быть готовы отчёты и материалы. При этом и время окончания рабочего дня тоже никак не фиксировалось — ясно было только одно: оно точно не заканчивалось в положенные 19:00. Руководитель прямо требовал, чтобы вся текущая работа была доделана до ухода домой, — и из-за этого переработки стали не исключением, а самой настоящей нормой. В компании было 3000 регламентов, положений и инструкций, и никто не обучал бизнес-процессам компании. И наше подразделение было единственным в компании, у которого имелось право не выполнять все регламенты компании — оттуда вообще было непонятно, как работать. Бизнес-партнёр подразделения по персоналу (с явными проблемами), которая должна была проводить адаптацию, сама не знала даже того, что знала я после недели работы в компании. Обращаться к ней с вопросами не хотелось и было бессмысленно: она устраивала пантомиму и всем выражением лица и взглядом показывала, что делает одолжение, разговаривая... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис в центре, хорошая УК от турецкой Энки, есть фанкоилы вместо кондеев, хороший ремонт, в целом приятный визуальный эффект от офиса. Кормят обедами, хорошая опция, но ресторан не всегда радует, бывает что-то нет в меню либо блюда одни и те же несколько дней. Есть кофемашины, есть чай. Далее →✗ НедостаткиЧасть коллектива, примерно на 1/8, состоит из женщин 48+, ну и тут вы будете обрадованы такими плюсами от некоторых из них, как общение на капсе с большим количеством восклицательных знаков в ваш адрес. Эйчар «разводит руками» и говорит: «Ну, это логистика, на них все жалуются». Когда задаешь вопрос, почему рядовой сотрудник с другой должности позволяет себе критику на повышенных тонах в твой адрес и говорит, как тебе нужно работать и что делать, и получаешь ответ, что это их право — ну тут все на свои места сразу становится. По мне — так это неправильная позиция, и какие бы ни возникали вопросы к сотруднику, решать их нужно либо в нормальном ключе, либо через руководителя. Одна барышня в компании очень гордится, что дожила до глубоких седин и считает, что имеет право лезть в работу сотрудника, в которой ничего не понимает, будет заниматься слежкой за вами, так как, видимо, в СССР люди умирали за станками и не имели право отойти от него, а когда это делаешь — ее это очень огорчает, хотя сама она не против обсудить с коллегами грядки и огурцы вне кабинета. Не найдете с ней точек соприкосновения — втихую напишет на вас докладную, убежит из кабинета, а эйчар и директор, не разбираясь и не слушая... Далее →
-
Короче, подтверждаю отзывы других. Они внатуре [censored] 500 компов — это тот минимум, который вы должны были собрать, чтобы к ним попасть. По телефону с тобой разговаривают так, что не то чтобы собеседование проходить в офисе, даже думать о работе в этой компании не стоит. Я думаю, что если человек собрал хотя бы 100 компов, он уже на этом собаку съел, как минимум знает, что такое сокет, какие бывают, и как ноги у процессоров или на матери править иголкой под микроскопом. А тут какой-то [censored] если бы я ещё с этим [censored] столкнулся, типа мама-папа-я-дружная-семья с фонариком, я бы, наверное, просто там бы и обоссал все стены им со [censored] — устраиваться на самые низшие должности типа сборки или продавца-консультанта, и при этом решать при приёме на работу какие-то тесты по геометрии, физике, математике — это вообще ненормально. По сути это торгашная организация, которая когда-то давно славилась своими материалами по компам и пыталась выглядеть не просто магазином, а комплексной конторой интеграторов, но, видимо, это было лет 15 назад, а сейчас там, похоже, дно.. Далее →
